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XML Web Services & XML Online Test

About the test:

The XML & XML Web Services Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • General
  • Utilities
  • Compatibility
  • Comments
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface XML Web Services & XML Online Test is the most accurate way to shortlist Web Service Integration Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste XML ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface XML Online Test Screels Candidatos para as habilidades típicas Os recrutadores procuram funções de desenvolvedor XML:

  • Experiência anterior como desenvolvedor XML
  • Experiência extensiva de programação no desenvolvimento de aplicativos da Web orientados a dados
  • Compreensão completa das linguagens de programação, como SQL, Java, HTML e CSS
  • Conhecimento completo do JavaScript e JQuery Ajax para corresponder aos procedimentos de back-end com os recursos do usuário final
  • habilidades analíticas e de solução de problemas sólidas
  • Excelentes habilidades em equipe e comunicação
  • Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos para funções de desenvolvedor XML. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste online XML é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment XML & XML Web Services Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the XML & XML Web Services Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre funções de desenvolvedor XML

XML (Linguagem de marcação extensível) é um idioma de marcação comparável ao HTML, mas não possui tags predefinidas para utilizar. Em vez disso, pode -se criar títulos adaptados aos seus requisitos. Este é um método eficaz para armazenar dados em um formato que pode ser salvo, encontrado e compartilhado.

Um desenvolvedor XML utiliza a Linguagem de Markup Extensível (XML) para gerar textos que as pessoas, processadas por máquinas, podem ler e compartilhar pela Internet. Eles permitem que os programas se conectem usando o software Application Programming Interface (API), crie comandos XML para todos os tipos de documentos padrão e gerencie transformações XML.

As responsabilidades típicas do desenvolvedor XML incluem:

  • Envolva os procedimentos de gerenciamento e examinar para estabelecer requisitos XML
  • Melhore a disponibilidade de conteúdo virtual em nossas plataformas baseadas na Web
  • Crie regras XML para conteúdo compartilhado na Web
  • Crie instruções XML para enviar aplicativos através de nossas redes
  • Minimize a redundância de dados, permitindo que os sistemas de gerenciamento de conteúdo mantenham todos os tipos de arquivos de documentos
  • Ativar trocas de dados B2B e aplicativos baseados em WML para compartilhar dados em dispositivos móveis, aplicando conjuntos de regras adequados
  • Realize testes de diagnóstico, solucionar problemas e fornecer assistência de back-end
  • Crie aplicativos de API Java, lidar com transformações XML e usar ferramentas de desenvolvimento ágil
  • Documentar procedimentos de desenvolvimento XML e definições, regras e padrões de esquema XML e gerar relatórios de progresso
  • Mantenha -se atualizado com os avanços do desenvolvimento XML

What roles can I use the XML & XML Web Services Test for?

  • Web Service Integration Developer
  • XML Developer
  • XML Designer
  • Web Developer

What topics are covered in the XML Web Services & XML Online Test?

Extensible Markup Language
Documento XML DOM

Usado para encontrar informações em um documento XML e contém funções padrão

Xpath
Atributo
Tags XML vazias
Elemento XML
CDATA
Namespaces XML
Analisador XML

Idioma usado com XML para expressar folhas de estilo como CSS

Xsl
Esquema XML

Linguagem de marcação generalizada padrão

Sgml
Caracteres especiais
Declarações condicionais
Dtd
Xst
Elementos aninhados
XQuery
Xlink
XPointer
Editor XML
Codificação XML
Elemento simples
Elemento complexo
Assinatura xml
Data Island
DiffGram

Interface processing XML documents using events

SAX
Singapore government logo

Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
reduction in screening time

Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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