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About the test:

The COBOL Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Write Out-Rec statement
  • merge verb
  • procedure - division statement
  • rewrite verb
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface COBOL Online Test is the most accurate way to shortlist Jr. Cobol Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

O teste on -line da Cobol ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos e ajuda a tomar decisões objetivas de contratação. Reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo filtrando candidatos não qualificados.

O teste on -line do Adaface Cobol telas candidatos para as habilidades típicas que os recrutadores procuram em um profissional de COBOL:

  • Excelente conhecimento da programação mainframe
  • Compreensão profunda do gerenciamento de projetos e do ciclo de desenvolvimento de software
  • Conhecimento de processos de negócios
  • Experiência trabalhando com ferramentas de depuração avançada
  • Compreensão profunda dos sistemas populares de banco de dados

Os insights gerados a partir desta avaliação podem ser usados ​​pelos recrutadores e gerentes de contratação para identificar os melhores candidatos ao papel. Os recursos anti-tração permitem que você se sinta confortável em realizar avaliações on-line. O teste on -line de COBOL é ideal para ajudar os recrutadores a identificar quais candidatos têm as habilidades de COBOL para se sair bem no trabalho.

O teste online de COBOL pode ser usado para rastrear candidatos para funções como:

  • Especialista do Google AdWords
  • Executivo do Google Adwords
  • Gerente de marketing digital
  • Executivo de Marketing Digital
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso COBOL Online Test será não-googleable.

🧐 Question

Easy

Counting Ones
Solve
What is the output of following COBOL program?
 image

Easy

QWERTY para
Solve
What will the following program output?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Counting Ones
2 mins
COBOL
Solve

Easy

QWERTY para
2 mins
COBOL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Counting Ones
COBOL
Easy2 mins
Solve
QWERTY para
COBOL
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment COBOL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the COBOL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Sobre a função de trabalho do desenvolvedor de COBOL

Um programador de COBOL escreve e trabalha com programas de computador escrevendo usando COBOL. Eles geralmente são ativos no campo do processamento de dados de negócios.

O dia-a-dia de um programador COBOL envolve projetar, desenvolver e configurar código para novos programas, testando esses programas para garantir que eles funcionem no sistema operacional pretendido e implementando as alterações necessárias.

Responsabilidades típicas de um desenvolvedor COBOL incluem:

  • Desenvolvendo e mantendo programas de COBOL
  • Requisitos de coleta e documentação do sistema
  • Projetando, desenvolvendo e testando aplicativos de software corporativo
  • Consultas SQL de ajuste fino DB2

What roles can I use the COBOL Online Test for?

  • Jr. Cobol Developer
  • Software Engineer Developer - Cobol

What topics are covered in the COBOL Online Test?

Escreva uma declaração Out-REC
Procedimento - Declaração de Divisão
mesclar verbo
Reescrever verbo
verbo string
Cláusula de modo de acesso
índice
subscrito

A próxima frase é usada para transferir o controle para a próxima frase.

Próxima frase

Continue age como uma declaração nula e continua a execução.

PROSSEGUIR
identificação
meio Ambiente
dados
procedimento
ACEITAR
Vinculação estática
Linking dinâmico
AVALIE
Aninhado se
Erro de tamanho
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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