Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Ruby on Rails Online Test

Ruby on Rails-testen er foretrukket av rekrutterere til å vurdere kandidater på jobben før et intervju. Det reduserer teknisk screeningstid med 80% ved å gjøre det mulig for arbeidsgivere å identifisere kvalifiserte kandidater.

Tilpasset basert på:

  • Erfaring/ vanskelighetsnivå
  • Flere ferdigheter i 1 vurdering
  • Jobbbeskrivelse/ rollekrav

Dekket emner:

Ruby Basics
Control Flow in Ruby
Looping with Ruby
Array and Hashes
Blocks and Sorting
Hashes and Symbols
Blocks
Procs
and Lambdas
Object-Oriented Programming
Modules and Mixins
Working with Files
Metaprogramming
Controllers
Models
Se full liste
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


Personalsjef

Singapore -regjeringen

85%
Reduksjon i screeningstid

Sample Ruby on Rails Online Test Questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Ruby on Rails Test vil være ikke-googlable.

🧐 Spørsmål🔧 Ferdighet💪 Vanskelighet⌛ Tid
Filmspørsmålsproblem
Praktikanten vår opprettet følgende modellomfang
 image
Og de vil bruke i dette synet:
 image
Hvilke av disse kodebitene de bruker for å hente de riktige resultatene, og unngå N+1 -spørringsproblemet?
 image
RailsHard4 min
Arrays -strenger
Sjekk følgende Ruby -kode:
 image
Vi vil ha følgende utførelsesresultat: 
- forpliktelse
- pr
- Fusjon
Hva skal vi erstatte __block__ med for å oppnå dette?
Arrays Strings
RubinLett2 min
Klasse og meg selv
Hva er utførelsesresultatet av følgende Ruby -kode?
 image
 image
OOPs
RubinMedium2 min
Unntak
Hva er resultatet av å følge Ruby Code:
 image
Exceptions OOPs
RubinLett2 min
Ny klasse
Sjekk følgende Ruby -kode:
 image
Hvilke alle de følgende utsagnene skal erstatte __block__ for å ha "undring" som utførelsesresultat?
A: Sample.new.class.ciao 
b: prøve.class.new.ciao
c: prøve.new.ciao
d: prøve.ciao
OOPs Singleton
RubinMedium2 min

How to use the Adaface Ruby on Rails Online Test

Begynn å screene kandidater i løpet av få minutter med klar-til-gå Ruby on Rails Test

1. Velg den mest passende testen for din rolle

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre vurderingen

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

Tilpass Adaface Ruby on Rails Test I henhold til stillingsbeskrivelsen din

1. Få en tilpasset vurdering fra biblioteket vårt med 500+ ferdigheter innen 48 timer

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre assesment

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

Adaface Ruby on Rails Test er klarert av foretak over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Ruby on Rails Assessment Test

Evaluer Ruby and Rails tekniske og kodingsferdigheter med adaface ferdighetsvurderingsplattform drevet med en intelligent chatbot

Emner:

Oops -konsepter
Matriser
Opptreden

RSPEC er et enhetstestramme for Ruby -programmeringsspråket.

RSPEC
Grunnleggende om Ruby
Regex
Databaser
Capybara

Rails -ruteren gjenkjenner nettadresser og sender dem til en kontrollers handling, eller til en rack -applikasjon.

URL -ruting
Ape lapping
Cache
Refactoring
Feilfiksing
Unntak

Rails Active Records gir et grensesnitt og binding mellom tabellene i en relasjonsdatabase og Ruby -programkoden som manipulerer databaseposter.

Aktiv post
Handlingskabel
Hasj

En kontrollflytkonstruksjon er et språkfunksjon som forstyrrer den normale progresjonen til neste uttalelse og betinget eller ubetinget forgrener seg til et annet sted i kildekoden.

Kontrollstrøm
Looping
Array
Blokkere
Symboler

En Rails -modell er en Ruby -klasse som kan legge til databaseposter, finne spesielle data man leter etter, oppdater data eller fjerne data.

Modeller
Procs
Lambdas
Mixins
Moduler
Arbeide med filer

Metaprogramming skriver programmer som skriver programmer.

Metaprogrammering
Kontrollere
Sortering

Anbefalte roller:

ROR Developer (2-4 år av erfaring)
ROR -programmerer
Ruby on Rails Application Developer
Webutvikler
Back-end utvikler

Hvorfor du bør bruke denne Ruby on Rails Assessment Test

Ruby on Rails online -test hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer kostbar ingeniørtid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

The Adaface Ruby on Rails Test Screens Kandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter i en Ruby on Rails -utvikler:

  • Ekspertise med bruk av ruby ​​-programmeringskunnskap og Ruby on Rails Framework.
  • Effektiv med Ruby on Rails APIer
  • Solid forståelse av oops -konsepter (data abstraksjon, innkapsling, arv, polymorfisme)
  • Dyktig med kodeversjoneringsverktøy som Git
  • Kjennskap til konsepter som MVC og hån

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for rollen. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Ruby on Rails Developer Online Test er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har de tekniske ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Ideen bak denne online Ruby On Rails-quizen er å hjelpe deg med å vurdere Job Ruby On Rails-konsepter, kjernen Ruby kunnskap, koding og feilsøkingsevner med bare en test.

Om Ruby on Rails Developer Roll

Ruby er et programmeringsspråk på høyt nivå som ble designet og utviklet på midten av 1990-tallet av Yukihiro "Matz" Matsumoto.

Ruby on Rails, eller ganske enkelt referert til som Rails, er et rammeverk på serversiden side skrevet på Ruby-programmeringsspråk. Rails har en MVC (Model - View - Controller) rammeverk og oppmuntrer til bruk av nettstandarder som JSON eller XML for dataoverføring og HTML, CSS og JavaScript for brukergrensesnitt.

Typisk Ruby on Rails Developer -ansvar inkluderer:

  • Designe, utvikle og vedlikeholde effektiv, gjenbrukbar og pålitelig rubinkode
  • Integrering av brukervendte elementer med logikk på serversiden
  • Identifisere og løse flaskehalser og feil i koden
  • Integrering av datalagringsløsninger, for eksempel databaser

Distribusjon av testresultater

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Poengdistribusjonen for vurderingene våre følger den normale kurven. Dette er en god signaliserte tester som SAT og GRE følger normalfordelingen (Bell Curve).

Status quo -vurderinger har vanligvis det motsatte av klokkekurven (for mange kandidater som kommer nær 0, for mange kandidater som kommer nær 100 og for få kandidater i midten). Dette er vanligvis fordi de fokuserer på teoretiske spørsmål eller lurer spørsmål, som er veldig binære i naturen- enten kjenner du trikset/ teorien eller ikke.

Hvordan adaface er annerledes

Adaface samtalevurderinger gjenspeiler ferdigheter på jobben og ser en fullføringsgrad på 86% sammenlignet med ~ 50% for tradisjonelle vurderingsplattformer.

Gammel måte

Tradisjonelle tester

Teoretiske spørsmål/ gåter

Føles som en test

Evurderinger av en størrelse som passer alle

😞
Ansett i
Uker/måneder

NY MÅTE

Adaface -vurderinger

Spørsmål for ferdigheter på jobben

Muntlig

Tilpasset
vurderinger

😀️
Ansett i
Dager

Vanlige spørsmål

Hva er en tilpasset vurdering?

Hver rolle er forskjellig og krever en tilpasset vurdering for å identifisere toppkandidater effektivt. Adaface emneeksperter forstår din stillingsbeskrivelse/ rollekrav og velger de mest relevante spørsmålene fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål for å lage en teknisk vurdering som hjelper deg å finne de kvalifiserte kandidatene i kandidatrørledningen raskt. Alle tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen, rollekrav, må-ha ferdigheter, erfaringsnivå og lønnsområde innen maksimalt 48 timer, og du vil få en e-postvarsling når den går i live.

Sjekk ut en eksempler på vurdering her (ingen kredittkort kreves).

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Hvordan er Adaface forskjellig fra andre vurderingsverktøy?

Vi tror at status quo tech -vurderingsplattformer ikke er en god måte for selskaper å evaluere ingeniører fordi de fokuserer på triksspørsmål/ gåter/ nisjealgoritmer. Vi startet Adaface for å hjelpe selskaper med å finne gode ingeniører ved å vurdere ferdigheter på jobben som kreves for en rolle. Les mer om hvorfor vi startet adaface.

Her er hva som er annerledes med Adaface:

-Ikke-googlable spørsmål av høy kvalitet som tester for ferdigheter på jobben i motsetning til teoretisk kunnskap.

  • En vennlig samtalevurdering med en chatbot, i stedet for å sende en "test" til en kandidat. Dette betyr en høyere fullføringsgrad. Adaface-vurderinger (86% kandidat fullføringsgrad), i motsetning til tradisjonelle tester (40-50% kandidatens fullføringsgrad)
  • Tilpassede vurderinger for 700+ ferdigheter på forskjellige opplevelsesnivåer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagairisme
  • Ikke-googlable spørsmål
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Plattformen er helt selvbetjent, så her er en måte å fortsette:

  • Du kan registrere deg gratis for å få en følelse av hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøveversjonen inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript) som du finner i dashbordet når du registrerer deg. Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, og kandidatopplevelsen av en samtaleprøve på Adaface.
  • For å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, kan du også gjennomgå offentlige spørsmål for 50+ ferdigheter her.
  • Når du er overbevist om at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du velge en plan i henhold til dine krav.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Har spørsmål om adaface Ruby on Rails Test?
Har spørsmål om adaface Ruby on Rails Test?
snakk med oss ✨
Vilkår Personvern Trust Guide