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Teste de calouros

The IT Freshers Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Personalizado com base em:

  • Experiência/ nível de dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho/ requisitos de função

Tópicos cobertos:

Data Requirement
Types Of Charts
Data Collection
Regression Analysis
Data Processing
Predictive And Prescriptive Analysis
Data Analysis
Cohort Analysis
Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Veja a lista completa
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Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Amostra Adaface IT Freshers Test Questões

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso IT Freshers Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Escritório no exterior
Sua empresa abriu recentemente um segundo escritório no exterior. Algumas das pessoas do escritório original estarão se mudando. Todas as pessoas contratadas nos últimos seis meses continuarão trabalhando no local original, onde foram contratadas. Qual das seguintes declarações pode ser verdadeira em relação aos funcionários que se mudam?
Raciocínio verbalMédio2 minutos
Operadores de companhias aéreas
Quatro operadores de companhias aéreas A, B, C e D operam em uma rota popular entre 2 cidades, Roma e Veneza na Itália. A companhia aérea que queria aumentar o número de assentos vendidos, então eles reduziram suas tarifas para essa rota. As companhias aéreas B, C, D imitaram esse movimento imediatamente. A crença geral é que o volume de viagens aéreas entre Roma e Veneza aumentaria como resultado disso. Qual das seguintes afirmações, se for verdade, acrescentaria confiança à crença geral?
R: Todas as 4 companhias aéreas veem lucros aumentados. 
b: As companhias aéreas também começam a reduzir as taxas de outras rotas. > D: Um estudo mostra que os viajantes aéreos da Itália são sensíveis ao preço.
InglêsMédio2 minutos
Monte o triângulo
Qual dos seguintes formas pode ser montado para criar a forma exibida:
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Raciocínio espacialDuro2 minutos
Ímpar de fora
Abaixo está um grupo de 4 objetos, que podem ser girados em direções diferentes. Um dos 4 objetos é diferente dos outros 3 de alguma forma. Você consegue descobrir qual?
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Raciocínio espacialFácil2 minutos
Fabricação da China
O custo dos telefones de fabricação na China é vinte por cento menor que o custo dos telefones de fabricação no Vietnã. Mesmo depois de adicionar taxas de remessa e impostos de importação, é mais barato importar telefones da China para o Vietnã do que a fabricação de telefones no Vietnã. Qual das seguintes afirmações é melhor suportada pelas informações fornecidas.
R: A taxa de envio da China para o Vietnã é superior a 20% do custo da fabricação de um telefone na China. fabricando o telefone na China. 
C: Importar telefones no Vietnã cortará 20% dos empregos de fabricação no Vietnã.
D: Leva 20% mais tempo para fabricar um telefone no Vietnã do que na China.
E : Os custos trabalhistas no Vietnã são 20% maiores que na China.
Raciocínio verbalFácil2 minutos
Cigarette taxation regime
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B: Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes.

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.
InglêsMédio2 minutos
Premissas comerciais
Uma grande empresa imobiliária conduziu um estudo recente de seus clientes. O estudo foi projetado para descobrir insights sobre os principais critérios para optar por investir em uma propriedade residencial. A maioria dos clientes pesquisados ​​declarou que o 'perfil de retorno' era sua principal prioridade, seguida pelo 'potencial de desenvolvimento' e 'estabilidade da renda'. 'Portfolio Legacy' classificado na parte inferior na lista de fatores. Foi interessante notar que os entrevistados tinham menos probabilidade de ter propriedades residenciais que faziam parte de ativos de uso misto, isto é, como um adição ao investimento comercial. Pode -se assumir que mais investidores estão investindo proativamente em imóveis residenciais, em vez de ter exposição incidental por meio de investimentos em negócios.
Com base na passagem fornecida, o que podemos dizer sobre a seguinte declaração? 

Os empresários que têm premissas comerciais geralmente têm uma propriedade residencial como parte de seu portfólio.
Raciocínio verbalMédio2 minutos
Decriptor
O que o seguinte pseudo -código imprime?
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Strings
Aptidão técnicaMédio2 minutos
Dividends
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
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Line Charts
Interpretação de dadosMédio3 min
Códigos Fibonacci
Aqui estão três pseudocodos para calcular o número de fibonacci. Qual das seguintes afirmações sobre esses códigos é verdadeira?
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R: Complexidade/eficiência do tempo do Código 1, Código 2, Código 3 é a mesma. Código 2. 
D: O código 2 é mais eficiente em termos de tempo que o código 1.
e: o código 3 é mais eficiente em termos de tempo que o código 1.
Time Complexity Pseudo Code
Aptidão técnicaMédio2 minutos
Aumentando o lucro bruto mensal
O CEO da Snipr. O INC quer aumentar o lucro bruto mensal em 4%. Se os custos permanecerem iguais, o que o rotatividade de vendas precisa ser em fevereiro para atingir essa meta?
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Raciocínio numéricoFácil2 minutos
Median
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
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Percentages median
Interpretação de dadosMédio3 min
Casos de teste de palíndroma
Passe pelos seguintes casos de pseudocódigo e teste de detecção de palíndroma com defeito. Para qual dos casos de teste o código retornaria verdadeiro?
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Testcases 
a: a
b: aba
c: aaa
d: aac
Strings
Aptidão técnicaMédio2 minutos
Posições perfuradas
As imagens mostram uma folha de papel dobrada em progressão. As linhas tracejadas representam a folha completa e cada desenho representa uma dobra subsequente. Os quadrados pretos representam onde um buraco específico foi perfurado. Quando você desdobra a folha, onde os orifícios aparecerão?
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Raciocínio espacialMédio2 minutos
Compreensão de leitura
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Esta nota informa Savannah que: 

A: Ela pode comprar novos brinquedos a uma taxa de desconto.
b: A loja de brinquedos tem uma nova coleção que ela pode comprar a partir de agora.
C: Ela pode vender seus brinquedos usados ​​para a loja.
D: Ela pode ser usada e novos brinquedos na venda em andamento na loja.
InglêsFácil2 minutos
Ordem de atividades de recompensas
Um novo aplicativo popular rastreia as atividades realizadas por seus usuários e concede recompensas com base no total de atividades de cada indivíduo realizadas em um ano. Esses dados são mantidos em uma tabela de banco de dados (ActivitesInfo), com as seguintes colunas: UserID, TotalActivities, Recompensa. Este ano, devido à atividade de captação de recursos, a empresa decidiu recompensar ainda mais seus usuários, aprimorando a recompensa de acordo com a seguinte fórmula: se a recompensa <= 4000, aumente em 2%, se 4000  8000, aumente em 6%. 
A equipe de tecnologia escreveu três scripts diferentes para calcular o incremento para cada laje, cada script deve ser executado como uma transação separada. Aqui estão os três scripts:
Script 1: 
Para usuários com recompensa <= 4000, defina recompensa = recompensa * 1.02
Script 2:
Para usuários com recompensa> 4000 e recompensa <= 8000, defina a recompensa = Recompensa * 1,04

Script 3:
Para usuários com recompensa> 8000, set recompensa = recompensa * 1.06
Cada script deve ser executado separadamente. Qual das seguintes opções atualizará as recompensas conforme o esperado:
R: Execute o script 1 seguido pelo script 2 seguido pelo script 3 
b: execute script 2 seguido pelo script 3; Script 1 em execução simultaneamente em todo
C: Execute o script 3 seguido pelo script 2; Script 1 Executando simultaneamente em todo
Database Connection
Aptidão técnicaMédio3 min

Como usar o Adaface IT Freshers Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go IT Freshers Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

OU Personalize o Adaface IT Freshers Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Adaface IT Freshers Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

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UCLA
Ernst and Young
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Optimum Solutions
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Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Sobre o Adaface IT Freshers Test

Evaluate IT skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot.

Tópicos:

Data Requirement
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Data Collection
Regression Analysis
Data Processing
Predictive And Prescriptive Analysis
Data Analysis
Cohort Analysis
Ratios
Number Series
Tables & Graphs
Currency & Units Conversion
Percentages
Compound Interest
Data Visualization
Profit & Loss
Work & Time
Analogy
Classification
Coding-Decoding
Blood Relation
Venn Diagram
Calendar
Clocks
Direction And Distance
Decision Making
Input-Output
Critical Reasoning
Synonyms
Sentence Correction
Most Effective Summary
Cause And Effect
Antonyms
Sentence Equivalence
Spelling And Grammar
Assertion & Reason
Newspaper Excerpts
Logical Order Of Words
Verification Of Truth
Parajumbles
Reading Comprehension
Selection Of Words
Analogy

Why You Should Use This IT Freshers Test

The IT Freshers Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify candidates with strong IT skills. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. This IT Freshers Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About The IT Freshers Test

Employees in IT companies are required to think clearly, have a steep learning curve, good logical thinking, and excellent verbal communication skills. IT Freshers Tests assist companies in determining a candidate's natural aptitude to complete a specific activity efficiently in a particular amount of time.

This test is specifically developed to assess the degree of logical, verbal, and numeric aptitude that a software developer/software professional is anticipated to have in line with Industry Standards.

Distribuição das pontuações dos testes

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações segue a curva normal. Este é um bom sinal de sinal, como SAT e GRE, seguem a distribuição normal (curva de sino).

As avaliações de status quo normalmente têm exatamente o oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso ocorre normalmente porque eles se concentram em perguntas teóricas ou questões de truque, que são muito binárias de natureza- ou você conhece o truque/ teoria ou não.

Como o Adaface é diferente

Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

Parece um teste

Avaliações de tamanho único

😞
Contratar
Semanas/meses

Nova maneira

Avaliações Adaface

Questions for on-the-job skills

Conversação

Personalizado
Assessments

😀️
Contratar
Dias

Perguntas frequentes

O que é uma avaliação personalizada?

Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

-Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plagairismo
  • Perguntas não-goleadas
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

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Guia final para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

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Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

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Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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