Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De XML Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun vaardigheid in het werken met XML, een markup-taal die veel wordt gebruikt voor gegevensuitwisseling in webtoepassingen. De test beoordeelt het vermogen van kandidaten om XML -documenten te maken en te ontleden, evenals hun begrip van XML -syntaxis, validatie en transformatie met behulp van XSLT. Andere belangrijke vaardigheden die de test kan evalueren, zijn onder meer XML -schema -ontwerp, documentmodellering, gegevensbinding, XPath -expressies en webservice -integratie.

Covered skills:

  • XML -compatibiliteit
  • Opmerkingen
  • Geldigmaking
  • Koppeling
  • Nutsvoorzieningen
  • Afbeeldingen
  • DTD

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface XML Web Services & XML Test is the most accurate way to shortlist Ontwikkelaar van webservice -integraties



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The XML Web Services & XML Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • XML -documenten efficiënt maken en manipuleren
  • XML -compatibiliteitsnormen begrijpen en gebruiken
  • Effectief gebruiken van XML -hulpprogramma's voor gegevensverwerking
  • Het aantonen van kennis van XML -opmerkingen en hun doel
  • Bekwaam werken met XML -afbeeldingen en multimedia
  • Kennis van XML -validatietechnieken en -hulpmiddelen
  • Het maken en werken met XML -documenttype Definities (DTD)
  • XML -koppelingsmogelijkheden begrijpen en implementeren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment XML & XML Web Services Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the XML & XML Web Services Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the XML Web Services & XML Assessment Test

Why you should use Pre-employment XML Web Services & XML Online Test?

The XML & XML Web Services Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • XML Parsing en manipulatie
  • XML -schema en DTD -ontwerp
  • XML -gegevensvalidatie en foutafhandeling
  • XML -transformatie met XSLT
  • XML -naamruimten en naamspacepaces
  • XML -codering en decodering
  • XML -webservices en SOAP -protocol
  • XML -serialisatie en deserialisatie
  • XML Parsing Performance Optimalisatie
  • XML -gegevensmodellering en ontwerppatronen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the XML Web Services & XML Online Test?

  • opmerkingen

    XML -opmerkingen zijn annotaties toegevoegd Binnen XML -code die aanvullende informatie of uitleg verstrekken. Ze zijn nuttig voor het documenteren van de XML -structuur, het uitleggen van complexe elementen of het achterlaten van notities voor andere ontwikkelaars. Inclusief vragen over XML -opmerkingen in deze test stelt recruiters in staat om het vermogen van kandidaten te evalueren om XML -opmerkingen effectief toe te voegen, te interpreteren en te gebruiken. Gegevens binnen XML -documenten met behulp van formaten zoals Base64 -codering. Inzicht in hoe afbeeldingen in XML te worden opgenomen en programmatisch te verwerken, is een waardevolle vaardigheid voor het werken met data-rijke applicaties. Het beoordelen van kennis van beeldafhandeling in XML helpt de mogelijkheden van recruiters om kandidaten te meten om met multimedia-inhoud te werken en naadloos te integreren in op XML gebaseerde systemen.

  • Validatie

    XML-validatie verwijst naar het proces van het proces van het proces van het proces van Een XML-document controleren op een reeks vooraf gedefinieerde regels of schema's om de juistheid en conformiteit ervan te waarborgen. Het helpt fouten, inconsistenties of ontbrekende elementen binnen XML -documenten te identificeren. Door het begrip van de kandidaten van XML -validatie in deze test te evalueren. Definitie) is een markup -verklaringstaal die wordt gebruikt om de structuur en toegestane elementen van een XML -document te definiëren. Het biedt een reeks regels die XML -inhoud valideren, entiteitsreferenties opgeven en gegevenstypen definiëren. Inclusief vragen over DTD in deze test stelt recruiters in staat om de bekendheid van kandidaten met deze traditionele benadering te beoordelen voor het definiëren en valideren Het opzetten van verbindingen tussen verschillende XML -documenten of onderdelen in een document. Het maakt het maken van hyperlinks, kruisverwijzingen en navigatiepaden mogelijk voor het lokaliseren van gerelateerde inhoud. Het evalueren van de kennis van kandidaten van XML -koppeling in deze test helpt recruiters hun begrip te meten van het maken en beheren van onderling verbonden XML -documenten die naadloze navigatie en inhoudelijke ontdekking mogelijk maken.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for XML & XML Web Services Test to be based on.

    XML Syntax
    XML -elementen
    XML -attributen
    XML -naamruimten
    XML -codering
    Xml parsing
    XML -serialisatie
    XML -transformatie
    XML -schema's
    XML -verwerkingsinstructie
    XML voorwaardelijke verwerking
    XML CDATA -sectie
    XML -entiteiten
    XML -tekenreferenties
    XML -opmaak en inspringing
    XML -opmerkingen
    XML -afbeeldingen
    XML multimedia
    XML geldigheid
    XML Parser Validatie
    XML -schema -validatie
    XML DTD -validatie
    XML -validatiefouten
    XML Linking
    XML -kenmerken koppelen
    XML koppelen elementen
    XML -koppelingsgedrag
    XML -hulpprogramma's
    XML Parsing hulpprogramma's
    XML -transformatiehulpprogramma's
    XML Validation Utilities
    XML -documenttype Definities (DTD)
    DTD -elementen
    DTD -attributen
    DTD -entiteitsverklaringen
    DTD -elementverklaringen
    DTD attribuutverklaringen
    DTD -notaties
    DTD -validatieregels
    DTD -externe entiteiten
    DTD interne entiteiten
    DTD -elementen met kinderen
    DTD -element inhoudsmodel
    DTD -kenmerktypen
    DTD -kenmerk Standaardwaarden
    DTD -kenmerk impliciete waarden
    DTD Attribute Waarde -lijst
    DTD attribuutwaarde opsomming
    DTD Attribute Value Notation
    Dtd attribuutwaarde nmtoken
    DTD -kenmerkwaarde -ID
    Dtd attribuutwaarde idref
    Dtd attribuut waarde -entiteit
Try practice test

What roles can I use the XML Web Services & XML Online Test for?

  • Ontwikkelaar van webservice -integratie
  • XML -ontwikkelaar
  • XML -ontwerper
  • Webontwikkelaar

How is the XML Web Services & XML Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • XML achterwaartse compatibiliteitstests
  • XML -gegevenstransformatie met behulp van XQuery
  • XML Data Extraction and Querying
  • XML -gegevensopslag en ophalen
  • XML -gegevenssynchronisatie en replicatie
  • XML -gegevensbeveiliging en toegangscontrole
  • XML Data Archiving and Versioning
  • XML -gegevenscompressie en decompressie
  • XML -gegevensmigratie en gegevensconversie
  • XML -gegevensintegratie en interoperabiliteit
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

XML Web Services & XML Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface XML & XML Web Services Test?
Ready to use the Adaface XML & XML Web Services Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️