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Android在线测试

The Android Online Test evaluates a candidate's ability to design Android user interfaces, implement navigation strategies, use themes and styles, schedule tasks, trigger events, create input forms, save user data, interact with REST APIs, and design advanced UX with fragments, widgets and sensors. The test uses scenario-based MCQ questions to assess experience with debugging, testing, staging and publishing apps on the Play store. The test is customized to include code-tracing MCQ questions to evaluate Java or Kotlin fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java or Kotlin programming skills based on the requirements of your open role.

根据:

  • 经验/困难水平
  • 1评估中的多重技能
  • 职位描述/角色要求

涵盖的主题:

Android core (Activities; Layouts; Views)
Android user experience design (Lifecycle; Navigation)
Handling user interactions
Background tasks and triggers
MVP / MVVM architecture using reactive View Models
Data management (Shared preferences; SQLite; Room)
Advanced components (Fragments; Widgets; Sensors)
Exception handling
Performance optimizations
Notifications
permissions and services
Concurrency and multithreading fundamentals
Debugging and testing
Publishing apps on Google Play
请参阅完整列表
Singapore government logo

招聘经理认为,通过小组访谈中他们提出的技术问题,他们能够分辨哪些候选人的得分更好,并且与未得分的人有区别。他们是 非常满意 候选人的质量被Adaface筛选入围。


人力资源经理

新加坡政府

85%
减少筛查时间

Sample Android Online Test Questions

这些只是我们库中有10,000多个问题的一个小样本。关于此的实际问题 Android Online Test 将是不可行的.

🧐 问题🔧 技能💪 困难⌛ 时间
自定义
以下代码输出什么?
 image
Exceptions
爪哇简单的2分钟
持有参考
以下Java代码输出了什么?
 image
爪哇中等的2分钟
意图和活动
我们希望将一个值传递给Android中的下一个活动。以下哪个选择是正确的选择?
 image
安卓简单的2分钟
抽象接口
给定以下接口:
 image
以下哪个是正确的类?
 image
OOPs Interfaces
爪哇中等的2分钟
垃圾收集
之后,在第4行中创建的“ BS”对象是哪一行,有资格获得垃圾收集?
 image
Garbage Collection
爪哇中等的2分钟
线性布局
检查以下XML布局文件。
 image
该布局文件的UI是什么样的?
1。文本视图右侧的编辑文本和下面的按钮
2。文本视图右侧的编辑文本和文本视图右侧的按钮
3。文本视图,下面的编辑文本以及编辑文本下方的按钮
4。文本视图左侧的编辑文本和下面的按钮
安卓简单的2分钟
静态初始化块
以下代码输出什么?
 image
1)g a b e d h 
2)g b a d e h
3)g b b a d e h c f
4)c f g a b e d h
5)c f g b a d e h
6)g c c f c c f c f a b e d h
OOPs
爪哇中等的2分钟

How to use the Adaface Android Online Test

在几分钟之内开始筛选候选人 Android Online Test

1. 为您的角色选择最合适的测试

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

自定义 Adaface Android Online Test 根据您的工作描述

1. 在48小时内从我们的图书馆获得500多个技能的自定义评估

2. 开始邀请候选人完成评估

3. 接收实时通知并入围最好的候选人

Adaface Android Online Test 受到全球企业的信任

amazon
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Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Android Assessment Test

使用Adaface技能评估平台评估Android技术和编码技能,由智能聊天机器人提供支持

话题:

Java或Kotlin基础知识
java或kotlin的糟糕
Android UI组件(文本字段,按钮,表单组件)
活动(生命周期和数据共享)
碎片
视图(ListViews,Recyclerview,CardView,导航视图)
MVC和MVVM架构
数据绑定
约束布局
与REST API连接
下载数据
图片
视频
依赖注射(匕首和刀柄)
内容提供商
广播接收器
位置服务
共享流程和sqlite
材料设计基础知识(Fab,Snackbar,协调器布局)
动画和过渡
Androidx vs Android支持库
Gradle构建系统
垃圾收集器
内存泄漏
并发
背景
房间
REST API和JSON解析
异常处理
通知
性能优化
调试和测试
出版和发行

推荐角色:

Android开发人员
初级Android开发人员
Senior Android Developer
Kotlin Android Developer
Java Android Developer
Android Software Engineer

为什么要使用此Android测试

Android在线测试通过筛选出无资格的Android程序员候选人来节省昂贵的工程时间。 Adaface Android在线测试筛选典型技能招聘经理的候选者在Android开发人员中寻找:

-Java或Kotlin基础知识

  • Java或Kotlin中的面向对象的编程
  • 核心UI组件:对话,旋转器,文本字段,按钮
  • Android构建块:活动和活动生命周期
  • 设计布局和视图:约束布局,回收器视图,列表视图,滚动视图,卡视图
  • 制定背景任务,触发事件,发送通知
  • 增强片段的用户体验 - 何时,为什么以及如何使用片段
  • 保存,检索和更新用户数据,使用共享首选项,SQLITE和房间
  • 阅读和解析原始资源或资产文件
  • 使用流行的库播放视频,下载网站数据,操纵互动组件的图像
  • 使用主题和样式:材料设计原理
  • MVC和MVVM架构
    • 使用演示者使用反应性视图模型
    • 开发具有小部件的微型应用程序视图
    • 从设备传感器获取数据:加速度计,位置
    • 使用数据库和后端服务器
    • 管理用户权限
    • 在Android中进行例外处理
    • 调试和测试Android应用程序;系统日志,断点,检查变量,自动测试

除了这些特定于Android的技能外,该测试还包括MCQ问题和编码问题,以评估Java或Kotlin编程技能。

如何评估高级Android开发人员

高级开发人员的问题专注于高级Android主题,例如:

  • 使用依赖注入来实施关注原则的分离(匕首和刀柄)
  • 在各种方向上实施回收库
  • 保持向后兼容性
  • 避免“意大利面条代码”和“上帝班”
  • 单活动与多功能权衡取舍
  • 并发和多线程挑战(阻止线程,线程池,异步任务)
  • 线程类,垃圾收集器,内存泄漏
  • 高级图书馆,例如RXJAVA,RETROFIT
  • 带有深层链接,应用内通知和推送通知的高级功能。
  • 设计高级图形和动画(自定义视图,在画布上绘制,剪裁画布对象以及使用着色器)
  • Android中的可访问性服务
  • 具有喷气背包的经验 - 布局,状态,动画,导航,测试,可访问性和副作用
  • 优化应用程序性能 - 测量和改进渲染,内存性能,数据压缩,面糊使用,网络调用

与这些问题一起评估Java/ Kotlin基础知识将是更高的难度水平。

测试分数

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

我们评估的得分分布遵循正常曲线。这是一项良好的标准测试,例如SAT和GRE遵循正态分布(Bell Curve)。

现状评估通常与钟形曲线完全相反(太多的候选人接近0,太多的候选人接近100,而中间的候选人也很少)。这通常是因为它们专注于理论问题或窍门问题,这些问题本质上是非常二进制的 - 您要么知道技巧/理论,要么不知道。

Adaface是不同的

adaface 会话评估 反映了在职技能,并看到86%的完成率,而传统评估平台约为50%.

旧方式

传统测试

理论问题/难题

感觉像测试

一定大小的评估

😞
雇用
几周/几个月

新方法

Adaface评估

关于在职技能的问题

会话

定制
评估

😀️
雇用

Android Online Test FAQs

如何为Java Android开发人员定制测试?

除了Android问题外,该测试还将有基于方案的MCQ问题来评估核心Java概念(OOPS,类,例外,集合)和编码问题,以评估动手的Java编程技能。您可以查看我们的[标准Java测试](https://www.adaface.com/assessment-test/java-online-test),以了解将使用哪种问题。

如何为Kotlin Android开发人员定制测试?

除了Android问题外,该测试还将有基于方案的MCQ问题来评估Kotlin概念(变量,字符串,收藏和OOPS)以及编码问题,以评估动手动手的Kotlin编程技能。您可以查看我们的[Kotlin在线测试](https://www.adaface.com/assessment-test/kotlin-online-test),以了解将使用哪种问题。

如何评估初级Android开发人员?

这些问题的难度和主题将为初级开发人员定制。这些问题将相对容易,并专注于Android开发的基础知识(设计布局,开发活动,处理用户交互,保存用户数据)。与Android一起,将有更简单的MCQ问题来评估Java/ Kotlin基础知识和简单的编码问题。

什么是自定义评估?

每个角色都是不同的,需要进行自定义评估以有效地识别顶级候选人。 Adaface主题专家了解您的职位描述/角色需求,并从我们的10000多个问题图书馆中选择最相关的问题,以创建技术评估,可帮助您快速找到候选人管道中的合格候选人。所有自定义评估均根据职位描述,角色要求,必备技能,经验水平和工资范围内最多48小时内进行设置,一旦启用了电子邮件,您将收到一封电子邮件通知。

查看样本评估[此处](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup)(无需信用卡)。

我可以将多个技能结合在一起,为一个自定义评估吗?

是的,一点没错。自定义评估是根据您的职位描述进行的,并将包括有关您指定的所有必备技能的问题。

Adaface与其他评估工具有何不同?

我们认为,现状技术评估平台对于公司评估工程师而言并不是公平的方式,因为它们专注于技巧问题/难题/利基算法。我们启动了Adaface,以通过评估角色所需的在职技能来帮助公司找到出色的工程师。阅读有关[为什么我们启动adaface](https://www.adaface.com/about-us/)的更多信息。

这是Adaface的不同之处:

  • 与理论知识相反,测试在职技能的高质量不可行的问题。
  • 与聊天机器人进行友好的对话评估,而不是向候选人发送“测试”。这意味着更高的完成率。 Adaface评估(86%的候选完成率),而不是传统测试(40-50%的候选人完成率)
  • 针对不同经验水平的700多种技能的定制评估。

您是否有任何反交换或策略功能?

我们具有以下反交易功能:

  • Web Protoring
  • 网络摄像头Proctoring
  • 帕加尔主义检测
  • 不可解决的问题
  • 安全浏览器

阅读有关[Proctoring功能](https://www.adaface.com/proctoring)的更多信息。

如何解释考试成绩?

要记住的主要问题是评估是消除工具,而不是选择工具。优化了技能评估,以帮助您消除在技术上没有资格担任该角色的候选人,它没有进行优化以帮助您找到该角色的最佳候选人。因此,使用评估的理想方法是确定阈值分数(通常为55%,我们为您提供基准测试),并邀请所有在下一轮面试中得分高于门槛的候选人。

我可以使用该测试的经验水平?

每个ADAFACE评估都是为您的职位描述/理想候选角色定制的(我们的主题专家将从我们的10000多个问题的图书馆中选择正确的问题)。可以为任何经验级别定制此评估。

每个候选人都会得到同样的问题吗?

是的,这使您比较候选人变得容易得多。 MCQ问题的选项和问题顺序是随机的。我们有[抗欺骗/策略](https://www.adaface.com/proctoring)功能。在我们的企业计划中,我们还可以选择使用类似难度级别的问题创建多个版本的相同评估。

我是候选人。我可以尝试练习测试吗?

不,不幸的是,我们目前不支持实践测试。但是,您可以使用我们的[示例问题](https://www.adaface.com/questions)进行练习。

使用此测试的成本是多少?

您可以查看我们的[定价计划](https://www.adaface.com/pricing/)。

我可以免费试用吗?

该平台是完全自助的,因此这是继续进行的一种方法:

我刚刚搬到了一个付费计划。我如何要求自定义评估?

借助Adaface,我们能够优化我们的初始筛查过程超过75%,从而为招聘经理和我们的人才获取团队提供了宝贵的时间!


Brandon Lee, 人的负责人, Love, Bonito

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