Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Dataregistreringstesten evaluerer kandidater på hastigheten og nøyaktigheten av å legge inn data i et datasystem. Testen vurderer kandidater til ferdigheter som skrivehastighet, nøyaktighet, dataverifisering, oppmerksomhet på detaljer, korrekturlesing og muligheten til å navigere i forskjellige programvareapplikasjoner og databaser. Testen tar sikte på å vurdere kandidatens evne til å behandle store datamengder raskt og nøyaktig, noe som er en kritisk ferdighet i mange administrative og geistlige roller.

Covered skills:

  • Datainnføring
  • Nøyaktighet
  • Dataverifisering
  • Data rensing
  • Dataledelse
  • Skrivehastighet
  • Datavalidering
  • Dataformatering
  • Dataanalyse
  • Kvalitetssikring

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Data Entry Test is the most accurate way to shortlist Dataregistreringsoperatørs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Data Entry Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Effektiv og nøyaktig dataregistrering
  • Oppmerksomhet på detaljer i dataregistreringsoppgaver
  • Rask og nøyaktig skrivehastighet
  • Evne til å validere og verifisere data
  • Dyktig i dataformatering
  • Dyktig i datarensing
  • I stand til dataanalyse
  • Effektiv datahåndtering
  • Grundig forståelse av kvalitetssikring i dataregistrering
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Datainnføringstest vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Solve
One sunny afternoon, Po, the legendary Kung Fu Panda, decided to take a break from his martial arts training and visit the bustling village market. He had a craving for his favorite dumplings and was eager to find the tastiest ones. As Po strolled through the market, his enthusiasm drew the attention of curious onlookers. They giggled and whispered as the giant panda, clad in his iconic Kung Fu attire, carefully examined fruits and vegetables, hunting for the freshest ingredients. At the dumpling stall, Po's excitement peaked, and he accidentally knocked over a tower of bamboo steamers. The vendor, surprisingly unflustered, smiled and said, "Ah, the great Dragon Warrior! No need to worry, Po. A few fallen steamers are nothing compared to the joy you bring to our village." The crowd erupted in laughter as Po sheepishly grinned and picked up the steamers. He left the market with a basket full of delicious dumplings and a heart warmed by the villagers' affection. The day Po went shopping would be fondly remembered as a delightful and hilarious break from the ordinary.

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Solve
Once upon a time, in a picturesque village nestled at the base of a majestic mountain range, there lived a talented blacksmith named Charles. Charles was renowned throughout the land for his incredible craftsmanship and the unmatched quality of his creations. People traveled great distances to purchase his fine swords, delicate jewelry, and durable tools. Charles felt immense pride in his work and was always eager to share his knowledge with anyone who showed a genuine interest in his craft. One sunny day, as Charles hammered away at his anvil, a young woman named Emily approached his workshop with a sense of wonder in her eyes. She marveled at the intricate designs and the gleaming metalwork that adorned the walls. Feeling a deep desire to learn the art of blacksmithing, Emily hesitantly asked Charles if he would be willing to teach her the secrets of his trade. Charles, a generous soul, agreed without hesitation, and so began Emily's apprenticeship. Each day, she absorbed the lessons of her mentor, gradually honing her skills and developing her unique style. As time passed, Emily's creations began to rival those of Charles, and together they forged a partnership that brought their village even greater fame and prosperity. One fateful evening, a fierce storm rolled in, bringing with it torrential rain and unrelenting winds. Lightning illuminated the sky, casting eerie shadows across the village. Suddenly, a massive bolt of lightning struck Charles and Emily's workshop, setting it ablaze. The villagers, working tirelessly to extinguish the flames, managed to save their beloved blacksmiths' lives, but the workshop and all their creations were lost to the fire. Undeterred, Charles and Emily decided to rebuild their workshop and continue their shared passion for blacksmithing. With the support of their community, they created a new, even grander workshop, and their artistry continued to flourish. The tale of their resilience and unwavering determination became a beacon of inspiration for generations to come.

Medium

Code language
Solve
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Typing Test Dumpling hunt
info
Typing

5 mins

Typing
Solve

Medium

Typing Test The Resilient Forge
info
Typing

8 mins

Typing
Solve

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Solve

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Typing Test Dumpling hunt
info
Typing
Typing
Medium5 minsSolve
Typing Test The Resilient Forge
info
Typing
Typing
Medium8 minsSolve
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Datainnføringstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Datainnføringstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Data Entry Assessment Test

Why you should use Pre-employment Data Entry Online Test?

The Datainnføringstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Skrive nøyaktig og effektivt
  • Vær oppmerksom på detaljer i dataregistrering
  • Validere og verifisere dataoppføringer
  • Formatering av data på riktig måte
  • Rensing av data for å fjerne feil og duplikater
  • Analysere data for mønstre og innsikt
  • Administrere datasett og databaser
  • Sikre datakvalitet og nøyaktighet
  • Opprettholde konfidensialitet og sikkerhet for data
  • Overholdelse av retningslinjer for datainnføring

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Data Entry Online Test?

  • Datapost:

    Datapost er prosessen med å legge inn eller overføre data fra ett skjema eller system til et annet. I denne testen lar måling av datainnføringsevner rekrutterere å vurdere en kandidats evne til å angi nøyaktig og effektivt å angi data, noe som er essensielt i mange roller som innebærer å jobbe med store datamengder.

  • Skrivinghastighet: </h4 > <p> Skrivhastighet refererer til hvor raskt en person kan skrive. Det er viktig å måle skrivehastigheten i denne testen, da den gir innsikt i en kandidats evne til å håndtere høye volum av dataregistreringsoppgaver innenfor stramme tidsfrister, som er en verdifull ferdighet for roller som krever raske og nøyaktige datainngang. </p> <H4 > Nøyaktighet:

    Nøyaktighet i datainnføring refererer til hvor presist et individ er i stand til å legge inn data uten feil. Å vurdere nøyaktighet hjelper rekrutterere med å identifisere kandidater som har oppmerksomhet på detaljer som er nødvendige for å opprettholde dataintegritet, spesielt i roller der til og med en liten feil kan føre til betydelige problemer.

  • Datavalidering:

    Data Validering innebærer å bestemme om data som er angitt er nøyaktig, fullstendig og nyttig. Evaluering av datavalideringsevner er viktig i denne testen, da den sikrer at kandidater kan identifisere og rette opp uoverensstemmelser eller feil i dataene, og bidra til å opprettholde datakvalitet og pålitelighet.

  • Dataverifisering:

    Dataverifisering bekrefter nøyaktigheten og påliteligheten av angitt data gjennom kryssjekking og sammenligning med andre kilder. Måling av dataverifiseringsferdigheter gjør det mulig for rekrutterere å vurdere en kandidats evne til å bekrefte riktigheten av data, noe som er avgjørende for å opprettholde integriteten til databaser og forhindre datafeil eller avvik.

  • Dataformatering: </h4> <p > Dataformatering innebærer å organisere, arrangere og strukturere data på en standardisert måte. I denne testen gjør vurdering av dataformateringsferdigheter rekrutterere å evaluere en kandidats evne til å presentere data i et klart og konsistent format, og lette effektiv dataanalyse og tolkning. </p> <h4> Datarensing:

    Data Rensing er prosessen med å identifisere og korrigere eller fjerne feil, uoverensstemmelser og overflødig informasjon fra en database eller datasett. Måling av datarensingsevner i denne testen hjelper rekrutterere med å identifisere kandidater som effektivt kan rengjøre, standardisere og forbedre kvaliteten på data, og sikre nøyaktig og pålitelig analyse.

  • Dataanalyse:

    Dataanalyse refererer til prosessen med å inspisere, transformere og modellere data for å oppdage nyttig informasjon og ta informerte beslutninger. Evaluering av ferdigheter i dataanalyse er viktig i denne testen, da den lar rekrutterere vurdere en kandidats evne til å tolke og trekke meningsfull innsikt fra data, noe som muliggjør effektiv beslutningstaking.

  • Datahåndtering:

    Datahåndtering involverer alle aktiviteter relatert til å anskaffe, lagre, organisere og vedlikeholde data gjennom hele livssyklusen. Å vurdere ferdigheter i datahåndtering i denne testen hjelper rekrutterere med å måle en kandidats evne til å håndtere data effektivt, og sikre datasikkerhet, tilgjengelighet, nøyaktighet og samsvar.

  • Kvalitetssikring:

    Kvalitetssikring i data i data Oppføring innebærer å utføre kontroller og tiltak for å sikre at dataene som er lagt inn oppfyller etablerte standarder og krav. Måling av kvalitetssikringsevner i denne testen gjør det mulig for rekrutterere å vurdere en kandidats evne til å opprettholde dataens nøyaktighet, konsistens og fullstendighet, noe som fører til pålitelige og pålitelige data for beslutninger.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Datainnføringstest to be based on.

    Dataregistreringsteknikker
    Tastatursnarveier
    Redigering og korrekturlesing
    Stavekontroll
    Kopiere og lime inn
    Tabulering og innrykk
    Auto-fylling og autokorrekt
    Formatering av stiler
    Bruke maler
    Datavalideringsregler
    Duplikat datateteksjon
    Sortering og filtreringsdata
    Betinget formatering
    Svingbord
    Dataanalysefunksjoner
    Datavisualisering
    Rekordoppbevaring
    Opprette og administrere databaser
    Sikkerhetskopiering og gjenopprettingsprosedyrer
    Datarengjøringsteknikker
    Data normalisering
    Datatransformasjon
    Codebook Creation
    Statistisk analyse
    Rask datainnhenting
    Vurdering av datakvalitet
    Dataintegritetssjekker
    Kvalitetskontrolltiltak

What roles can I use the Data Entry Online Test for?

  • Dataregistreringsoperatør
  • Administrativ assistent
  • Kontorfullmektig
  • Virtuell assistent
  • Dataprosessor
  • Dataverifiseringsspesialist

How is the Data Entry Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Bruke beste praksis for dataoppføring
  • Samarbeid med teammedlemmer for dataregistreringsoppgaver
  • Bruke programvare og verktøy for dataregistrering
  • Etter datavalideringsprosedyrer
  • Utføre datakontroll av data
  • Bruker tastatursnarveier for raskere skriving
  • Implementering av makroer for datainnføring for økt effektivitet
  • Bruke dataformateringsfunksjoner i regneark
  • Manipulere data for rapporteringsformål
  • Opprette dataregistreringsmaler for standardisert input
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Data Entry Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Datainnføringstest?
Ready to use the Adaface Datainnføringstest?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️