Search test library by skills or roles
⌘ K

Cloud Computing Online Test

About the test:

The Cloud Computing Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Design Considerations
  • Fundamentals
  • Native Architecture
  • Pattern
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Cloud Computing Online Test is the most accurate way to shortlist Cloud Computing Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Cloud Computing Online -testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

The Adaface Cloud Computing Online Test Screens Kandidater for de typiske ferdighetene Rekrutterere ser etter skyutvikler/analytikerroller:

  • Tidligere erfaring med arkitektur, planlegging, utvikling og distribusjon av skyapplikasjoner på AWS -plattformer
  • Kunnskap om og kompetanse med de fem søylene i et godt designet rammeverk
  • Kunnskap om databasedesign, ETL, Business Intelligence, Big Data, Machine Learning og Advanced Analytics
  • Demonstrert evne til å jobbe med flerfaglige team av forretningsanalytikere, utviklere, dataforskere og fageksperter
  • AWS -sertifisering
  • Forståelse av webtjenester, APIer, hvile og RPC

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for skyutviklerroller. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Cloud Computing Online -testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Cloud Computing Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Cloud Computing Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Om skyutviklerroller

Cloud computing refererer til tilgjengeligheten på etterspørsel av datasystemressurser, spesielt datalagring og beregningskraft, uten brukerens direkte aktive tilsyn. Store skyer har ofte funksjoner spredt på mange steder, som hver er et datasenter.

En skyingeniør/utvikler er en profesjonell informasjonsteknologi som designer, distribuerer og administrerer skybaserte løsninger for bedrifter. De oppretter og distribuerer skyapplikasjoner, overfører lokale applikasjoner til skyen og feilsøker skybunker.

Typisk ansvarsutviklingsansvar inkluderer:

  • Arbeid med ingeniør- og utviklingsteam for å finne og vurdere passende skyløsninger
  • Forbedre og endre eksisterende systemer
  • instruere team om hvordan du distribuerer nye skyteknologier og aktiviteter
  • Lag, bygg og distribuere skybaserte modulære systemer
  • Opprett og administrer skysystemer som holder seg til beste standarder
  • Forsikre deg om at datalagrings- og prosesseringsprosesser fungerer effektivt i samsvar med faste sikkerhetspolitikker og beste praksis innen skysikkerhet
  • Gjenkjenne, undersøke og fikse infrastrukturens sårbarheter og applikasjonsutplasseringsvansker
  • Gjennomgå eksisterende systemer regelmessig og gi ideer for forbedringer
  • Samhandle med klienter, gi skystøtte og gi anbefalinger avhengig av klientens behov

What roles can I use the Cloud Computing Test for?

  • Cloud Computing Analyst
  • Cloud Computing Developer

What topics are covered in the Cloud Computing Online Test?

En kombinasjon av nettverk, maskinvare, tjenester, lagring og grensesnitt som hjelper til med å levere databehandling som en tjeneste.

Sky
Datatyper
CLC eller Cloud Controller
Hvalross
Cluster Controller
SC eller lagringskontroller
NC- eller Nodekontroller
Apache Hadoop
Kart reduksjon

Infrastruktur som en tjeneste

IaaS

Programvare som en tjeneste

SaaS

Plattform som en tjeneste

Paas
On-demand funksjonalitet
Offentlig sky
#REF!
Hybrid Cloud
Skalerbarhet

#REF!

Community Cloud
Utility Computing
Eucalyptus

Elastic Utility Computing Architecture for å koble programmet ditt til nyttige systemer.

Systemintegratorer
Caas

Kommunikasjon som en tjeneste

VPN

Privat virtuelt nettverk

Profesjonell sky
Personlig sky
Performance Cloud
Window Azure operativsystem
Google Bigtable
Amazon Simpledb
Skybasert SQL
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

FAQs

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Ready to use the Adaface Cloud Computing Test?
Ready to use the Adaface Cloud Computing Test?
snakk med oss
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️