Teste de troca de dados do Informatica B2B

About the test:

O teste de troca de dados do Informatica B2B usa o MCQS baseado em cenário para avaliar os candidatos sobre sua proficiência no uso da troca de dados do Informatica B2B para integração e troca de dados. O teste avalia os candidatos sobre seu conhecimento dos conceitos e tecnologias de integração B2B, como EDI, AS2 e FTP, bem como sua capacidade de configurar e gerenciar processos de troca de dados B2B usando o Informatica B2B Data Exchange. Ele também avalia sua familiaridade com a transformação e o mapeamento de dados usando o Informatica PowerCenter e sua capacidade de projetar e implementar soluções de troca de dados para diferentes indústrias e casos de uso.

Covered skills:

B2B Data Exchange
Transformação de dados
Data de validade
Manipulação de erros
Rastreamento de mensagens
Padrões EDI

Integração de dados
Mapeamento de dados
Segurança de dados
Qualidade de dados
Gerenciamento de parceiros comerciais

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9 reasons why

Adaface Teste de troca de dados do Informatica B2B is the most accurate way to shortlist Especialista em integração de dadoss

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste de troca de dados do Informatica B2B helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Experiência em B2B Data Exchange
Proficiência na integração de dados
Habilidades na transformação de dados
Conhecimento do mapeamento de dados
Capacidade de realizar validação de dados
Entendimento da segurança de dados
Competência no tratamento de erros
Capacidade na qualidade dos dados
Familiaridade com rastreamento de mensagens
Experiência em gerenciamento de parceiros comerciais
Compreensão dos padrões EDI

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste de troca de dados do Informatica B2B in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste de troca de dados do Informatica B2B from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Teste de troca de dados do Informatica B2B

Why you should use Teste de troca de dados do Informatica B2B?

The Teste de troca de dados do Informatica B2B makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Capacidade de executar o B2B Data Exchange usando o Informatica
Conhecimento de conceitos e técnicas de integração de dados
Proficiência na transformação de dados usando o Informatica
Experiência em mapeamento de dados para B2B Data Exchange
Compreensão das técnicas de validação de dados para B2B Data Exchange
Experiência em medidas de segurança de dados para troca de dados B2B
Capacidade de lidar com o manuseio de erros em cenários de troca de dados B2B
Conhecimento de procedimentos de qualidade de dados para troca de dados B2B
Compreensão do rastreamento de mensagens em sistemas de troca de dados B2B
Proficiência no gerenciamento de parceiros comerciais para B2B Data Exchange

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste de troca de dados do Informatica B2B?

Mapeamento de dados
Mapeamento de dados é o processo de criação de um Relação entre elementos de dados em diferentes conjuntos de dados ou sistemas, definindo como eles se relacionam e interagem. É crucial para garantir a troca de dados precisa, a integração eficaz de dados e a transformação adequada dos dados. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a proficiência de um candidato no projeto e implementação de técnicas e estratégias de mapeamento de dados.
Validação de dados
A validação de dados é o processo de verificação de dados para precisão, integridade e conformidade com regras ou critérios predefinidos. Envolve a verificação da integridade dos dados, a verificação de erros e a garantia da qualidade dos dados. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a capacidade de um candidato de validar dados de maneira eficaz, identificar e lidar com discrepâncias e manter a precisão e a qualidade dos dados.
Segurança de dados
Segurança de dados se refere a A proteção de dados contra acesso não autorizado, uso, divulgação, alteração ou destruição. Envolve a implementação de medidas de segurança, como criptografia, controles de acesso e mecanismos de autenticação, para proteger informações confidenciais. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar o conhecimento de um candidato sobre os princípios de segurança de dados e sua capacidade de implementar medidas de segurança adequadas nos processos de troca de dados B2B. Identificando e gerenciando erros ou exceções que ocorrem durante os processos de troca de dados, integração, transformação ou validação. Inclui mecanismos de detecção de erros, log de erros e recuperação de erros. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a capacidade de um candidato de lidar e resolver erros de maneira eficaz, garantindo processamento de dados suave e confiável. precisão, integridade, consistência e confiabilidade dos dados. Envolve a implementação de técnicas de limpeza de dados, perfil de dados e garantia de qualidade de dados para garantir dados de alta qualidade. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a compreensão de um candidato sobre os conceitos de qualidade dos dados e sua capacidade de estabelecer e manter padrões de qualidade de dados em cenários de troca de dados B2B.
rastreamento da mensagem
mensagem O rastreamento envolve o monitoramento e o rastreamento do movimento, status e processamento de mensagens ou dados durante os processos de troca de dados B2B. Ele fornece visibilidade do fluxo de mensagens, permitindo a solução de problemas e o monitoramento do desempenho e da conformidade. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a familiaridade de um candidato com os mecanismos de rastreamento de mensagens e sua capacidade de solucionar e analisar o fluxo de mensagens em sistemas de troca de dados B2B. O gerenciamento de parceiros envolve o estabelecimento e a manutenção de relacionamentos com parceiros de negócios ou entidades comerciais envolvidas na troca de dados B2B. Inclui atividades como parceiros de integração, gerenciamento de perfis de parceiros e definição de requisitos de troca de dados específicos para parceiros. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar o conhecimento de um candidato sobre os princípios de gerenciamento de parceiros comerciais e sua capacidade de colaborar efetivamente com parceiros de negócios em cenários de troca de dados B2B. (Intercâmbio de dados eletrônicos) Os padrões são um conjunto de diretrizes e formatos usados na B2B Data Exchange para garantir a padronização e compatibilidade entre diferentes sistemas e parceiros comerciais. Eles definem a estrutura, a sintaxe e a semântica dos dados trocados eletronicamente. Essa habilidade deve ser medida no teste para avaliar a familiaridade de um candidato com os padrões EDI comumente usados, como X12 ou Edifact, e sua capacidade de implementar e aderir a esses padrões nos processos de troca de dados B2B.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste de troca de dados do Informatica B2B to be based on.
B2B Data Exchange
Integração de dados
Transformação de dados
Mapeamento de dados
Data de validade
Segurança de dados
Manipulação de erros
Qualidade de dados
Rastreamento de mensagens
Gerenciamento de parceiros comerciais
Padrões EDI
EDI X12
EDI AS2
EDI van
Edi ftp
Transformação XML
Criptografia de dados
SSL/TLS
Regras de validação de dados
Relatório de erro
Gestão de dados
Processos ETL
Integração do banco de dados
Formatação de dados
Limpeza de dados
Fusão de dados
Desduplicação de dados
Xpath
Xst
Esquema XML
JSON MAPPING
Integração da API
Conformidade com dados
Dados privados
Parceiro de negociação a integração
Gerenciamento de relacionamento com parceiros
Protocolos de troca de dados
Roteamento de mensagens
Monitoramento de dados
Armazenamento de dados
Replicação de dados
Especificações de mapeamento
Transmissão de dados
Mapeamento EDI
Mensagens HL7
Padrões de criptografia
Teste de validação de dados
Estrutura de manuseio de erros
Perfil de dados
Acordos de parceiros comerciais
Reconhecimento de mensagens
Autenticação AS2

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What roles can I use the Teste de troca de dados do Informatica B2B for?

Especialista em integração de dados
Analista de suporte EDI
Consultor de integração da Infromatica B2B
B2B Integration Architect
Engenheiro de solução B2B

How is the Teste de troca de dados do Informatica B2B customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Familiaridade com os padrões EDI para B2B Data Exchange
Capacidade de executar a troca de dados B2B com maior complexidade
Compreensão das técnicas avançadas de integração de dados
Proficiência em cenários complexos de transformação de dados
Especialização em mapeamento avançado de dados para B2B Data Exchange
Conhecimento de técnicas avançadas de validação de dados
Capacidade de implementar medidas avançadas de segurança de dados
Compreensão do manuseio avançado de erros na troca de dados B2B
Proficiência em procedimentos avançados de qualidade de dados

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Teste de troca de dados do Informatica B2B Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.