Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den manuelle test online-test bruger scenariebaserede MCQ'er til at evaluere kandidater om deres viden om manuel test, en softwaretestmetode, der involverer manuelt udførelse af testsager til at identificere defekter i softwareprodukter. Test vurderer kandidaternes færdigheder i at designe og udføre testtilfælde, oprette og styre fejlrapporter, teste forskellige typer software såsom webapplikationer, desktop -applikationer og mobile applikationer og efter testmetodologier såsom sort kasse og hvid kasse -test.

Covered skills:

  • Manuel softwaretest
  • Test sag skrivning
  • Teststrategi
  • Dokumentationsevner
  • Testning af mobilapp
  • Testning af grundlæggende
  • Testplanudvikling
  • Teststyring
  • Testtyper
  • Penetrationstest

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Manual Testing Test is the most accurate way to shortlist Software testers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Manual Testing Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til at identificere og udføre manuelle testteknikker
  • I stand til at analysere og forstå testkrav
  • I stand til at designe og skrive effektive testtilfælde
  • I stand til at udvikle omfattende testplaner
  • Dygtige til at skabe og implementere teststrategier
  • Dygtige til at styre og organisere testaktiviteter
  • Stærke dokumentationsevner
  • Vidende i forskellige typer test
  • Ekspertise inden for mobilapp -testning
  • Dygtige til penetrationstest
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Manuel testtest vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Database testcase
Regression Testing
Try practice test
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Try practice test
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Try practice test
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Try practice test
Review the following algorithm to calculate the final bill in a store:
Algorithm: 

1. Each purchase has three amounts - base, special and extra
2. On the base amount - If there is a discount offer going on in the store, the discount is applied 
3. There are no discounts on the special amount
4. On the extra amount - customer is offered 19% discount if accrued credits are equal to or more than 25 or 10% if the accrued credits are equal to or more than 13. If the accrued credits are lesser than 13, no discount on the extra amount is offered. In case there is a discount offer going on in the store, the discount on extra amount calculated based on credits cannot be lesser than the discount offer.
Here is the code written by the developers for this algorithm:
 image
Here is the code the developers wrote to test the program when a customer has 13 credits and store offer is 0:
 image
Pick the correct statements:

A: The code works correctly as expected without any defect
B: The program has unreachable code and generates faulty output when credits are ≥ 25
C: The testcase is written correctly and tests the test case as expected
D: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with ((price - 12900.00) < 0.01)
E: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with (abs(price - 12900.00) < 0.01)

Medium

Variables of interest
Data flow analysis
Try practice test
Adaface testing team does data flow analysis on the programs written by the development team. The testing team follows the following marking schema for the variables in a program:
Variables of interest in a code (possible states):
- d: variable is assigned a value
- r: value of variable is read
- u: variable has no defined value
Variables of interest in a code (marking schema):
- ur: undefined value of a variable is read on a program path r
- du: variable is assigned a value that becomes undefined/ invalid without having been used in the meantime
- dd: variable receives a value for the second time and the first value had not been used
Review the following program and pick the correct marking of the variables:
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Try practice test

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Try practice test

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Try practice test

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases

3 mins

Program Testing
Try practice test

Medium

Variables of interest
Data flow analysis

2 mins

Program Testing
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Try practice test
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Try practice test
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Try practice test
Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Program Testing
Medium3 mins
Try practice test
Variables of interest
Data flow analysis
Program Testing
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Manuel testtest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Manuel testtest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Manual Testing Assessment Test

Why you should use Pre-employment Manual Testing Online Test?

The Manuel testtest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Dygtige til manuelle softwaretestningsmetoder og koncepter
  • Demonstreret forståelse af test af grundlæggende
  • Evne til at skrive omfattende testtilfælde
  • Erfaring med at udvikle testplaner
  • Stærk viden om implementering af teststrategi
  • Ekspertise inden for teststyring og koordinering
  • Solid dokumentationsevner til testudførelse og rapportering
  • Fortrolighed med forskellige testtyper og teknikker
  • Dybdegående forståelse af mobil app-testning
  • Kendskab til metoder til gennemtrængningstest

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Manual Testing Online Test?

  • manuel softwaretest

    Manuel softwaretest henviser til processen med manuelt test af softwareapplikationer for at identificere defekter, bugs eller problemer. Det involverer udførelse af testsager, observation og analyse af applikationens opførsel og sikre, at den opfylder de specificerede krav. Denne færdighed måles i testen for at vurdere en kandidats evne til at identificere og rapportere fejl såvel som deres forståelse af den manuelle testproces.

  • Testing Fundamentals

    Testing Fundamentals omfatter det grundlæggende Principper, koncepter og teknikker til softwaretest. Det inkluderer forståelse af testprocessen, testdesignteknikker, testniveauer og den underliggende teori om testning. Måling af denne færdighed i testen hjælper med at evaluere en kandidats grundlæggende viden om test og deres evne til at anvende grundlæggende testprincipper i virkelige verdener Detaljerede, trin-for-trin-instruktioner, der skitserer, hvordan man tester en bestemt funktion eller funktionalitet af en softwareapplikation. Det kræver, at en kandidat har en grundig forståelse af kravene og systemadfærd for at designe effektive testsager. At vurdere denne færdighed i testen hjælper med at bestemme en kandidats evne til at skrive klare, kortfattede og omfattende testtilfælde, der dækker alle relevante scenarier.

  • testplanudvikling

    Testplanudvikling indebærer at skabe en Omfattende dokument, der skitserer den overordnede tilgang, mål og omfang af testning af et softwareprojekt. Det inkluderer identificering af testmål, testleverancer, testmiljøer og testplaner. Evaluering af denne færdighed i testen hjælper med at måle en kandidats evne til at skabe velstrukturerede og organiserede testplaner, der er i overensstemmelse med projektkrav og mål.

  • teststrategi

    teststrategi henviser til en høj -Niveau Plan, der skitserer den overordnede tilgang og metodologier, der skal følges til test af en softwareapplikation. Det inkluderer definition af testmål, omfang, testniveauer og testestimering. Måling af denne færdighed i testen hjælper med at vurdere en kandidats evne til at udvikle effektive teststrategier, der er i overensstemmelse med projektmål og sikre optimal testdækning.

  • teststyring

    Testhåndtering involverer at føre tilsyn og koordinere den Hele testprocessen, herunder planlægning, udførelse og overvågning af testaktiviteter. Det kræver færdigheder i testressourcefordeling, testprogresssporing og defektstyring. Evaluering af denne færdighed i testen hjælper med at bestemme en kandidats evne til effektivt at styre testaktiviteter, sikre rettidig gennemførelse af testmilepæle og opretholde et højt kvalitetsniveau gennem testprocessen.

  • dokumentationsevner </H4> < P> Dokumentationsevner henviser til evnen til effektivt at skrive og opretholde forskellige testartifakter, såsom testplaner, testtilfælde og testrapporter. Det inkluderer at sikre klar og kortfattet dokumentation, læsbarhed og overholdelse af industristandarder. Evaluering af denne færdighed i testen hjælper med at evaluere en kandidats færdigheder i at dokumentere testaktiviteter og deres opmærksomhed på detaljer ved at fange alle nødvendige oplysninger. </p> <h4> testtyper

    Testtyper omfatter forskellige tilgange og teknikker til Kontroller forskellige aspekter af en softwareapplikation, såsom funktionel, ydelse, brugervenlighed og sikkerhedstest. Det kræver forståelse af de specifikke mål og metoder, der er forbundet med hver type test. Måling af denne færdighed i testen hjælper med at vurdere en kandidats bredde af viden i forskellige testtyper og deres evne til at vælge og anvende den relevante testmetode baseret på projektkrav.

  • mobil app -test

    Mobilapp -test henviser til processen med at teste mobile applikationer på tværs af forskellige enheder, platforme og netværksforhold. Det inkluderer funktionel test, præstationstest, brugbarhedstest og kompatibilitetstest, der er specifik for mobile apps. Evaluering af denne færdighed i testen hjælper med at bestemme en kandidats fortrolighed med de unikke udfordringer og overvejelser inden for mobilapp-testning samt deres evne til at sikre brugeroplevelser af høj kvalitet på tværs af forskellige mobile enheder.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Manuel testtest to be based on.

    Manuelle testteknikker
    Testkrav Analyse
    Test case design
    Testplanudvikling
    Implementering af teststrategi
    Teststyring
    Effektiv dokumentation
    Funktionel test
    Regressionstest
    Integrationstest
    Brugeracceptionstest
    Undersøgende test
    Brugervenlighedstest
    Kompatibilitetstest
    Sikkerhedstest
    Præstationstest
    Mobilapp -test af bedste praksis
    Mobil app -testautomation
    Mobil app brugervenlighedstest
    Mobilappsikkerhedstest
    Testning af mobil app -præstation
    Penetrationstestmetodologier
    Penetrationstestværktøjer
    Sårbarhedsvurdering
    Netværkssikkerhedstest
    Web Application Security Testing
    Sikkerhedstestning af mobil applikation
    Trådløs netværkssikkerhedstest
    Cloud -sikkerhedstest
    Sikkerhedstestteknikker
    Testning af grundlæggende
    Test sagsbehandling
    Testudførelse og rapportering
    Defektstyring
    Testmålinger og målinger
    Risikobaseret test
    Testestimering og planlægning
    Kravsporbarhedsmatrix
    Softwareudvikling livscyklus
    Agil test
    Vandfaldstest
    Kanban -test
    Automationstest
    Testdrevet udvikling
    Kontinuerlig integrationstest
    Brugergrænsefladetest
    Databasetest
    API -test
    Web Services Testing
    Belastningstest
    Stresstest
    Skalerbarhedstest
    Tilgængelighedstest
    Lokaliseringstest
    Internationaliseringstest
Try practice test

What roles can I use the Manual Testing Online Test for?

  • Software tester
  • Kvalitetssikringsingeniør
  • Testingeniør
  • QA -analytiker
  • Tester
  • Software tester på indgangsniveau

How is the Manual Testing Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Avanceret færdigheder i manuelle softwaretestningsmetoder og koncepter
  • Omfattende erfaring med test af grundlæggende elementer
  • Evne til at skrive komplekse og detaljerede testtilfælde
  • Ekspertise i udvikling af omfattende testplaner
  • Stærk forståelse og implementering af teststrategier
  • Bevist track record i teststyring og koordinering
  • Fremragende dokumentationsevner til testudførelse og rapportering
  • Dybdegående viden om forskellige testtyper og teknikker
  • Avanceret forståelse af mobilapp -testning
  • Metodologier på ekspertniveau om penetrationstestningsmetoder
Singapore government logo

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score, og differentieret med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Manual Testing Hiring Test Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Manuel testtest?
Ready to use the Adaface Manuel testtest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️