Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Test wprowadzania danych ocenia kandydatów pod kątem ich szybkości i dokładności wprowadzania danych do systemu komputerowego. Test ocenia kandydatów pod kątem umiejętności, takich jak szybkość pisania, dokładność, weryfikacja danych, dbałość o szczegóły, korektę oraz możliwość nawigacji różnych aplikacji i baz danych. Test ma na celu ocenę zdolności kandydata do szybkiego i dokładnego przetwarzania dużych ilości danych, co jest kluczową umiejętnością w wielu ról administracyjnych i urzędniczych.

Covered skills:

  • Wprowadzanie danych
  • Dokładność
  • Weryfikacja danych
  • Oczyszczanie danych
  • Zarządzanie danymi
  • Szybkość pisania
  • Walidacji danych
  • Formatowanie danych
  • Analiza danych
  • Zapewnienie jakości

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Entry Test is the most accurate way to shortlist Operator wprowadzania danychs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Entry Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Wydajne i dokładne wprowadzanie danych
  • Dbałość o szczegóły w zadaniach wprowadzania danych
  • Szybka i dokładna prędkość pisania
  • Możliwość weryfikacji i weryfikacji danych
  • Biegły w formatowaniu danych
  • Wykwalifikowane w czyszczeniu danych
  • Zdolne do analizy danych
  • Skuteczne zarządzanie danymi
  • Dokładne zrozumienie zapewnienia jakości w wprowadzaniu danych
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Test wprowadzania danych będzie nieobowiązany.

🧐 Question

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Try practice test
One sunny afternoon, Po, the legendary Kung Fu Panda, decided to take a break from his martial arts training and visit the bustling village market. He had a craving for his favorite dumplings and was eager to find the tastiest ones. As Po strolled through the market, his enthusiasm drew the attention of curious onlookers. They giggled and whispered as the giant panda, clad in his iconic Kung Fu attire, carefully examined fruits and vegetables, hunting for the freshest ingredients. At the dumpling stall, Po's excitement peaked, and he accidentally knocked over a tower of bamboo steamers. The vendor, surprisingly unflustered, smiled and said, "Ah, the great Dragon Warrior! No need to worry, Po. A few fallen steamers are nothing compared to the joy you bring to our village." The crowd erupted in laughter as Po sheepishly grinned and picked up the steamers. He left the market with a basket full of delicious dumplings and a heart warmed by the villagers' affection. The day Po went shopping would be fondly remembered as a delightful and hilarious break from the ordinary.

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Try practice test
Once upon a time, in a picturesque village nestled at the base of a majestic mountain range, there lived a talented blacksmith named Charles. Charles was renowned throughout the land for his incredible craftsmanship and the unmatched quality of his creations. People traveled great distances to purchase his fine swords, delicate jewelry, and durable tools. Charles felt immense pride in his work and was always eager to share his knowledge with anyone who showed a genuine interest in his craft. One sunny day, as Charles hammered away at his anvil, a young woman named Emily approached his workshop with a sense of wonder in her eyes. She marveled at the intricate designs and the gleaming metalwork that adorned the walls. Feeling a deep desire to learn the art of blacksmithing, Emily hesitantly asked Charles if he would be willing to teach her the secrets of his trade. Charles, a generous soul, agreed without hesitation, and so began Emily's apprenticeship. Each day, she absorbed the lessons of her mentor, gradually honing her skills and developing her unique style. As time passed, Emily's creations began to rival those of Charles, and together they forged a partnership that brought their village even greater fame and prosperity. One fateful evening, a fierce storm rolled in, bringing with it torrential rain and unrelenting winds. Lightning illuminated the sky, casting eerie shadows across the village. Suddenly, a massive bolt of lightning struck Charles and Emily's workshop, setting it ablaze. The villagers, working tirelessly to extinguish the flames, managed to save their beloved blacksmiths' lives, but the workshop and all their creations were lost to the fire. Undeterred, Charles and Emily decided to rebuild their workshop and continue their shared passion for blacksmithing. With the support of their community, they created a new, even grander workshop, and their artistry continued to flourish. The tale of their resilience and unwavering determination became a beacon of inspiration for generations to come.

Medium

Code language
Try practice test
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Try practice test
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Try practice test
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Try practice test
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing

5 mins

Typing
Try practice test

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing

8 mins

Typing
Try practice test

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Typing
Medium5 minsTry practice test
Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Typing
Medium8 minsTry practice test
Code language
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 minsTry practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Dzięki Adaface udało nam się zoptymalizować nasz proces wstępnej selekcji o ponad 75%, oszczędzając cenny czas zarówno menedżerom ds. rekrutacji, jak i naszemu zespołowi ds. pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa Ludu, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test wprowadzania danych in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test wprowadzania danych from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Entry Assessment Test

Why you should use Pre-employment Data Entry Online Test?

The Test wprowadzania danych makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Pisanie dokładnie i wydajnie
  • Zwracanie uwagi na szczegóły w wprowadzaniu danych
  • Walidacja i weryfikacja wpisów danych
  • Odpowiednio formatowanie danych
  • Oczyszczanie danych w celu usunięcia błędów i duplikatów
  • Analiza danych pod kątem wzorców i spostrzeżeń
  • Zarządzanie zestawami danych i bazami danych
  • Zapewnienie jakości i dokładności danych
  • Utrzymanie poufności i bezpieczeństwa danych
  • Przestrzeganie wytycznych dotyczących wprowadzania danych

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Entry Online Test?

  • Wprowadzanie danych:

    Wprowadzanie danych to proces wprowadzania lub przesyłania danych z jednej formy lub systemu do drugiego. W tym teście pomiar umiejętności wprowadzania danych umożliwia rekruterom ocenę zdolności kandydata do dokładnego i wydajnego wprowadzania danych, co jest niezbędne w wielu rolach, które obejmują pracę z dużymi ilością danych.

  • Szybkość pisania: </h4 > <p> Prędkość pisania odnosi się do tego, jak szybko może pisać dana osoba. Ważne jest, aby zmierzyć prędkość pisania w tym teście, ponieważ zapewnia on wgląd w zdolność kandydata do obsługi dużych objętości zadań wprowadzania danych w ciasnych terminach, co jest cenną umiejętnością dla ról wymagających szybkiego i dokładnego wprowadzania danych. </p> <h4 > Dokładność:

    Dokładność wprowadzania danych odnosi się do tego, jak dokładnie osoba jest w stanie wprowadzić dane bez błędów. Ocena dokładności pomaga rekruterom zidentyfikować kandydatów, którzy mają dbałość o szczegóły niezbędne do utrzymania integralności danych, szczególnie w rolach, w których nawet niewielki błąd może prowadzić do istotnych problemów.

  • Walidacja danych: </H4> <p> Dane Walidacja polega na ustaleniu, czy wprowadzone dane są dokładne, kompletne i przydatne. Ocena umiejętności sprawdzania poprawności danych jest ważna w tym teście, ponieważ zapewnia, że ​​kandydaci mogą zidentyfikować i poprawić niespójności lub błędy w danych, pomagając utrzymać jakość i niezawodność danych. </p> <h4> Weryfikacja danych:

    Weryfikacja danych potwierdza dokładność i niezawodność wprowadzonych danych poprzez sprawdzanie krzyżowe i porównanie z innymi źródłami. Pomiar umiejętności weryfikacji danych pozwala rekruterom ocenić zdolność kandydata do potwierdzenia poprawności danych, co jest kluczowe dla utrzymania integralności baz danych i zapobiegania błędom lub rozbieżnościom danych.

  • Formatowanie danych: </h4> <p > Formatowanie danych polega na organizowaniu, układaniu i strukturyzacji danych w sposób znormalizowany. W tym teście ocena umiejętności formatowania danych umożliwia rekruterom ocenę zdolności kandydata do prezentacji danych w jasnym i spójnym formacie, ułatwiając wydajną analizę i interpretację danych. </p> <h4> Oczyszczanie danych:

    Dane Oczyszczanie to proces identyfikacji i korygowania lub usuwania błędów, niespójności i zbędnych informacji z bazy danych lub zestawu danych. Mierzenie umiejętności oczyszczania danych w tym teście pomaga rekruterom zidentyfikować kandydatów, którzy mogą skutecznie wyczyścić, standaryzować i poprawić jakość danych, zapewniając dokładną i wiarygodną analizę.

  • Analiza danych:

    Analiza danych odnosi się do procesu kontroli, transformacji i modelowania danych w celu odkrycia przydatnych informacji i podejmowania świadomych decyzji. Ocena umiejętności analizy danych jest ważna w tym teście, ponieważ pozwala rekruterom ocenić zdolność kandydata do interpretacji i czerpania znaczących spostrzeżeń z danych, umożliwiając skuteczne podejmowanie decyzji.

  • Zarządzanie danymi:

    Zarządzanie danymi obejmuje wszystkie działania związane z pozyskiwaniem, przechowywaniem, organizowaniem i utrzymaniem danych przez cały cykl życia. Ocena umiejętności zarządzania danymi w tym teście pomaga rekruterom ocenić zdolność kandydata do skutecznego obsługi danych, zapewniając bezpieczeństwo danych, dostępność, dokładność i zgodność.

  • Zapewnienie jakości:

    Zapewnienie jakości w danych w danych Wpis obejmuje przeprowadzenie kontroli i środków w celu zapewnienia, że ​​wprowadzone dane spełniają ustalone standardy i wymagania. Pomiar umiejętności zapewniania jakości w tym teście umożliwia rekruterom ocenę zdolności kandydata do utrzymania dokładności danych, spójności i kompletności, co prowadzi do wiarygodnych i godnych zaufania danych do podejmowania decyzji.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test wprowadzania danych to be based on.

    Techniki wprowadzania danych
    Skróty klawiszowe
    Edycja i korekta
    Sprawdzanie pisowni
    Kopiuj i wklej
    Tabulacja i wcięcie
    Automatyczne wypełnienie i auto-korekta
    Style formatowania
    Za pomocą szablonów
    Reguły walidacji danych
    Duplikat wykrywania danych
    Sortowanie i filtrowanie danych
    Formatowanie warunkowe
    Tabele obrotowe
    Funkcje analizy danych
    Wizualizacja danych
    Ewidencjonowanie
    Tworzenie i zarządzanie bazami danych
    Procedury tworzenia kopii zapasowych i przywracania
    Techniki czyszczenia danych
    Normalizacja danych
    Transformacja danych
    Tworzenie kodu
    Analiza statystyczna
    Szybkie wyszukiwanie danych
    Ocena jakości danych
    Kontrole integralności danych
    Miary kontroli jakości
Try practice test

What roles can I use the Data Entry Online Test for?

  • Operator wprowadzania danych
  • Asystent administracyjny
  • Pracownik biurowy
  • Wirtualny asystent
  • Procesor danych
  • Specjalista ds. Weryfikacji danych

How is the Data Entry Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Stosowanie najlepszych praktyk wprowadzania danych
  • Współpraca z członkami zespołu w celu uzyskania zadań wprowadzania danych
  • Wykorzystanie oprogramowania i narzędzi do wprowadzania danych
  • Następujące procedury walidacji danych
  • Przeprowadzanie kontroli weryfikacji danych
  • Korzystanie z skrótów klawiatury do szybszego pisania
  • Wdrażanie makr wprowadzania danych w celu zwiększenia wydajności
  • Stosowanie funkcji formatowania danych w arkuszach kalkulacyjnych
  • Manipulowanie danymi do celów raportowania
  • Tworzenie szablonów wprowadzania danych dla znormalizowanych danych wejściowych
Singapore government logo

Menedżerowie ds. rekrutacji mieli poczucie, że dzięki technicznym pytaniom, które zadawali podczas rozmów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci uzyskali lepsze wyniki, i odróżnić się od tych, którzy również nie uzyskali takich punktów. Oni są bardzo zadowolony z jakością kandydatów wybranych do selekcji Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

Data Entry Hiring Test Często zadawane pytania

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
g2 badges
Ready to use the Adaface Test wprowadzania danych?
Ready to use the Adaface Test wprowadzania danych?
Porozmawiaj z nami
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️