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HTML/ CSS Online Test

About the test:

The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.

Covered skills:

  • Core HTML tags
  • Core CSS (box model; inheritance; specificity)
  • Handling HTML forms
  • Styling HTML elements with CSS
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface HTML/ CSS Online Test is the most accurate way to shortlist Web Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste de avaliação on -line HTML/ CSS foi projetado e validado por especialistas do setor para ajudar os recrutadores de tecnologia e contratação de gerentes a avaliar as habilidades de programação HTML/ CSS do candidato. As principais empresas de tecnologia estão usando nosso teste de programação HTML/ CSS para reduzir o tempo de triagem de candidatos em 85%.

O teste garante que os candidatos tenham as seguintes características:

  • Conhecimento das principais tags HTML e propriedades CSS
  • Capacidade de criar html responsivo com layouts modernos- grades, flexbox
  • Conhecimento de como o CSS funciona nos bastidores
  • modelando elementos HTML com CSS para estar mais perto de projetar maquetes
  • Lidando com imagens, fontes, vídeos em html
  • Criando o código HTML e CSS legíveis e escaláveis
  • Compreendendo a manipulação de JS Dom
  • linguagem de programação prática de javascript
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this HTML/CSS Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Medium

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Background Properties
2 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Links
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property
3 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Como você personaliza o teste para desenvolvedores de front -end sênior?

As perguntas para os desenvolvedores seniores envolverão tópicos avançados e terão um nível de dificuldade mais alto. Aqui estão poucos tópicos em que as perguntas serão baseadas em desenvolvedores da Web intermediários e experientes:

  • Conhecimento profundo de como o CSS funciona nos bastidores: a cascata, especificidade, herança, processamento de valor, modelo de formatação visual, modelo de caixa, tipos de caixas, esquemas de posicionamento e contextos de empilhamento
  • Imagens responsivas em HTML e CSS para cargas de página mais rápidas: comutação de resolução, comutação de densidade, direção de arte;
  • Manipulação DOM usando JS
  • Seletores CSS avançados, pseudo-classes e pseudo-elementos
  • Animações CSS avançadas com @keyframes, animação e transição
  • Animações baseadas em JS
  • Imagens SVG em HTML e CSS: como e por que usar o SVG, gerando sprites SVG, alterando as cores SVG em CSS e práticas recomendadas;
  • Design Responsivo Avançado: Consultas de Mídia, Mobile-First vs Desktop-primeiro, unidades EM vs REM, grades de fluido, tipos de layout, imagens flexíveis, usando consultas de mídia para testar diferentes larguras da tela, densidades de pixels e recursos de toque
  • Técnicas modernas de CSS para criar designs impressionantes: clipe, clipe de fundo, imagem-máscara, modo de fundo de fundo, forma de forma, filtro, filtro de pano de fundo, ajuste de objeto, transformação, contagem de colunas, hifensas, perspectiva , calc () e propriedades CSS personalizadas;

Além disso, as perguntas de codificação usadas para avaliar as habilidades de JavaScript serão de maior nível de dificuldade.

What roles can I use the HTML/CSS Online Test for?

  • Web Developer
  • Frontend Software Developer
  • Senior HTML Web Developer
  • Front-end Developer
  • Software Engineer (HTML/ CSS)
  • Senior Frontend Developer
  • Web Designer

What topics are covered in the HTML/ CSS Online Test?

Tags HTML do núcleo
A estrutura de uma página HTML
Espaçamento
Formatação e decoração de texto
Listas
Mesas
Imagens e imagens de fundo
Flexbox
Rede
Modelo de caixa
Esquemas de posicionamento
Herança
Consultas de mídia
Propriedades do CSS
Pseudo-classes
Aulas, vãos, divisões
Propriedades de texto, margens e estofamento
Fronteiras, origens e transparência
Posicionamento - relativo, absoluto, fixo, flutuante, claro
Z-Index
Transições
Animações
Layouts responsivos
Incorporando vídeos
Âncoras/ links
Mesas e mesas aninhadas
Formulários de construção
Incorporando iframes
Svgs
Referência de arquivo
Botões
Áreas de entrada
Selecione menus
Navegação
Fontes
Formulários
Pré-processadores
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Redução no tempo de triagem

HTML/CSS Online Test FAQs

Sobre funções de trabalho html/ css

HTML (Hypertext Markup Language) é o bloco de construção mais básico da Web. Ele define o significado e a estrutura do conteúdo da Web. Outras tecnologias além do HTML são geralmente usadas para descrever a aparência/apresentação de uma página da web (CSS) ou funcionalidade/comportamento (JavaScript).

Os desenvolvedores HTML são responsáveis ​​pela codificação completa de sites de ponta a ponta. Eles fornecem suporte técnico aos usuários, projetos diretos, sites de código, desenvolvem aplicativos baseados na Web e realizam testes em sites. Eles trabalham com outros codificadores, designers e desenvolvedores de conteúdo, o que significa que as habilidades de comunicação são importantes. Os desenvolvedores de HTML devem ser capazes de traduzir projetos em código e escrever documentação técnica.

Os desenvolvedores do CSS são profissionais da Web cuja principal responsabilidade é entregar um produto polido e com estilo ao navegador de um usuário. Quase todo site usa CSS. A maioria dos desenvolvedores de front-end ou mesmo de pilha completa pode escrever o código CSS. Mas nem todos eles podem corrigir todos os bugs do CSS ou implementar projetos sem complicar o código HTML ou depender desnecessariamente do JavaScript.

As responsabilidades do desenvolvedor HTML/ CSS normalmente incluiriam:

-Tradução de maquetes e wireframes de designers para o código front-end -Integração front-end com uma estrutura de back-end

  • Otimize a aplicação para velocidade máxima e escalabilidade
  • Garanta que toda a entrada do usuário seja validada antes de enviar para o back-end
  • Construa código reutilizável e bibliotecas para uso futuro
  • integrar dados de vários serviços e bancos de dados de back-end
  • cooperar com os designers da web para combinar com a intenção do design visual

Posso avaliar o JavaScript junto com o HTML/ CSS?

Sim. Apoiamos a avaliação de JavaScript e HTML/ CSS na mesma avaliação. Você pode revisar nosso teste Padrão Ready-to-Go javascript, html/css para entender como a avaliação seria projetada. Para avaliações personalizadas, projetamos as perguntas de acordo com a descrição do seu trabalho e o teste final avaliará JavaScript, HTML/ CSS e habilidades de codificação juntos.

Posso avaliar estruturas de front -end junto com HTML/ CSS como React/ Angular/ Vue?

Sim. Você pode avaliar várias habilidades em uma única avaliação. Você pode verificar nosso padrão React, [Angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ AngularJS-test), vue para ter uma noção de quais perguntas seriam feitas. Você pode obter uma avaliação personalizada projetada que tenha perguntas para avaliar todas as habilidades obrigatórias da sua descrição do trabalho. Portanto, para uma função padrão do desenvolvedor do React, o teste terá dúvidas para avaliar o React, JavaScript, HTML/ CSS e habilidades de codificação.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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