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About the test:

O teste JavaScript usa MCQs baseados em cenários para avaliar os candidatos nos fundamentos do JavaScript (ES5, ES6), capacidade de manipular o HTML DOM e a programação assíncrona com Ajax, buscar API, promessas e assíncronas / aguardar. O teste inclui perguntas de codificação para avaliar as habilidades práticas de programação JavaScript.

Covered skills:

  • JavaScript Basics (Matriz; Objetos; Strings; Funções)
  • Erros e manuseio de exceção
  • ES6 (funções de seta; destruição; spreads)
  • OOP (classes; construtores; herança prototípica)
  • APIs de manuseio
  • Estrutura e estilo HTML DOM
  • Trabalhando com dados do usuário e JSON
  • Funções e fechamentos de ordem superior
  • JavaScript assíncrono (loop de eventos; promessas; assíncrono/aguardar)

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste online JavaScript is the most accurate way to shortlist Javascript Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste online JavaScript helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Proficiente no básico do JavaScript, incluindo matrizes, objetos, strings e funções
  • Conhecimento de estruturação e estilo HTML DOM
  • Capacidade de lidar com exceções e erros com eficiência
  • Experiência em trabalhar com dados do usuário e JSON
  • Familiaridade com recursos ES6, como funções de seta, destruição e spreads
  • Compreensão das funções e fechamentos de ordem superior
  • Competência em conceitos de OOP, incluindo classes, construtores e herança prototípica
  • Capacidade de trabalhar com JavaScript assíncrono usando loop de eventos, promessas e assíncronas
  • Habilidade em lidar com APIs
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste online JavaScript será não-googleable.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste online JavaScript in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste online JavaScript from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Teste online JavaScript

Why you should use Teste online JavaScript?

The Teste online JavaScript makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Entendendo e aplicando o básico do JavaScript, incluindo matrizes, objetos, strings e funções
  • Estruturando e modelando elementos HTML DOM usando JavaScript
  • Manipulação de exceções e erros em JavaScript
  • Trabalhando com dados do usuário e JSON em JavaScript
  • Aplicando recursos ES6, como funções de seta, destruturação e spreads
  • Utilizando funções e fechamentos de ordem superior em JavaScript
  • Implementando conceitos de programação orientados a objetos, incluindo classes, construtores e herança prototípica em JavaScript
  • Entendendo e utilizando conceitos de JavaScript assíncronos, como o loop de eventos, promessas e assíncronas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste online JavaScript?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste online JavaScript to be based on.

    Sintaxe JavaScript
    Tipos de dados
    Variáveis
    Matrizes
    Objetos
    Cordas
    Funções
    Manipulação de dom
    Estilo CSS
    Manipulação de erros
    Tente ... Catch Blocks
    Jogando exceções
    Entrada do usuário
    Validação
    JSON Parsing
    JSON Stringification
    ES6 Sintaxe
    Funções de seta
    Destruição
    Operador espalhado
    Funções de ordem superior
    Fechamentos
    Aulas
    Construtores
    Herança prototípica
    Loop de eventos
    Promessas
    Assíncrono/aguardar
    Buscar API
    Solicitações XHR
    Manuseio de respostas
    Lidar com dados JSON
    Trabalhando com APIs
    Controle de acesso
    Compartilhamento de Recursos Cross-Origin
    Autenticação
    Autorização
    Cors
    APIs repousantes
    Ajax
    Funções de retorno de chamada
    Promisificar
    Manipulação de erros em código assíncrono
    Tempo limite e intervalos
    XML Parsing
    WebSockets
    Armazenamento local
    Armazenamento de sessão
    Cookies do navegador
    Testando código JavaScript
    Depuração
    Otimização de performance
    Sistemas de módulo
    Ferramentas do Bundler
    LING
    Qualidade de código
    Acessibilidade
    Design responsivo
    Otimização móvel
    Aplicações de página única
    Aplicativos da Web progressivos
    Trabalhadores da web
    WebSockets

What roles can I use the Teste online JavaScript for?

  • Javascript Developer
  • Desenvolvedor front-end
  • Desenvolvedor de pilha completa
  • Desenvolvedor da Web
  • Desenvolvedor UI/UX
  • Desenvolvedor de aplicativos da web
  • Desenvolvedor de aplicativos móveis
  • Desenvolvedor de jogos
  • Desenvolvedor de software

How is the Teste online JavaScript customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • APIs de manuseio em JavaScript
  • Aplicando práticas recomendadas de segurança JavaScript para prevenir vulnerabilidades
  • Trabalhando com diferentes estruturas de dados em JavaScript, como conjuntos e mapas
  • Implementando técnicas de validação e higienização de dados em JavaScript
  • Entendendo e solucionando erros de tempo de execução JavaScript comuns
  • Trabalhando com módulos JavaScript e carregadores de módulos
  • Implementando Web design responsivo usando JavaScript
  • Realização de testes de compatibilidade do navegador para JavaScript

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Teste online JavaScript Perguntas frequentes

Posso avaliar as habilidades da estrutura junto com o JavaScript?

Sim. Fornecemos testes prontos para uso, onde você pode avaliar várias habilidades de JavaScript relevantes em uma única avaliação. Por exemplo, nosso teste javascript + react + html/css pode ser usado para avaliar todos os JS, ReactJs, Html, CSS e habilidades de codificação em uma única avaliação.

Também fornecemos avaliações personalizadas, onde personalizamos a avaliação de acordo com a descrição do seu trabalho.

Posso usar este teste para avaliar o desenvolvedor de back -end JavaScript?

Sim. Este teste é usado para avaliar as principais habilidades JavaScript. As perguntas foram projetadas para avaliar as habilidades JS independentes sem depender do HTML/ CSS. Suponha que sua função exija que os candidatos tenham conhecimento de estruturas JS de back -end, como o NodeJS. Nesse caso, você pode usar o uso de nossa JS Backend Developer avaliação, onde JS e NodeJs e habilidades de codificação são avaliados em um único teste.

Posso usar este teste para o React Native Developer?

Sim. A avaliação está focada nas habilidades JS. Você também pode verificar a Adaface React Avaliação Nativa que avalia o React Native, JS e as habilidades de codificação em um único teste. Você também pode solicitar um teste nativo de reação personalizado que será projetado de acordo com a descrição do seu trabalho.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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