Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

GDPR (allmän dataskyddsreglering) online-test använder scenariobaserade MCQ: er för att utvärdera kandidater om deras förståelse av GDPR-förordningar och bästa praxis för dataskydd och integritet. Testet utvärderar kandidaternas förmåga att identifiera och utvärdera dataskyddsrisker, utveckla och genomföra GDPR -efterlevnadspolicy och säkerställa säkerheten och integriteten för personuppgifter.

Covered skills:

  • Dataintegritet
  • Datasäkerhet
  • Databehandling
  • Behållning
  • Dataöverföring
  • Databehandlare
  • Dataskydd
  • Dataintrång
  • Godkännandehantering
  • Datasämne rättigheter
  • Datakontroller

9 reasons why
9 reasons why

Adaface GDPR Test is the most accurate way to shortlist GDPR -konsults



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The GDPR Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Förstå och genomföra GDPR -förordningar
  • Identifiera och mildra riskerna för datasekretess
  • Utveckla och upprätthålla dataskyddspolicyer
  • Genomföra datasäkerhetsåtgärder
  • Hantera och svara på dataöverträdelser
  • Övervaka databehandlingsaktiviteter
  • Implementera och hantera godkännandehanteringsprocesser
  • Etablera och följa datalagringspolicyn
  • Förståelse och adressering av rättigheterna för data
  • Säkerställa kompatibla dataöverföringsprocesser
  • Förstå datakontrollernas roller och ansvar
  • Förstå dataprocessors roller och ansvar
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!


Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment GDPR online -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the GDPR online -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the GDPR Assessment Test

Why you should use Pre-employment GDPR Online Test?

The GDPR online -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Förståelse av GDPR -föreskrifter
  • Kunskap om lagar om integritet
  • Bekanta med dataskyddsprinciper
  • Kunskaper i datasäkerhetsåtgärder
  • Erfarenhet av att hantera dataöverträdelser
  • Förståelse för databehandlingsoperationer
  • Förmåga att hantera samtycke effektivt
  • Kunskap om datalagringspolicy
  • Kompetens inom rättigheter för datakv
  • Förståelse för regler för dataöverföring

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the GDPR Online Test?

  • Data Privacy

    Sekretess för data hänvisar till skyddet av personuppgifter och säkerställer att individer har kontroll över hur deras data samlas in, används och delas. Denna färdighet mäts i testet för att bedöma kandidatens förståelse av juridiska och lagstiftningskrav relaterade till datasekretess och deras förmåga att genomföra åtgärder för att skydda integriteten.

  • Dataskydd

    Dataskydd involverar innebär Implementera åtgärder och processer för att skydda personuppgifter från obehörig åtkomst, användning eller avslöjande. Att utvärdera kandidater om denna färdighet hjälper rekryterare att bestämma sin kunskap om dataskyddsprinciper och deras förmåga att genomföra effektiva dataskyddsåtgärder.

  • Datasäkerhet

    Datasäkerhet fokuserar på att skydda data från obehörig åtkomst, förändring eller förstörelse. Att bedöma denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att mäta en kandidats förståelse för cybersäkerhetspraxis och deras förmåga att genomföra säkerhetsåtgärder för att förhindra dataöverträdelser.

  • dataöverträdelse

    Ett dataöverträdelse avser obehörig åtkomst, avslöjande eller förstörelse av personuppgifter. Att inkludera denna färdighet i testet hjälper rekryterare att bedöma en kandidats kunskap om svar för dataöverträdelse, strategier för förebyggande av överträdelser och deras förståelse för den potentiella effekten av dataöverträdelser på individer och organisationer.

  • Databehandling

    Databehandling innebär att samla in, organisera och manipulera data för att extrahera meningsfull insikt eller för att utföra specifika uppgifter. Att mäta denna färdighet hjälper rekryterare att utvärdera en kandidats kunskaper i databehandlingstekniker, verktyg och deras förmåga att säkerställa att databehandlingsföreskrifterna följs. Samtycke från individer för insamling, användning eller delning av deras personuppgifter. Att bedöma denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att utvärdera en kandidats kunskap om samtyckeskrav, deras förmåga att upprätta samtyckesmekanismer och deras förståelse för de juridiska konsekvenserna av samtyckeshantering.

  • Datanhållning

    Datanhållning av data Avser den period för vilken personuppgifter lagras och underhålls. Att inkludera denna färdighet i testet hjälper rekryterare att bedöma en kandidats förståelse av datalagringspolicyer, deras förmåga att fastställa lämpliga kvarhållningsperioder och deras kunskap om lagliga skyldigheter när det gäller datatillhållning.

  • Datamålsrättigheter </h4> < P> Data -ämnesrättigheter hänvisar till individernas rättigheter över deras personuppgifter, inklusive rätten till åtkomst, rätta, radera eller begränsa behandlingen av deras uppgifter. Att utvärdera denna färdighet hjälper rekryterare att utvärdera en kandidats förståelse av rättighetsrättigheter enligt dataskyddslagar och deras förmåga att hantera datavakter effektivt. </p> <h4> Dataöverföring

    Dataöverföring innebär överföring av personliga personliga data från en plats eller organisation till en annan. Att bedöma denna färdighet gör det möjligt för rekryterare att mäta en kandidats kunskap om dataöverföringsregler, deras förmåga att implementera lämpliga dataöverföringsmekanismer och deras förståelse av riskerna i samband med gränsöverskridande dataöverföringar.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for GDPR online -test to be based on.

    GDPR -översikt
    Rättslig grund för databehandling
    Laglighet, rättvisa och öppenhet
    Syfte begränsning
    Dataminimering
    Noggrannhet av personuppgifter
    Lagringsbegränsning
    Integritet och sekretess
    Ansvarighet
    Bedömningar av dataskyddseffekt
    Dataskydd genom design och som standard
    Meddelande om dataöverträdelse
    Datamiljöernas rättigheter
    Samtyckeskrav
    Förfaranden för dataöverföring
    Gränsöverskridande dataöverföringar
    Dataprocessorförpliktelser
    Datakontroller förpliktelser
    Avtalsförpliktelser
    Säkerhetsåtgärder
    Integritetspolicy
    Policyer för datalagring
    Datalagringsperioder
    Datanvändningsförfrågningar
    Rätt att glömmas
    Rätt till rättelse
    Raderingsrätt
    Rätt till begränsning av behandlingen
    Rätt till dataportabilitet
    Hantering av datakoncentral
    Barns personuppgifter
    Internationella dataöverföringar
    Bindande företagsregler
    Sekretesssköld ramverk
    Databehandlingsavtal
    Dataskyddsansvarig
    Bedömning av datasekretessens konsekvenser
    Datasekretesschef
    Data Privacy Mognadsmodell
    Sekretess som standard
    Sekretess efter design
    Integritetspolicy
    Svar och hantering av data
    Förfaranden för händelsesvar
    Dataskyddsträning och medvetenhet
    Registrering av bearbetningsaktiviteter
    Datakartläggning och lager
    Tredjepartsledare Management
    Sekretessmeddelande och godkännandehantering
    Pseudonymisering och anonymisering
    Övervakning och övervakning
    Klagomål och upptrappning
    Krav på brottsbekämpning
    Tillsynsmyndigheter och lagstiftning
    Dataskyddsböter och påföljder
    Verkställighet och rättsmedel

What roles can I use the GDPR Online Test for?

  • GDPR -konsult
  • Senior säkerhetskonsult - GDPR
  • Dataskyddsansvarig
  • Integritetskonsult
  • Compliance Manager
  • IT -säkerhetsspecialist
  • Dataanalytiker
  • Personalchef
  • Systemadministratör

How is the GDPR Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erfarenhet av datakontrolleransvar
  • Kunskaper i dataprocessorroller
  • Möjlighet att implementera anonymiseringstekniker
  • Kunskap om dataklassificeringsmetoder
  • Erfarenhet av att utföra bedömningar av dataförstörningar
  • Bekanta med förfaranden för dataöverträdelse
  • Kunskaper i datakrypteringsmetoder
  • Möjlighet att utveckla strategier för förebyggande av data
  • Kunskap om datalokaliseringskrav
  • Kompetens inom datarevisionsprocesser
Singapore government logo

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.


85%
minskning av screeningstiden

GDPR Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

  • Icke-Googleable-frågor
  • IP -proctoring
  • webbproctoring
  • webbkamera proctoring
  • Detektion av plagiering
  • säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

  • Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
  • Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
  • För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
  • När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.

Jag flyttade precis till en betald plan. Hur kan jag begära en anpassad bedömning?

Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prova det mest kandidatvänliga utvärderingsverktyget idag.
g2 badges
Ready to use the Adaface GDPR online -test?
Ready to use the Adaface GDPR online -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Villkor Integritet Förtroende

🌎 Välj ditt språk

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️