Search test library by skills or roles
⌘ K

Test online teradata

About the test:

The Teradata Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • RDMS
  • UNIX
  • składniki
  • Sekwencja
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test online teradata is the most accurate way to shortlist Teradata Technical Specialists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Test online Teradata pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania zidentyfikowania wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

The Adaface Teradata Online Ekrany testowe Kandydaci dla typowych umiejętności Rekruterzy szukają ról specjalisty/konsultantów teradata:

  • Doświadczenie korzystania z narzędzi teradata
  • Doświadczenie we wdrażaniu aplikacji magazynowych i baz danych z Informatica, SSIS, narzędzia ETL w etapie danych na temat Teradata, Oracle, DB2 i MSSQL RDBMS
  • Doświadczenie w monitorowaniu wydajności, identyfikowaniu wąskich gardeł, błędów, dostrajaniu się do obsługi procedur przechowywanych, zapytania

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do ról specjalisty/konsultantów Teradata. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test online teradata jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności dobrze sobie radzenia.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teradata Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teradata Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


O role specjalisty/konsultantów teradata

Teradata to znany relacyjny system zarządzania bazą danych (RDBMS), który jest idealny do projektów magazynowania dużych zbiorów danych. Może obsługiwać ogromne ilości danych i jest wyjątkowo skalowalny.

Specjalista teradata odpowiada za wszystko, od rozwoju po testy i wreszcie produkcję. Główną obowiązkiem tego zadania jest gromadzenie danych, analiza i zrozumienie różnych statystyk danych.

  • wdrażanie projektów technicznych
  • Tworzenie obiektów teradata, takich jak bazy danych, użytkownicy, profile, role, tabele itp.
  • Modyfikowanie baz danych, użytkowników, profile ról
  • Projektowanie i zarządzanie rozwiązywaniem problemów/wyjątkowe procedury, takie jak obsługa gorących wzmacniaczy, zrzuty awarii, spowolnienie, problemy z łącznością itp.
  • Planowanie, projektowanie i wdrażanie strategii aktualizacji sprzętu i oprogramowania dla bazy danych Teradata

What roles can I use the Teradata Online Test for?

  • Teradata Technical Specialist
  • Teradata Database Administrator

What topics are covered in the Test online teradata?

System zarządzania relacyjną bazą danych

RDMS
składniki
UNIX
Sekwencja
Csum
Skrypt szybkiego ładowania
Narzędzia ETL
Buforowanie
System klienta Mload
węzeł

Rozszerzenie danych równoległych

PDE

Zaufana równoległa baza danych

TPD
Sterownik kanału
Teradata Gateway
Dysk wirtualny

Procesor modułu dostępu

Wzmacniacz
Silnik parsowania
Dyspozytor
Bynet.
Klika
Zamki
Upsert

Indeks podstawowy partycji

PPI
Plan najmniej kosztów
Główny klucz
Indeks podstawowy
Szpula
Podnoszenie wydajności
Wąskie gardło
Plan najwyższych kosztów
Poziom zaufania
Narzędzie wielopasmowe
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

FAQs

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Ready to use the Adaface Teradata Online Test?
Ready to use the Adaface Teradata Online Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️