Search test library by skills or roles
⌘ K

Teradata online test

About the test:

The Teradata Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • RDMS
  • Unix
  • Componenten
  • Reeks
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Teradata online test is the most accurate way to shortlist Teradata Technical Specialists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

De online test van Teradata helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De adaface teradata online testschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken naar Teradata -specialist/consultantrollen:

  • Ervaring met het gebruik van teradata -hulpprogramma's
  • Ervaring met het implementeren van datawarehouse en databasetoepassingen met Informatica, SSIS, Data Stage ETL -tools op Teradata, Oracle, DB2 en MSSQL RDBMS
  • Ervaring met prestatiemonitoring, het identificeren van knelpunten, fout, uitzonderingsafhandeling van opgeslagen procedures, T-SQL-query's, joins, cursors, langlopende query's

De inzichten die uit deze beoordeling worden gegenereerd, kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten te identificeren voor Teradata -specialist/consultantrollen. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De online test van Teradata is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de vaardigheden hebben om het goed te doen op het werk.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teradata Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teradata Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Over de rollen van Teradata/consultant

Teradata is een bekend relationeel databasebeheersysteem (RDBMS) dat ideaal is voor big data warehousing-projecten. Het kan enorme hoeveelheden gegevens aan en is uiterst schaalbaar.

Een Teradata -specialist heeft de leiding over alles, van ontwikkeling tot testen en uiteindelijk productie. De primaire verantwoordelijkheid van deze taak is om gegevens te verzamelen, te analyseren en verschillende gegevensstatistieken te begrijpen.

Typische teradata -specialist/consultantverantwoordelijkheden zijn onder meer:

  • Implementatie van technische ontwerpen
  • Het maken van teradata -objecten zoals databases, gebruikers, profielen, rollen, tabellen, enz.
  • Databases wijzigen, gebruikers, rolprofielen
  • Ontwerpen en beheren van probleemoplossing/uitzonderlijke procedures zoals het omgaan met hete versterkers, crashdumps, vertragingen, connectiviteitsproblemen, enz.
  • Planning, ontwerpen en implementeren van hardware- en software -upgradestrategie voor de Teradata -database

What roles can I use the Teradata Online Test for?

  • Teradata Technical Specialist
  • Teradata Database Administrator

What topics are covered in the Teradata online test?

Relationeel databasebeheersysteem

RDMS
Componenten
Unix
Reeks
Csum
Snel laden script
ETL -tools
Caching
Mload -clientsysteem
knooppunt

Parallelle gegevensverlenging

PDE

Vertrouwde parallelle database

TPD
Kanaaldriver
Teradata Gateway
Virtuele schijf

Access Module Processor

Versterking
Parsingmotor
Verzender
BYNET.
Kliek
Sloten
Opstellen

PARTITIE PRIMAIRE INDEX

PPI
Minst kostenplan
Hoofdsleutel
Primaire index
Spoel
Afstemming van prestaties
Bottleneck
Hoogste kostenplan
Betrouwbaarheidsniveau
Multiload hulpprogramma
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

FAQ's

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
Ready to use the Adaface Teradata Online Test?
Ready to use the Adaface Teradata Online Test?
chat met ons
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️