Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The XML Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their proficiency in working with XML, a markup language widely used for data exchange in web applications. The test assesses candidates' ability to create and parse XML documents, as well as their understanding of XML syntax, validation, and transformation using XSLT. Other key skills that the test may evaluate include XML schema design, document modeling, data binding, XPath expressions, and web service integration.

Covered skills:

  • General
  • Utilities
  • Compatibility
  • Comments
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface XML Web Services & XML Online Test is the most accurate way to shortlist Web Service Integration Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

XML -testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

The Adaface XML Online Test Screens Kandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter XML -utviklerroller:

  • Tidligere erfaring som XML -utvikler
  • Omfattende programmeringserfaring med å utvikle datadrevne nettapper
  • Grundig forståelse av programmeringsspråk som SQL, Java, HTML og CSS
  • Grundig kunnskap om JavaScript og JQuery Ajax for å matche prosedyrer for backend med sluttbrukerfunksjoner
  • Solide analytiske og problemløsende evner
  • Utmerket teamarbeid og kommunikasjonsevner
  • Utmerkede organisatoriske og tidsstyringsevner

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for XML -utviklerroller. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. XML Online -testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment XML & XML Web Services Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the XML & XML Web Services Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Om XML -utviklerroller

XML (Extensible Markup Language) er et markeringsspråk som kan sammenlignes med HTML, men har ikke forhåndsinnstilte tagger å bruke. I stedet kan man lage titler som er skreddersydd etter kravene deres. Dette er en effektiv metode for lagring av data i et format som kan lagres, finnes og deles.

En XML -utvikler bruker Extensible Markup Language (XML) for å generere tekster som mennesker, behandlet av maskiner, kan lese og dele over Internett. De gjør det mulig for programmer å koble til ved hjelp av programmering av applikasjonsprogrammeringsgrensesnitt (API), opprette XML -kommandoer for alle standard dokumenttyper og administrere XML -transformasjoner.

Typisk XML -utvikleransvar inkluderer:

  • Engasjer styring og undersøk prosedyrer for å etablere XML -krav
  • Forbedre tilgjengeligheten av virtuelt innhold på tvers av våre nettbaserte plattformer
  • Lag XML-regler for nettdelingsinnhold
  • Lag XML -instruksjoner for å sende applikasjoner gjennom nettverkene våre
  • Minimer dataredundans ved å gjøre det mulig for innholdsstyringssystemer å holde alle dokumentfiltyper
  • Aktiver B2B-datautvekslinger og WML-baserte apper for å dele data på mobile enheter ved å bruke passende sett med regler
  • Utfør diagnostiske tester, feilsøke problemer og gi back-end assistanse
  • Lag Java API -apper, håndterer XML -transformasjoner og bruk smidige utviklingsverktøy
  • Dokumenter XML -utviklingsprosedyrer og definisjoner av XML -skjemaer, regler og standarder, og genererer fremdriftsrapporter
  • Hold deg oppdatert med fremskritt av XML -utvikling

What roles can I use the XML & XML Web Services Test for?

  • Web Service Integration Developer
  • XML Developer
  • XML Designer
  • Web Developer

What topics are covered in the XML Web Services & XML Online Test?

Extensible Markup Language
XML DOM -dokument

Brukes til å finne informasjon i et XML -dokument og inneholder standardfunksjoner

Xpath
Egenskap
Tomme XML -tagger
XML -element
Cdata
XML -navneområder
XML -parser

Språk brukt med XML for å uttrykke stilark som CSS

XSL
XML -skjema

Standard generalisert markeringsspråk

Sgml
Spesielle karakterer
Betingede uttalelser
Dtd
XSLT
Nestede elementer
Xquery
Xlink
Xpointer
XML -redaktør
XML -koding
Enkelt element
Kompleks element
XML -signatur
Data Island
DiffGram

Interface processing XML documents using events

SAX
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface XML & XML Web Services Test?
Ready to use the Adaface XML & XML Web Services Test?
snakk med oss
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️