Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Power BI -testet utvärderar kandidatens förmåga att bygga datamodeller, välja och utföra lämpliga visualiseringar, skapa instrumentpaneler för att utforska data och svara på frågor, publicera och dela insiktsfulla rapporter och köra analyser med DAX -språk i Power BI.

Covered skills:

  • Ansluta till datakällor och import
  • Datamodeller
  • Teman och visualisering
  • Publicering och delning
  • Data Wrangling och Transformations
  • DAX -formler
  • Interaktiva rapporter
  • Power BI Desktop

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Power BI Test is the most accurate way to shortlist Power BI -utvecklares



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Power BI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Ansluta till datakällor och import
  • Utföra datadata och omvandlingar
  • Skapa och optimera datamodeller
  • Skriva effektiva DAX -formler
  • Designa visuellt tilltalande teman och visualiseringar
  • Byggnadsinteraktiva rapporter
  • Publicerings- och delningsrapporter
  • Använd Power BI Desktop effektivt
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Microsoft Power BI -test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question

Medium

Data Filtering
Report Development
M Language
Data Visualization
Try practice test
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality?
A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1})

B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}}

C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange))

D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange))

E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})

Medium

Many-to-one error
Data Modeling
Try practice test
Consider the following two tables in Power BI:
 image
We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?

Medium

Power Query Functions
Power Query
Try practice test
Review the following Microsoft SQL Server table:
 image
Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘*’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0-***-*****-*’
 image
A: Text.Insert
B: Text.Replace
C: Text.Start
D: Text.End
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Data Filtering
Report Development
M Language
Data Visualization

2 mins

Power BI
Try practice test

Medium

Many-to-one error
Data Modeling

2 mins

Power BI
Try practice test

Medium

Power Query Functions
Power Query

2 mins

Power BI
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Data Filtering
Report Development
M Language
Data Visualization
Power BI
Medium2 mins
Try practice test
Many-to-one error
Data Modeling
Power BI
Medium2 mins
Try practice test
Power Query Functions
Power Query
Power BI
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Power BI -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Power BI -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Power BI Assessment Test

Why you should use Pre-employment Power BI Online Test?

The Microsoft Power BI -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Ansluta till olika datakällor och importera data till Power BI
  • Utföra datadata och omvandlingar till rengöring och förbehandlingsdata
  • Skapa och hantera datamodeller i Power BI
  • Skriva och använda DAX -formler för beräkningar och beräkningar i Power BI
  • Tillämpa teman och visualiseringar för att förbättra utseendet på rapporter
  • Designa interaktiva rapporter med filter, skivor och borrfunktionalitet
  • Publicera och dela Power BI -rapporter med intressenter
  • Använda Power BI Desktop -applikationen för rapportutveckling
  • Implementering av avancerade datamodelleringstekniker för komplexa affärsscenarier
  • Använda avancerade DAX -funktioner och tekniker för avancerade beräkningar

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Power BI Online Test?

  • Ansluta till datakällor och importera

    Denna färdighet innebär förmågan att ansluta Power BI till olika datakällor som databaser, kalkylblad och onlinetjänster och importera data till Power BI. Det är viktigt att mäta denna färdighet i testet för att säkerställa att kandidaterna är skickliga i att samla in data från olika källor, ett avgörande steg för att skapa insiktsfulla Power BI -rapporter.

  • Data Wrangling and Transformations </h4> <P > Denna färdighet fokuserar på förmågan att rengöra och omvandla data inom kraft BI, inklusive uppgifter som filtrering, sortering, sammanslagning och formning av data. Testning av denna färdighet säkerställer att kandidater effektivt kan manipulera data för att uppfylla kraven i deras analys och rapportering. </p> <h4> datamodeller

    Denna färdighet innebär att skapa effektiva och optimerade datamodeller inom Power BI, inklusive, inklusive Definiera förhållanden mellan tabeller, skapa hierarkier och inrätta åtgärder. Genom att mäta denna färdighet kan rekryterare utvärdera en kandidats förståelse för hur man strukturerar data för optimal prestanda och analys i Power BI.

  • DAX -formler

    Denna färdighet bedömer en kandidatens kunskap om att använda användningen Dataanalysuttryck (DAX) Språk i kraft BI för att skapa beräknade kolumner, mått och andra beräkningar. DAX -formler är viktiga för att utföra komplexa beräkningar och aggregeringar i Power BI, vilket gör det viktigt att mäta denna färdighet i bedömningen.

  • Teman och visualisering

    Denna färdighet fokuserar på förmågan att tillämpa tillämpningen Visuella teman och skapa visuellt tilltalande och effektiva visualiseringar i Power BI. Det är viktigt att mäta denna färdighet eftersom den säkerställer att kandidater kan utforma och presentera data på ett visuellt tilltalande och meningsfullt sätt, vilket förbättrar användarupplevelsen av Power BI -rapporter.

  • interaktiva rapporter

    Denna färdighet mäter en kandidats kunskaper i att skapa interaktiva rapporter inom Power BI, inklusive att använda funktioner som borrning, bokmärken och rapportnavigering. Testning av denna färdighet säkerställer att kandidater kan skapa dynamiska och användarvänliga rapporter som möjliggör effektiv datautforskning och analys.

  • Publicering och delning

    Denna färdighet bedömer en kandidats förmåga att publicera och dela Power BI rapporterar med andra, inklusive att dela rapporter via Power BI -tjänsten, inbäddning av rapporter i andra applikationer och hantera behörigheter. Mätning av denna färdighet säkerställer att kandidater är bekanta med processen att göra sina Power BI -rapporter tillgängliga och delbara för intressenter.

  • Power BI Desktop

    Denna färdighet täcker den totala kompetensen för en kandidat i en kandidat i en kandidat i en kandidat Använda Power BI Desktop -applikationen, inklusive uppgifter som att skapa och redigera rapporter, hantera datanslutningar och implementera avancerade funktioner. När Power BI Desktop är ett centralt verktyg för Power BI -utveckling är det avgörande att bedöma en kandidats kompetens inom detta område.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Power BI -test to be based on.

    Ansluter till databaser
    Import från Excel
    Arbetar med CSV -filer
    Hantera flera datakällor
    Rengöring och omformning av data
    Filtrerings- och sorteringsdata
    Tillagande och sammanslagning av data
    Normalisering och denormalisering av tabeller
    Skapa beräknade kolumner
    Definiera förhållanden mellan tabellerna
    Optimering av datamodeller
    Skapa beräknade åtgärder
    Använda DAX -funktioner
    Implementera tidsintelligens
    Bygga hierarkier och aggregeringar
    Tillämpa villkorad formatering
    Anpassa visuella teman
    Designa interaktiva instrumentpaneler
    Skapa borrning och borrdown -funktionalitet
    Använda sidnavigering
    Skapa bokmärken och knappar
    Skapa filter på rapportnivå
    Dela rapporter via e -post
    Publiceringsrapporter till webben
    Samarbete med andra om Power BI -tjänsten
    Använda Power Query Editor
    Använda frågeställningsomvandlingar
    Tillämpa databelastningsalternativ
    Skapa beräknade tabeller
    Arbetar med avancerade DAX -funktioner
    Designing av KPI: er (viktiga prestationsindikatorer)
    Implementera säkerhet på radnivå
    Analysera data med avancerade visualiseringar
    Använda avancerade skivalternativ
    Implementera avancerat borrning och borrdown
    Använda DirectQuery och Live -anslutning
    Bygga paginerade rapporter
    Skapa och använda anpassade bilder
    Skapa kraftbi -mallar
Try practice test

What roles can I use the Power BI Online Test for?

  • Power BI -utvecklare
  • Power BI Expert
  • Power BI -analytiker
  • Power BI Data Engineer
  • Affärsanalytiker
  • Senior Power BI Developer
  • Rapporteringsanalytiker
  • Power BI -administratör

How is the Power BI Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Utnyttja Power BI -tjänsten för online -samarbete och delning
  • Optimering av prestanda och datauppdatering i Power BI -rapporter
  • Skapa och hantera dataportar för lokala datakällor
  • Implementera ROW-nivå Security (RLS) för att begränsa datatillgång baserat på användarroller
  • Konfigurera schemalagd datauppdatering för automatiska uppdateringar i Power BI
  • Använda avancerade visualiseringstekniker som anpassade bilder och berättelser
  • Skapa och använda Power BI -appar för strömlinjeformad rapportdistribution
  • Övervakning och analys av användningsstatistik och insikter i Power BI
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

Power BI Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag utvärdera Power BI och SQL?

Ja. Vi stöder utvärdering av flera färdigheter i en enda bedömning. Du kan beställa en anpassad bedömning som utvärderar Power BI och SQL. Du kan granska vårt standard SQL-test här.

Kan jag utvärdera Power BI och ETL i en enda bedömning?

Ja. Vi stöder utvärdering av flera färdigheter i en enda bedömning. Du kan beställa en anpassad bedömning som utvärderar Power BI och ETL. Du kan granska vårt Standard ETL-test här.

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Microsoft Power BI -test?
Ready to use the Adaface Microsoft Power BI -test?
ada
Ada
● Online
✖️