Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De JavaScript HTML Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun begrip van JavaScript- en HTML-concepten, syntaxis en gebruik. De test beoordeelt kandidaten op hun kennis van JavaScript -taalfundamentals, zoals gegevenstypen, besturingsstructuren, functies en objecten, evenals HTML -opmaak, elementen, attributen en vormen. Het evalueert ook hun bekendheid met JavaScript -bibliotheken en frameworks, zoals JQuery, React en Angular, en hun vermogen om het documentobjectmodel (DOM) te manipuleren met behulp van JavaScript.

Covered skills:

  • JavaScript Basics
  • JS OOPS
  • Asynchrone node.js en beloften
  • Flexbox- en rasterindelingen
  • JavaScript -programmering
  • JS ES6
  • API's afhandelen
  • CSS Box -model
  • Responsieve CSS

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript & HTML/CSS Test is the most accurate way to shortlist Front-end ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript & HTML/CSS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om uitzonderingen en fouten efficiënt af te handelen
  • Mogelijkheid om schone en efficiënte JavaScript -code te schrijven
  • Mogelijkheid om ES6 -functies in JavaScript te begrijpen en te gebruiken
  • Mogelijkheid om objectgeoriënteerde JavaScript-code te schrijven
  • Mogelijkheid om gegevens van API's te verwerken en te manipuleren
  • Mogelijkheid om te werken met asynchrone programmering in Node.js en beloften
  • Mogelijkheid om responsieve CSS -lay -outs te maken
  • Mogelijkheid om het CSS -boxmodel te begrijpen en te implementeren
  • Mogelijkheid om flexbox- en rasterindelingen te gebruiken in CSS
  • Mogelijkheid om CSS -code te schrijven voor verschillende schermformaten
  • Mogelijkheid om JavaScript -programmeeruitdagingen op te lossen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover JavaScript & HTML/CSS -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript & HTML/CSS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript & HTML/CSS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript & HTML/CSS Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript & HTML/CSS Online Test?

The JavaScript & HTML/CSS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Basissyntaxis en functies van JavaScript
  • ES6 -functies en gebruik in JavaScript
  • Objectgeoriënteerde programmering begrijpen en implementeren in JavaScript
  • Interactie met API's en het hanteren van gegevens
  • Node.js gebruiken voor asynchrone programmering en werken met beloften
  • Inzicht in en toepassen van CSS Box -model
  • Flexibele lay -outs maken met FlexBox
  • Het gebruik van rasterindelingen voor responsieve ontwerpen
  • Responsieve CSS implementeren voor verschillende schermgroottes
  • Het aantonen van sterke programmeervaardigheden in JavaScript

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript & HTML/CSS Online Test?

  • JS ES6

    JS ES6 (ECMAScript 6) verwijst naar de nieuwste Versie van JavaScript, die nieuwe functies en syntaxisverbeteringen introduceerde. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de bekendheid van een kandidaat met moderne JavaScript -ontwikkelingspraktijken te beoordelen en hun vermogen om schone en efficiënte code te schrijven met behulp van ES6 -functies.

  • JS OOPS

    JS OOPS (Object (Object (Object -Gereikte programmering) verwijst naar het gebruik van objecten en klassen in JavaScript om code te organiseren en te structureren. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van een kandidaat van OOP -principes en hun vermogen om schaalbare en onderhoudbare JavaScript -applicaties te ontwerpen en te implementeren.

  • API's

    API's te ontwerpen Externe API's (applicatieprogrammeerinterfaces) en het verwerken van de antwoorden. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om met API's te werken, gegevens op te halen met behulp van HTTP -aanvragen en JSON- of XML -antwoorden te manipuleren om relevante informatie voor webtoepassingen te extraheren.

  • asynchrone knoop.

    Asynchrone node.js -programmering omvat het schrijven van code die meerdere taken tegelijkertijd aankan zonder de uitvoering te blokkeren. Beloften zijn een moderne JavaScript -functie die wordt gebruikt voor het afhandelen van asynchrone bewerkingen en het beheren van hun resultaten. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van een kandidaat te evalueren bij het schrijven van asynchrone code met behulp van node.js en het omgaan met beloften voor efficiënte en robuuste applicatieontwikkeling.

  • CSS Box Model

    CSS Box Model verwijst naar de lay -out en de maat van HTML -elementen met behulp van eigenschappen zoals marge, opvulling, rand en inhoudsbreedte en hoogte. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van een kandidaat te beoordelen van hoe het doosmodel werkt en hun vermogen om elementafmetingen en -positionering te manipuleren met behulp van CSS.

  • flexbox en rasterindelingen

    flexbox en Grid zijn CSS -lay -outmodellen die worden gebruikt om flexibele en responsieve webontwerpen te maken. Flexbox biedt een eendimensionale lay-out, terwijl het rooster tweedimensionale lay-outs mogelijk maakt. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis van een kandidaat van CSS -lay -outtechnieken te evalueren en hun vermogen om responsieve ontwerpen te maken en aan te passen met behulp van FlexBox en Grid.

  • Responsieve CSS

    Responsieve CSS omvat het creëren van creëren Webontwerpen die zich aanpassen aan verschillende schermformaten en apparaten. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van een kandidaat te beoordelen van responsieve ontwerpprincipes en hun vermogen om CSS -media -query's, vloeistofroosters en flexibele afbeeldingen te gebruiken om een ​​optimale gebruikerservaring op verschillende apparaten en schermresoluties te garanderen.

  • . JavaScript-programmering

    JavaScript-programmering verwijst naar de algemene coderingsvaardigheden en probleemoplossende vaardigheden in JavaScript. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van een kandidaat te evalueren bij het schrijven van goed gestructureerde en functionele JavaScript-code, hun kennis van algoritmen en gegevensstructuren en hun vermogen om programmeeruitdagingen op te lossen met behulp van JavaScript.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript & HTML/CSS -test to be based on.

    JavaScript -variabelen
    JavaScript -gegevenstypen
    JavaScript -operators
    JavaScript -besturingsstructuren
    JavaScript -functies
    JavaScript -scope
    JavaScript -arrays
    JavaScript -objecten
    JavaScript -prototypes
    JavaScript -klassen
    JavaScript Sluitingen
    JavaScript belooft
    Javascript async/wacht
    JavaScript Fetch API
    JavaScript Dom -manipulatie
    JavaScript Event Handling
    JavaScript Reguliere expressies
    JavaScript -foutafhandeling
    ES6 Arrow -functies
    ES6 -sjabloonliterals
    ES6 Destructuring
    ES6 Rust en verspreid van operators
    ES6 -modules
    ES6 -klassen
    ES6 belooft
    Es6 async/wachten
    ES6 -generatoren
    ES6 -kaarten
    ES6 -sets
    Oeps -concepten in JavaScript
    Overerving in JavaScript
    Encapsulation in JavaScript
    Polymorfisme in JavaScript
    API's afhandelen met JavaScript
    Consumerende JSON API's
    HTTP -aanvragen maken
    Async javascript met API's
    Node.js Event Loop
    Callback -functies in node.js
    Beloften in node.js
    Async/wacht in node.js
    CSS Box -model
    CSS Display -eigenschap
    CSS -positionering
    CSS drijft
    CSS Flexbox
    CSS -raster
    CSS Media Queries
    Responsief webontwerp
    JavaScript -programmeeruitdagingen
    Algoritmen
    Data structuren
    Herhaling
    Sorteertechnieken
    Zoekalgoritmen
    Efficiëntie en optimalisatie

What roles can I use the JavaScript & HTML/CSS Online Test for?

  • Front-end ontwikkelaar
  • Webontwikkelaar
  • Volledige stapelontwikkelaar
  • JavaScript -ontwikkelaar
  • HTML/CSS -ontwikkelaar

How is the JavaScript & HTML/CSS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Geavanceerde JavaScript -concepten zoals sluitingen en prototypes
  • JavaScript -code optimaliseren voor prestaties
  • Debuggen en probleemoplossing JavaScript -fouten
  • Interactieve gebruikersinterfaces maken met JavaScript
  • JavaScript gebruiken om formulieren te manipuleren en te valideren
  • Werken met JSON -gegevens in JavaScript
  • DOM -manipulatie implementeren en begrijpen
  • JavaScript -applicaties bouwen en implementeren
  • Het gebruik van CSS -preprocessors zoals sass of minder
  • Implementatie van animaties en overgangen met CSS
  • Kennis van toegankelijkheid en responsieve ontwerpprincipes

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

JavaScript & HTML/CSS Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface JavaScript & HTML/CSS -test?
Ready to use the Adaface JavaScript & HTML/CSS -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️