Test Duration
~ 35 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 20 MCQs
Availability
Available on request
Blue Prism Assessment Test
About the test:
The Blue Prism test evaluates a candidate's knowledge and proficiency in using Blue Prism RPA software to automate business processes. The test uses scenario-based multiple-choice questions to assess a candidate's expertise in Blue Prism's various features and functionality, including process modeling, work queues, data items, and object studios.
Covered skills:
- RPA
- Studio Object
- Zmienna środowiskowa
- Frq
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Blue Prism Assessment Test is the most accurate way to shortlist Blue Prism Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
Blue Prism Online Test pomaga rekruterom i menedżerom ds. Rekrutacji zidentyfikować wykwalifikowanych kandydatów z puli CV i pomaga w podejmowaniu obiektywnych decyzji dotyczących zatrudnienia. Zmniejsza koszty administracyjne przeprowadzania wywiadów z zbyt wieloma kandydatami i oszczędza drogi czas inżynierii, odfiltrowując niewykwalifikowane kandydatów.
Testy Adaface Testy Kandydaci na typowe umiejętności rekruterzy szukają w Blue Prism Developer:
- Hands na temat rozwoju niebieskiego pryzmatu
- Doświadczenie wdrażania przepływu pracy BPM po najlepszych praktykach
- Możliwości rozwiązywania problemów
Spostrzeżenia wygenerowane z tej oceny mogą być wykorzystywane przez rekruterów i menedżerów ds. Zatrudniania w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów do tej roli. Funkcje przeciwgatowiowe umożliwiają wygodę w prowadzeniu ocen online. Test online Blue Prism jest idealny do pomocy rekruterom w określeniu, którzy kandydaci mają umiejętności techniczne, aby dobrze sobie radzić w pracy.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
To tylko niewielka próbka z naszej biblioteki ponad 10 000 pytań. Rzeczywiste pytania dotyczące tego Blue Prism Assessment Test będzie nieobowiązany.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Unable to receive connections | Solve | ||||
Medium Wait stage | Solve | ||||
  | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Unable to receive connections | 2 mins Blue Prism | Solve | |
Medium Wait stage | 2 mins Blue Prism | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Unable to receive connections | Blue Prism | Medium | 2 mins | Solve | |
Wait stage | Blue Prism | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Dzięki Adaface byliśmy w stanie zoptymalizować nasz początkowy proces badania przesiewowego o 75%, uwalniając cenny czas zarówno dla menedżerów ds. Zatrudnienia, jak i naszego zespołu pozyskiwania talentów!
Brandon Lee, Głowa ludzi, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Blue Prism Assessment Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Blue Prism Assessment Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Menedżerowie ds. Zatrudnienia uważali, że poprzez pytania techniczne, które zadali podczas wywiadów panelowych, byli w stanie powiedzieć, którzy kandydaci mieli lepsze wyniki, i różnili się od tych, którzy również nie zdobyli bramki. Oni są Bardzo zadowolony z jakością kandydatów na liście przesiewowej Adaface.
85%
Zmniejszenie czasu badań przesiewowych
FAQ
Czy mogę połączyć wiele umiejętności w jedną niestandardową ocenę?
Tak, absolutnie. Oceny niestandardowe są konfigurowane na podstawie opisu stanowiska i będą zawierać pytania dotyczące wszystkich określonych umiejętności, które określasz.
Czy masz jakieś funkcje anty-cheatingowe lub proktorowe?
Mamy następujące funkcje anty-cheatingowe:
- Pytania o niezgodne z nich
- Proctoring IP
- Proctoring Web
- Proctoring kamery internetowej
- Wykrywanie plagiatu
- Bezpieczna przeglądarka
Przeczytaj więcej o funkcjach Proctoring.
Jak interpretować wyniki testów?
Najważniejsze, o czym należy pamiętać, jest to, że ocena jest narzędziem eliminacyjnym, a nie narzędziem wyboru. Ocena umiejętności jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci wyeliminować kandydatów, którzy nie są technicznie zakwalifikowani do roli, nie jest zoptymalizowana, aby pomóc Ci znaleźć najlepszego kandydata do tej roli. Dlatego idealnym sposobem na wykorzystanie oceny jest podjęcie decyzji o wyniku progowym (zwykle 55%, pomagamy Ci porównać) i zaprosić wszystkich kandydatów, którzy wyniki powyżej progu na następne rundy wywiadu.
Do jakiego poziomu doświadczenia mogę użyć tego testu?
Każda ocena Adaface jest dostosowana do opisu stanowiska/ idealnego kandydującego osobowości (nasi eksperci przedmiotu będą podejmować właściwe pytania dotyczące oceny z naszej biblioteki ponad 10000 pytań). Ocenę tę można dostosować do dowolnego poziomu doświadczenia.
Czy każdy kandydat otrzymuje te same pytania?
Tak, znacznie ułatwia porównanie kandydatów. Opcje pytań MCQ i kolejność pytań są losowe. Mamy funkcje anty-cheating/proctoring. W naszym planie korporacyjnym mamy również możliwość tworzenia wielu wersji tej samej oceny z pytaniami o podobnych poziomach trudności.
Jestem kandydatem. Czy mogę spróbować testu ćwiczeniowego?
Nie. Niestety, w tej chwili nie wspieramy testów ćwiczeń. Możesz jednak użyć naszych przykładowych pytań do ćwiczeń.
Jaki jest koszt korzystania z tego testu?
Możesz sprawdzić nasze Plany cenowe.
Czy mogę dostać bezpłatny proces?
Tak, możesz zarejestrować się za darmo i podgląd tego testu.
Właśnie przeniosłem się do płatnego planu. Jak mogę poprosić o ocenę niestandardową?
Oto szybki przewodnik dotyczący jak poprosić o ocenę niestandardową na Adaface.
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Wypróbuj dziś najbardziej przyjazne narzędzie do oceny umiejętności.
Ready to use the Adaface Blue Prism Assessment Test?
Ready to use the Adaface Blue Prism Assessment Test?
