Why you should use Liferay Online Test?

The Teste de Liferay makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Compreendendo os conceitos e recursos básicos do Liferay Analisando e explicando a arquitetura do Liferay Desenvolvendo e configurando Portlets de Liferay Criando e gerenciando o Liferay Service Builder Projetando e personalizando temas de vida Implementando e configurando o fluxo de trabalho do Liferay Utilizando APIs de Liferay para desenvolvimento de aplicativos Implementando medidas de segurança em liferay Personalização e extensão de funcionalidades em Liferay Otimizando o desempenho dos aplicativos Liferay

Liferay Online Test

About the test:

O teste on-line do Liferay avalia o conhecimento e as habilidades de um candidato no trabalho com a Liferay, uma plataforma de experiência digital de código aberto. O teste abrange tópicos como arquitetura de vida, desenvolvimento de portlet, construtor de serviços, desenvolvimento de temas, fluxo de trabalho, APIs, personalização e otimização de desempenho.

Covered skills:

Arquitetura Liferay
Builder de Serviços Liferay
Fluxo de trabalho do Liferay
Segurança do Liferay
Otimização de desempenho do Liferay
Práticas recomendadas de vida

Portlets de Liferay
Desenvolvimento do tema Liferay
APIs de Liferay
Personalização do Liferay
Integração do Liferay

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9 reasons why

Adaface Liferay Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor Liferays

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Liferay Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Compreendendo os conceitos e componentes básicos do Liferay
Projetando e desenvolvendo portlets liferay
Criando e personalizando temas de vida
Implementando o Liferay Service Builder
Configurando e utilizando APIs de Liferay
Implementando a segurança do Liferay
Otimizando o desempenho do Liferay
Integração do Liferay com outros sistemas
Entendendo o fluxo de trabalho do LifeRay
Aplicando práticas recomendadas do Liferay
Personalizando as funcionalidades do Liferay
Tendo conhecimento da arquitetura de Liferay

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de Liferay in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de Liferay from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Liferay Assessment Test

Why you should use Pre-employment Liferay Online Test?

The Teste de Liferay makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Compreendendo os conceitos e recursos básicos do Liferay
Analisando e explicando a arquitetura do Liferay
Desenvolvendo e configurando Portlets de Liferay
Criando e gerenciando o Liferay Service Builder
Projetando e personalizando temas de vida
Implementando e configurando o fluxo de trabalho do Liferay
Utilizando APIs de Liferay para desenvolvimento de aplicativos
Implementando medidas de segurança em liferay
Personalização e extensão de funcionalidades em Liferay
Otimizando o desempenho dos aplicativos Liferay

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Liferay Online Test?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de Liferay to be based on.
Arquitetura Liferay
Portlets de Liferay
Builder de Serviços Liferay
Desenvolvimento do tema Liferay
Fluxo de trabalho do Liferay
APIs de Liferay
Segurança do Liferay
Personalização do Liferay
Otimização de desempenho do Liferay
Integração do Liferay
Práticas recomendadas de vida
Interfaces de usuário do Liferay
Configuração do Liferay
Administração do portal Liferay
Widgets Liferay
Editora de ativos da Liferay
Gerenciamento de conteúdo da Web Liferay
Formulários de vida
Estrutura de ativos da Liferay
Gerenciamento de documentos Liferay
Permissões baseadas em funções de vida
Pesquisa de Liferay
Liferay JavaScript APIs
Layout da Liferay e Desenvolvimento de Temas
Autenticação e autorização de Liferay
Ganchos Liferay e Ext Plugin
Linguagem e localização de Liferay
Bancos de dados e fontes de dados da Liferay
Liferay Web Services
Liferay Single Sign-On
Liferay Marketplace/App Store
Integração Liferay com sistemas de CRM
Colaboração social Liferay
Desenvolvimento móvel da Liferay
Ajuste de desempenho do Liferay
Otimização do cache do Liferay
Monitoramento do sistema Liferay
Liferay Multitenância
Plugins e personalizações de vida
Sistemas de gerenciamento de conteúdo Liferay
Internacionalização e localização de Liferay
Personalização do fluxo de trabalho Liferay
Desenvolvimento de temas e layout de Liferay
Migração de dados do Liferay
Configuração de pesquisa do Liferay
Liferay Scaling automaticamente
Ambiente em cluster liferay
Gerenciamento de segurança da Liferay
Integração da API Liferay
Gerenciamento de instância virtual de Liferay
Personalização do Liferay
Testes de desempenho do Liferay
Gerenciamento de página Liferay

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What roles can I use the Liferay Online Test for?

Desenvolvedor Liferay
Consultor de Liferay
Administrador Liferay
Arquiteto Liferay
Gerente de projeto Liferay
desenvolvedor de Java

How is the Liferay Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Integração do Liferay com outros sistemas e aplicações
Aplicando as melhores práticas para o desenvolvimento do Liferay
Implementando o gerenciamento e a autenticação de usuários no Liferay
Configurando e gerenciando permissões e funções de Liferay
Utilizando recursos de pesquisa e indexação do Liferay
Implementando a internacionalização e localização em Liferay
Implementando mecanismos de cache em Liferay
Solução de problemas e depuração de aplicativos de vida
Criando e gerenciando o conteúdo da Web Liferay
Implementando o documento e o gerenciamento de mídia do Liferay

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Liferay Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.