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About the test:

O teste HTML/ CSS avalia a capacidade de um candidato de criar páginas da Web e estilizá -las usando CSS. Usando perguntas MCQ baseadas em cenário, ele avalia o conhecimento de HTML (DOM, Tags, Forms, Tables etc.) e conceitos críticos de CSS (modelo de caixa, posicionamento, estilo, Flexbox, grade etc.) e a capacidade de criar layouts responsivos. O teste também inclui perguntas simples de codificação para avaliar o conhecimento prático de programação.

Covered skills:

  • Tags HTML do núcleo
  • CPS CSS (modelo de caixa; herança; especificidade)
  • Flexbox e grades para layouts modernos
  • Trabalhando com imagens
  • Animações baseadas em CSS
  • Manuseio de formulários HTML
  • Modelando elementos HTML com CSS
  • Sites responsivos usando consultas de mídia
  • Integração de fontes personalizadas

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teste online HTML/ CSS is the most accurate way to shortlist Desenvolvedor da Webs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teste online HTML/ CSS helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Demonstrar proficiência em tags html centrais
  • Lidar efetivamente em formas HTML
  • Aplicar conceitos do modelo de caixa CSS, herança e especificidade
  • Estilo elementos HTML usando CSS
  • Utilize Flexbox e Grades para layouts modernos
  • Crie sites responsivos usando consultas de mídia
  • Manipular e otimizar imagens em html
  • Integrar fontes personalizadas em HTML e CSS
  • Implementar animações baseadas em CSS
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Teste online HTML/CSS será não-googleable.

🧐 Question

Easy

Background Properties
Try practice test
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Try practice test
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Try practice test
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Try practice test
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste online HTML/CSS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste online HTML/CSS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Teste online HTML/ CSS

Why you should use Teste online HTML/ CSS?

The Teste online HTML/CSS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Entendendo e aplicando tags html centrais
  • Manuseando formulários HTML e validação de formulário
  • Trabalhando com o modelo de caixa CSS para design de layout
  • Utilizando a herança e especificidade do CSS no estilo
  • Aplicando CSS para estilo elementos HTML
  • Criando layouts modernos usando Flexbox e Grades
  • Projetando sites responsivos usando consultas de mídia
  • Trabalhando com imagens em HTML e CSS
  • Integração e utilização de fontes personalizadas em CSS
  • Criando animações baseadas em CSS

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teste online HTML/ CSS?

  • sites responsivos usando consultas de mídia

    Essa habilidade implica Usando consultas de mídia para tornar os sites responsivos, adaptando seu layout e estilo com base em diferentes tamanhos e dispositivos de tela. Ao medir essa habilidade, os recrutadores podem avaliar a capacidade de um candidato de criar sites que fornecem uma experiência consistente do usuário em vários dispositivos e resoluções de tela.

  • Trabalhando com imagens

    Essa habilidade envolve entender como Trabalhe com imagens no desenvolvimento da Web, incluindo tarefas como adicionar imagens a uma página da web, otimizá -las para desempenho e implementar galerias de imagens. Avaliar essa habilidade é valiosa, pois as imagens são parte integrante dos sites modernos e sendo proficientes em trabalhar com elas demonstra um conjunto de habilidades bem-arredondadas. Capacidade de integrar e estilizar fontes personalizadas em uma página da web usando CSS. É necessário medir essa habilidade, pois as fontes personalizadas podem aprimorar o apelo visual e a marca de um site, além de fornecer um melhor controle sobre a tipografia e o design. A habilidade envolve a criação de animações e transições usando propriedades e quadros -chave CSS. Ao avaliar essa habilidade, os recrutadores podem avaliar a capacidade de um indivíduo de adicionar elementos dinâmicos e interativos a uma página da web, aprimorando a experiência do usuário e tornando o site mais envolvente.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste online HTML/CSS to be based on.

    Tags html
    Formulários HTML
    Modelo de caixa CSS
    Herança de CSS
    Especificidade do CSS
    Modelando elementos HTML
    CSS Flexbox
    Grades CSS
    Sites responsivos
    Consultas de mídia
    Otimização da imagem
    Fontes personalizadas em CSS
    Animações CSS
Try practice test

What roles can I use the Teste online HTML/ CSS for?

  • Desenvolvedor da Web
  • Desenvolvedor de software de front -end
  • Desenvolvedor sênior da Web HTML
  • Desenvolvedor front-end
  • Engenheiro de Software (HTML/ CSS)
  • Desenvolvedor sênior de front -end
  • Web designer

How is the Teste online HTML/ CSS customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementando padrões de design eficazes em HTML e CSS
  • Otimizando o desempenho do site com HTML e CSS
  • Compreendendo os desafios de compatibilidade de navegadores cruzados em HTML e CSS
  • Usando pré -processadores CSS como SASS ou menos
  • Implementando as melhores práticas de SEO em HTML e CSS
  • Aplicando princípios de acessibilidade em HTML e CSS
  • Implementando técnicas de tipografia responsiva
  • Utilizando estruturas CSS como bootstrap ou fundação
  • Implementando seletores CSS avançados e pseudo-classes
  • Implementando a internacionalização e localização em HTML e CSS
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Teste online HTML/ CSS Perguntas frequentes

Sobre funções de trabalho HTML/CSS

HTML (HyperText Markup Language) é o bloco de construção mais básico da Web. Ele define o significado e a estrutura do conteúdo da web. Outras tecnologias além do HTML são geralmente usadas para descrever a aparência/apresentação (CSS) ou funcionalidade/comportamento (JavaScript) de uma página da web.

Os desenvolvedores de HTML são responsáveis ​​pela codificação completa de sites. Eles fornecem suporte técnico aos usuários, direcionam projetos, codificam sites, desenvolvem aplicativos baseados na web e realizam testes em sites. Eles trabalham com outros programadores, designers e desenvolvedores de conteúdo, o que significa que as habilidades de comunicação são importantes. Os desenvolvedores de HTML devem ser capazes de traduzir designs em código e escrever documentação técnica.

Os desenvolvedores CSS são profissionais da web cuja principal responsabilidade é entregar um produto sofisticado e estilizado ao navegador do usuário. Quase todos os sites usam CSS. A maioria dos desenvolvedores front-end ou mesmo full-stack poderiam escrever o código CSS. Mas nem todos eles podem corrigir todos os bugs de CSS ou implementar designs sem complicar o código HTML ou depender desnecessariamente de JavaScript.

As responsabilidades de um desenvolvedor HTML/CSS normalmente incluem:

  • Tradução de mock-ups e wireframes de designers em código front-end
  • Integração front-end com uma estrutura back-end
  • Otimize o aplicativo para máxima velocidade e escalabilidade
  • Garanta que todas as entradas do usuário sejam validadas antes de enviar para o back-end
  • Construir código e bibliotecas reutilizáveis ​​para uso futuro
  • Integre dados de vários serviços e bancos de dados de back-end
  • Cooperar com web designers para corresponder à intenção do design visual

Posso avaliar JavaScript junto com HTML/CSS?

Sim. Apoiamos a avaliação de JavaScript e HTML/CSS na mesma avaliação. Você pode revisar nosso teste padrão pronto para uso JavaScript, HTML/CSS para entender como a avaliação seria projetada. Para avaliações personalizadas, elaboramos as perguntas de acordo com a descrição do seu trabalho e o teste final avaliará JavaScript, HTML/CSS e habilidades de codificação em conjunto.

Posso avaliar estruturas de front-end junto com HTML/CSS como React/Angular/Vue?

Sim. Você pode avaliar diversas habilidades em uma única avaliação. Você pode verificar nosso padrão React, [Angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ AngularJS-test), Vue avaliações para ter uma ideia de quais perguntas seriam feitas. Você pode obter uma avaliação personalizada com perguntas para avaliar todas as habilidades obrigatórias da descrição do seu trabalho. Portanto, para uma função de desenvolvedor React padrão, o teste terá perguntas para avaliar React, JavaScript, HTML/CSS e habilidades de codificação.

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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