Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Ruby on Rails Online Test bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidatenes ferdigheter i å lage og administrere modeller, kontrollere og visninger i skinner, jobbe med databaser ved hjelp av Activersecord, implementere RESTful APIer og skrive effektiv og vedlikeholdbar kode ved hjelp av Ruby. Andre viktige temaer som dekkes i testen inkluderer testing og feilsøkingskinner, og distribusjon og skalering av skinnerapplikasjoner på skyplattformer.

Covered skills:

  • Ruby Basics
  • Looping med rubin
  • Blokker og sortering
  • Objektorientert programmering
  • Arbeider med filer
  • MVC -arkitektur
  • Ruting
  • API -integrasjon
  • Kontrollstrømmen i Ruby
  • Array og hasj
  • Hash og symboler
  • Moduler og mixins
  • Metaprogrammering
  • Databaseintegrasjon
  • Autentisering

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ruby on Rails Test is the most accurate way to shortlist Ruby on Rails Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ruby on Rails Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til å bygge og distribuere Ruby on Rails -applikasjoner
  • Dyktig i Ruby Syntax og dens forskjellige funksjoner
  • Dyktig i kontrollstrømningsstrukturer i Ruby for å håndtere programlogikk
  • I stand til å bruke løkker effektivt for repeterende oppgaver i Ruby
  • God forståelse av matriser og hasjer i Ruby for å lagre og manipulere data
  • Kunnskapsrik ved bruk av blokker og sorteringsalgoritmer i Ruby
  • Kjent med hash og symboler i Ruby for effektiv datahåndtering
  • Erfarne i objektorienterte programmeringsprinsipper og begreper
  • I stand til å jobbe med moduler og mixins for å forbedre gjenbrukbarheten
  • Dyktig til å jobbe med filer i Ruby for å lese og skrive data
  • Kunnskapsrike i metaprogrammeringsteknikker for å dynamisk endre kode
  • Forståelse av MVC -arkitekturen og dens implementering i skinner
  • Dyktig i å integrere databaser med Ruby on Rails -applikasjoner
  • Kjent med rutingskonsepter i Ruby on Rails for håndtering av HTTP -forespørsler
  • Kunnskapsrik når det gjelder implementering av autentiseringsmekanismer i Ruby on Rails
  • I stand til å integrere eksterne APIer med Ruby on Rails -applikasjoner
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Ruby on Rails Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Hard

Movie query problem
Solve
Our intern created the following model scope
 image
and they want to use in this view:
 image
Which of these code snippets they use to fetch the correct results, and avoid the N+1 query issue?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Hard

Movie query problem

4 mins

Rails
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Movie query problem
Rails
Hard4 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ruby on Rails Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ruby on Rails Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ruby on Rails Assessment Test

Why you should use Pre-employment Ruby on Rails Online Test?

The Ruby on Rails Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse av grunnleggende rubin
  • Kunnskap om kontrollflyt i Ruby
  • Evne til å sløyfe med Ruby
  • Kompetanse i matrise og hasj
  • Kjennskap til blokker og sortering
  • Forståelse av hash og symboler
  • Kunnskap om objektorientert programmering
  • Kompetanse i moduler og mixins
  • Evne til å jobbe med filer
  • Forståelse av metaprogrammering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ruby on Rails Online Test?

  • Ruby Basics

    Ruby Basics dekker den grunnleggende syntaks, datatyper og operasjoner i Ruby, slik at utviklere kan forstå og manipulere språket effektivt.

  • Kontrollstrøm i Ruby <//// H4> <p> Kontrollstrømmen i Ruby adresserer hvordan kodeutførelse styres gjennom betingelser og løkker, slik at utviklere kan ta beslutninger og iterere over data effektivt. </p> <h4> looping med rubin

    looping med Ruby innebærer å gjenta en kodeblokk flere ganger basert på en spesifikk tilstand, slik at utviklere kan automatisere repeterende oppgaver og prosesskolleksjoner av data.

  • matrise og hashes

    Array og hashes omhandler organisering og administrere samlinger av data i Ruby, og gir utviklere kraftige verktøy for lagring, tilgang til og manipulerer informasjon effektivt.

  • blokker og sortering

    blokker og sortering involverer bruk av lukkinger for å innkapsling av blokker med Kode og bruke sorteringsalgoritmer for å ordne data i en bestemt rekkefølge, og forbedre fleksibiliteten og funksjonaliteten til Ruby -programmer.

  • Hashes og symboler

    Hashes og symboler fokuserer på bruk av hash -datastrukturer og symboler I Ruby, tilrettelegging for effektiv nøkkelverdi-parstyring og gir et pålitelig middel til å få tilgang til data på språket.

  • Objektorientert programmering

    Objektorientert programmering (OOP) tillater utviklere å kunne Modellprogrammer rundt konsepter i den virkelige verden ved hjelp av klasser, objekter og arv, fremme kodeorganisasjon, gjenbrukbarhet og modularitet.

  • moduler og mixins

    Moduler og mixins gjør det mulig for utviklere å modulisere og dele Funksjonalitet på tvers av forskjellige klasser i Ruby, tilrettelegging for å gjenbruke og markedsføre en mer organisert og vedlikeholdbar kodebase.

  • Arbeide med filer

    Arbeide med filer dekker filmanipulering og fil I/O -operasjoner i Ruby , Utstyr utviklere med muligheten til å lese, skrive og kontrollere filer, muliggjøre interaksjon med filsystemet og eksterne datakilder.

  • Metaprogramming

    Metaprogramming involverer kode som skriver, modifiserer eller utvider annen kode ved kjøretid, slik at utviklere dynamisk kan lage og tilpasse atferd, og forbedre fleksibiliteten og kraften til rubinapplikasjoner.

  • MVC -arkitektur

    MVC -arkitektur er et programvaredesignmønster som skiller den Bruk av tre sammenkoblede komponenter: modell, visning og kontroller, fremme kodeorganisasjon, separasjon av bekymringer og vedlikeholdbarhet i Ruby on Rails -applikasjoner.

  • Databaseintegrasjon

    Databaseintegrasjon omfatter evnen For å koble, spørre og manipulere relasjonsdatabaser innen Ruby on Rails -applikasjoner, slik at utviklere kan lagre, hente og administrere vedvarende data effektivt i webapplikasjonene sine.

  • Ruting

    Ruting er den Prosess med å definere og kartlegge URL -er til kontrollerhandlinger i en Ruby on Rails -applikasjon, lede innkommende forespørsler til de aktuelle behandlerne og gjøre det mulig for utviklere å bygge dynamiske og navigerbare webapplikasjoner.

  • autentisering

    autentisering. Omhandler brukeridentifikasjon og verifisering i en webapplikasjon, slik at utviklere kan kontrollere tilgang, iverksette sikkerhetstiltak og sikre at brukere blir autentisert før de utfører visse handlinger.

  • API -integrasjon

    API -integrasjon Gir muligheten til å koble til og samhandle med eksterne tredjeparts API-er, slik at utviklere kan konsumere og integrere data og tjenester fra andre applikasjoner eller plattformer i Ruby on Rails-applikasjoner.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Ruby on Rails Test to be based on.

    Ruby Basics
    Variabler
    Strenger
    Tall
    Booleans
    Betingelser
    Forgrening
    Løkker
    Matriser
    Array -metoder
    Hasj
    Hash -metoder
    Oppregler
    Blokker
    Sorteringsalgoritmer
    Objektorientert programmering
    Klasser
    Arv
    Polymorfisme
    Moduler
    Mixins
    Filer
    Fil I/O
    Metaprogrammering
    Speilbilde
    MVC -arkitektur
    Modeller
    Utsikt
    Kontrollere
    Databaseintegrasjon
    Aktiv post
    Migrasjoner
    Assosiasjoner
    Ruting
    Avslappende ruting
    Nestede ressurser
    Autentisering
    Bruker autentisering
    Tokenbasert autentisering
    Autorisasjon
    API -integrasjon
    API -forespørsler
    JSON
    XML
    Testing
    Enhetstesting
    Integrasjonstesting
    Feilsøking
    Feilhåndtering
    Ytelsesoptimalisering
    Utplassering

What roles can I use the Ruby on Rails Online Test for?

  • Ruby on Rails Developer
  • ROR -programmerer
  • Ruby on Rails Application Developer

How is the Ruby on Rails Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kjennskap til MVC -arkitektur
  • Kunnskap om databaseintegrasjon
  • Evne til å håndtere ruting
  • Erfaring med autentisering
  • Kunnskap om API -integrasjon
  • Kompetanse i Ruby on Rails Framework
  • Forståelse av webutviklingskonsepter
  • Evne til å designe og implementere databaser
  • Kjennskap til front-end utvikling
  • Kunnskap om testing og feilsøking
  • Erfaring med ytelsesoptimalisering

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Ruby on Rails Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Ruby on Rails Test?
Ready to use the Adaface Ruby on Rails Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️