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About the test:

The NoSQL Assessment Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Column-Store system
  • Key-value solutions
  • Document-Store Id store system
  • Column-Store solutions
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface NoSQL Online Test is the most accurate way to shortlist NoSQL DataBase Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste NOSQL ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O Adaface NoSQL Online Test Screels Candidatos para as habilidades típicas Os recrutadores procuram funções de desenvolvedor de noSQL:

  • Conhecimento profundo dos bancos de dados NOSQL e relacionais, bem como princípios de banco de dados, como armazenamento de dados, modelagem de dados e padrões de acesso a dados
  • Conhecimento prático de administração do sistema Linux, incluindo solução de problemas de hardware e software, manutenção do sistema e design
  • Excelentes habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo
  • habilidades analíticas e de solução de problemas
  • forte atenção aos detalhes

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos a funções de desenvolvedor de NOSQL. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line NoSQL é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades para se sair bem no trabalho.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment NoSQL Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the NoSQL Assessment Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre papéis de desenvolvedor NoSQL

Um banco de dados NoSQL é um sistema de gerenciamento de dados não relacional que não possui um esquema definido. Elimina as articulações e é simples de escalar. O principal motivo para utilizar um banco de dados NoSQL é para lojas de dados dispersas com requisitos maciços de armazenamento de dados. Big data e aplicativos da web em tempo real empregam o NOSQL.

Um desenvolvedor NOSQL controla o gerenciamento de banco de dados e é fundamental para a capacidade da empresa de fornecer informações importantes. Eles compreendem e traduzem os requisitos da empresa para criar soluções eficientes.

As responsabilidades típicas dos desenvolvedores do NOSQL incluem:

  • Configurar, configurar, patch e atualizar o software de banco de dados
  • Lidar com as operações dos bancos de dados de desenvolvimento e produção
  • Crie e configure monitores para determinar a saúde de servidores e bancos de dados
  • Solucionar problemas de dificuldades e gargalos no desempenho
  • Criar, construir, gerenciar e automatizar a infraestrutura de backup e recuperação necessária
  • Envie preocupações de serviço aos provedores de software e siga em solução
  • colaborar com equipes internas para planejar e agendar atualizações de aplicativos
  • Supervisionar processos de replicação do dia-a-dia
  • colaborar com os clientes para identificar e implementar a abordagem correta de tecnologia e modelo de dados para suas necessidades

What roles can I use the NoSQL Assessment Test for?

  • NoSQL DataBase Engineer
  • Hadoop and NoSQL Operations Engineer
  • NoSQL Database Administrator
  • NoSQL Platform Engineer

What topics are covered in the NoSQL Online Test?

Bancos de dados
Orientado por documentos
Valor chave
Gráfico
Orientado para colunas
Escala horizontal
Escala vertical
Dados semiestruturados
Dados voláteis
MongoDB

Atomicidade, consistência, isolamento, durabilidade

Propriedades ácidas
Gerenciamento de transações ácidas
Funcionalidades de travamento
BSON
JSON
Chave primária - relacionamentos fundamentais estrangeiros

Cassandra e Hbase

NOSQL orientado a coluna

MongoDB e Couchdb

NOSQL orientado a documentos
Valor chave
Desnormalização
Sharding
Terminologia base
Eventual consistência
Transações
Disponibilidade
Singapore government logo

Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
reduction in screening time

Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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