Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SAS Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of SAS software, including their proficiency in working with data manipulation, data analysis, and report generation. The test also evaluates a candidate's familiarity with statistical modeling, forecasting, and predictive modeling using SAS. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with SAS software effectively and develop applications that utilize SAS efficiently.

Covered skills:

  • Message Queues
  • Sorting Difficult
  • Dimensions
  • SAS metadata server
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAS Test is the most accurate way to shortlist SAS DI Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface SAS test screens candidates for the typical skills recruiters look for SAS developer roles:

  • Experience with installation, configuration, and administration of SAS
  • Experience with SAS BI Server
  • Experience using SAS management console for managing different resources on the server
  • Ability to perform SAS job scheduling

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the SAS developer roles. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The SAS test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta SAS Test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Medium

OUTPUT
Solve
Which of the following statements are correct about the program shown below?
 image
A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately 
B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 
C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step 
D: The DO loop performs 20 iterations

Easy

Variables
Solve
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

OUTPUT
2 mins
SAS
Solve

Easy

Variables
2 mins
SAS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
OUTPUT
SAS
Medium2 mins
Solve
Variables
SAS
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition Team lika!


Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAS Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


About SAS Developer Roles

SAS (Statistical Analysis Software) is used for business intelligence, Predictive Analysis, Descriptive and Prescriptive Analysis, data management etc.

Typical SAS Developer responsibilities include:

  • Develop and improve existing reports and data interfaces using SAS
  • Convert existing SAS code into high quality SAS code that is efficient (fast), automated, maintainable
  • Assist with SAS administration including performance tuning
  • Raw data analysis and exploration of new data sources

What roles can I use the SAS Test for?

  • SAS DI Developer
  • SAS Developer - Data Integration

What topics are covered in the SAS Test?

SELECT
Global statements
Statistical Analysis Software
Informat and Format
Linear regression
Data Step MERGE
Character and Numeric
PROC MEANS and PROC Summary
Program Data Vector
_N_ and _ERROR_
%LOCAL and %GLOBAL
do while and do until
TRANWRD
APPEND procedure
DIVIDE
SET and MERGE
macro variable
PROC SORT
SCAN and SUBSTR
BMDP procedure
Singapore government logo

Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågor som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.


85%
minskning av screeningstiden

Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAS Test?
Ready to use the Adaface SAS Test?
chatta med oss
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️