Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test JavaScript, HTML/CSS, Java i SQL wykorzystuje MCQ opartych na scenariuszach do oceny kandydatów na ich biegłość w języku programowania JavaScript, opracowywaniu stron internetowych za pomocą znaczników HTML/CSS, języka programowania Java do rozwoju zaplecza i SQL kierownictwo. Test ocenia zrozumienie przez kandydatów tematów takich jak programowanie obiektowe, skrypty po stronie serwera, połączenia bazy danych, zapytania SQL i zasady projektowania bazy danych.

Covered skills:

  • Podstawy JavaScript
  • Asynchronizacja/ oczekiwanie w JS
  • DOM Prowadzenie z JS
  • Java Ups
  • SQL łączy się i indeksy
  • Składnia ES6
  • Podstawy HTML/ CSS
  • Składnia Java
  • SQL CRUD Operations
  • Kodowanie

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Test is the most accurate way to shortlist Deweloper pełnego stosus



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Możliwość pisania czystego i wydajnego kodu JavaScript
  • Biegłość w składni i funkcjach ES6
  • Zrozumienie programowania asynchronicznego i użycie asynchronizacji/oczekiwania w JavaScript
  • Znajomość podstaw HTML i CSS
  • Zdolność do manipulowania i interakcji z DOM za pomocą JavaScript
  • Znajomość składni i koncepcji Java
  • Zrozumienie obiektowych zasad programowania w Javie
  • Biegłość w wykonywaniu operacji CRUD w SQL
  • Możliwość pracy z dołączami i indeksami SQL
  • Kompetencje w rozwiązywaniu problemów z kodowaniem
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Test będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Zobacz przykładową kartę wyników
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test?

The JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zrozumienie fundamentów JavaScript
  • Znajomość składni i funkcji ES6
  • Biegłość w asynchronizacji/oczekiwanie w JavaScript
  • Znajomość podstaw HTML/CSS
  • Zdolność do obsługi i manipulowania DOM za pomocą JavaScript
  • Zrozumienie składni Java
  • Znajomość koncepcji programowania zorientowanych na obiekty Java
  • Biegłość w operacjach SQL CRUD
  • Zrozumienie połączeń i indeksów SQL

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test?

  • JavaScript Fundamentals

    Podstawy JavaScript obejmują podstawowe pojęcia języka programowania JavaScript, w tym zmienne, typy danych, operatory, przepływ kontroli, funkcje i tablice. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny zrozumienia przez kandydata podstawowych pojęć wymaganych do napisania kodu JavaScript.

  • Składnia ES6

    Składnia ES6 odnosi się do funkcji wprowadzonych w standardowym standardzie EcMascript 6 , takie jak funkcje strzałek, literały szablonów, rozpowszechnianie składni i przypisanie destrukcyjne. Ocena tej umiejętności pomaga ocenić znajomość kandydata w nowoczesnej składni JavaScript, a jego zdolność do korzystania z zaawansowanych funkcji języka.

  • Async/Oczekiwanie w JS

    Async/Akacie jest zestawem słów kluczowych w JavaScript w JavaScript To pozwalają na czystszy i bardziej ekspresyjny kod asynchroniczny poprzez uproszczenie obsługi obietnic. Ta umiejętność jest ważna do pomiaru, ponieważ wskazuje biegłość kandydata w pisaniu wydajny i elegancki asynchroniczny kod JavaScript.

  • HTML/CSS Podstawy

    HTML/CSS Podstawy obejmują zrozumienie podstawowych budownictwa budowlanego Building of Building of Building of Building of Building of Building Web - HTML, która zapewnia strukturę i CSS, która umożliwia stylizację wizualną. Ocena tej umiejętności pomaga określić zrozumienie podstawowych pojęć i składni wymaganych do tworzenia i stylu stron internetowych.

  • Dom obsługuje JS

    DOM (model Dokument Object) z JS Refers do manipulacji i interakcji ze strukturą dokumentu HTML za pomocą JavaScript. Ta umiejętność jest mierzona w teście, aby ocenić zdolność kandydata do dynamicznej modyfikowania treści strony internetowej i reagowania na interakcje użytkownika.

  • Java Składnia

    Składnia Java obejmuje składnię i podstawowe pojęcia Język programowania Java, w tym zmienne, typy danych, operatory, przepływ kontroli i metody. Ocena tej umiejętności pomaga ustalić zrozumienie kandydata podstawowych elementów programowania Java.

  • Java Oops

    Java OOPS (programowanie obiektowe) obejmuje pojęcia takie jak dziedziczenie, enkapsulacja, polimorfizm, i abstrakcja, która jest fundamentalna dla rozwoju Java. Ta umiejętność jest mierzona w teście w celu oceny biegłości kandydata w stosowaniu zasad obiektowych w celu opracowania wydajnego i możliwego do utrzymania kodu Java.

  • SQL CRUD Operations

    SQL CRUD (Utwórz, czytaj, Aktualizacja, Usuń) Operacje odnoszą się do podstawowych operacji bazy danych w celu manipulowania danymi w relacyjnej bazie danych przy użyciu zapytań SQL. Ocena tej umiejętności pomaga ocenić zdolność kandydata do interakcji z bazami danych i wykonywać niezbędne zadania manipulacji danymi.

  • SQL Złącza i indeksy

    SQL Złącza i indeksy obejmują techniki w SQL w celu połączenia danych z wielu danych z wielu danych z wielu danych z wielu danych z wielu danych z wielu danych Tabele przy użyciu klauzul łączących i optymalizację wydajności zapytania za pomocą indeksów. Ta umiejętność jest ważna do pomiaru, ponieważ pokazuje zrozumienie kandydata zaawansowanych koncepcji SQL w celu skutecznego wyszukiwania i manipulacji danych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Test to be based on.

    Zmienne JavaScript
    Funkcje JavaScript
    Pętle JavaScript
    JavaScript Warunkami
    Tablice JavaScript
    Obiekty JavaScript
    Typy danych JavaScript
    Zakres JavaScript
    Zamknięcia JavaScript
    Oddzwonienia JavaScript
    Obietnice JavaScript
    Literały szablonu JavaScript
    Destrukturowanie JavaScript
    Operator rozprzestrzeniania się JavaScript
    Funkcje strzałek JavaScript
    Zajęcia JavaScript
    Dziedziczenie JavaScript
    JavaScript leksykalne to
    Prototyp JavaScript
    Wzór modułu JavaScript
    JavaScript Async/Aght
    Tagi HTML
    Atrybuty HTML
    Formy HTML
    Tabele HTML
    Obrazy HTML
    Selektory CSS
    Model pudełka CSS
    Układy CSS
    CSS Flexbox
    Siatka CSS
    Manipulacja Dom z JavaScript
    Obsługa zdarzeń w JavaScript
    DOM Przejście i manipulacja
    Dom Manipulacja z jQuery
    Typy danych Java
    Zmienne Java
    Operatorzy Java
    Instrukcje kontroli Java
    Tablice Java
    Zajęcia Java
    Obiekty Java
    Dziedziczenie Java
    Polimorfizm Java
    Abstrakcja Java
    Enkapsulacja Java
    Interfejsy Java
    Obsługa wyjątków Java
    Instrukcja SQL Select
    Instrukcja SQL Insert
    Instrukcja aktualizacji SQL
    SQL Usuń instrukcję
    SQL dołącz
    Indeksy SQL
    Kodowanie problemów

What roles can I use the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test for?

  • Deweloper pełnego stosu
  • Deweloper Java

How is the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Biegłość w JavaScript Frameworks i bibliotekach
  • Doświadczenie z ramami HTML/CSS i preprocesorami
  • Znajomość kolekcji i generycznych Java
  • Zrozumienie systemów zarządzania bazami danych
  • Doświadczenie z systemami kontroli wersji
  • Biegłość w testowaniu jednostkowym i rozwoju opartym na testach
  • Znajomość cyklu życia rozwoju oprogramowania
  • Możliwość rozwiązywania problemów i debugowania kodu
  • Zrozumienie protokołów sieciowych i architektury

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Test?
Ready to use the Adaface JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Test?
Porozmawiaj z nami
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️