Search test library by skills or roles
⌘ K

Test online HTML/ CSS

About the test:

The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.

Covered skills:

  • Core HTML tags
  • Core CSS (box model; inheritance; specificity)
  • Handling HTML forms
  • Styling HTML elements with CSS
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test online HTML/ CSS is the most accurate way to shortlist Web Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Internetowy test oceny HTML/ CSS został zaprojektowany i zatwierdzony przez ekspertów branżowych, aby pomóc rekruterom technicznym i menedżerom ds. Zatrudniania w ocenie umiejętności programowania HTML/ CSS kandydata. Najlepsze firmy technologiczne korzystają z naszego testu programowania HTML/ CSS, aby skrócić czas badań kandydatów o 85%.

Test zapewnia kandydatom następujące cechy:

  • Znajomość podstawowych tagów HTML i właściwości CSS
  • Możliwość tworzenia responsywnego HTML z nowoczesnymi układami- siatkami, Flexbox
  • Wiedza o tym, jak CSS działa za kulisami
  • Stylizacja elementów HTML z CSS, aby być bliżej makietów projektowych
  • Obsługa zdjęć, czcionek, filmów w HTML
  • Tworzenie czytelnego i skalowalnego kodu HTML i CSS
  • Zrozumienie manipulacji JS DOM
  • Praktyczny język programowania JavaScript
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this HTML/CSS Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Medium

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Background Properties
2 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Links
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property
3 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Jak dostosować test dla starszych twórców frontend?

Pytania dla starszych programistów będą obejmować zaawansowane tematy i będą miały wyższy poziom trudności. Oto kilka tematów, na których pytania będą oparte na pośrednich i doświadczonych programistach internetowych:

  • Dogłębna wiedza na temat działania CSS za kulisami: kaskada, specyficzność, dziedzictwo, przetwarzanie wartości, model formatowania wizualnego, model pudełka, typy pudeł, schematy pozycjonowania i konteksty układania
  • Responsywne obrazy w HTML i CSS dla szybszych obciążeń stron: Przełączanie rozdzielczości, przełączanie gęstości, kierunek art;
  • Manipulacja DOM za pomocą JS
  • Zaawansowani selektory CSS, pseudokasy i pseudoelementy
  • Zaawansowane animacje CSS z @KeyFrame, animacja i przejście
  • animacje oparte na JS
  • Obrazy SVG w HTML i CSS: Jak i dlaczego korzystać z SVG, generowanie duszków SVG, zmiana kolorów SVG w CSS i najlepszych praktyk;
  • Zaawansowany responsywny projekt: zapytania o media, mobilne w porównaniu z jednostkami EM vs REM, siatki płynne, typy układów, elastyczne obrazy, użycie zapytań multimedialnych do testowania różnych szerokości ekranu, gęstości pikseli i możliwości dotykowych
  • Nowoczesne techniki CSS do tworzenia oszałamiających wzorów: ścieżka do klipu, klapka, maska-obraz, tryb w tle-glend, kształt, filtr, filtr tle, obiektowy, transformacja, kolacja kolumnowa, strzępy, perspektywa, perspektywa, perspektywa , calc () i niestandardowe właściwości CSS;

Ponadto pytania kodowania używane do oceny umiejętności JavaScript będą miały wyższy poziom trudności.

What roles can I use the HTML/CSS Online Test for?

  • Web Developer
  • Frontend Software Developer
  • Senior HTML Web Developer
  • Front-end Developer
  • Software Engineer (HTML/ CSS)
  • Senior Frontend Developer
  • Web Designer

What topics are covered in the Test online HTML/ CSS?

Tagi podstawowe HTML
Struktura strony HTML
Rozstaw
Formatowanie tekstu i dekoracja
Listy
Tabele
Obrazy i obrazy tła
Flexbox
Siatka
Model pudełkowy
Schematy pozycjonowania
Dziedzictwo
Zapytania medialne
Właściwości CSS
Pseudoklasy
Zajęcia, rozpiętości, podziały
Właściwości tekstowe, marginesy i wyściółka
Granice, tła i przejrzystość
Pozycjonowanie - względne, bezwzględne, ustalone, pływakowe, czyste
Z-index
Przejścia
Animacje
Responsywne układy
Osadzanie filmów
Kotwiki/ linki
Tabele i zagnieżdżone stoły
Budowanie form
Osadzanie IFrames
SVGS
Odwołanie pliku
guziki
Obszary wejściowe
Wybierz menu
Nawigacja
Czcionki
Formy
Przetwarzający
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

HTML/CSS Online Test FAQs

O role zawodowe HTML/ CSS

HTML (Hypertext Markup Language) jest najbardziej podstawowym elementem budowy sieci. Definiuje znaczenie i strukturę treści internetowych. Inne technologie oprócz HTML są ogólnie używane do opisania wyglądu/prezentacji strony internetowej (CSS) lub funkcjonalności/zachowania (JavaScript).

Deweloperzy HTML są odpowiedzialni za kompletne kompleksowe kodowanie stron internetowych. Zapewniają wsparcie techniczne użytkownikom, bezpośrednie projekty, witryny kodów, opracowują aplikacje internetowe i przeprowadzają testy na stronach internetowych. Współpracują z innymi programistami, projektantami i programistami treści, co oznacza, że ​​umiejętności komunikacyjne są ważne. Deweloperzy HTML muszą być w stanie przetłumaczyć projekty na kod i pisać dokumentację techniczną.

Twórcy CSS są specjalistami internetowymi, których głównym obowiązkiem jest dostarczenie wypolerowanego i stylizowanego produktu do przeglądarki użytkownika. Prawie każda strona internetowa korzysta z CSS. Większość deweloperów frontend lub nawet pełnego stosu może napisać kod CSS. Ale nie wszystkie z nich mogą naprawić każdy błąd CSS lub wdrażać projekty bez połączenia kodu HTML lub niepotrzebnie polegania na JavaScript.

Obowiązki dewelopera HTML/ CSS zwykle obejmowałyby:

-Tłumaczenie projektantów i szkielet na kod front-end -Integracja front-end z frameworkiem zaplecza

  • Zoptymalizuj aplikację dla maksymalnej prędkości i skalowalności
  • Zapewnij, że wszystkie dane wejściowe użytkownika są sprawdzane przed przesłaniem do zaplecza
  • Zbuduj kod wielokrotnego użytku i biblioteki do wykorzystania w przyszłości
  • Zintegruj dane z różnych usług zaplecza i baz danych
  • Współpracuj z projektantami stron internetowych w celu dopasowania intencji projektowania wizualnego

Czy mogę ocenić JavaScript wraz z HTML/ CSS?

Tak. W tej samej ocenie popieramy ocenę JavaScript i HTML/ CSS. Możesz przejrzeć nasz standardowy test gotowy JavaScript, HTML/CSS, aby zrozumieć, w jaki sposób zaprojektowana byłaby ocena. W przypadku dostosowanych ocen projektujemy pytania zgodnie z opisem stanowiska, a ostateczny test będzie wspólnie ocenić JavaScript, HTML/ CSS i umiejętności kodowania.

Czy mogę ocenić ramy frontendowe wraz z HTML/ CSS, takimi jak React/ Angular/ Vue?

Tak. Możesz ocenić wiele umiejętności w jednej ocenie. Możesz sprawdzić nasze standardowe React, [Angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ Angularjs-test), vue, aby zrozumieć, jakie pytania zostaną zadane. Możesz uzyskać zaprojektowaną niestandardową ocenę, która zawiera pytania, aby ocenić wszystkie niezbędne umiejętności opisu stanowiska. Tak więc w przypadku standardowej roli programisty React test będzie miał pytania do oceny umiejętności React, JavaScript, HTML/ CSS i kodowania.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
Ready to use the Adaface HTML/CSS Online Test?
Ready to use the Adaface HTML/CSS Online Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️