Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Test online HTML/ CSS

The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.

Dostosowane na podstawie:

  • Poziom doświadczenia/ trudności
  • Wiele umiejętności w 1 Ocena
  • Opis stanowiska/ wymagania dotyczące ról

Omawiane tematy:

Core HTML tags
Handling HTML forms
Core CSS (box model; inheritance; specificity)
Styling HTML elements with CSS
Flexbox and Grids for modern layouts
Responsive websites using media queries
Working with images
Integrating custom fonts
CSS-based animations
Zobacz pełną listę
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


Menedżer Zasobów Ludzkich

Rząd Singapuru

85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Sample HTML/CSS Online Test Questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego HTML/CSS Online Test będzie nieobowiązany.

🧐 Pytanie🔧 Umiejętność💪 Trudność⌛ Czas
Szerokości kolumn
Układ siatki CSS lub siatka CSS to technika CSS, która pozwala programistom łatwo i konsekwentnie tworzyć złożone responsywne układy projektowania stron internetowych. Siatka CSS wprowadziła nową jednostkę długości (FR), aby utworzyć elastyczne ścieżki siatki. W swoim projekcie szkolnym NU napisała następujący kod. Czym się spodziewasz, że będą szerokości kolumn?
 image
Odp.: 1. kolumna będzie miała 50px szerokość, 2. kolumna będzie miała szerokość 150px, a 3. kolumna będzie miała szerokość 300px. 
b: 1. kolumna będzie miała 50px szerokość, 2. kolumna będzie miała 50px szerokość, a 3. kolumna będzie miała szerokość 100px.
c: 1. kolumna będzie miała 50px szerokość, 2. kolumna będzie miała szerokość 300px, a 3. kolumna będzie miała szerokość 150px.
d: 1. kolumna będzie miała 50px szerokość, 2. kolumna będzie miała szerokość 500px i trzecia kolumna będzie Bądź szerokości 1000px.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSŁatwo2 min
Spinki do mankietów
W następującym HTML, jaki będzie kolor linku z klasą „Mark”
 image

Options:

  • orange
  • black
  • blue
  • white
HTML/CSSŚredni2 min
Lista stopek
Zwróć uwagę na element stopki witryny Adaface. Jaki jest najlepszy sposób na napisanie do tego kodu HTML?
 image
A) uporządkowana lista 
b) lista nieopisana wewnątrz elementu NAV
c) uporządkowana lista wewnątrz elementu NAV
d) Lista nieopisana

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSŁatwo2 min
Opcje
Musimy utworzyć formularz HTML dla użytkownika, aby mogli wybierać między „nie wegetarianinem”, „eggetarianinem” i „wegetarianinem”. Użytkownik powinien być w stanie wybrać tylko jedną z opcji. Z następujących opcji, który jest najlepszym sposobem na zakodowanie tego?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
HTML/CSSŚredni2 min

How to use the Adaface HTML/CSS Online Test

Rozpocznij badanie kandydatów w ciągu kilku minut z gotowym do wyrażenia HTML/CSS Online Test

1. Wybierz najbardziej odpowiedni test dla swojej roli

2. Zacznij zapraszać kandydatów do zakończenia oceny

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

Dostosuj Adaface HTML/CSS Online Test Zgodnie z opisem stanowiska

1. Uzyskaj niestandardową ocenę z naszej biblioteki ponad 500 umiejętności w ciągu 48 godzin

2. Zacznij zapraszać kandydatów do ukończenia asesmentu

3. Otrzymuj powiadomienia w czasie rzeczywistym i krótką listę najlepszych kandydatów

Adaface HTML/CSS Online Test jest zaufany przez przedsiębiorstwa na całym świecie

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface HTML/CSS Assessment Test

Oceń umiejętności techniczne i kodujące HTML/ CSS z platformą oceny umiejętności Adaface Platforma zasilana inteligentnym chatbotem

Tematy:

Tagi podstawowe HTML
Struktura strony HTML
Rozstaw
Formatowanie tekstu i dekoracja
Listy
Tabele
Obrazy i obrazy tła
Flexbox
Krata
Model pudełkowy
Schematy pozycjonowania
Dziedzictwo
Zapytania medialne
Właściwości CSS
Pseudoklasy
Zajęcia, rozpiętości, podziały
Właściwości tekstowe, marginesy i wyściółka
Granice, tła i przejrzystość
Pozycjonowanie - względne, bezwzględne, ustalone, pływakowe, czyste
Z-index
Przejścia
Animacje
Responsywne układy
Osadzanie filmów
Kotwiki/ linki
Tabele i zagnieżdżone stoły
Budowanie form
Osadzanie IFrames
SVGS
Odwołanie pliku
guziki
Obszary wejściowe
Wybierz menu
Nawigacja
Czcionki
Formy
Przetwarzający

Zalecane role:

Web Developer
Frontend Software Developer
Senior HTML Web Developer
Front-end Developer
Software Engineer (HTML/ CSS)
Senior Frontend Developer
Projektant stron internetowych

Dlaczego powinieneś korzystać z tego testu oceny online HTML/ CSS

Internetowy test oceny HTML/ CSS został zaprojektowany i zatwierdzony przez ekspertów branżowych, aby pomóc rekruterom technicznym i menedżerom ds. Zatrudniania w ocenie umiejętności programowania HTML/ CSS kandydata. Najlepsze firmy technologiczne korzystają z naszego testu programowania HTML/ CSS, aby skrócić czas badań kandydatów o 85%.

Test zapewnia kandydatom następujące cechy:

  • Znajomość podstawowych tagów HTML i właściwości CSS
  • Możliwość tworzenia responsywnego HTML z nowoczesnymi układami- siatkami, Flexbox
  • Wiedza o tym, jak CSS działa za kulisami
  • Stylizacja elementów HTML z CSS, aby być bliżej makietów projektowych
  • Obsługa zdjęć, czcionek, filmów w HTML
  • Tworzenie czytelnego i skalowalnego kodu HTML i CSS
  • Zrozumienie manipulacji JS DOM
  • Praktyczny język programowania JavaScript

Jak dostosować test dla starszych twórców frontend?

Pytania dla starszych programistów będą obejmować zaawansowane tematy i będą miały wyższy poziom trudności. Oto kilka tematów, na których pytania będą oparte na pośrednich i doświadczonych programistach internetowych:

  • Dogłębna wiedza na temat działania CSS za kulisami: kaskada, specyficzność, dziedzictwo, przetwarzanie wartości, model formatowania wizualnego, model pudełka, typy pudeł, schematy pozycjonowania i konteksty układania
  • Responsywne obrazy w HTML i CSS dla szybszych obciążeń stron: Przełączanie rozdzielczości, przełączanie gęstości, kierunek art;
  • Manipulacja DOM za pomocą JS
  • Zaawansowani selektory CSS, pseudokasy i pseudoelementy
  • Zaawansowane animacje CSS z @KeyFrame, animacja i przejście
  • animacje oparte na JS
  • Obrazy SVG w HTML i CSS: Jak i dlaczego korzystać z SVG, generowanie duszków SVG, zmiana kolorów SVG w CSS i najlepszych praktyk;
  • Zaawansowany responsywny projekt: zapytania o media, mobilne w porównaniu z jednostkami EM vs REM, siatki płynne, typy układów, elastyczne obrazy, wykorzystanie zapytań multimedialnych do testowania różnych szerokości ekranu, gęstości pikseli i możliwości dotykowych
  • Nowoczesne techniki CSS do tworzenia oszałamiających wzorów: ścieżka do klipu, klapka, maska-obraz, tryb w tle-glend, kształt, filtr, filtr tle, obiektowy, transformacja, kolacja kolumnowa, strzępy, perspektywa, perspektywa, perspektywa , calc () i niestandardowe właściwości CSS;

Ponadto pytania kodowania używane do oceny umiejętności JavaScript będą miały wyższy poziom trudności.

Rozkład wyników testu

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Rozkład wyników dla naszych ocen jest zgodny z normalną krzywą. Jest to dobre znormalizowane testy, takie jak SAT i GRE, podążają za rozkładem normalnym (krzywa dzwonka).

Oceny status quo zazwyczaj mają dokładne przeciwieństwo krzywej dzwonowej (zbyt wielu kandydatów zbliża się do 0, zbyt wielu kandydatów zbliża się do 100 i zbyt mało kandydatów pośrodku). Zazwyczaj dzieje się tak, ponieważ koncentrują się na pytaniach teoretycznych lub na pytania, które są bardzo binarne- albo znasz sztuczkę/ teorię, albo nie.

Jak Adaface jest inaczej

Adaface Oceny konwersacyjne odzwierciedlają umiejętności w miejscu pracy i widzą 86% wskaźnik ukończenia w porównaniu z ~ 50% w przypadku tradycyjnych platform oceniających.

STARA DROGA

Tradycyjne testy

Pytania teoretyczne/ łamigłówki

Czuje się jak test

One-size-fits-all assessments

😞
Zatrudnij
Tygodnie/miesiące

NOWY SPOSÓB

Oceny Adaface

Pytania dotyczące umiejętności w miejscu pracy

Konwersacyjny

Dostosowane
oceny

😀️
Zatrudnij
Dni

HTML/CSS Online Test FAQs

O role zawodowe HTML/ CSS

HTML (Hypertext Markup Language) jest najbardziej podstawowym elementem budowy sieci. Definiuje znaczenie i strukturę treści internetowych. Inne technologie oprócz HTML są ogólnie używane do opisania wyglądu/prezentacji strony internetowej (CSS) lub funkcjonalności/zachowania (JavaScript).

Deweloperzy HTML są odpowiedzialni za kompletne kompleksowe kodowanie stron internetowych. Zapewniają wsparcie techniczne użytkownikom, bezpośrednie projekty, witryny kodów, opracowują aplikacje internetowe i przeprowadzają testy na stronach internetowych. Współpracują z innymi programistami, projektantami i programistami treści, co oznacza, że ​​umiejętności komunikacyjne są ważne. Deweloperzy HTML muszą być w stanie przetłumaczyć projekty na kod i pisać dokumentację techniczną.

Twórcy CSS są specjalistami internetowymi, których głównym obowiązkiem jest dostarczenie wypolerowanego i stylizowanego produktu do przeglądarki użytkownika. Prawie każda strona internetowa korzysta z CSS. Większość deweloperów frontend lub nawet pełnego stosu może napisać kod CSS. Ale nie wszystkie z nich mogą naprawić każdy błąd CSS lub wdrażać projekty bez połączenia kodu HTML lub niepotrzebnie polegania na JavaScript.

Obowiązki dewelopera HTML/ CSS zwykle obejmowałyby:

-Tłumaczenie projektantów i szkielet na kod front-end -Integracja front-end z frameworkiem zaplecza

  • Zoptymalizuj aplikację dla maksymalnej prędkości i skalowalności
  • Zapewnij, że wszystkie dane wejściowe użytkownika są sprawdzane przed przesłaniem do zaplecza
  • Zbuduj kod wielokrotnego użytku i biblioteki do wykorzystania w przyszłości
  • Zintegruj dane z różnych usług zaplecza i baz danych
  • Współpracuj z projektantami stron internetowych w celu dopasowania intencji projektowania wizualnego

Czy mogę ocenić JavaScript wraz z HTML/ CSS?

TAk. W tej samej ocenie popieramy ocenę JavaScript i HTML/ CSS. Możesz przejrzeć nasz standardowy test gotowy JavaScript, HTML/CSS, aby zrozumieć, w jaki sposób zaprojektowana zostanie ocena. W przypadku dostosowanych ocen projektujemy pytania zgodnie z opisem stanowiska, a ostateczny test będzie wspólnie ocenić JavaScript, HTML/ CSS i umiejętności kodowania.

Czy mogę ocenić ramy frontendowe wraz z HTML/ CSS, takimi jak React/ Angular/ Vue?

TAk. Możesz ocenić wiele umiejętności w jednej ocenie. Możesz sprawdzić nasze standardowe React, [Angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ Angularjs-test), vue, aby zrozumieć, jakie pytania zostaną zadane. Możesz uzyskać zaprojektowaną niestandardową ocenę, która zawiera pytania, aby ocenić wszystkie niezbędne umiejętności opisu stanowiska. Tak więc w przypadku standardowej roli programisty React test będzie miał pytania do oceny umiejętności React, JavaScript, HTML/ CSS i kodowania.

Co to jest ocena niestandardowa?

Każda rola jest inna i wymaga niestandardowej oceny, aby skutecznie zidentyfikować najlepszych kandydatów. Eksperci z przedmiotem Adaface rozumieją opis pracy/ wymagania dotyczące roli i wybierają najbardziej odpowiednie pytania z naszej biblioteki ponad 10000 pytań, aby stworzyć ocenę techniczną, która pomaga szybko znaleźć wykwalifikowanych kandydatów w rurociągu kandydata. Wszystkie niestandardowe oceny są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska, wymagań dotyczących ról, niezbędnych umiejętności, poziomu doświadczenia i zasięgu wynagrodzenia w ciągu 48 godzin, a po uruchomieniu otrzymasz powiadomienie e-mail.

Sprawdź przykładową ocenę tutaj (nie wymaga karty kredytowej).

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czym Adaface różni się od innych narzędzi oceny?

Uważamy, że platformy oceny technologii status quo nie są uczciwym sposobem na ocenę inżynierów, ponieważ koncentrują się na algorytmach z pytaniami/ łamigłówkami/ niszowymi. Rozpoczęliśmy Adaface, aby pomóc firmom w znalezieniu świetnych inżynierów, oceniając umiejętności w pracy wymagane do roli. Przeczytaj więcej o dlaczego założyliśmy Adaface.

Oto, co jest inaczej z Adaface:

-Wysokiej jakości nie do pokonania pytań, które testują umiejętności w miejscu pracy w przeciwieństwie do wiedzy teoretycznej.

  • Przyjazna ocena konwersacyjna z chatbotem, zamiast wysyłać „test” do kandydata. Przekłada się to na wyższy wskaźnik ukończenia. Oceny Adaface (86% wskaźnik ukończenia kandydatów), w przeciwieństwie do tradycyjnych testów (40-50% wskaźnik ukończenia kandydatów)
  • Dostosowane oceny dla ponad 700 umiejętności na różnych poziomach doświadczenia.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagairystyki
  • Pytania o niezgodne z nich
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Platforma jest całkowicie samoobsługowa, więc oto jeden ze sposobów na kontynuację:

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface HTML/CSS Online Test?
Mieć jakieś pytania dotyczące Adaface HTML/CSS Online Test?
Porozmawiaj z nami ✨