Why you should use SAS Test?

The SAS Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Создание и управление очередями сообщений с использованием SAS Работа с размерами в SAS для манипулирования и анализа данных Обработка сложных трудностей сортировки в SAS Использование сервера метаданных SAS для эффективного управления данными

SAS Test

Q: What topics are covered in the SAS Test?

Очереди сообщения Размеры Сортировка сложно SAS Metadata Server Менеджер по статусу работы Интеграция данных Регистрация таблиц и кубиков Приложение начинается

About the test:

Онлайн-тест SAS использует MCQ, основанные на сценариях, для оценки кандидатов в их знаниях о программном обеспечении SAS, включая их мастерство в работе с манипуляциями с данными, анализом данных и генерации отчетов. Тест также оценивает знакомство кандидата со статистическим моделированием, прогнозированием и прогнозном моделированием с использованием SAS. Тест направлен на оценку способности кандидата эффективно работать с программным обеспечением SAS и разработки приложений, которые эффективно используют SAS.

Covered skills:

Очереди сообщения
Сортировка сложно
Менеджер по статусу работы
Регистрация таблиц и кубиков

Размеры
SAS Metadata Server
Интеграция данных
Приложение начинается

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

9 reasons why

Adaface SAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAS DI Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Опытный в использовании очередей сообщений SAS для эффективной связи между процессами
Способность эффективно работать с измерениями в SAS для анализа и визуализации данных
Квалифицированный в решении сложных проблем сортировки в SAS
Глубокое понимание сервера метаданных SAS и его роль в управлении метаданными
Опытный в использовании менеджера состояния работы SAS для мониторинга и контроля выполнения заданий
Экспертиза в интеграции данных SAS для эффективного преобразования и интеграции данных
Возможность регистрировать таблицы и кубики в SAS для легкого доступа и анализа данных
Знание приложения, начиная с SAS, для обеспечения надлежащей инициализации и выполнения

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу SAS Test будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question
Medium OUTPUT	Solve
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
Easy Variables	Solve
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium OUTPUT	2 mins SAS	Solve
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Easy Variables	2 mins SAS	Solve
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	OUTPUT	SAS	Medium	2 mins	Solve
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Variables	SAS	Easy	2 mins	Solve
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!

Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAS Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAS Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

About the SAS Online Test

Why you should use Pre-employment SAS Test?

The SAS Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Создание и управление очередями сообщений с использованием SAS
Работа с размерами в SAS для манипулирования и анализа данных
Обработка сложных трудностей сортировки в SAS
Использование сервера метаданных SAS для эффективного управления данными

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAS Test?

очереди сообщений
Очереди сообщений - это форма асинхронной связи, где сообщения отправляются между приложениями или службами. Они служат буфером, позволяя приложениям общаться, не требуя немедленных ответов. Измерение этого навыка в тесте помогает оценить понимание кандидата в обработке асинхронной связи и проектирования надежных и масштабируемых систем. переменные, которые описывают характеристики данных. Измерение этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценивать способность кандидата анализировать и интерпретировать данные с использованием различных измерений, таких как время, местоположение и категории продуктов. относится к проблемам, с которыми сталкиваются при внедрении алгоритмов сортировки. Он оценивает знания кандидата и понимание различных методов сортировки и их эффективности с точки зрения времени и сложности пространства. Измерение этого навыка помогает оценить способности кандидата по решению проблем и алгоритмическому мышлению. Настройки конфигурации и информация о безопасности для приложений и решений SAS. Измерение этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценить опыт кандидата в работе с SAS Metadata Server, что имеет решающее значение для эффективного управления и организации ресурсов SAS. Менеджер статуса работы - это компонент SAS, который позволяет мониторингу и отслеживание состояния выполнения запланированных заданий или процессов. Этот навык измеряет мастерство кандидата в использовании менеджера статуса работы для мониторинга выполнения заданий, проблем с устранением неполадок и обеспечения плавного управления рабочими процессами. несколько источников в единый вид. Измерение этого навыка в тесте позволяет рекрутерам оценить способность кандидата интегрировать и преобразовать данные, обеспечивая качество и согласованность данных в различных системах и приложениях. и кубики включают определение метаданных для таблиц данных и многомерных кубиков в SAS. Измерение этого навыка помогает оценить мастерство кандидата в регистрации и управлении активами данных, обеспечивая эффективное обнаружение данных, доступ и анализ. Запуск приложения. Измерение этого навыка в тесте помогает оценить понимание жизненного цикла приложения, процессов запуска и зависимостей, обеспечивая плавное и эффективное выполнение приложения.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAS Test to be based on.
Очерки сообщений SAS
Размеры в SAS
Сортировка в SAS
SAS Metadata Server
Менеджер по статусу работы в SAS
Интеграция данных SAS
Регистрация таблиц и кубиков в SAS
Приложение, начиная с SAS
Анализ данных в SAS
Визуализация данных в SAS
SAS программирование
SAS Macro Language
SAS Data Steps
SAS Proc Steps
Наборы данных SAS
SAS функционирует
SAS форматы
SAS библиотеки
SAS Enterprise Guide
SAS DI Studio
SAS GRID Computing
SAS хранятся процессы
Sas Olap Cube Studio
SAS Метаданные
Студия интеграции данных SAS
SAS Management Console
Администрация SAS
Качество данных SAS
SAS Информационные карты
SAS MANING
SAS Статистический анализ

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

What roles can I use the SAS Test for?

SAS DI Developer
SAS Developer - интеграция данных

How is the SAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Управление статусом работы с использованием менеджера по статусу работы SAS
Реализация методов интеграции данных в SAS
Регистрация таблиц и кубиков в SAS
Понимание начального процесса приложения в SAS

Preview this test

Просмотреть образцы показателей

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.

85%

Сокращение времени проверки

Просмотреть полный пример исследования

SAS Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

Необъемлющие вопросы
IP Proctoring
Веб -прокторинг
Веб -камера Proctoring
Обнаружение плагиата
Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.