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Teste online da Amazon Web Services (AWS)

The AWS assessment test evaluates candidates for the ability to deploy, manage and scale virtual servers (with services like EC2 and ECS), operate and scale storage services (with services like S3, RDS and DynamoDB), and manage application traffic flow (with services like Route 53 and CloudFront).

Personalizado com base em:

  • Experiência/ nível de dificuldade
  • Múltiplas habilidades em 1 avaliação
  • Descrição do trabalho/ requisitos de função

Tópicos cobertos:

Elastic compute cloud (EC2; EKS)
Elastic load balancing and auto-scaling
Identity and access management (IAM)
Block and file storage (S3; EBS; EFS)
Database services (RDS; Redshift; Dynamo DB)
Networking services (Route 53; CloudFront; VPC)
Docker containers and ECS
Caching and performance optimization
Serverless architecture with Lambda
AWS well architecture framework
Monitoring and auditing AWS services
Veja a lista completa
Singapore government logo

Os gerentes de contratação acharam que, através das perguntas técnicas que fizeram durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tinham pontuações melhores e se diferenciaram com aqueles que não marcaram também. Eles estão altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados com a triagem do Adaface.


gerente de Recursos Humanos

Governo de Cingapura

85%
Redução no tempo de triagem

Sample AWS Online Test Questions

Estes são apenas uma pequena amostra da nossa biblioteca de mais de 10.000 perguntas. As perguntas reais sobre isso Amazon Web Services (AWS) Test será não-googleable.

🧐 Pergunta🔧 Habilidade💪 Dificuldade⌛ Tempo
Dados desatualizados no S3
Um de seus amigos, Zi Pong criou um novo aplicativo para sua startup. Eles usam o Amazon S3 exclusivamente como um armazenamento de dados. O aplicativo funciona perfeitamente bem. Quando um de seus usuários aumenta a frequência na qual o aplicativo precisa atualizar os dados, eles arquivam um bug. A questão é que, às vezes, eles recebem dados desatualizados ao acessar objetos no S3. A lógica do aplicativo está correta. O que você acha que o problema poderia ser?
R: App está lendo objetos da Amazon S3 usando solicitações de objetos paralelos. 
b: o aplicativo está atualizando registros escrevendo novos objetos com teclas exclusivas. Cabeçalho.
d: o aplicativo está atualizando registros sobrescrevendo objetos existentes com as mesmas teclas.
S3
AWSMédio2 minutos

How to use the Adaface AWS Online Test

Inicie a triagem de candidatos em poucos minutos com o Ready-to-Go Amazon Web Services (AWS) Test

1. Escolha o teste mais apropriado para sua função

2. Comece a convidar os candidatos para concluir a avaliação

3. Receba notificações em tempo real e entre os melhores candidatos

Personalize o Adaface Amazon Web Services (AWS) Test De acordo com a descrição do seu trabalho

1. Obtenha uma avaliação personalizada de nossa biblioteca de mais de 500 habilidades dentro de 48 horas

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Adaface Amazon Web Services (AWS) Test é confiável pelas empresas em todo o mundo

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MTM

About the Adaface AWS Online Assessment Test

Avalie as habilidades da AWS com a plataforma de avaliação de habilidades Adaface, alimentada por um chatbot inteligente

Tópicos:

Amazon Elastic Compute Cloud (EC2)
Contêineres e microsserviços do Docker
Amazon Elastic Container Service (ECS)
Amazon Simple Storage Service (S3)
Bloco vs Arquivo vs armazenamento de objetos
Amazon Elastic Block Store (EBS)
Regras de versão S3, replicação e ciclo de vida
DNS, balanceamento de carga elástica e escala automática
Serviços e funções da AWS Lambda sem servidores
Amazon Virtual Private Cloud (VPC)
Endereços IP públicos, privados e elásticos
AWS CloudFormation
AWS Elastic Beanstalk
Amazon Relational Database Service (RDS)
AWS Identity and Access Management (IAM)
Usuários do IAM, grupos, funções e políticas
Registro e auditoria - Amazon CloudWatch Logs, CloudTrail, logs de fluxo, logs de ELB e logs S3
Criptografia-AWS KMS, ACM, In-Transit / AT-Rest
Detectar e responder - Detetive da Amazon, Guardduty, Macie
Firewalls e DDoS Protection - AWS WAF & SHIELD
Estrutura bem arquitetada da AWS
AWS Precication Fundamentals
Serviços de migração e transferência da AWS

Funções recomendadas:

AWS Developer
AWS Solutions Architect
AWS Solutions Associate
AWS Cloud Architect
Engenheiro de nuvem da AWS
Engenheiro de Cloud Sênior da AWS
AWS DevOps Engineer
Senior DevOps Engineer
Cloud Solution Architect

Por que você deve usar este teste de avaliação da Amazon Web Services (AWS)

O teste on -line da Amazon Web Services (AWS) ajuda os recrutadores e os gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um conjunto de currículos. Os candidatos a telas de teste para os gerentes de contratação de habilidades típicos da AWS procuram:

  • Projetando e construindo arquiteturas da web de várias camadas com o Amazon EC2 Auto Scaling, Amazon Elastic Load Balancing (ELB) e AWS Route 53
  • Criando clusters de contêineres do Docker em Amazon Elastic Container Services (ECS)
  • Armazenamento de dados de blocos e arquivos com desempenho máximo usando EBS e EFS: operações, solução de problemas, métricas e RAID
  • armazenar big data com S3 e DynamoDB de maneira escalável e segura
  • Configurando serviços de banco de dados geograficamente redundantes com o Amazon Relational Database Service (RDS) - Segurança, backup, instantâneos, desempenho, métricas, solução de problemas, escalabilidade
  • Configurando nuvens privadas virtuais da Amazon (VPC), sub -redes e tabelas de rota
  • Configurando as funções da AWS sem servidor sem servidor com a Amazon API Gateway
  • Experiência com a AWS CLI: configuração da CLI, uso no EC2, práticas recomendadas e sdk
  • Garantir serviços da AWS: Gerenciamento de identidade e acesso, MFA, criptografia padrão, políticas, registros de acesso, CloudFront
  • Monitoramento, solução de problemas e auditoria: AWS CloudWatch, CloudTrail

O teste reduz a sobrecarga administrativa de entrevistar muitos candidatos e economiza tempo de engenharia caro filtrando candidatos não qualificados.

Como o teste é personalizado para arquitetos sênior da AWS?

As perguntas se concentram em tópicos avançados para arquitetos seniores como:

  • Projetando estratégias para melhorar a confiabilidade dos sistemas de nuvem existentes- remediar pontos únicos de falhas, permitindo replicação de dados, autocura e recursos elásticos.
  • Projetando sistemas de rede complexos: estratégia de endereçamento IP para VPCs, estratégia DNS, tráfego de rede e segurança.
  • Escala de uso do banco de dados com a AWS- consulta de banco de dados e otimização de desempenho, normalização de esquemas de dados
  • Comparação detalhada do banco de dados: RDS, Aurora, DynamoDB, Netuno, Elasticache, Redshift, Elasticsearch, Athena
  • Analisando Big Data com Kinesis Analytics, Amazon Elasticsearch Service, Redshift, RDS e Aurora
  • Serviços de integração e mensagens da AWS: SQS, SNS, Kinesis
  • Práticas recomendadas de segurança da AWS: KMS, SSM Parameter Store, IAM Políticas
  • AWS SDLC Services: CICD (CodeCommit, CodeBuild, CodePipline, CodeDeploy), CloudFormation, ECS, Funções de etapas, SWF, EMR, Glue, Opsworks, Elastictranscoder, Organizações da AWS, Espaços de Works, AppSync, Single Signe on (SSO)
  • EC2 para SYSOPS: Grupos de colocação, comportamento de desligamento, solução de problemas, AMI, CloudWatch Métricas
  • SSM - Gerenciador de sistemas: Gerencie EC2 em escala, automação, comando de execução, shell seguro, armazenamento de parâmetros
  • Alta disponibilidade e escalabilidade: balanceadores de carga de etono (sysops), escala automática (sysops), métricas do CloudWatch
  • EBS & EFS: operações, solução de problemas, métricas de nuvem, RAID

Distribuição das pontuações dos testes

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

A distribuição de pontuação para nossas avaliações segue a curva normal. Este é um bom sinal de sinal, como SAT e GRE, seguem a distribuição normal (curva de sino).

As avaliações de status quo normalmente têm exatamente o oposto da curva do sino (muitos candidatos chegando perto de 0, muitos candidatos chegando perto de 100 e poucos candidatos no meio). Isso ocorre normalmente porque eles se concentram em perguntas teóricas ou questões de truque, que são muito binárias de natureza- ou você conhece o truque/ teoria ou não.

Como o Adaface é diferente

Adaface Avaliações de conversação refletem as habilidades no trabalho e veem uma taxa de conclusão de 86% em comparação com ~ 50% para plataformas de avaliação tradicionais.

À MODA ANTIGA

Testes tradicionais

Perguntas teóricas/ quebra -cabeças

Parece um teste

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

Nova maneira

Avaliações Adaface

Perguntas para habilidades no trabalho

Conversação

Personalizado
Assessments

😀️
Contratar
Dias

Perguntas frequentes

Posso usar o teste para os profissionais da AWS Cloud?

Sim. O teste é personalizado com base na descrição do trabalho. Para os profissionais da nuvem, o teste se concentrará nos seguintes tópicos:

  • Serviços fundamentais da AWS, como Amazon EC2, Amazon Elastic Load Balancing (ELB), AWS Route 53
  • Configurando políticas de balde do Amazon S3 e compartilhamento de dados entre várias contas da AWS
  • Implante e gerencie clusters de contêineres do Docker em Amazon Elastic Container Services (ECS)
  • Configurando as funções da AWS Lambda sem servidor sem servidor com Amazon API Gateway e Amazon Kinesis Integrations
  • Serviços de banco de dados geograficamente redundantes com o Amazon Relational Database Service (RDS)
  • Configurando nuvens privadas virtuais da Amazon (VPC), sub -redes e tabelas de rota
  • AWS Cloud Security and Compliance Concepts
  • Recursos de gerenciamento de acesso da AWS
  • Comparando vários modelos de cobrança e preços

Como avaliar a AWS Developer Associates?

O teste avalia os candidatos aos tópicos do desenvolvedor:

  • Implantando aplicativos usando ferramentas elásticas de feijão e AWS CI/CD
  • Criando API sem servidor usando AWS Lambda, API Gateway, DynamoDB & Cognito
  • Infraestrutura como código usando a AWS CloudFormation
  • Implementando padrões de mensagens e integração usando o AWS SQS, SNS & KINESIS
  • práticas recomendadas de segurança da CLI, SDK e IAM em EC2
  • Monitoramento, rastreamento e auditoria Microsserviços usando o CloudWatch, Ray X e CloudTrail
  • Proteger a AWS Cloud usando KMS, criptografia SDK, IAM Policies & SSM

Como contratar engenheiros da AWS DevOps?

O teste de engenheiros de DevOps personalizado da Adaface se concentra nos seguintes tópicos:

  • Automação SDL, Gerenciamento de Configurações e Infraestrutura como Código - AWS Elastic Beanstalk, AWS CloudFormation, AWS CodeBuild, AWS CodeDEMploy e AWS CodePiplineline
  • Monitoramento e registro (Cloudtrail, Kinesis, CloudWatch)
  • Políticas e Padrões Automação (SSM, Config, Inspetor)
  • automatizar o processo de desenvolvimento/estadiamento/produção

Posso avaliar serviços específicos da AWS como a AWS Lambda e a AWS CloudFormation?

Sim. Oferecemos avaliações personalizadas com perguntas focadas em sub -serviços específicos da AWS.

Posso avaliar habilidades de codificação junto com a AWS?

Sim. Se sua função exigir que o candidato tenha experiência com programação prática, podemos personalizar o teste para incluir perguntas de codificação.

O que é uma avaliação personalizada?

Todo papel é diferente e requer uma avaliação personalizada para identificar os principais candidatos com eficiência. Os especialistas no assunto do Adaface entendem a descrição do seu trabalho/ requisitos de função e escolhem as perguntas mais relevantes de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas para criar uma avaliação técnica que ajuda a encontrar os candidatos qualificados em seu candidato rapidamente. Todas as avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do trabalho, requisitos de função, habilidades indispensáveis, nível de experiência e alcance salarial dentro de um máximo de 48 horas e você receberá uma notificação por e-mail quando for lançada.

Confira uma avaliação de amostra aqui (nenhum cartão de crédito é necessário).

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Como o Adaface é diferente de outras ferramentas de avaliação?

Acreditamos que as plataformas de avaliação de status quo tecnológicas não são uma maneira justa para as empresas avaliarem os engenheiros porque se concentram em questões de truques/ quebra -cabeças/ algoritmos de nicho. Começamos a Adaface para ajudar as empresas a encontrar grandes engenheiros, avaliando as habilidades no trabalho necessárias para uma função. Leia mais sobre por que iniciamos o Adaface.

Aqui está o que é diferente com o Adaface:

-Perguntas não-goleadas de alta qualidade que testam as habilidades no trabalho em oposição ao conhecimento teórico.

  • Uma avaliação de conversação amigável com um chatbot, em vez de enviar um "teste" para um candidato. Isso se traduz em uma taxa de conclusão mais alta. Avaliações do Adaface (taxa de conclusão de 86% do candidato), em oposição aos testes tradicionais (taxa de conclusão de 40 a 50% do candidato)
  • Avaliações personalizadas para mais de 700 habilidades em diferentes níveis de experiência.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plagairismo
  • Perguntas não-goleadas
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

A plataforma é completamente auto-servida, então aqui está uma maneira de prosseguir:

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

Por que os recrutadores estão mudando para o Adaface

"Avaliamos vários de seus concorrentes e achamos o Adaface o mais atraente. Ótima biblioteca padrão de perguntas projetadas para testar o ajuste, e não a memorização de algoritmos."

consulte Mais informação

Guia final para testes pré-emprego

O que é, tipos e benefícios, reservas contra eles, a ascensão de avaliações e ferramentas de IA de candidatos e as melhores práticas para implementar testes pré-emprego em sua empresa.

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Por que os engenheiros não farão seus testes de codificação

Hoje, a maioria dos engenheiros desaprova a idéia de concluir um teste de codificação e mais de 50% se recusam a fazer avaliações de status quo (com base em nossa pesquisa com mais de 100 empresas no mar).

consulte Mais informação

Com o Adaface, fomos capazes de otimizar nosso processo de triagem inicial em mais de 75%, liberando tempo precioso para os gerentes de contratação e nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe das pessoas, Love, Bonito

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