Search test library by skills or roles
⌘ K

JavaScript & HTML/CSS Online Test

About the test:

JavaScript HTML Online Test bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater om deres forståelse av JavaScript og HTML-konsepter, syntaks og bruk. Testen vurderer kandidater på sin kunnskap om grunnleggende JavaScript -språk, for eksempel datatyper, kontrollstrukturer, funksjoner og objekter, samt HTML -markering, elementer, attributter og skjemaer. Den evaluerer også deres kjennskap til JavaScript -biblioteker og rammer, for eksempel jQuery, React og Angular, og deres evne til å manipulere Document Object Model (DOM) ved bruk av JavaScript.

Covered skills:

  • JavaScript Basics
  • JS Oops
  • Asynkron node.js og lover
  • Flexbox og nettoppsett
  • JavaScript -programmering
  • JS ES6
  • Håndtering av API -er
  • CSS Box -modell
  • Responsiv CSS

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript & HTML/CSS Test is the most accurate way to shortlist Front-end utviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript & HTML/CSS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å håndtere unntak og feil effektivt
  • Evne til å skrive ren og effektiv JavaScript -kode
  • Evne til å forstå og bruke ES6 -funksjoner i JavaScript
  • Evne til å skrive objektorientert JavaScript-kode
  • Evne til å håndtere og manipulere data fra APIer
  • Evne til å jobbe med asynkron programmering i Node.js og løfter
  • Evne til å lage responsive CSS -oppsett
  • Evne til å forstå og implementere CSS Box -modellen
  • Evne til å bruke Flexbox og rutenettoppsett i CSS
  • Evne til å skrive CSS -kode for forskjellige skjermstørrelser
  • Evne til å løse JavaScript -programmeringsutfordringer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette JavaScript & HTML/CSS -test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Try practice test
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Try practice test
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Try practice test
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Try practice test
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Try practice test
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Try practice test
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Try practice test
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Try practice test
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Try practice test
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Try practice test

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Try practice test

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Try practice test
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Try practice test
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript & HTML/CSS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript & HTML/CSS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript & HTML/CSS Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript & HTML/CSS Online Test?

The JavaScript & HTML/CSS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Grunnleggende syntaks og funksjoner av JavaScript
  • ES6 -funksjoner og bruk i JavaScript
  • Forstå og implementere objektorientert programmering i JavaScript
  • Samhandle med APIer og håndtere data
  • Bruke node.js for asynkron programmering og arbeid med løfter
  • Forstå og anvende CSS Box -modell
  • Opprette fleksible oppsett ved hjelp av Flexbox
  • Bruke nettoppsett for responsive design
  • Implementering av responsive CSS for forskjellige skjermstørrelser
  • Demonstrere sterke programmeringsferdigheter i JavaScript

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript & HTML/CSS Online Test?

  • JS Es6

    JS ES6 (Ecmascript 6) refererer til det siste Versjon av JavaScript, som introduserte nye funksjoner og syntaksforbedringer. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere en kandidats kjennskap til moderne JavaScript -utviklingspraksis og deres evne til å skrive ren og effektiv kode ved hjelp av ES6 -funksjoner.

  • JS Oops

    JS Oops (objekt -Orientert programmering) refererer til bruk av objekter og klasser i JavaScript for å organisere og strukturere kode. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere en kandidats forståelse av OOP -prinsipper og deres evne til å designe og implementere skalerbare og vedlikeholdbare JavaScript -applikasjoner.

  • Håndtering av APIer

    Håndtering av APIer innebærer å komme med forespørsler til Eksterne API -er (programmering av applikasjonsprogrammering) og behandling av svarene. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere en kandidats evne til å jobbe med API -er, hente data ved hjelp av HTTP -forespørsler og manipulere JSON- eller XML -svar for å trekke ut relevant informasjon for webapplikasjoner.

  • asynkron node.js og løfter

    asynkron node.js -programmering innebærer å skrive kode som kan håndtere flere oppgaver samtidig uten å blokkere utførelsen. Løfter er en moderne JavaScript -funksjon som brukes til å håndtere asynkrone operasjoner og administrere resultatene. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere en kandidats ferdighet i å skrive asynkron kode ved hjelp av Node.js og håndtere løfter for effektiv og robust applikasjonsutvikling.

  • CSS Box Model

    CSS Box Modell refererer til utforming og dimensjonering av HTML -elementer ved bruk av egenskaper som margin, polstring, kant og innholdsbredde og høyde. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere en kandidats forståelse av hvordan boksemodellen fungerer og deres evne til å manipulere elementdimensjoner og posisjonering ved bruk av CSS.

  • Flexbox og rutenettoppsett

    Flexbox og Rutenett er CSS -layoutmodeller som brukes til å lage fleksible og responsive webdesign. Flexbox gir en endimensjonal utforming, mens rutenettet muliggjør todimensjonale oppsett. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere en kandidats kunnskap om CSS -layout -teknikker og deres evne til å lage og tilpasse responsive design ved hjelp Nettdesign som tilpasser seg forskjellige skjermstørrelser og enheter. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere en kandidats forståelse av responsive designprinsipper og deres evne til å bruke CSS -medier, væskenett og fleksible bilder for å sikre optimal brukeropplevelse på forskjellige enheter og skjermoppløsninger.

  • JavaScript-programmering

    JavaScript-programmering refererer til de generelle kodingsferdighetene og problemløsningsevnen i JavaScript. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere en kandidats ferdighet i å skrive godt strukturert og funksjonell JavaScript-kode, deres kunnskap om algoritmer og datastrukturer, og deres evne til å løse programmeringsutfordringer ved hjelp av JavaScript.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript & HTML/CSS -test to be based on.

    JavaScript -variabler
    JavaScript -datatyper
    JavaScript -operatører
    JavaScript -kontrollstrukturer
    JavaScript -funksjoner
    JavaScript Scope
    JavaScript -matriser
    JavaScript -objekter
    JavaScript -prototyper
    JavaScript -klasser
    JavaScript -stenginger
    JavaScript lover
    JavaScript async/avventer
    JavaScript Fetch API
    JavaScript DOM -manipulasjon
    JavaScript Event Handling
    JavaScript vanlige uttrykk
    JavaScript feilhåndtering
    ES6 pilfunksjoner
    ES6 Mal Literals
    ES6 ødeleggelse
    ES6 hvile og spre operatører
    ES6 -moduler
    ES6 -klasser
    ES6 løfter
    Es6 async/avventer
    ES6 -generatorer
    ES6 -kart
    ES6 sett
    Oops -konsepter i JavaScript
    Arv i JavaScript
    Innkapsling i JavaScript
    Polymorfisme i JavaScript
    Håndtering av APIer med JavaScript
    Forbruker JSON API -er
    Komme med HTTP -forespørsler
    Async javascript med APIer
    Node.js Event Loop
    Tilbakeringingsfunksjoner i node.js
    Løfter i Node.js
    Async/vent i node.js
    CSS Box -modell
    CSS viser eiendom
    CSS -posisjonering
    CSS Float
    CSS Flexbox
    CSS -rutenett
    CSS Media -spørsmål
    Responsivt webdesign
    JavaScript -programmeringsutfordringer
    Algoritmer
    Datastrukturer
    Rekursjon
    Sorteringsteknikker
    Søk algoritmer
    Effektivitet og optimalisering
Try practice test

What roles can I use the JavaScript & HTML/CSS Online Test for?

  • Front-end utvikler
  • Webutvikler
  • Full Stack Developer
  • JavaScript -utvikler
  • HTML/CSS -utvikler

How is the JavaScript & HTML/CSS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Avanserte JavaScript -konsepter som nedleggelser og prototyper
  • Optimalisering av JavaScript -kode for ytelse
  • Feilsøking og feilsøking av JavaScript -feil
  • Opprette interaktive brukergrensesnitt med JavaScript
  • Bruke JavaScript for å manipulere og validere skjemaer
  • Arbeider med JSON -data i JavaScript
  • Implementering og forståelse av DOM -manipulasjon
  • Bygge og distribuere JavaScript -applikasjoner
  • Bruke CSS -forprosessorer som SASS eller mindre
  • Implementere animasjoner og overganger med CSS
  • Kunnskap om tilgjengelighet og responsive designprinsipper

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

JavaScript & HTML/CSS Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface JavaScript & HTML/CSS -test?
Ready to use the Adaface JavaScript & HTML/CSS -test?
ada
Ada
● Online
✖️