The AWS assessment test evaluates candidates for the ability to deploy, manage and scale virtual servers (with services like EC2 and ECS), operate and scale storage services (with services like S3, RDS and DynamoDB), and manage application traffic flow (with services like Route 53 and CloudFront).
Менеджеры по найму чувствовали, что благодаря техническим вопросам, которые они задавали во время панельных интервью, они смогли сказать, какие кандидаты имели лучшие результаты, и дифференцировались с теми, кто тоже не забил. Они есть очень доволен С качеством кандидатов в шорт -листе с помощью скрининга Adaface.
Это лишь небольшая выборка из нашей библиотеки из более чем более 10000 вопросов. Фактические вопросы по этому поводу Amazon Web Services (AWS) Test будет не подлежащим гугливым.
Один из ваших друзей, Зи Понг создал новое приложение для своего стартапа. Они используют Amazon S3 исключительно в качестве хранилища данных. Приложение работает совершенно нормально. Когда один из их пользователей повышает частоту, с которой приложение необходимо обновлять данные, они подают ошибку. Проблема в том, что иногда они получают устаревшие данные при доступе к объектам в S3. Логика приложения верна. Как вы думаете, что может быть проблема?
A: Приложение читает объекты с Amazon S3 с использованием запросов параллельных объектов. Заголовок.
Почему вы должны использовать этот тест на оценку веб -сервисов Amazon (AWS)
Онлайн -тест Amazon Web Services (AWS) помогает рекрутерам и менеджерам по найму идентифицировать квалифицированных кандидатов из пула резюме. Тестовые экраны кандидаты на типичные менеджеры по найму AWS ищут:
Проектирование и создание многоуровневых веб-архитектур с Amazon EC2 Auto Scaling, Amazon Elastic Load Balancing (ELB) и AWS Route 53
Создание кластеров контейнеров Docker на Amazon Elastic Container Services (ECS)
хранение данных блока и файлов с максимальной производительностью с использованием EBS и EFS: операции, устранение неполадок, метрики и RAID
Хранение больших данных с S3 и DynamoDB в масштабируемом и безопасном образом
Настройка географически избыточных сервисов базы данных с помощью службы реляционной базы данных Amazon (RDS) - Безопасность, резервное копирование, снимки, производительность, метрики, устранение неполадок, масштабируемость
Настройка виртуальных частных облаков Amazon (VPC), подсети и таблицы маршрутов
Настройка функций AWS Lambda, управляемых без сервера, с Amazon API Gateway
Опыт работы с AWS CLI: настройка CLI, использование EC2, лучшие практики и SDK
Обеспечение служб AWS: управление идентификацией и доступом, MFA, шифрование по умолчанию, политики, журналы доступа, Cloudfront
Мониторинг, устранение неполадок и аудит: AWS CloudWatch, Cloudtrail
Тест уменьшает административные накладные расходы на опрос слишком много кандидатов и экономит дорогостоящее инженерное время, отфильтровав неквалифицированных кандидатов.
Как тест настроен для старших архитекторов AWS?
Вопросы сосредоточены на продвинутых темах для старших архитекторов, таких как:
Разработка стратегий для повышения надежности существующих облачных систем- устранение отдельных точек сбоев, обеспечение репликации данных, самовосстановления и упругих функций.
Разработка сложных сетевых систем: стратегия IP -адресации для VPCS, DNS -стратегия, сетевой трафик и безопасность.
Масштабирование использования базы данных с помощью запросов базы данных AWS и оптимизации производительности, нормализация схем данных
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Распределение баллов для наших оценок следует нормальной кривой. Это хорошие стандартизированные тесты, такие как SAT и GRE, следуя нормальному распределению (кривая колокола).
Оценки статус -кво обычно имеют полную противоположность кривой колокола (слишком много кандидатов приближаются к 0, слишком много кандидатов приближаются к 100 и слишком мало кандидатов в середине). Обычно это связано с тем, что они фокусируются на теоретических вопросах или вопросах по трюке, которые очень бинарны по природе- либо вы знаете трюк/ теорию, либо нет.
Адафейс разговорные оценки отражают навыки на рабочем месте и видят 86% -ной коэффициент завершения по сравнению с ~ 50% для традиционных платформ оценки.
Могу ли я использовать тест для практиков AWS Cloud?
Да. Тест настроен на основе описания работы. Для практиков облака тест будет сосредоточен на следующих темах:
Фундаментальные услуги AWS, такие как Amazon EC2, Amazon Elastic Load Balancing (ELB), AWS Route 53
Настройка политик ковша Amazon S3 и данных общего использования между несколькими учетными записями AWS
Развертывание и управление кластерами контейнеров Docker на Amazon Elastic Container Services (ECS)
Настройка функций без сервера, управляемых событиями, LAMBDA с Amazon API Gateway и Amazon Kinesis Integrations
Географически избыточные службы базы данных с сервисом реляционной базы данных Amazon (RDS)
Настройка виртуальных частных облаков Amazon (VPC), подсети и таблицы маршрутов
Концепции облачной безопасности и соответствия AWS
Возможности управления доступом AWS
Сравнение различных моделей счетов и ценообразования
Как оценить AWS Developer Associates?
Тест оценивает кандидатов по темам разработчика:
Развертывание приложений с использованием инструментов Elastic Beanstalk и AWS CI/CD
Создание API без сервера с использованием AWS Lambda, API Gateway, DynamoDB и Cognito
Инфраструктура в качестве кода с использованием AWS CloudFormation
Реализация моделей обмена сообщениями и интеграции с использованием AWS SQS, SNS & Kinesis
Advance CLI, SDK и IAM Best Practices в EC2
Мониторинг, отслеживание и аудит микросервисов с использованием CloudWatch, рентгеновского роста и Cloudtrail
Закрепление облака AWS с использованием KMS, шифрование SDK, IAM Policies & SSM
Как нанять инженеров AWS DevOps?
Адаптизированные инженеры DevOps Adaface фокусируются на следующих темах:
Автоматизация SDL, управление конфигурацией и инфраструктура в качестве кода - AWS Elastic Beanstalk, AWS CloudFormation, AWS Codebuild, AWS Codedeploy и AWS CodePipeline
Мониторинг и ведение журнала (Cloudtrail, Kinesis, CloudWatch)
Политики и автоматизация стандартов (SSM, конфигурация, инспектор)
автоматизировать процесс разработки/постановки/производства
Могу ли я оценить конкретные услуги AWS, такие как AWS Lambda и AWS CloudFormation?
Да. Мы предлагаем индивидуальные оценки с вопросами, которые ориентированы на конкретные суб -службы AWS.
Могу ли я оценить навыки кодирования вместе с AWS?
Да. Если ваша роль требует, чтобы кандидат имел опыт работы с практическим программированием, мы можем настроить тест, чтобы включить вопросы кодирования.
Что такое пользовательская оценка?
Каждая роль отличается и требует пользовательской оценки для эффективного выявления кандидатов. Эксперты по теме ADAFACE понимают ваши требования/ ролевые требования к работе и выбирают наиболее релевантные вопросы из нашей библиотеки из 10000+ вопросов, чтобы создать техническую оценку, которая поможет вам быстро найти квалифицированных кандидатов в вашем кандидатском трубопроводе. Все пользовательские оценки создаются на основе описания работы, требований к роли, обязательных навыков, уровня опыта и диапазона заработной платы в течение максимум 48 часов, и вы получите уведомление по электронной почте, как и он, когда оно будет выйти в эфир.
Ознакомьтесь с примером оценки здесь (кредитная карта не требуется).
Могу ли я объединить несколько навыков в одну пользовательскую оценку?
Да, конечно. Пользовательские оценки настроены на основе вашей должности и будут включать вопросы по всем необходимым навыкам, которые вы указываете.
Чем Adaface отличается от других инструментов оценки?
Мы считаем, что платформы оценки статус -кво не являются справедливым способом для компаний оценивать инженеров, потому что они сосредоточены на трюках/ головоломках/ нишевых алгоритмах. Мы начали Adaface, чтобы помочь компаниям найти великих инженеров, оценивая навыки на рабочем месте, необходимые для роли. Узнайте больше о Почему мы начали Adaface.
Вот что отличается от Adaface:
-Высококачественные невидимые вопросы, которые проверяют навыки на рабочем месте, в отличие от теоретических знаний.
Дружественная разговорная оценка с чат -ботом, вместо того, чтобы отправлять «тест» кандидату. Это переводится на более высокий уровень завершения. Оценки ADAFACE (86% кандидатов), в отличие от традиционных испытаний (40-50% кандидатов
Индивидуальные оценки для 700+ навыков на разных уровнях опыта.
Есть ли у вас какие-либо функции против Chating или Proctoring?
Основная вещь, которую нужно помнить, это то, что оценка - это инструмент устранения, а не инструмент отбора. Оценка навыков оптимизирована, чтобы помочь вам устранить кандидатов, которые технически не имеют квалификации для этой роли, она не оптимизирована, чтобы помочь вам найти лучшего кандидата на роль. Таким образом, идеальный способ использования оценки - определить пороговый балл (обычно 55%, мы помогаем вам сравнить) и пригласить всех кандидатов, которые забивают выше порога для следующих раундов интервью.
На каком уровне опыта я могу использовать этот тест?
Каждая оценка Adaface настроена на ваш инструкции/ Идеальный кандидат (наши эксперты по предметам выберут правильные вопросы для вашей оценки из нашей библиотеки из 10000+ вопросов). Эта оценка может быть настроена для любого уровня опыта.
Каждый кандидат получает одинаковые вопросы?
Да, вам намного проще сравнить кандидатов. Варианты для вопросов MCQ и порядок вопросов рандомизированы. У нас есть против Chating/Proctoring. В нашем плане предприятия у нас также есть возможность создать несколько версий одной и той же оценки с вопросами аналогичных уровней сложности.
Я кандидат. Могу я попробовать практический тест?
Нет. К сожалению, в данный момент мы не поддерживаем практические тесты. Тем не менее, вы можете использовать наши примерные вопросы для практики.
Бесплатная пробная версия включает в себя одну образец оценки (Java/ JavaScript), которую вы найдете на панели панели при регистрации. Вы можете использовать его для проверки качества вопросов и кандидата на опыт разговорного теста на Adaface.
С помощью Adaface мы смогли оптимизировать наш первоначальный процесс проверки на 75%, освобождая драгоценное время как для менеджеров по найму, так и для нашей команды по приобретению талантов!
Brandon Lee, Глава людей, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Попробуйте сегодня наиболее кандидатский инструмент оценки навыков.