The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.
Dostosowane na podstawie:
Omawiane tematy:
Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.
Menedżer Zasobów Ludzkich
Rząd Singapuru
To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego HTML/CSS Online Test będzie nieobowiązany.
| 🧐 Pytanie | 🔧 Umiejętność | 💪 Trudność | ⌛ Czas |
|---|---|---|---|
Szerokości kolumn Options:
| HTML/CSS | Łatwo | 2 min |
Spinki do mankietów Options:
| HTML/CSS | Średni | 2 min |
Lista stopek Options:
| HTML/CSS | Łatwo | 2 min |
Opcje Options:
| HTML/CSS | Średni | 2 min |
Rozpocznij badanie kandydatów w ciągu kilku minut z gotowym do wyrażenia HTML/CSS Online Test
1. Wybierz najbardziej odpowiedni test dla swojej roli
2. Zacznij zapraszać kandydatów do zakończenia oceny
3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów
Dostosuj Adaface HTML/CSS Online Test Zgodnie z opisem stanowiska
1. Uzyskaj niestandardową ocenę z naszej biblioteki ponad 500 umiejętności w ciągu 48 godzin
2. Zacznij zapraszać kandydatów do ukończenia asesmentu
3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów
Oceń umiejętności techniczne i kodujące HTML/ CSS z platformą oceny umiejętności Adaface Platforma zasilana inteligentnym chatbotem
Tematy:
Zalecane role:
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Rozkład wyników dla naszych ocen jest zgodny z normalną krzywą. Jest to dobre znormalizowane testy, takie jak SAT i GRE, podążają za rozkładem normalnym (krzywa dzwonka).
Oceny status quo zazwyczaj mają dokładne przeciwieństwo krzywej dzwonowej (zbyt wielu kandydatów zbliża się do 0, zbyt wielu kandydatów zbliża się do 100 i zbyt mało kandydatów pośrodku). Zazwyczaj dzieje się tak, ponieważ koncentrują się na pytaniach teoretycznych lub na pytania, które są bardzo binarne- albo znasz sztuczkę/ teorię, albo nie.
Adaface Oceny konwersacyjne odzwierciedlają umiejętności w miejscu pracy i widzą 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu z ~ 50% w przypadku tradycyjnych platform oceniających.
Tradycyjne testy
Pytania teoretyczne/ łamigłówki
Czuje się jak test
One-size-fits-all assessments
Oceny Adaface
Pytania dotyczące umiejętności w miejscu pracy
Konwersacyjny
Dostosowane
oceny
HTML (Hypertext Markup Language) jest najbardziej podstawowym elementem budowy sieci. Definiuje znaczenie i strukturę treści internetowych. Inne technologie oprócz HTML są ogólnie używane do opisania wyglądu/prezentacji strony internetowej (CSS) lub funkcjonalności/zachowania (JavaScript).
Deweloperzy HTML są odpowiedzialni za kompletne kompleksowe kodowanie stron internetowych. Zapewniają wsparcie techniczne użytkownikom, bezpośrednie projekty, witryny kodów, opracowują aplikacje internetowe i przeprowadzają testy na stronach internetowych. Współpracują z innymi programistami, projektantami i programistami treści, co oznacza, że umiejętności komunikacyjne są ważne. Deweloperzy HTML muszą być w stanie przetłumaczyć projekty na kod i pisać dokumentację techniczną.
Twórcy CSS są specjalistami internetowymi, których głównym obowiązkiem jest dostarczenie wypolerowanego i stylizowanego produktu do przeglądarki użytkownika. Prawie każda strona internetowa korzysta z CSS. Większość deweloperów frontend lub nawet pełnego stosu może napisać kod CSS. Ale nie wszystkie z nich mogą naprawić każdy błąd CSS lub wdrażać projekty bez połączenia kodu HTML lub niepotrzebnie polegania na JavaScript.
Obowiązki dewelopera HTML/ CSS zwykle obejmowałyby:
-Tłumaczenie projektantów i szkielet na kod front-end -Integracja front-end z frameworkiem zaplecza
TAk. W tej samej ocenie popieramy ocenę JavaScript i HTML/ CSS. Możesz przejrzeć nasz standardowy test gotowy JavaScript, HTML/CSS, aby zrozumieć, w jaki sposób zaprojektowana zostanie ocena. W przypadku dostosowanych ocen projektujemy pytania zgodnie z opisem stanowiska, a ostateczny test będzie wspólnie ocenić JavaScript, HTML/ CSS i umiejętności kodowania.
TAk. Możesz ocenić wiele umiejętności w jednej ocenie. Możesz sprawdzić nasze standardowe React, [Angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ Angularjs-test), vue, aby zrozumieć, jakie pytania zostaną zadane. Możesz uzyskać zaprojektowaną niestandardową ocenę, która zawiera pytania, aby ocenić wszystkie niezbędne umiejętności opisu stanowiska. Tak więc w przypadku standardowej roli programisty React test będzie miał pytania do oceny umiejętności React, JavaScript, HTML/ CSS i kodowania.
Każda rola jest inna i wymaga niestandardowej oceny, aby skutecznie zidentyfikować najlepszych kandydatów. Eksperci z przedmiotem Adaface rozumieją opis pracy/ wymagania dotyczące roli i wybierają najbardziej odpowiednie pytania z naszej biblioteki ponad 10000 pytań, aby stworzyć ocenę techniczną, która pomaga szybko znaleźć wykwalifikowanych kandydatów w rurociągu kandydata. Wszystkie niestandardowe oceny są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska, wymagań dotyczących ról, niezbędnych umiejętności, poziomu doświadczenia i zasięgu wynagrodzenia w ciągu 48 godzin, a po uruchomieniu otrzymasz powiadomienie e-mail.
Sprawdź przykładową ocenę tutaj (nie wymaga karty kredytowej).
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Uważamy, że platformy oceny technologii status quo nie są uczciwym sposobem na ocenę inżynierów, ponieważ koncentrują się na algorytmach z pytaniami/ łamigłówkami/ niszowymi. Rozpoczęliśmy Adaface, aby pomóc firmom w znalezieniu świetnych inżynierów, oceniając umiejętności w pracy wymagane do roli. Przeczytaj więcej o dlaczego założyliśmy Adaface.
Oto, co jest inaczej z Adaface:
-Wysokiej jakości nie do pokonania pytań, które testują umiejętności w miejscu pracy w przeciwieństwie do wiedzy teoretycznej.
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Platforma jest całkowicie samoobsługowa, więc oto jeden ze sposobów na kontynuację:
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.
"Oceniliśmy kilku ich konkurentów i uznaliśmy Adaface za najbardziej przekonujące. Świetna domyślna biblioteka pytań zaprojektowanych w celu testowania dopasowania, a nie zapamiętywania algorytmów."
Co to jest, typy i korzyści, zastrzeżenia wobec nich, wzrost ocen przyjaznych kandydatów i narzędzia AI oraz najlepsze praktyki wdrażania testów przed zatrudnieniem w Twojej firmie.
Większość inżynierów zmarszczy brwi na pomyśle ukończenia testu kodowania, a ponad 50% od razu odmówi przeprowadzenia oceny status quo (na podstawie naszych badań z ponad 100 firmami na morzu).
Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito
🌎 Wybierz swój język
