Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test online RODO (ogólne regulacje ochrony danych) wykorzystuje MCQ oparty na scenariuszach do oceny kandydatów na temat zrozumienia przepisów RODO i najlepszych praktyk ochrony danych i prywatności. Test ocenia zdolność kandydatów do identyfikacji i oceny ryzyka ochrony danych, opracowywania i wdrażania zasad zgodności RODO oraz zapewnienia bezpieczeństwa i prywatności danych osobowych.

Covered skills:

  • Prywatność danych
  • Ochrona danych
  • Przetwarzanie danych
  • Zatrzymanie danych
  • Transfer danych
  • Procesory danych
  • Ochrona danych
  • Naruszenie danych
  • Zarządzanie zgodą
  • Prawa przedmiotów danych
  • Kontrolery danych

9 reasons why
9 reasons why

Adaface GDPR Test is the most accurate way to shortlist Konsultant RODOs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The GDPR Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Zrozumienie i wdrażanie przepisów RODO
  • Identyfikacja i łagodzenie ryzyka prywatności danych
  • Opracowywanie i utrzymanie zasad ochrony danych
  • Wdrażanie środków bezpieczeństwa danych
  • Zarządzanie i reagowanie na naruszenia danych
  • Nadzorowanie działań w zakresie przetwarzania danych
  • Wdrażanie i zarządzanie procesami zarządzania zgodą
  • Ustanowienie i przestrzeganie zasad zatrzymywania danych
  • Zrozumienie i rozwiązywanie praw do danych
  • Zapewnienie zgodnych procesów przesyłania danych
  • Zrozumienie ról i obowiązków kontrolerów danych
  • Zrozumienie ról i obowiązków procesorów danych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test online RODO in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test online RODO from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the GDPR Assessment Test

Why you should use Pre-employment GDPR Online Test?

The Test online RODO makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Zrozumienie przepisów RODO
  • Znajomość przepisów dotyczących prywatności danych
  • Znajomość zasad ochrony danych
  • Biegłość w środkach bezpieczeństwa danych
  • Doświadczenie w obsłudze naruszeń danych
  • Zrozumienie operacji przetwarzania danych
  • Zdolność do skutecznego zarządzania zgodą
  • Znajomość zasad zatrzymywania danych
  • Wiedza specjalistyczna w zakresie praw do danych
  • Zrozumienie przepisów dotyczących transferu danych

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the GDPR Online Test?

  • Prywatność danych

    Prywatność danych odnosi się do ochrony danych osobowych i zapewnienia, że ​​osoby mają kontrolę nad sposobem gromadzenia, wykorzystywania i udostępniania ich danych. Umiejętność ta jest mierzona w teście w celu oceny zrozumienia przez kandydata wymogów prawnych i regulacyjnych związanych z prywatnością danych i ich zdolnością do wdrażania środków w celu ochrony prywatności.

  • Ochrona danych

    Ochrona danych wiąże się z ochroną danych Wdrażanie środków i procesów w celu ochrony danych osobowych przed nieautoryzowanym dostępem, użyciem lub ujawnieniem. Ocena kandydatów na tę umiejętność pomaga rekruterom określić ich wiedzę na temat zasad ochrony danych i ich zdolności do wdrażania skutecznych środków ochrony danych.

  • Bezpieczeństwo danych

    Bezpieczeństwo danych koncentruje się na ochronie danych przed nieautoryzowanym dostępem, zmiana lub zniszczenie. Ocena tej umiejętności pozwala rekruterom ocenić zrozumienie przez kandydata praktyki bezpieczeństwa cybernetycznego i ich zdolność do wdrażania środków bezpieczeństwa w celu zapobiegania naruszeniu danych.

  • naruszenie danych

    Naruszenie danych odnosi się do nieautoryzowanego dostępu, Ujawnienie lub zniszczenie danych osobowych. Uwzględnienie tej umiejętności w teście pomaga rekruterom ocenić wiedzę kandydata na temat procedur reagowania na naruszenie danych, strategie zapobiegania naruszeniu oraz ich zrozumienie potencjalnego wpływu naruszeń danych na osoby i organizacje.

  • Przetwarzanie danych

    Przetwarzanie danych polega na gromadzeniu, organizowaniu i manipulowaniu danymi w celu wyodrębnienia znaczących spostrzeżeń lub wykonywania określonych zadań. Pomiar tej umiejętności pomaga rekruterom ocenić biegłość kandydata w technikach przetwarzania danych, narzędzia i ich zdolność do zapewnienia przepisów dotyczących przetwarzania danych.

  • Zarządzanie zgodą

    Zarządzanie zgodą obejmuje uzyskiwanie i zarządzanie i zarządzanie nim Zgoda osób na gromadzenie, korzystanie lub udostępnianie ich danych osobowych. Ocena tej umiejętności pozwala rekruterom ocenić wiedzę kandydata na temat wymagań zgody, ich zdolność do ustanowienia mechanizmów zgody i ich zrozumienie prawnych implikacji zarządzania zgodą.

  • Zatrzymanie danych

    Zatrzymanie danych odnosi się do okresu, dla którego dane osobowe są przechowywane i utrzymywane. Uwzględnienie tej umiejętności w teście pomaga rekruterom ocenić zrozumienie przez kandydata zasad zatrzymywania danych, ich zdolność do ustalenia odpowiednich okresów retencji oraz ich wiedzę na temat obowiązków prawnych dotyczących zatrzymywania danych.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test online RODO to be based on.

    Przegląd RODO
    Podstawa prawna do przetwarzania danych
    Prawo, uczciwość i przejrzystość
    Ograniczenie celu
    Minimalizacja danych
    Dokładność danych osobowych
    Ograniczenie przechowywania
    Uczciwość i poufność
    Odpowiedzialność
    Oceny wpływu na ochronę danych
    Ochrona danych według projektowania i domyślnie
    Powiadomienie o naruszeniu danych
    Prawa podmiotów danych
    Wymagania dotyczące zgody
    Procedury przesyłania danych
    Transfer danych transgranicznych
    Obowiązki procesora danych
    Obowiązki kontrolera danych
    Zobowiązania kontraktowe
    Środki bezpieczeństwa
    Polityka prywatności
    Zasady zatrzymywania danych
    Okresy przechowywania danych
    Żądania dostępu do danych dotyczących danych
    Prawo do zapomnienia
    Prawo do rektyfikacji
    Prawo do wymazania
    Prawo do ograniczenia przetwarzania
    Prawo do przenośności danych
    Dane dotyczące zarządzania zgodą
    Dane osobowe dla dzieci
    Międzynarodowe transfery danych
    Wiążące zasady korporacyjne
    Framework ochrony prywatności
    Umowy przetwarzania danych
    Oficer ochrony danych
    Ocena wpływu na prywatność danych
    Oficer ds. Prywatności danych
    Model dojrzałości prywatności danych
    Prywatność domyślnie
    Prywatność według projektu
    Polityka prywatności
    Odpowiedź i zarządzanie naruszeniem danych
    Procedury reagowania na incydenty
    Szkolenie i świadomość ochrony danych
    Zapis działań przetwarzania
    Mapowanie danych i zapasy
    Zarządzanie dostawcami zewnętrznymi
    Zawiadomienie o prywatności i zarządzanie zgodą
    Pseudonimizacja i anonimowa
    Nadzór i monitorowanie
    Dane dotyczące skarg i eskalacji
    Wymagania organów ścigania
    Władze nadzorcze i zgodność regulacyjna
    Grzywny w zakresie ochrony danych i kary
    Egzekwowanie i środki zaradcze

What roles can I use the GDPR Online Test for?

  • Konsultant RODO
  • Starszy konsultant ds. Bezpieczeństwa - RODO
  • Oficer ochrony danych
  • Konsultant ds. Prywatności
  • Kierownik ds. Zgodności
  • Specjalista ds. Bezpieczeństwa IT
  • Analityk danych
  • Menedżer Zasobów Ludzkich
  • Administrator systemu

How is the GDPR Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Doświadczenie w obowiązkach kontrolera danych
  • Biegłość w rolach procesorowych danych
  • Możliwość wdrażania technik anonimizacji danych
  • Znajomość metod klasyfikacji danych
  • Doświadczenie w prowadzeniu ocen wpływu danych
  • Znajomość procedur odpowiedzi na naruszenie danych
  • Biegłość w metodach szyfrowania danych
  • Zdolność do opracowania strategii zapobiegania naruszeniu danych
  • Znajomość wymagań dotyczących lokalizacji danych
  • Wiedza specjalistyczna w procesach audytu danych
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

GDPR Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test online RODO?
Ready to use the Adaface Test online RODO?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️