Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 10 IBM DB2 MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The IBM DB2 Online Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their technical knowledge and practical skills related to IBM DB2 including topics such as database design, database administration, database security, database performance, and database backup and recovery. The test aims to determine candidates' ability to design, develop, and manage efficient and effective IBM DB2 databases that meet business requirements, as well as their familiarity with IBM DB2 best practices, design patterns, and techniques.
Covered skills:
Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The IBM DB2 Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.
The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for IBM DB2 Database Administrator roles. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The IBM DB2 Online Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego IBM DB2 Database Test będzie nieobowiązany.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Database Performance Tuning and Data Consistency | Solve | ||||
Medium DB2 Isolation Levels and Data Consistency Revisited | Solve | ||||
Medium Optimizing Query Performance | Solve | ||||
Medium Transaction Handling and Error Recovery in DB2 | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Database Performance Tuning and Data Consistency | 3 mins IBM DB2 | Solve | |
Medium DB2 Isolation Levels and Data Consistency Revisited | 2 mins IBM DB2 | Solve | |
Medium Optimizing Query Performance | 2 mins IBM DB2 | Solve | |
Medium Transaction Handling and Error Recovery in DB2 | 3 mins IBM DB2 | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Database Performance Tuning and Data Consistency | IBM DB2 | Medium | 3 mins | Solve | |
DB2 Isolation Levels and Data Consistency Revisited | IBM DB2 | Medium | 2 mins | Solve | |
Optimizing Query Performance | IBM DB2 | Medium | 2 mins | Solve | |
Transaction Handling and Error Recovery in DB2 | IBM DB2 | Medium | 3 mins | Solve |
Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment IBM DB2 Database Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM DB2 Database Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.