Test Duration
25 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 HTML/CSS MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
O teste HTML/ CSS avalia a capacidade de um candidato de criar páginas da Web e estilizá -las usando CSS. Usando perguntas MCQ baseadas em cenário, ele avalia o conhecimento de HTML (DOM, Tags, Forms, Tables etc.) e conceitos críticos de CSS (modelo de caixa, posicionamento, estilo, Flexbox, grade etc.) e a capacidade de criar layouts responsivos. O teste também inclui perguntas simples de codificação para avaliar o conhecimento prático de programação.
Covered skills:
Test Duration
25 Mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The Teste online HTML/ CSS helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsEstes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste online HTML/CSS será não-googleable.
🧐 Question | |||||
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Easy Background Properties | Solve | ||||
Easy Colorful sentences | Solve | ||||
Easy Links | Solve | ||||
Medium Let's Hack | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!
Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Teste online HTML/CSS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the Teste online HTML/CSS from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.
HTML (HyperText Markup Language) é o bloco de construção mais básico da Web. Ele define o significado e a estrutura do conteúdo da web. Outras tecnologias além do HTML são geralmente usadas para descrever a aparência/apresentação (CSS) ou funcionalidade/comportamento (JavaScript) de uma página da web.
Os desenvolvedores de HTML são responsáveis pela codificação completa de sites. Eles fornecem suporte técnico aos usuários, direcionam projetos, codificam sites, desenvolvem aplicativos baseados na web e realizam testes em sites. Eles trabalham com outros programadores, designers e desenvolvedores de conteúdo, o que significa que as habilidades de comunicação são importantes. Os desenvolvedores de HTML devem ser capazes de traduzir designs em código e escrever documentação técnica.
Os desenvolvedores CSS são profissionais da web cuja principal responsabilidade é entregar um produto sofisticado e estilizado ao navegador do usuário. Quase todos os sites usam CSS. A maioria dos desenvolvedores front-end ou mesmo full-stack poderiam escrever o código CSS. Mas nem todos eles podem corrigir todos os bugs de CSS ou implementar designs sem complicar o código HTML ou depender desnecessariamente de JavaScript.
As responsabilidades de um desenvolvedor HTML/CSS normalmente incluem:
Sim. Apoiamos a avaliação de JavaScript e HTML/CSS na mesma avaliação. Você pode revisar nosso teste padrão pronto para uso JavaScript, HTML/CSS para entender como a avaliação seria projetada. Para avaliações personalizadas, elaboramos as perguntas de acordo com a descrição do seu trabalho e o teste final avaliará JavaScript, HTML/CSS e habilidades de codificação em conjunto.
Sim. Você pode avaliar diversas habilidades em uma única avaliação. Você pode verificar nosso padrão React, [Angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ AngularJS-test), Vue avaliações para ter uma ideia de quais perguntas seriam feitas. Você pode obter uma avaliação personalizada com perguntas para avaliar todas as habilidades obrigatórias da descrição do seu trabalho. Portanto, para uma função de desenvolvedor React padrão, o teste terá perguntas para avaliar React, JavaScript, HTML/CSS e habilidades de codificação.
Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.
Temos os seguintes recursos anti-trapaça:
Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.
O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.
Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.
Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.
Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.
Você pode conferir nossos planos de preços.
Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.
Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.