Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Тест ввода данных оценивает кандидатов на их скорость и точность ввода данных в компьютерную систему. Тест оценивает кандидатов на такие навыки, как скорость печати, точность, проверка данных, внимание к деталям, корректуру и возможность навигации на различные программные приложения и базы данных. Тест направлен на оценку способности кандидата быстро и точно обрабатывать большие объемы данных, что является критическим навыком во многих административных и клерикальных ролях.

Covered skills:

  • Ввод данных
  • Точность
  • Проверка данных
  • Очистка данных
  • Управление данными
  • Скорость набора печати
  • Валидация данных
  • Форматирование данных
  • Анализ данных
  • Гарантия качества

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Entry Test is the most accurate way to shortlist Оператор ввода данныхs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Entry Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Эффективный и точный ввод данных
  • Внимание к деталям в задачах ввода данных
  • Быстрая и точная скорость набора печати
  • Возможность проверять и проверять данные
  • Опытный в форматировании данных
  • Квалифицирован в очистке данных
  • Способен к анализу данных
  • Эффективное управление данными
  • Тщательное понимание обеспечения качества при вводе данных
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Тест ввода данных будет не подлежащим гугливым.

🧐 Question

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Solve
One sunny afternoon, Po, the legendary Kung Fu Panda, decided to take a break from his martial arts training and visit the bustling village market. He had a craving for his favorite dumplings and was eager to find the tastiest ones. As Po strolled through the market, his enthusiasm drew the attention of curious onlookers. They giggled and whispered as the giant panda, clad in his iconic Kung Fu attire, carefully examined fruits and vegetables, hunting for the freshest ingredients. At the dumpling stall, Po's excitement peaked, and he accidentally knocked over a tower of bamboo steamers. The vendor, surprisingly unflustered, smiled and said, "Ah, the great Dragon Warrior! No need to worry, Po. A few fallen steamers are nothing compared to the joy you bring to our village." The crowd erupted in laughter as Po sheepishly grinned and picked up the steamers. He left the market with a basket full of delicious dumplings and a heart warmed by the villagers' affection. The day Po went shopping would be fondly remembered as a delightful and hilarious break from the ordinary.

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Solve
Once upon a time, in a picturesque village nestled at the base of a majestic mountain range, there lived a talented blacksmith named Charles. Charles was renowned throughout the land for his incredible craftsmanship and the unmatched quality of his creations. People traveled great distances to purchase his fine swords, delicate jewelry, and durable tools. Charles felt immense pride in his work and was always eager to share his knowledge with anyone who showed a genuine interest in his craft. One sunny day, as Charles hammered away at his anvil, a young woman named Emily approached his workshop with a sense of wonder in her eyes. She marveled at the intricate designs and the gleaming metalwork that adorned the walls. Feeling a deep desire to learn the art of blacksmithing, Emily hesitantly asked Charles if he would be willing to teach her the secrets of his trade. Charles, a generous soul, agreed without hesitation, and so began Emily's apprenticeship. Each day, she absorbed the lessons of her mentor, gradually honing her skills and developing her unique style. As time passed, Emily's creations began to rival those of Charles, and together they forged a partnership that brought their village even greater fame and prosperity. One fateful evening, a fierce storm rolled in, bringing with it torrential rain and unrelenting winds. Lightning illuminated the sky, casting eerie shadows across the village. Suddenly, a massive bolt of lightning struck Charles and Emily's workshop, setting it ablaze. The villagers, working tirelessly to extinguish the flames, managed to save their beloved blacksmiths' lives, but the workshop and all their creations were lost to the fire. Undeterred, Charles and Emily decided to rebuild their workshop and continue their shared passion for blacksmithing. With the support of their community, they created a new, even grander workshop, and their artistry continued to flourish. The tale of their resilience and unwavering determination became a beacon of inspiration for generations to come.

Medium

Code language
Solve
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing

5 mins

Typing
Solve

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing

8 mins

Typing
Solve

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Typing
Medium5 minsSolve
Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Typing
Medium8 minsSolve
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

С помощью Adaface мы смогли оптимизировать первоначальный процесс отбора более чем на 75 %, высвободив драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по привлечению талантов!


Brandon Lee, Глава отдела кадров, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Тест ввода данных in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Тест ввода данных from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Просмотреть образцы показателей
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Entry Assessment Test

Why you should use Pre-employment Data Entry Online Test?

The Тест ввода данных makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Точно и эффективно
  • Обращение внимания на детали при вводе данных
  • Проверка и проверка записей данных
  • Форматирование данных соответствующим образом
  • Очищающие данные для удаления ошибок и дубликатов
  • Анализ данных для моделей и пониманий
  • Управление наборами данных и базами данных
  • Обеспечение качества и точности данных
  • Поддержание конфиденциальности и безопасности данных
  • Придерживаясь руководящих принципов ввода данных

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Entry Online Test?

  • Ввод данных:

    Ввод данных - это процесс ввода или передачи данных из одной формы или системы в другую. В этом тесте измерение навыков ввода данных позволяет рекрутерам оценивать способность кандидата точно и эффективно вводить данные, что важно во многих ролях, которые включают работу с большими объемами данных. > <p> Скорость ввода относится к тому, как быстро может печатать человек. Важно измерить скорость печати в этом тесте, поскольку он дает представление о способности кандидата обрабатывать высокие объемы задач ввода данных в сжатые сроки, что является ценным навыком для ролей, требующих быстрый и точный ввод данных.

  • Проверка данных: </h4> данные Валидация включает в себя определение того, являются ли введенные данные точными, полными и полезными. Оценка навыков проверки данных важна в этом тесте, поскольку он гарантирует, что кандидаты могут идентифицировать и исправлять несоответствия или ошибки в данных, помогая поддерживать качество и надежность данных. </p> <h4> Проверка данных:

    Проверка данных подтверждает точность и надежность введенных данных посредством перекрестной проверки и сравнения с другими источниками. Измерение навыков проверки данных позволяет рекрутерам оценить способность кандидата подтвердить правильность данных, что имеет решающее значение для поддержания целостности баз данных и предотвращения ошибок или расхождений данных. > Форматирование данных включает в себя организацию данных о организации, организации и структурировании данных. В этом тесте оценка навыков форматирования данных позволяет рекрутерам оценивать способность кандидата представлять данные в четком и последовательном формате, способствуя эффективному анализу и интерпретации данных. Очищение - это процесс идентификации и исправления или удаления ошибок, несоответствий и избыточной информации из базы данных или набора данных. Измерение навыков очистки данных в этом тесте помогает рекрутерам идентифицировать кандидатов, которые могут эффективно чистить, стандартизировать и улучшать качество данных, обеспечивая точный и надежный анализ.

  • Анализ данных: </h4> Анализ данных Относится к процессу проверки, преобразования и моделирования данных для обнаружения полезной информации и принятия обоснованных решений. Оценка навыков анализа данных важна в этом тесте, поскольку он позволяет рекрутерам оценивать способность кандидата интерпретировать и извлекать значимую информацию из данных, обеспечивая эффективное принятие решений. </p> <h4> Управление данными:

    Управление данными включает в себя все действия, связанные с получением, хранением, организацией и содержанием данных на протяжении всего его жизненного цикла. Оценка навыков управления данными в этом тесте помогает рекрутерам оценить способность кандидата эффективно обрабатывать данные, обеспечивая безопасность данных, доступность, точность и соответствие.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Тест ввода данных to be based on.

    Методы ввода данных
    Горячие клавиши
    Редактирование и корректура
    Проверка орфографии
    Скопировать и вставить
    Табуляция и отступа
    Автозаполнение и автоматическое корреспо
    Форматирование стилей
    Используя шаблоны
    Правила проверки данных
    Дубликационное обнаружение данных
    Сортировка и фильтрация данных
    Условное форматирование
    Поворотные таблицы
    Функции анализа данных
    Визуализация данных
    Бухучет, ведение учета, делопроизводство
    Создание и управление базами данных
    Процедуры резервного копирования и восстановления
    Методы очистки данных
    Нормализация данных
    Преобразование данных
    Создание кодовой книги
    статистический анализ
    Быстрый поиск данных
    Оценка качества данных
    Проверки целостности данных
    Меры контроля качества

What roles can I use the Data Entry Online Test for?

  • Оператор ввода данных
  • административный помощник
  • Офисный клерк
  • Виртуальный помощник
  • Процессор данных
  • Специалист по проверке данных

How is the Data Entry Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Применение лучших практик ввода данных
  • Сотрудничество с членами команды для задач ввода данных
  • Использование программного обеспечения и инструментов ввода данных
  • Следующие процедуры проверки данных
  • Выполнение проверки проверки данных
  • Использование сочетания клавиш для более быстрого набора
  • Реализация макросов ввода данных для повышения эффективности
  • Применение функций форматирования данных в электронных таблицах
  • Манипулирование данными в целях отчетности
  • Создание шаблонов ввода данных для стандартизированного ввода
Singapore government logo

Менеджеры по найму чувствовали, что с помощью технических вопросов, которые они задавали во время групповых собеседований, они могли определить, какие кандидаты имеют более высокие баллы, и отличиться от тех, кто не набрал таких же баллов. Они есть очень доволен с качеством кандидатов, включенных в шорт-лист отбора Adaface.


85%
Сокращение времени проверки

Data Entry Hiring Test Часто задаваемые вопросы

Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?

Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.

Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?

У нас есть следующие функции антихиализации:

  • Необъемлющие вопросы
  • IP Proctoring
  • Веб -прокторинг
  • Веб -камера Proctoring
  • Обнаружение плагиата
  • Безопасный браузер

Узнайте больше о функциях Proctoring.

Как мне интерпретировать результаты тестов?

Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.

На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?

Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.

Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?

Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.

Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?

Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.

Какова стоимость использования этого теста?

Вы можете проверить наши планы ценообразования.

Могу я получить бесплатную пробную версию?

Да, вы можете зарегистрироваться бесплатно и предварительно просмотрите этот тест.

Я только что перешел к платному плану. Как я могу запросить пользовательскую оценку?

Вот краткое руководство по Как запросить пользовательскую оценку на Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.
g2 badges
Ready to use the Adaface Тест ввода данных?
Ready to use the Adaface Тест ввода данных?
Поболтай с нами
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️