Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Før ansettelse Engelsk online test

The pre-employment English test evaluates a candidate’s ability to understand and communicate in business-level English. It focuses on Grammar, Verbal Reasoning, Vocabulary, and Reading Comprehension to help recruiters identify candidates who have a strong command over the English language before an interview.

Covered Skills:

  • Reading comprehension
  • grammar
  • verbal reasoning
  • vocabulary
  • Se full liste

Adaface Pre-employment English Test er klarert av foretak over hele verden

Amazon Morgan Stanley Vodafone United Nations HCL PayPal Bosch WeWork Optimum Solutions Deloitte Microsoft NCS Doubtnut Sokrati J&T Express Capegemini

Sample Pre-Employment English Test Questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Pre-employment English Test vil være ikke-googlable.

🧐 Spørsmål🔧 Ferdighet💪 Vanskelighet⌛ Tid
Utenlands kontor
Bedriften din åpnet nylig et annet kontor i utlandet. Noen av personene fra det opprinnelige kontoret vil flytte. Alle personene som er ansatt i løpet av det siste halvåret vil fortsette å jobbe på det opprinnelige stedet der de ble ansatt. Hvilke av følgende utsagn kan være sant når det gjelder å flytte ansatte?

Options:

  • Rita started working for your company three months ago. In preparation for the relocation she stated looking for apartments at the new location.
  • Dani was happy to hear she will be relocating. After being with the company for 5 years, she will finally move back closer to her parents.
  • Rachel, who won “employee of the month” two months ago, only three months after she began working for the company, will be relocating.
  • Michele, who was promoted to manager in the rival company last week, will be relocating to the overseas office.
Muntlig resonnementMedium2 min
Flyoperatører
Fire flyselskapsoperatører A, B, C og D opererer på en populær rute mellom 2 byer, Roma og Venezia i Italia. Flyselskap A ønsket å øke antall solgte seter, så de reduserte prisene for denne ruten. Flyselskaper B, C, D imiterte dette trekket umiddelbart. Den generelle troen er at volumet av flyreiser mellom Roma og Venezia ville øke som et resultat av dette. Hvilke av de følgende utsagnene, hvis sant, vil gi tillit til den generelle troen?
A: Alle de 4 flyselskapene ser økt fortjeneste. 
B: Flyselskaper begynner også > D: En studie viser at luftreisende i Italia er prisfølsomme.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
EngelskMedium2 min
Kina -produksjon
Kostnaden for å produsere telefoner i Kina er tjue prosent mindre enn kostnadene for å produsere telefoner i Vietnam. Selv etter å ha lagt til forsendelsesgebyr og importskatter, er det billigere å importere telefoner fra Kina til Vietnam enn å produsere telefoner i Vietnam. Hvilke av de følgende utsagnene støttes best av den gitte informasjonen.
A: Forsendelsesgebyret fra Kina til Vietnam er mer enn 20% av kostnadene for å produsere en telefon i Kina. 
B: Importskattene på en telefon importert fra Kina til Vietnam er mindre enn 20% av kostnadene for Produksjon av telefonen i Kina.
C: Importere telefoner i Vietnam vil kutte 20% av produksjonsjobbene i Vietnam.
D: Det tar 20% mer tid å produsere en telefon i Vietnam enn det gjør i Kina.
E : Arbeidskostnadene i Vietnam er 20% høyere enn i Kina.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
Muntlig resonnementLett2 min
Cigarette taxation regime
Cigarettes account for only 23% of tobacco consumption, and only 16% of 250 million tobacco consumers use cigarettes. However these 16% contribute 85% of the tax revenues to the Exchequer from the tobacco sector. The punitive cigarette taxation regime has kept the tax base narrow, and lowering taxes will expand this base. Which of these best bolsters the conclusion that lowering duties will expand the tax base?
A: The cigarette manufacturers’ association has decided to indulge in aggressive promotion.

B: Cigarette manufacturers are lobbying for a reduction on duties.

C: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarette smoking if cigarette prices reduce.

D: An increase in duties on non-cigarette tobacco may lead to a shift in favor of cigarette smoking.

E: There is a likelihood that tobacco consumers will shift to cigarettes if cigarette prices reduce.

F: A decrease in duties on non-cigarette tobacco may lead to more tobacco consumers shifting to cigarettes.

G: Cigarette smokers are becoming increasing aware of associated health risks.

H: Increased health warnings could reduce the tax base.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
EngelskMedium2 min
Kommeriske lokaler
Et stort eiendomsselskap gjennomførte en fersk undersøkelse av kundene sine. Studien ble designet for å avdekke innsikt angående hovedkriteriene for å velge å investere i en boligeiendom. Et flertall av de undersøkte kundene uttalte at 'Returns -profilen' var deres viktigste prioritet, etterfulgt av 'utviklingspotensial' og 'inntektsstabilitet'. 'Portfolio Legacy' rangert nederst i listen over faktorer. Det var interessant å merke seg at respondentene hadde mindre sannsynlighet for å ha boligbeholdninger som utgjorde en del av eiendeler med blandet bruk, dvs. som et tillegg til kommersiell investering. Man kan anta at flere investorer proaktivt investerer i eiendommer i stedet for å ha tilfeldig eksponering via forretningsinvesteringer.
Basert på den gitte passasjen, hva kan vi si om følgende uttalelse? 

Bedriftseiere som har kommersielle lokaler har ofte en boligeiendom som en del av porteføljen.

Options:

  • True
  • False
  • Cannot Say
Muntlig resonnementMedium2 min
Leseforståelse
 image
Denne merknaden informerer Savannah om at: 

A: Hun kan kjøpe nye leker til en nedsatt pris.
B: The Toy Store har en ny samling som hun kan kjøpe fra nå.
C: Hun kan selge sine brukte leker til butikken.
D: Hun kan bli brukt og nye leker i det pågående salget i butikken.

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
EngelskLett2 min

How to use the Adaface Pre-Employment English Test

Begynn å screene kandidater i løpet av få minutter med klar-til-gå Pre-employment English Test

1. Velg den mest passende testen for din rolle

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre vurderingen

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

ELLER Tilpass Adaface Pre-employment English Test I henhold til stillingsbeskrivelsen din

1. Få en tilpasset vurdering fra biblioteket vårt med 500+ ferdigheter innen 48 timer

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre assesment

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

About the Adaface Pre-Employment English Assessment Test

Evaluer egnethet, tekniske og kodingsevner med ADAFACE Skills Assessment Platform drevet med en intelligent chatbot

Emner:

Leseforståelse
Grammatikk
Muntlig resonnement
Ordforråd
Staving

Anbefalte roller:

Bloggforfatter
Innholdsforfatter
Kundevendte roller
Teknisk forfatter
Sekretærstillinger

Hvorfor du bør bruke denne engelske ferdighetstesten

Engelsk språkferdighet blir stadig viktigere i den globale økonomien. Engelsk ferdigheter er blant de viktigste faktorene for suksess, spesielt for visse roller, jobber og yrker. Det forventes at fagfolk kan kommunisere effektivt på engelsk.

Den engelske testen før ansettelse hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

De fleste jobber i dag krever at fagfolk:

  • Kommuniser flytende med klienter og kolleger, delta på møter eller seminarer, gi muntlige presentasjoner osv.
  • Skriv e-post, forretningsbrev, prosjektdokumenter, rapporter, presentasjoner, blogginnlegg, forskningsrapporter osv.
  • Les og forstå prosjektdokumenter, manualer, skriftlige instruksjoner og kontordokumenter.

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for rollen. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Denne testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har de engelske ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Resultatene fra denne engelske ferdighetstesten utgjør en kritisk forskjell i hvem som blir ansatt og hvem som ikke klarer å gjøre kuttet. Den online engelske ferdighetstesten kan hjelpe rekruttererne med å vurdere og ansette mangfoldig talent uten noen form for skjevhet.

Om Adaface English Proficiency Test

Den engelske ferdighetstesten for sysselsetting tar sikte på å forenkle og fremskynde prosessen med å finne ansatte i høyre fit med gode engelske kommunikasjonsevner. Resultatpoengene på disse testene hjelper arbeidsgivere til å filtrere ut kandidater som sliter med engelsk kommunikasjon.

Fra markedsføringsmateriell til e -post for klienter spiller engelskferdighet en rolle i alle aspekter av forretningskommunikasjon. Feil kapitalisering, mangel på tegnsetting, feil ordbruk og andre grammatiske feil kan føre til kostbare feil og skade firmaets merkevare. Den engelske testen fra Adaface før ansettelse er designet for å hjelpe arbeidsgiveren med å få en omtrentlig vurdering av kandidatens engelskspråklige ferdigheter.

How is this Før ansettelse Engelsk online test customized?

1
2
3

Vanlige spørsmål

Hva er en tilpasset vurdering?

Hver rolle er forskjellig og krever en tilpasset vurdering for å identifisere toppkandidater effektivt. Adaface emneeksperter forstår din stillingsbeskrivelse/ rollekrav og velger de mest relevante spørsmålene fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål for å lage en teknisk vurdering som hjelper deg å finne de kvalifiserte kandidatene i kandidatrørledningen raskt. Alle tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen, rollekrav, må-ha ferdigheter, erfaringsnivå og lønnsområde innen maksimalt 48 timer, og du vil få en e-postvarsling når den går i live.

Sjekk ut en eksempler på vurdering her (ingen kredittkort kreves).

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Hvordan er Adaface forskjellig fra andre vurderingsverktøy?

Vi tror at status quo tech -vurderingsplattformer ikke er en god måte for selskaper å evaluere ingeniører fordi de fokuserer på triksspørsmål/ gåter/ nisjealgoritmer. Vi startet Adaface for å hjelpe selskaper med å finne gode ingeniører ved å vurdere ferdigheter på jobben som kreves for en rolle. Les mer om hvorfor vi startet adaface.

Her er hva som er annerledes med Adaface:

-Ikke-googlable spørsmål av høy kvalitet som tester for ferdigheter på jobben i motsetning til teoretisk kunnskap.

  • En vennlig samtalevurdering med en chatbot, i stedet for å sende en "test" til en kandidat. Dette betyr en høyere fullføringsgrad. Adaface-vurderinger (86% kandidat fullføringsgrad), i motsetning til tradisjonelle tester (40-50% kandidatens fullføringsgrad)
  • Tilpassede vurderinger for 700+ ferdigheter på forskjellige opplevelsesnivåer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagairisme
  • Ikke-googlable spørsmål
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Plattformen er helt selvbetjent, så her er en måte å fortsette:

  • Du kan registrere deg gratis for å få en følelse av hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøveversjonen inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript) som du finner i dashbordet når du registrerer deg. Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, og kandidatopplevelsen av en samtaleprøve på Adaface.
  • For å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, kan du også gjennomgå offentlige spørsmål for 50+ ferdigheter her.
  • Når du er overbevist om at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du velge en plan i henhold til dine krav.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


Personalsjef

Singapore -regjeringen

85%
Reduksjon i screeningstid

Hvordan adaface er annerledes

Adaface samtalevurderinger gjenspeiler ferdigheter på jobben og ser en fullføringsgrad på 86% sammenlignet med ~ 50% for tradisjonelle vurderingsplattformer.

Gammel måte

Tradisjonelle tester

Teoretiske spørsmål/ gåter

Føles som en test

One-size-fits-all assessments

😞
Ansett i
Uker/måneder

NY MÅTE

Adaface -vurderinger

Spørsmål for ferdigheter på jobben

Muntlig

Tilpasset
vurderinger

😀️
Ansett i
Dager

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Har spørsmål om adaface Pre-employment English Test?
Har spørsmål om adaface Pre-employment English Test?
snakk med oss ✨
Vilkår Personvern Trust Guide