SAS Test

Q: What topics are covered in the SAS Test?

Meddelandeköer Mått Sortering svårt SAS Metadata -server Arbetsstatuschef Dataintegration Registrera bord och kuber Startstart

About the test:

SAS Online-testet använder scenariobaserade MCQ: er för att utvärdera kandidater om sin kunskap om SAS-programvara, inklusive deras kunskaper i att arbeta med datamanipulation, dataanalys och rapportgenerering. Testet utvärderar också en kandidats kännedom om statistisk modellering, prognos och förutsägbar modellering med SAS. Testet syftar till att utvärdera en kandidats förmåga att arbeta med SAS -programvara effektivt och utveckla applikationer som använder SAS effektivt.

Covered skills:

Meddelandeköer
Sortering svårt
Arbetsstatuschef
Registrera bord och kuber

Mått
SAS Metadata -server
Dataintegration
Startstart

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAS DI -utvecklares

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Kunnig i att använda SAS -meddelandeköer för effektiv kommunikation mellan processer
Förmåga att effektivt arbeta med dimensioner i SAS för dataanalys och visualisering
Färdiga i att lösa komplexa sorteringsproblem i SAS
Fördjupad förståelse av SAS Metadata Server och dess roll i hanteringen av metadata
Kunnig i att använda SAS Job Status Manager för övervakning och kontroll av jobbutförande
Kompetens inom SAS -dataintegration för effektiv datatransformation och integration
Möjlighet att registrera tabeller och kuber i SAS för enkel datatillgång och analys
Kunskap om tillämpning som börjar i SAS för att säkerställa korrekt initialisering och genomförande

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta SAS -test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question
Medium OUTPUT	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
Easy Variables	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium OUTPUT	2 mins SAS	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Easy Variables	2 mins SAS	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	OUTPUT	SAS	Medium	2 mins	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Variables	SAS	Easy	2 mins	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!

Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visa exempelskort

About the SAS Online Test

Why you should use Pre-employment SAS Test?

The SAS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Skapa och hantera meddelandeköer med SAS
Arbetar med dimensioner i SAS för datamanipulation och analys
Hantera komplexa sorteringssvårigheter i SAS
Använda SAS Metadata -server för effektiv datahantering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAS Test?

Meddelande köer
Meddelande köer är en form av asynkron kommunikation där meddelanden skickas mellan applikationer eller tjänster. De fungerar som en buffert, vilket gör att applikationer kan kommunicera utan att kräva omedelbara svar. Att mäta denna färdighet i testet hjälper till att bedöma kandidatens förståelse för hantering av asynkron kommunikation och utformning av robusta och skalbara system.
dimensioner
I samband med dataanalys hänvisar dimensioner till attributen eller Variabler som beskriver egenskaperna hos data. Att mäta denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att utvärdera en kandidats förmåga att analysera och tolka data med olika dimensioner, såsom tid, plats och produktkategorier. hänvisar till de utmaningar som står inför vid implementering av sorteringsalgoritmer. Den utvärderar en kandidats kunskap och förståelse för olika sorteringstekniker och deras effektivitet när det gäller tid och rymdkomplexitet. Mätning av denna färdighet hjälper till att utvärdera en kandidats problemlösningsförmågor och algoritmiskt tänkande.
SAS Metadata-server
SAS Metadata-servern är ett centraliserat förvar som lagrar och hanterar metadata, till exempel definitioner, Konfigurationsinställningar och säkerhetsinformation för SAS -applikationer och lösningar. Att mäta denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att bedöma en kandidats expertis i att arbeta med SAS Metadata -server, vilket är avgörande för effektiv hantering och organisation av SAS -resurser.
Jobbstatushanterare
den Jobbstatuschef är en del av SAS som möjliggör övervakning och spårning av exekveringsstatusen för schemalagda jobb eller processer. Denna färdighet mäter en kandidats kompetens i att använda jobbstatuschefen för att övervaka jobbutförande, felsöka frågor och säkerställa smidig arbetsflödeshantering.
dataintegration
Dataintegration innebär sammanslagning och konsolidering av data från data från Flera källor till en enhetlig vy. Att mäta denna färdighet i testet gör det möjligt för rekryterare att bedöma en kandidats förmåga att integrera och omvandla data, vilket säkerställer datakvalitet och konsistens mellan olika system och applikationer.
registrering av tabeller och kuber
Registreringstabeller Och kuber involverar att definiera metadata för datatabeller och flerdimensionella kuber inom SAS. Att mäta denna färdighet hjälper till att utvärdera en kandidats kompetens i att registrera och hantera datatillgångar, vilket möjliggör effektiv dataupptäckt, åtkomst och analys.
Applikationsstart
Applikationsstart hänvisar till initialiseringsprocessen och Lansera en ansökan. Mätning av denna färdighet i testet hjälper till att bedöma en kandidats förståelse för applikationslivscykeln, startprocesser och beroenden, säkerställa smidig och effektiv applikationsutförande.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAS -test to be based on.
SAS meddelandeköer
Dimensioner i SAS
Sortering i SAS
SAS Metadata -server
Jobbstatuschef i SAS
SAS -dataintegration
Registrera bord och kuber i SAS
Ansökan som börjar i SAS
Dataanalys i SAS
Datavisualisering i SAS
SAS -programmering
SAS makrospråk
SAS -datasteg
Sas proc steg
SAS -datauppsättningar
SAS -funktioner
SAS -format
SAS -bibliotek
SAS Enterprise Guide
SAS DI STUDIO
SAS Grid Computing
SAS lagrade processer
SAS OLAP CUBE STUDIO
SAS -metadata
SAS Data Integration Studio
SAS Management Console
SAS -administration
SAS -datakvalitet
SAS informationskartor
SAS Data Mining
SAS -statistisk analys

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAS Test for?

SAS DI -utvecklare
SAS -utvecklare - dataintegration

How is the SAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Hantera jobbstatus med SAS Job Status Manager
Implementering av dataintegrationstekniker i SAS
Registrera bord och kuber i SAS
Förstå applikationens startprocess i SAS

Preview this test

Visa exempelskort

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.

85%

minskning av screeningstiden

Visa hela fallstudien

SAS Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

Icke-Googleable-frågor
IP -proctoring
webbproctoring
webbkamera proctoring
Detektion av plagiering
säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.