Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test HTML/ CSS ocenia zdolność kandydata do tworzenia stron internetowych i stylu ich za pomocą CSS. Korzystając z pytań MCQ opartych na scenariuszach, ocenia znajomość HTML (DOM, tagi, formularze, tabele itp.) I krytycznych pojęć CSS (model pudełka, pozycjonowanie, stylizacja, flexbox, siatka itp.) Oraz możliwość budowania responsywnych układów. Test zawiera również proste pytania dotyczące kodowania w celu oceny praktycznej wiedzy programowania.

Covered skills:

  • Podstawowe tagi HTML
  • Core CSS (model pudełka; dziedzictwo; specyficzność)
  • Flexbox i siatki do nowoczesnych układów
  • Praca z obrazami
  • Animacje oparte na CSS
  • Obsługa formularzy HTML
  • Stylizacja elementów HTML z CSS
  • Responsywne strony internetowe za pomocą zapytań medialnych
  • Integracja niestandardowych czcionek

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test online HTML/ CSS is the most accurate way to shortlist Twórca stron internetowychs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test online HTML/ CSS helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Wykazać biegłość w podstawowych tagach HTML
  • Skutecznie obsługuje formy HTML
  • Zastosuj pojęcia podstawowego modelu CSS Box, dziedzictwo i swoistość
  • Stylowe elementy HTML za pomocą CSS
  • Użyj FlexBox i siatki do nowoczesnych układów
  • Twórz responsywne strony internetowe za pomocą zapytań medialnych
  • Manipuluj i optymalizuj obrazy w HTML
  • Zintegruj niestandardowe czcionki z HTML i CSS
  • Wdrożenie animacji opartych na CSS
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test online HTML/CSS będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test online HTML/CSS in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test online HTML/CSS from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test online HTML/ CSS

Why you should use Test online HTML/ CSS?

The Test online HTML/CSS makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zrozumienie i stosowanie podstawowych tagów HTML
  • Obsługa formularzy HTML i sprawdzania poprawności formularzy
  • Praca z modelem CSS Box do projektowania układu
  • Wykorzystanie dziedziczenia i specyficzności CSS w stylizacji
  • Zastosowanie CSS do stylowych elementów HTML
  • Tworzenie nowoczesnych układów za pomocą FlexBox i siatków
  • Projektowanie responsywnych stron internetowych za pomocą zapytań medialnych
  • Praca z obrazami w HTML i CSS
  • Integracja i wykorzystanie niestandardowych czcionek w CSS
  • Tworzenie animacji opartych na CSS

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test online HTML/ CSS?

  • Tagi podstawowe HTML

    Ta umiejętność odnosi się do wiedzy o podstawowych tagach HTML i ich użyciu, takich jak <code> & lt; div & gt; </dode>, <code> & lt; p & gt; <// kod>, <code> & lt; h1 & gt; </dode> itp. Ważne jest, aby zmierzyć tę umiejętność, tworząc elementy konstrukcyjne strony internetowej i pokazuje możliwość struktury i organizowania treści.

  • Core CSS (model pudełka; dziedzictwo; specyficzność)

    Ta umiejętność obejmuje zrozumienie modelu CSS Box, który określa sposób renderowania elementów na stronie internetowej, a także pojęć takich jak dziedziczenie i specyficzność, które wpływają na sposób stosowania stylów. Konieczna jest ocena tej umiejętności, ponieważ CSS jest jedną z podstawowych technologii używanych do stylizacji stron internetowych i kontrolowania układu.

  • Styling HTML Element Elementy HTML za pomocą selektorów, właściwości i wartości. Mierząc tę ​​umiejętność, rekruterzy mogą ocenić zdolność jednostki do tworzenia atrakcyjnych wizualnie i spójnych projektów, a także dostosowywać wygląd różnych elementów na stronie internetowej. </p> <h4> FlexBox i siatki dla nowoczesnych układów </h4>

    Ta umiejętność koncentruje się na użyciu CSS Flexbox i siatki do tworzenia elastycznych i responsywnych układów. Ważne jest, aby ocenić tę umiejętność, ponieważ te nowoczesne techniki układu zapewniają potężne narzędzia do projektowania stron internetowych, które dostosowują się do różnych rozmiarów ekranu i urządzeń.

  • Responsywne strony internetowe przy użyciu zapytań medialnych

    Ta umiejętność wiąże się Korzystanie z zapytań multimediów do reakcji stron internetowych, dostosowywanie ich układu i stylizacji w oparciu o różne rozmiary ekranu i urządzenia. Mierząc tę ​​umiejętność, rekruterzy mogą ocenić zdolność kandydata do tworzenia stron internetowych, które zapewniają spójny wrażenia użytkownika na różnych urządzeniach i rozdzielczościach ekranu.

  • Praca z obrazami

    Ta umiejętność obejmuje zrozumienie, jak to zrobić Pracuj z obrazami w tworzeniu stron internetowych, w tym zadania, takie jak dodawanie obrazów do strony internetowej, optymalizacja ich pod kątem wydajności i wdrażanie galerii obrazów. Ocena tej umiejętności jest cenna, ponieważ obrazy są integralną częścią nowoczesnych stron internetowych, a bieganie z nimi pokazuje dobrze zaokrąglony zestaw umiejętności.

  • Integracja niestandardowych czcionek

    Ta umiejętność obejmuje Możliwość integracji i stylu niestandardowych czcionek na stronie internetowej za pomocą CSS. Konieczne jest zmierzenie tej umiejętności, ponieważ niestandardowe czcionki mogą poprawić atrakcyjność wizualną i branding witryny, jednocześnie zapewniając lepszą kontrolę nad typografią i projektowaniem.

  • Animacje oparte na CSS

    to Umiejętność polega na tworzeniu animacji i przejść przy użyciu właściwości CSS i klam kluczowych. Oceniając tę ​​umiejętność, rekruterzy mogą ocenić zdolność jednostki do dodawania dynamicznych i interaktywnych elementów do strony internetowej, zwiększając wrażenia użytkownika i zwiększając angażowanie witryny.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test online HTML/CSS to be based on.

    Tagi HTML
    Formy HTML
    Model pudełka CSS
    Dziedziczenie CSS
    Specyficzność CSS
    Stylowe elementy HTML
    CSS Flexbox
    Siatki CSS
    Responsywne strony internetowe
    Zapytania medialne
    Optymalizacja obrazu
    Niestandardowe czcionki w CSS
    Animacje CSS

What roles can I use the Test online HTML/ CSS for?

  • Twórca stron internetowych
  • Twórca oprogramowania frontendowego
  • Starszy programista internetowy HTML
  • Deweloper front-end
  • Inżynier oprogramowania (HTML/ CSS)
  • Starszy deweloper frontendowy
  • Projektant stron internetowych

How is the Test online HTML/ CSS customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Wdrażanie skutecznych wzorów projektowych w HTML i CSS
  • Optymalizacja wydajności strony internetowej za pomocą HTML i CSS
  • Zrozumienie wyzwań związanych z kompatybilnością przeglądarki w HTML i CSS
  • Korzystanie z preprocesorów CSS, takich jak sass lub mniej
  • Wdrażanie najlepszych praktyk SEO w HTML i CSS
  • Zastosowanie zasad dostępności w HTML i CSS
  • Wdrażanie responsywnych technik typografii
  • Wykorzystanie ram CSS, takich jak Bootstrap lub Foundation
  • Wdrożenie zaawansowanych selektorów CSS i pseudoklasy
  • Wdrażanie internacjonalizacji i lokalizacji w HTML i CSS
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Test online HTML/ CSS FAQ

O role zawodowe HTML/ CSS

HTML (Hypertext Markup Language) jest najbardziej podstawowym elementem konstrukcyjnym sieci. Definiuje znaczenie i strukturę treści internetowych. Inne technologie oprócz HTML są zwykle używane do opisania wyglądu/prezentacji strony internetowej (CSS) lub funkcjonalności/zachowania (JavaScript).

Deweloperzy HTML są odpowiedzialni za kompletne kompleksowe kodowanie stron internetowych. Zapewniają wsparcie techniczne użytkownikom, bezpośrednich projektach, witrynach kodowych, opracowują aplikacje internetowe i przeprowadzają testy na stronach internetowych. Współpracują z innymi koderami, projektantami i programistami treści, co oznacza, że ​​umiejętności komunikacji są ważne. Deweloperzy HTML muszą być w stanie przetłumaczyć projekty na kod i pisać dokumentację techniczną.

Twórcy CSS są specjalistami internetowymi, których głównym obowiązkiem jest dostarczenie wypolerowanego i stylizowanego produktu do przeglądarki użytkownika. Prawie każda strona internetowa korzysta z CSS. Większość deweloperów frontend lub nawet pełnego stosu może napisać kod CSS. Ale nie wszystkie z nich mogą naprawić każdy błąd CSS lub wdrażać projekty bez połączenia kodu HTML lub niepotrzebnie polegania na JavaScript.

Obowiązki dewelopera HTML/ CSS zwykle obejmowałyby:

-Tłumaczenie projektantów i szkielet na kod front-end -Integracja front-end z frameworkiem zaplecza

  • Zoptymalizuj aplikację dla maksymalnej prędkości i skalowalności
  • Zapewnij, że wszystkie dane wejściowe użytkownika są sprawdzane przed przesłaniem do zaplecza
  • Zbuduj kod wielokrotnego użytku i biblioteki do wykorzystania w przyszłości
  • Zintegruj dane z różnych usług zaplecza i baz danych
  • Współpracuj z projektantami stron internetowych w celu dopasowania intencji projektowania wizualnego

Czy mogę ocenić JavaScript wraz z HTML/ CSS?

Tak. W tej samej ocenie popieramy ocenę JavaScript i HTML/ CSS. Możesz przejrzeć nasz standardowy test gotowy JavaScript, HTML/CSS, aby zrozumieć, w jaki sposób ocena zostanie zaprojektowana. W przypadku dostosowanych ocen projektujemy pytania zgodnie z opisem stanowiska, a ostateczny test będzie wspólnie ocenić JavaScript, HTML/ CSS i umiejętności kodowania.

Czy mogę ocenić ramy frontendowe wraz z HTML/ CSS, takimi jak React/ Angular/ Vue?

Tak. Możesz ocenić wiele umiejętności w jednej ocenie. Możesz sprawdzić nasze standardowe React, [Angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ Angularjs-test), vue, aby zrozumieć, jakie pytania zostaną zadane. Możesz uzyskać zaprojektowaną niestandardową ocenę, która zawiera pytania, aby ocenić wszystkie niezbędne umiejętności opisu stanowiska. Tak więc w przypadku standardowej roli programisty React test będzie miał pytania do oceny umiejętności React, JavaScript, HTML/ CSS i kodowania.

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test online HTML/CSS?
Ready to use the Adaface Test online HTML/CSS?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️