Why you should use IBM WebSphere Online Test?

The Teste IBM WebSphere makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Desenvolvimento de módulos SCA Trabalhando com a integração do WebSphere Implementando adaptadores do WebSphere Entendendo a JCA Usando console de soluções integradas Solução de problemas de módulos SCA Projetando soluções de integração do WebSphere Configurando adaptadores do WebSphere Otimizando implementações da JCA Gerenciando o console de soluções integradas

IBM WebSphere Online Test

Q: What topics are covered in the IBM WebSphere Online Test?

Módulos SCA Integração do WebSphere Adaptadores do WebSphere JCA Console de soluções integradas

About the test:

O teste on-line do IBM WebSphere usa questões de múltipla escolha baseadas em cenário para avaliar os candidatos sobre seu conhecimento técnico e habilidades práticas relacionadas ao servidor de aplicativos, mensagens, segurança, agrupamento e administração. O teste tem como objetivo determinar a capacidade dos candidatos de projetar, desenvolver e gerenciar soluções eficientes e eficazes da IBM WebSphere que atendam aos requisitos de negócios, bem como sua familiaridade com as melhores práticas, padrões de design e técnicas do IBM WebSphere.

Covered skills:

Módulos SCA
Adaptadores do WebSphere
Console de soluções integradas

Integração do WebSphere
JCA

Try practice test

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9 reasons why

Adaface IBM WebSphere Test is the most accurate way to shortlist WebSphere Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM WebSphere Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidade de configurar e gerenciar módulos SCA no IBM WebSphere
Conhecimento dos componentes de integração do WebSphere e suas funcionalidades
Capacidade de trabalhar com adaptadores do WebSphere e integrá -los em aplicativos
Compreensão da JCA (Java Connector Architecture) e sua implementação no WebSphere
Proficiência no uso do console de soluções integradas para gerenciar ambientes WebSphere
Capacidade de solucionar e resolver problemas relacionados aos módulos SCA
Conhecimento de recursos avançados e capacidades da integração do WebSphere
Experiência em projetar e implementar soluções usando adaptadores WebSphere
Familiaridade com a configuração dos adaptadores de recursos da JCA no WebSphere
Habilidade na utilização do console de soluções integradas para ajuste e otimização de desempenho

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste IBM WebSphere será não-googleable.

🧐 Question
Medium Deployment and Resource Binding Application Deployment Resource Binding JNDI	Try practice test
You are deploying a web application on IBM WebSphere Application Server, which uses a JDBC datasource and a JMS Queue. Below are snippets from the application's web.xml and ibm-web-bnd.xml files. web.xml snippet: ibm-web-bnd.xml snippet: Assuming the JDBC datasource and JMS Queue are already correctly configured in the WebSphere Admin Console, which of the following is the required action to ensure the application deployment correctly references these resources? A: Define JNDI names jdbc/myDataSource and jms/myQueue in the server's namespace. B: Bind the application's JDBC datasource to jdbc/MyAppDataSource and JMS Queue to jms/MyAppQueue in the ibm-web-bnd.xml. C: Update web.xml to reference the JNDI names jdbc/MyAppDataSource and jms/MyAppQueue. D: Bind the resources in web.xml to the server's JDBC and JMS resources with matching names. E: Modify the application code to reference jdbc/MyAppDataSource and jms/MyAppQueue directly.
Medium Integrating JMS with WebSphere Java Message Service Application Integration Message-Driven Beans (MDB)	Try practice test
You are configuring a message-driven bean (MDB) in IBM WebSphere Application Server to consume messages from a JMS queue. The MDB needs to process messages from a remote JMS provider, and you must ensure the configuration supports high availability and load balancing. Given the following pseudo code: Considering the requirements and the given code, which of the following configurations would be most appropriate? A: Use the default connection factory and modify the MDB to use JNDI lookup for the remote JMS provider. B: Configure an MDB activation specification with a custom resource adapter to connect to the remote JMS provider. C: Deploy the MDB to a WebSphere cluster and configure a JMS queue connection factory with workload management (WLM) enabled. D: Implement a custom message listener interface instead of using the javax.jms.MessageListener. E: Use a local JMS provider and replicate messages to the remote provider for high availability. F: Configure the MDB with a direct IP address to the remote JMS provider instead of using JNDI names.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Deployment and Resource Binding Application Deployment Resource Binding JNDI	2 mins IBM WebSphere	Try practice test
You are deploying a web application on IBM WebSphere Application Server, which uses a JDBC datasource and a JMS Queue. Below are snippets from the application's web.xml and ibm-web-bnd.xml files. web.xml snippet: ibm-web-bnd.xml snippet: Assuming the JDBC datasource and JMS Queue are already correctly configured in the WebSphere Admin Console, which of the following is the required action to ensure the application deployment correctly references these resources? A: Define JNDI names jdbc/myDataSource and jms/myQueue in the server's namespace. B: Bind the application's JDBC datasource to jdbc/MyAppDataSource and JMS Queue to jms/MyAppQueue in the ibm-web-bnd.xml. C: Update web.xml to reference the JNDI names jdbc/MyAppDataSource and jms/MyAppQueue. D: Bind the resources in web.xml to the server's JDBC and JMS resources with matching names. E: Modify the application code to reference jdbc/MyAppDataSource and jms/MyAppQueue directly.
	Medium Integrating JMS with WebSphere Java Message Service Application Integration Message-Driven Beans (MDB)	3 mins IBM WebSphere	Try practice test
You are configuring a message-driven bean (MDB) in IBM WebSphere Application Server to consume messages from a JMS queue. The MDB needs to process messages from a remote JMS provider, and you must ensure the configuration supports high availability and load balancing. Given the following pseudo code: Considering the requirements and the given code, which of the following configurations would be most appropriate? A: Use the default connection factory and modify the MDB to use JNDI lookup for the remote JMS provider. B: Configure an MDB activation specification with a custom resource adapter to connect to the remote JMS provider. C: Deploy the MDB to a WebSphere cluster and configure a JMS queue connection factory with workload management (WLM) enabled. D: Implement a custom message listener interface instead of using the javax.jms.MessageListener. E: Use a local JMS provider and replicate messages to the remote provider for high availability. F: Configure the MDB with a direct IP address to the remote JMS provider instead of using JNDI names.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Deployment and Resource Binding Application Deployment Resource Binding JNDI	IBM WebSphere	Medium	2 mins	Try practice test
You are deploying a web application on IBM WebSphere Application Server, which uses a JDBC datasource and a JMS Queue. Below are snippets from the application's web.xml and ibm-web-bnd.xml files. web.xml snippet: ibm-web-bnd.xml snippet: Assuming the JDBC datasource and JMS Queue are already correctly configured in the WebSphere Admin Console, which of the following is the required action to ensure the application deployment correctly references these resources? A: Define JNDI names jdbc/myDataSource and jms/myQueue in the server's namespace. B: Bind the application's JDBC datasource to jdbc/MyAppDataSource and JMS Queue to jms/MyAppQueue in the ibm-web-bnd.xml. C: Update web.xml to reference the JNDI names jdbc/MyAppDataSource and jms/MyAppQueue. D: Bind the resources in web.xml to the server's JDBC and JMS resources with matching names. E: Modify the application code to reference jdbc/MyAppDataSource and jms/MyAppQueue directly.
	Integrating JMS with WebSphere Java Message Service Application Integration Message-Driven Beans (MDB)	IBM WebSphere	Medium	3 mins	Try practice test
You are configuring a message-driven bean (MDB) in IBM WebSphere Application Server to consume messages from a JMS queue. The MDB needs to process messages from a remote JMS provider, and you must ensure the configuration supports high availability and load balancing. Given the following pseudo code: Considering the requirements and the given code, which of the following configurations would be most appropriate? A: Use the default connection factory and modify the MDB to use JNDI lookup for the remote JMS provider. B: Configure an MDB activation specification with a custom resource adapter to connect to the remote JMS provider. C: Deploy the MDB to a WebSphere cluster and configure a JMS queue connection factory with workload management (WLM) enabled. D: Implement a custom message listener interface instead of using the javax.jms.MessageListener. E: Use a local JMS provider and replicate messages to the remote provider for high availability. F: Configure the MDB with a direct IP address to the remote JMS provider instead of using JNDI names.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste IBM WebSphere in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste IBM WebSphere from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the IBM WebSphere Assessment Test

Why you should use Pre-employment IBM WebSphere Online Test?

The Teste IBM WebSphere makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Desenvolvimento de módulos SCA
Trabalhando com a integração do WebSphere
Implementando adaptadores do WebSphere
Entendendo a JCA
Usando console de soluções integradas
Solução de problemas de módulos SCA
Projetando soluções de integração do WebSphere
Configurando adaptadores do WebSphere
Otimizando implementações da JCA
Gerenciando o console de soluções integradas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM WebSphere Online Test?

Adaptadores WebSphere
Os adaptadores WebSphere fornecem a capacidade de conectar e integrar IBM WebSphere com outros sistemas, aplicativos e protocolos de terceiros. Esses adaptadores desempenham um papel crucial na habilitação de interoperabilidade e troca de dados entre os sistemas WebSphere e externos, expandindo os recursos e o alcance da plataforma. Especificação que permite que os aplicativos Java interajam com os sistemas de informações corporativas, como bancos de dados e filas de mensagens. A JCA permite que os desenvolvedores conectem o IBM WebSphere a vários sistemas de back-end, facilitando a integração perfeita e o acesso a dados. WebSphere, oferecendo uma interface centralizada para gerenciar e configurar o servidor de aplicativos do WebSphere. Essa habilidade é importante para garantir a administração e o monitoramento eficientes do ambiente do WebSphere, permitindo que os administradores implantem aplicativos, monitorem o desempenho e solucionem problemas.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste IBM WebSphere to be based on.
Componentes SCA
Fluxo de mediação
Objetos de negócios
Arquitetura do componente de serviço
Adaptador MQ WebSphere
Adaptador JMS
Adaptador HTTP
Adaptador de arquivo
Kit de Desenvolvimento do Adaptador WebSphere
Adaptadores de entrada
Adaptadores de saída
Arquitetura do conector J2EE
Adaptadores de recursos
Fábricas de conexão
Especificações de ativação
Recursos comuns
Fontes de dados
Configurações de segurança
Implantações de aplicativos
Configurações de cluster
WebSphere Application Server
Ferramentas de gerenciamento
Monitoramento e log
Técnicas de solução de problemas
Manipulação de erros
Ajuste de desempenho
Configurações de Threadpool
Configurações de cache
Balanceamento de carga
Alta disponibilidade
Conjuntos de políticas
Configurações SSL
Arquitetura do conector Javaee
Anotações de arquitetura de componentes de serviço
Conceitos avançados de integração do WebSphere

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What roles can I use the IBM WebSphere Online Test for?

WebSphere Developer
WebSphere ESB Developer
Administrador do WebSphere

How is the IBM WebSphere Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Proteger módulos SCA
Monitorando a integração do WebSphere
Estendendo os adaptadores do WebSphere
Escalando conexões JCA
Console de soluções integradas
Automatizando a implantação de módulos SCA
Implementando alta disponibilidade com a integração do WebSphere
Integração de sistemas legados com adaptadores WebSphere
Implementando o comportamento transacional usando JCA
Configurando configurações de segurança para console de soluções integradas

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Ver Scorecard de amostra

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

IBM WebSphere Hiring Test Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.