Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

MS SQL Online Test bruger scenariebaserede MCQ'er til at evaluere kandidater om deres evne til at designe og implementere databaseobjekter, skrive SQL-forespørgsler, udføre databasevedligeholdelsesopgaver, styre sikkerhed og fejlfinde fælles databaseproblemer. Andre vigtige emner, der er dækket af testen, inkluderer backup og gendannelse, datamigration og datalagring.

Covered skills:

  • SQL -forespørgsler
  • Normalisering
  • Slutter sig
  • Synspunkter
  • Triggers
  • Performance Tuning
  • Data Definition
  • Databasedesign
  • Indekser
  • Underspillerier
  • Lagrede procedurer
  • Transaktioner
  • Datamanipulation

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Fru SQL Test is the most accurate way to shortlist Fru SQL -databaseadministrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Fru SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til at skrive komplekse SQL -forespørgsler
  • Forståelse af principper for databasedesign
  • Kendskab til normaliseringsteknikker
  • Erfaring med at skabe og styre indekser
  • Færdighed i sammenføjning af borde
  • Kapacitet til at bruge underkasser i SQL
  • Forståelse af synspunkter i databasen
  • Fortrolighed med lagrede procedurer
  • Kendskab til triggere
  • Forståelse af transaktioner i SQL
  • Evne til at optimere ydelsen af ​​SQL -forespørgsler
  • Erfaring med datamanipulation
  • Forståelse af datadefinition i SQL
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Fru SQL -test vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database:
 image
uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
 image

Medium

MS SQL: Most recurring errors
Solve
Check out following MS SQL tables:
 image
We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this:
 image
How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
 image

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY

4 mins

MS SQL
Solve

Medium

MS SQL: Most recurring errors

4 mins

MS SQL
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
MS SQL
Medium4 mins
Solve
MS SQL: Most recurring errors
MS SQL
Medium4 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Fru SQL -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Fru SQL -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Fru SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment Fru SQL Online Test?

The Fru SQL -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Skrivning af komplekse SQL -forespørgsler
  • Design af effektive databaser
  • Anvendelse af normaliseringsteknikker
  • Optimering af databaseydelse
  • Ved hjælp af indekser effektivt
  • Brug af forskellige typer sammenføjninger
  • Oprettelse og arbejde med underkasser
  • Forståelse og arbejde med synspunkter
  • Implementering og styring af lagrede procedurer
  • Arbejde med triggere til automatiserede handlinger

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Fru SQL Online Test?

  • databasedesign

    Databasedesign involverer at skabe struktur og organisering af en database inklusive tabeller, forhold og begrænsninger. Det er vigtigt at vurdere denne færdighed for at afgøre, om kandidater kan designe effektive og skalerbare databaser, der opfylder forretningskrav.

  • normalisering

    Normalisering er processen med at organisere data i en database for at eliminere redundans og forbedre dataintegriteten. Evaluering af denne færdighed hjælper med at identificere kandidater, der kan designe databaser, der er korrekt normaliserede, reducere dataduplicering og forbedre datakonsistensen.

  • indekser

    indekser er databasestrukturer, der forbedrer forespørgselsresultatet ved at muliggøre hurtigere data hentning. Måling af denne færdighed sikrer, at kandidater forstår vigtigheden af ​​at vælge og oprette passende indekser for at optimere forespørgselsudførelse.

  • sammenføjning

    sammenføjninger bruges til at kombinere data fra flere tabeller baseret på relaterede kolonner. Denne færdighed er afgørende for kandidater til at demonstrere færdigheder i at skrive sammenføjningserklæringer og effektivt hente data fra flere tabeller.

  • subqueries

    Subspaterier er indlejret forespørgsler inden for en SQL -sætning. Evaluering af denne færdighed hjælper med at identificere kandidater, der kan skrive komplekse forespørgsler og udnytte underkoblinger til at hente data fra flere niveauer og opnå ønskede resultater.

  • visninger

    Visninger er virtuelle tabeller oprettet fra resultatet af en forespørgsel. Måling af denne færdighed sikrer, at kandidater kan oprette, ændre og bruge visninger effektivt til at forenkle komplekse forespørgsler, forbedre datasikkerheden og forbedre forespørgselsydelsen.

  • lagrede procedurer </H4> <p> Gemte procedurer er forudkompileret SQL -kode gemt i en database, hvilket giver en måde at udføre komplekse operationer på. Evaluering af denne færdighed hjælper med at afgøre, om kandidater kan designe og skrive effektive lagrede procedurer til implementering af kompleks forretningslogik i databasen. </p> <h4> triggers

    Triggers er specielle typer lagrede procedurer, der automatisk udføres i Svar på specifikke begivenheder, såsom INSERT, UPDATE eller Slet operationer. Denne færdighedsvurdering hjælper med at identificere kandidater, der kan designe og bruge triggere til at håndhæve dataintegritet, implementere valideringer eller automatisere visse databasehandlinger.

  • transaktioner

    Transaktioner er logiske enheder, der består af arbejde Flere databaseoperationer, hvilket sikrer datakonsistens og pålidelighed. Evaluering af denne færdighed hjælper med at afgøre, om kandidater forstår begrebet transaktioner og effektivt kan styre dem til at opretholde dataintegritet.

  • præstationstuning

    Performance Tuning involverer optimering af ydelsen af ​​en databaser ved at justere konfigurationer , indekser, forespørgsler og andre faktorer. Evaluering af denne færdighed hjælper med at identificere kandidater, der kan analysere og forbedre ydelsen af ​​en database med hensyn til forespørgselshastighed, ressourceudnyttelse og den samlede effektivitet.

  • datamanipulation

    Data manipulation involverer at ændre den Indholdet af en database ved hjælp af INSERT, UPDATE, SLETE og SIDELIGE OPERATIONER. Måling af denne færdighed sikrer, at kandidater effektivt kan manipulere data i en database, sikre nøjagtige og effektive dataopdateringer og ændringer Data i en database ved hjælp af Opret, alter og slip -udsagn. Evaluering af denne færdighed hjælper med at bestemme, om kandidater nøjagtigt kan definere databaseobjekter, såsom tabeller, kolonner, begrænsninger og indekser.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Fru SQL -test to be based on.

    Vælg erklæring
    Indsæt erklæring
    Opdateringsopsætning
    Slet erklæring
    Samlede funktioner
    Slutter sig
    Underspillerier
    Se oprettelse
    Oprettet procedureoprettelse
    Trigger Creation
    Transaktionsstyring
    Performance Tuning Techniques
    Normaliseringsformularer (1NF, 2NF, 3NF)
    Primære nøgler
    Udenlandske nøgler
    Indekser
    Datatyper
    Tabeloprettelse
    Tabelændring
    Dataaggregering
    Datasortering
    Datafiltrering
    Datagruppering
    Tabelforhold
    Dataintegritet
    Synspunkter manipulation
    Udførelse af lagret procedure
    Udløser begivenheder
    Isoleringsniveauer
    Syreegenskaber
    Data Rollback
    Data engagerer
    Dataklåsning
    Data -låsning
    Indsættelse af data
    Data -sletning
    Dataopdatering
    Dataindhentning
    Håndtering af nulværdier
    Data -sikkerhedskopi
    Data gendannelse
    Tabelindeksering
    Forespørgseloptimering
    Forespørgsler ydeevne
    Planer for udførelse af forespørgsler
    Data lagrede procedurer
    Data udløser
    Dataintegritetsbegrænsninger
    Datalormalisering
    Databaseforhold
    Forespørgsel debugging
    Forespørgsel profilering
    SQL -injektioner
    Se adgangstilladelser
    Gemte proceduresikkerhed

What roles can I use the Fru SQL Online Test for?

  • Fru SQL -databaseadministrator
  • Fru SQL -udvikler
  • Fru SQL Data Warehouse Specialist

How is the Fru SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Forståelse og styring af databasetransaktioner
  • Performance Tuning til forbedring af udførelse af forespørgsler
  • Manipulering af data ved hjælp af INSERT, opdatering, Slet udsagn
  • Definition af tabeller, begrænsninger og forhold
  • Brug af databaseindekseringsstrategier
  • Analyse af eksekveringsudførelsesplaner for optimering
  • Implementering af ressourcelåsemekanismer
  • Skrivning af komplekse datamanipulationsskripter
  • Forståelse af dataintegritetsprincipper
  • Design af effektiv database -sikkerhedskopierings- og gendannelsesplaner
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score, og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Fru SQL Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Fru SQL -test?
Ready to use the Adaface Fru SQL -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️