Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Teradata Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of Teradata Database, SQL queries, performance tuning, data modeling, database architecture, and data warehousing concepts. Additionally, the test evaluates a candidate's proficiency in Teradata utilities, Teradata Parallel Transporter (TPT), and Teradata QueryGrid. The test aims to assess a candidate's ability to design, develop and maintain Teradata databases efficiently and effectively.

Covered skills:

  • Rdms
  • Unix
  • Componentes
  • Seqüência
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teradata Teste online is the most accurate way to shortlist Teradata Technical Specialists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste on -line da Teradata ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface Teradata Online Test Screula candidatos aos recrutadores de habilidades típicas Procuram funções especializadas/consultoras de teradata:

  • Experiência usando utilitários Teradata
  • Experiência na implementação de aplicativos de data warehouse e banco de dados com informatica, SSIS, Data Stage ETL Tools no Teradata, Oracle, DB2 e MSSQL RDBMS
  • Experiência em monitoramento de desempenho, identificação de gargalos, erro, ajuste de exceção de procedimentos armazenados, consultas T-SQL, junções, cursores, consultas de longa duração

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos a funções especializadas/consultoras de teradata. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line de Teradata é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teradata Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teradata Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre funções especializadas/consultoras de teradata

O Teradata é um conhecido Sistema de Gerenciamento de Banco de Dados Relacional (RDBMS), ideal para projetos de Warehousing de Big Data. Pode lidar com grandes quantidades de dados e é extremamente escalável.

Um especialista em Teradata é responsável por tudo, desde o desenvolvimento até os testes e, finalmente, a produção. A responsabilidade principal deste trabalho é coletar dados, analisá -los e entender várias estatísticas de dados.

Teradata Teradata Responsabilidades/consultores incluem:

  • Implementando projetos técnicos
  • Criando objetos Teradata, como bancos de dados, usuários, perfis, funções, tabelas, etc.
  • Modificando bancos de dados, usuários, perfis de função
  • Projetando e gerenciando procedimentos de solução de problemas/excepcionais, como lidar com amplificadores quentes, despejos de colapso, desacelerações, problemas de conectividade, etc.
  • Planejando, projetando e implementando estratégia de atualização de hardware e software para o banco de dados Teradata

What roles can I use the Teradata Online Test for?

  • Teradata Technical Specialist
  • Teradata Database Administrator

What topics are covered in the Teradata Teste online?

Sistema de gerenciamento de banco de dados relacional

Rdms
Componentes
Unix
Seqüência
Csum
Script de carga rápida
Ferramentas ETL
Cache
Sistema de cliente mload

Extensão de dados paralelos

PDE

Banco de dados paralelo confiável

TPD
Driver de canal
Teradata Gateway
Disco virtual

Processador de módulo de acesso

Amp
Motor de análise
Expedidor
Bynet.
Clique
Bloqueios
Upsert

Índice Primário de Partição

PPI
Plano de custo de menor custo
Chave primária
ÍNDICE PRIMÁRIO
Bobo
Ajuste de desempenho
Gargalo
Plano de custo mais alto
Nível de confiança
Utilitário multiloada
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Experimente a ferramenta de avaliação de habilidades mais amigáveis ​​de candidatos hoje.
g2 badges
Ready to use the Adaface Teradata Online Test?
Ready to use the Adaface Teradata Online Test?
Converse conosco
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Termos Privacidade Guia de confiança

🌎 Escolha seu idioma

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️