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About the test:

O teste on-line do Liferay avalia o conhecimento e as habilidades de um candidato no trabalho com a Liferay, uma plataforma de experiência digital de código aberto. O teste abrange tópicos como arquitetura de vida, desenvolvimento de portlet, construtor de serviços, desenvolvimento de temas, fluxo de trabalho, APIs, personalização e otimização de desempenho.

Covered skills:

  • Arquitetura Liferay
  • Builder de Serviços Liferay
  • Fluxo de trabalho do Liferay
  • Segurança do Liferay
  • Otimização de desempenho do Liferay
  • Práticas recomendadas de vida
  • Portlets de Liferay
  • Desenvolvimento do tema Liferay
  • APIs de Liferay
  • Personalização do Liferay
  • Integração do Liferay

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Liferay Test is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor Liferays



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Liferay Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Compreendendo os conceitos e componentes básicos do Liferay
  • Projetando e desenvolvendo portlets liferay
  • Criando e personalizando temas de vida
  • Implementando o Liferay Service Builder
  • Configurando e utilizando APIs de Liferay
  • Implementando a segurança do Liferay
  • Otimizando o desempenho do Liferay
  • Integração do Liferay com outros sistemas
  • Entendendo o fluxo de trabalho do LifeRay
  • Aplicando práticas recomendadas do Liferay
  • Personalizando as funcionalidades do Liferay
  • Tendo conhecimento da arquitetura de Liferay
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de Liferay in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de Liferay from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Liferay Assessment Test

Why you should use Pre-employment Liferay Online Test?

The Teste de Liferay makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Compreendendo os conceitos e recursos básicos do Liferay
  • Analisando e explicando a arquitetura do Liferay
  • Desenvolvendo e configurando Portlets de Liferay
  • Criando e gerenciando o Liferay Service Builder
  • Projetando e personalizando temas de vida
  • Implementando e configurando o fluxo de trabalho do Liferay
  • Utilizando APIs de Liferay para desenvolvimento de aplicativos
  • Implementando medidas de segurança em liferay
  • Personalização e extensão de funcionalidades em Liferay
  • Otimizando o desempenho dos aplicativos Liferay

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Liferay Online Test?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de Liferay to be based on.

    Arquitetura Liferay
    Portlets de Liferay
    Builder de Serviços Liferay
    Desenvolvimento do tema Liferay
    Fluxo de trabalho do Liferay
    APIs de Liferay
    Segurança do Liferay
    Personalização do Liferay
    Otimização de desempenho do Liferay
    Integração do Liferay
    Práticas recomendadas de vida
    Interfaces de usuário do Liferay
    Configuração do Liferay
    Administração do portal Liferay
    Widgets Liferay
    Editora de ativos da Liferay
    Gerenciamento de conteúdo da Web Liferay
    Formulários de vida
    Estrutura de ativos da Liferay
    Gerenciamento de documentos Liferay
    Permissões baseadas em funções de vida
    Pesquisa de Liferay
    Liferay JavaScript APIs
    Layout da Liferay e Desenvolvimento de Temas
    Autenticação e autorização de Liferay
    Ganchos Liferay e Ext Plugin
    Linguagem e localização de Liferay
    Bancos de dados e fontes de dados da Liferay
    Liferay Web Services
    Liferay Single Sign-On
    Liferay Marketplace/App Store
    Integração Liferay com sistemas de CRM
    Colaboração social Liferay
    Desenvolvimento móvel da Liferay
    Ajuste de desempenho do Liferay
    Otimização do cache do Liferay
    Monitoramento do sistema Liferay
    Liferay Multitenância
    Plugins e personalizações de vida
    Sistemas de gerenciamento de conteúdo Liferay
    Internacionalização e localização de Liferay
    Personalização do fluxo de trabalho Liferay
    Desenvolvimento de temas e layout de Liferay
    Migração de dados do Liferay
    Configuração de pesquisa do Liferay
    Liferay Scaling automaticamente
    Ambiente em cluster liferay
    Gerenciamento de segurança da Liferay
    Integração da API Liferay
    Gerenciamento de instância virtual de Liferay
    Personalização do Liferay
    Testes de desempenho do Liferay
    Gerenciamento de página Liferay

What roles can I use the Liferay Online Test for?

  • Desenvolvedor Liferay
  • Consultor de Liferay
  • Administrador Liferay
  • Arquiteto Liferay
  • Gerente de projeto Liferay
  • desenvolvedor de Java

How is the Liferay Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Integração do Liferay com outros sistemas e aplicações
  • Aplicando as melhores práticas para o desenvolvimento do Liferay
  • Implementando o gerenciamento e a autenticação de usuários no Liferay
  • Configurando e gerenciando permissões e funções de Liferay
  • Utilizando recursos de pesquisa e indexação do Liferay
  • Implementando a internacionalização e localização em Liferay
  • Implementando mecanismos de cache em Liferay
  • Solução de problemas e depuração de aplicativos de vida
  • Criando e gerenciando o conteúdo da Web Liferay
  • Implementando o documento e o gerenciamento de mídia do Liferay
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Liferay Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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