Why you should use SAS Test?

The Teste SAS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Criando e gerenciando filas de mensagens usando o SAS Trabalhando com dimensões no SAS para manipulação e análise de dados Lidar com dificuldades complexas de classificação no SAS Utilizando o servidor de metadados SAS para gerenciamento de dados eficientes

SAS Test

Q: What topics are covered in the SAS Test?

Filas de mensagens Dimensões Classificar difícil SAS Metadata Server Gerente de status do trabalho Integração de dados Registrando mesas e cubos Início do aplicativo

About the test:

O teste on-line do SAS usa o MCQS baseado em cenário para avaliar os candidatos sobre seu conhecimento do software SAS, incluindo sua proficiência em trabalhar com manipulação de dados, análise de dados e geração de relatórios. O teste também avalia a familiaridade de um candidato com a modelagem estatística, previsão e modelagem preditiva usando SAS. O teste tem como objetivo avaliar a capacidade de um candidato de trabalhar com o software SAS de maneira eficaz e desenvolver aplicativos que utilizam o SAS com eficiência.

Covered skills:

Filas de mensagens
Classificar difícil
Gerente de status do trabalho
Registrando mesas e cubos

Dimensões
SAS Metadata Server
Integração de dados
Início do aplicativo

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

9 reasons why

Adaface SAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAS DI Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Proficiente no uso de filas de mensagens SAS para comunicação eficiente entre processos
Capacidade de trabalhar efetivamente com dimensões no SAS para análise e visualização de dados
Qualificado em resolver problemas complexos de classificação no SAS
Compreensão aprofundada do servidor de metadados SAS e sua função no gerenciamento de metadados
Proficiente no uso do gerente de status de trabalho do SAS para monitorar e controlar a execução de empregos
Especialização na integração de dados do SAS para transformação e integração eficientes de dados
Capacidade de registrar tabelas e cubos no SAS para fácil acesso e análise de dados
Conhecimento de aplicação começando no SAS para garantir a inicialização e execução adequadas

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste SAS será não-googleable.

🧐 Question
Medium OUTPUT	Solve
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
Easy Variables	Solve
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium OUTPUT	2 mins SAS	Solve
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Easy Variables	2 mins SAS	Solve
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	OUTPUT	SAS	Medium	2 mins	Solve
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Variables	SAS	Easy	2 mins	Solve
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste SAS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste SAS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

About the SAS Online Test

Why you should use Pre-employment SAS Test?

The Teste SAS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Criando e gerenciando filas de mensagens usando o SAS
Trabalhando com dimensões no SAS para manipulação e análise de dados
Lidar com dificuldades complexas de classificação no SAS
Utilizando o servidor de metadados SAS para gerenciamento de dados eficientes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAS Test?

Filas de mensagem
Filas de mensagens são uma forma de comunicação assíncrona, onde as mensagens são enviadas entre aplicativos ou serviços. Eles servem como um buffer, permitindo que os aplicativos se comuniquem sem a necessidade de respostas imediatas. Medir essa habilidade no teste ajuda a avaliar o entendimento do candidato sobre o manuseio de comunicação assíncrona e o design de sistemas robustos e escaláveis. variáveis que descrevem as características dos dados. Medir essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem a capacidade de um candidato de analisar e interpretar dados usando várias dimensões, como tempo, localização e categorias de produtos.
classificar difícil
classificar difícil refere -se aos desafios enfrentados ao implementar algoritmos de classificação. Avalia o conhecimento e a compreensão de um candidato sobre diferentes técnicas de classificação e sua eficiência em termos de tempo e complexidade do espaço. Medir essa habilidade ajuda a avaliar as habilidades de solução de problemas e o pensamento algorítmico de um candidato. Configurações e informações de segurança para aplicativos e soluções SAS. Medir essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem a experiência de um candidato em trabalhar com o SAS Metadata Server, que é crucial para o gerenciamento eficaz e a organização dos recursos do SAS. O gerenciador de status do trabalho é um componente do SAS que permite o monitoramento e o rastreamento do status de execução de trabalhos ou processos programados. Essa habilidade mede a proficiência de um candidato na utilização do gerente de status do trabalho para monitorar a execução do trabalho, solucionar problemas e garantir o gerenciamento suave do fluxo de trabalho. múltiplas fontes em uma visão unificada. Medir essa habilidade no teste permite que os recrutadores avaliem a capacidade de um candidato de integrar e transformar dados, garantindo a qualidade e a consistência dos dados em vários sistemas e aplicações.
Registrando tabelas e cubos
Tabelas de registro E os cubos envolvem a definição de metadados para tabelas de dados e cubos multidimensionais no SAS. Medir essa habilidade ajuda a avaliar a proficiência de um candidato no registro e gerenciamento de ativos de dados, permitindo a descoberta, acesso e análise de dados eficientes. lançando um aplicativo. Medir essa habilidade no teste ajuda a avaliar o entendimento de um candidato sobre o ciclo de vida do aplicativo, os processos de inicialização e as dependências, garantindo a execução de aplicativos suave e eficiente.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste SAS to be based on.
Filas de mensagens SAS
Dimensões no SAS
Classificação no SAS
SAS Metadata Server
Gerente de status de trabalho no SAS
Integração de dados do SAS
Registrando mesas e cubos no SAS
Aplicação começando no SAS
Análise de dados no SAS
Visualização de dados no SAS
Programação SAS
SAS Macro Language
Etapas de dados do SAS
SAS Proc Steps
Conjuntos de dados SAS
Funções do SAS
Formatos SAS
Bibliotecas SAS
Guia do SAS Enterprise
SAS DI Studio
Computação de grade SAS
SAS Processos armazenados
SAS Olap Cube Studio
SAS Metadata
SAS Data Integration Studio
SAS Management Console
Administração SAS
Qualidade dos dados do SAS
Mapas de informação SAS
Mineração de dados do SAS
Análise estatística do SAS

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

What roles can I use the SAS Test for?

SAS DI Developer
Desenvolvedor SAS - Integração de dados

How is the SAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Gerenciando o status do trabalho usando o gerente de status do trabalho SAS
Implementando técnicas de integração de dados no SAS
Registrando mesas e cubos no SAS
Compreendendo o processo de partida do aplicativo no SAS

Preview this test

Ver Scorecard de amostra

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

SAS Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.