Search test library by skills or roles
⌘ K

Cloud Computing Online Test

About the test:

The Cloud Computing Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Design Considerations
  • Fundamentals
  • Native Architecture
  • Pattern
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Cloud Computing Online Test is the most accurate way to shortlist Cloud Computing Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Test online przetwarzania w chmurze pomaga rekruterom i menedżerom ds. Zatrudniania zidentyfikowania wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza czas, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.

Adaface Cloud Computing Online Test Screens Kandydaci dla typowych umiejętności rekruterzy szukają ról programisty/analityków:

  • Wcześniejsze doświadczenie architektowanie, planowanie, opracowywanie i wdrażanie aplikacji w chmurze na platformach AWS
  • Wiedza i wiedza na temat pięciu filarów dobrze zaprojektowanych ram
  • Znajomość projektowania bazy danych, ETL, inteligencji biznesowej, dużych zbiorów danych, uczenia maszynowego i zaawansowanej analizy
  • Wykazana zdolność do współpracy z multidyscyplinarnymi zespołami analityków biznesowych, programistów, naukowców danych i ekspertów merytorycznych
  • Certyfikacja AWS
  • Zrozumienie usług internetowych, interfejsów API, odpoczynku i RPC

Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów na role deweloperów w chmurze. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test online w chmurze jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności dobrze sobie radzenia.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!


Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cloud Computing Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cloud Computing Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


O role programistów w chmurze

Obliczanie w chmurze odnosi się do dostępności zasobów systemowych komputerowych na żądanie, w szczególności przechowywania danych i energii obliczeniowej, bez bezpośredniego aktywnego nadzoru użytkownika. Duże chmury często mają funkcje rozproszone w wielu lokalizacjach, z których każde jest centrum danych.

Inżynier/deweloper chmur jest specjalistą ds. Technologii informacyjnych, który projektuje, wdraża i zarządza rozwiązaniami w chmurze dla przedsiębiorstw. Tworzą i wdrażają aplikacje w chmurze, przesyłają aplikacje lokalne na chmurę i rozwiązywać problemy z chmurami.

Typowe obowiązki programistów w chmurze obejmują:

  • Współpracuj z zespołami inżynieryjnymi i programistami, aby znaleźć i ocenić odpowiednie rozwiązania w chmurze
  • Popraw i zmodyfikuj istniejące systemy
  • Poinstruuj zespoły, jak wdrażać nowe technologie i działania w chmurze
  • Utwórz, buduj i wdrażaj modułowe systemy oparte na chmurze
  • Twórz i zarządzaj systemami chmurowymi, które są zgodne z najlepszymi standardami
  • Upewnij się, że procesy przechowywania danych i przetwarzania działają wydajnie zgodnie z zasadami bezpieczeństwa firmy i najlepszymi praktykami w zakresie bezpieczeństwa w chmurze
  • Rozpoznanie, badanie i napraw i naprawy infrastruktury i trudności wdrażania aplikacji
  • Regularnie przejrzyj istniejące systemy i dostarczaj pomysły na ulepszenia
  • Współpracuj z klientami, udzielaj wsparcia w chmurze i udzielaj rekomendacji w zależności od potrzeb klienta

What roles can I use the Cloud Computing Test for?

  • Cloud Computing Analyst
  • Cloud Computing Developer

What topics are covered in the Cloud Computing Online Test?

Połączenie sieci, sprzętu, usług, pamięci i interfejsów, które pomagają w dostarczaniu obliczeń jako usługi.

Chmura
Typy danych
CLC lub kontroler chmur
Mors
Kontroler klastra
SC lub kontroler pamięci
NC lub kontroler węzłów
Apache Hadoop
MapReduce

infrastruktura jako usługa

IaaS

Oprogramowanie jako usługa

Saa

Platforma jako usługa

Paas
Funkcjonalność na żądanie
Chmura publiczna
#REF!
Chmura hybrydowa
Skalowalność

#REF!

Chmura społeczności
Obliczanie narzędzi
EUKALIPTUS

Architektura komputerów elastycznych do łączenia programu z użytecznymi systemami.

Integratorzy systemu
Caas

Komunikacja jako usługa

VPN

Wirtualnej sieci prywatnej

Profesjonalna chmura
Chmura osobista
Chmura wydajności
System operacyjny okna Azure
Google BigTable
Amazon SimpledB
SQL oparty na chmurze
Singapore government logo

Menedżerowie ds. Rekrutacji uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie stwierdzić, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.


85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych

FAQs

Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?

Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.

Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?

Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:

  • Pytania o niezgodne z nich
  • Proctoring IP
  • Proctoring Web
  • Proctoring kamery internetowej
  • Wykrywanie plagiatu
  • Bezpieczna przeglądarka

Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.

Jak interpretować wyniki testów?

Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.

Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?

Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.

Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?

Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.

Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?

Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.

Jaki jest koszt korzystania z tego testu?

Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.

Czy mogę dostać bezpłatny proces?

Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.

Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?

Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Ready to use the Adaface Cloud Computing Test?
Ready to use the Adaface Cloud Computing Test?
Porozmawiaj z nami
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Semestry Prywatność Przewodnik zaufania

🌎 Wybierz swój język

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️