Why you should use T SQL Online Test?

The T SQL online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: T-SQL-vaardigheid Database -ontwerp en normalisatie SQL -vragen optimalisatie Strategieën indexeren Gegevensmanipulatie met T-SQL Werken met opgeslagen procedures Inzicht in triggers en hun toepassingen Het maken en beheren van databaseweergaven Kennis van transacties en zure eigenschappen Prestatie -afstemming en optimalisatie

T SQL Online Test

Q: What topics are covered in the T SQL Online Test?

T-SQL Database -ontwerp SQL -vragen Indexen Data manipulatie Opgeslagen procedures Triggers Keer bekeken Normalisatie Transacties

About the test:

De T-SQL Online Test gebruikt scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun kennis van transact-SQL, inclusief hun vaardigheid in het werken met SQL Server-databases, databasebeheer en query-optimalisatie. De test evalueert ook de bekendheid van een kandidaat met T-SQL-programmeerconstructies, functies en operators, evenals hun vermogen om complexe SQL-query's te schrijven en te debuggen. De test is bedoeld om het vermogen van een kandidaat te evalueren om effectief met T-SQL te werken en efficiënte database-oplossingen te ontwerpen en te ontwikkelen.

Covered skills:

T-SQL
SQL -vragen
Data manipulatie
Triggers
Normalisatie

Database -ontwerp
Indexen
Opgeslagen procedures
Keer bekeken
Transacties

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface T SQL Test is the most accurate way to shortlist T-SQL-programma-analists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The T SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Mogelijkheid om efficiënte T-SQL-vragen te schrijven
In staat om databases te ontwerpen en te normaliseren
Ervaring met het werken met opgeslagen procedures, triggers en weergaven
Bekwaam in datamanipulatie
Mogelijkheid om indexen te gebruiken voor het optimaliseren van queryprestaties
Inzicht in transactiebeheer in SQL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover T SQL online test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment T SQL online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the T SQL online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the T SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment T SQL Online Test?

The T SQL online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

T-SQL-vaardigheid
Database -ontwerp en normalisatie
SQL -vragen optimalisatie
Strategieën indexeren
Gegevensmanipulatie met T-SQL
Werken met opgeslagen procedures
Inzicht in triggers en hun toepassingen
Het maken en beheren van databaseweergaven
Kennis van transacties en zure eigenschappen
Prestatie -afstemming en optimalisatie

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the T SQL Online Test?

Database Design
Database -ontwerp omvat het creëren van een gestructureerd framework voor het organiseren van gegevens in een databasesysteem. Het omvat het definiëren van tabellen, het opzetten van relaties en het waarborgen van gegevensintegriteit. Het meten van deze vaardigheid is belangrijk omdat het het vermogen van de kandidaat beoordeelt om efficiënte en schaalbare databases te ontwerpen.
SQL -query's
SQL -query's zijn verklaringen die worden gebruikt om specifieke gegevens uit een database op te halen. Ze stellen gebruikers in staat om gegevens te filteren, sorteren en combineren op basis van specifieke criteria. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het evalueren van de vaardigheid van de kandidaat bij het construeren van complexe query's om relevante informatie uit een database te extraheren.
indexen
Indexen zijn databasestructuren die de queryprestaties verbeteren door snellere gegevens op te halen. Ze helpen gegevens snel te vinden op basis van opgegeven kolommen. Het meten van deze vaardigheid is cruciaal omdat het het begrip van de kandidaat bepaalt in het optimaliseren van de databaseprestaties door het maken van indexcreatie en -gebruik.
Datamanipulatie
Gegevensmanipulatie omvat het wijzigen van gegevens in een database, zoals invoegen, het bijwerken en verwijderen van records. Het vereist kennis van SQL -instructies en database -bewerkingen. Het evalueren van deze vaardigheid helpt het vermogen van de kandidaat te peilen om gegevens nauwkeurig te manipuleren met behoud van gegevensintegriteit.
opgeslagen procedures
opgeslagen procedures zijn vooraf gecompileerde databaseprogramma's die herhaaldelijk kunnen worden uitgevoerd. Ze verbeteren de databaseprestaties, vormen complexe logica en bevorderen code herbruikbaarheid. Deze vaardigheid is belangrijk om te meten, omdat het de vaardigheid van de kandidaat weerspiegelt bij het creëren van efficiënte en betrouwbare procedures voor gegevensmanipulatie en ophalen.
triggers
triggers zijn database -objecten die automatisch vooraf gedefinieerde acties uitvoeren wanneer een specifieke gebeurtenis vindt plaats. Ze stellen gebruikers in staat om gegevensintegriteit af te dwingen en bedrijfsregels te implementeren. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het evalueren van het begrip van de kandidaat voor het maken van triggers en hun vermogen om effectieve mechanismen te ontwerpen voor het handhaven van gegevensconsistentie.
weergaven
Views zijn virtuele tabellen gemaakt van vragen die gegevens ophalen vereenvoudigen door gegevens op te halen door het verstrekken van een logische weergave van gegevens. Ze stellen gebruikers in staat om relevante informatie te extraheren zonder rechtstreeks toegang te krijgen tot de onderliggende tabellen. Het meten van deze vaardigheid is cruciaal omdat het het vermogen van de kandidaat aantoont om efficiënte en herbruikbare weergaven te creëren om de toegang tot gegevens te vereenvoudigen.
Normalisatie
Normalisatie is het proces van het organiseren van gegevens op een logische en efficiënte manier door redundantie en afhankelijkheid te verminderen. Het gaat om het afbreken van gegevens in meerdere tabellen en het tot stand brengen van relaties tussen hen. Het beoordelen van deze vaardigheid is belangrijk omdat het het begrip van de kandidaat evalueert van de normalisatieprincipes van de database en hun vermogen om goed gestructureerde databaseschema's te ontwerpen.
Transacties
Transacties zorgen voor de integriteit en consistentie van gegevens in Een database door meerdere database -bewerkingen te groeperen in een enkele atoomeenheid. Ze garanderen dat alle bewerkingen binnen een transactie succesvol worden uitgevoerd of teruggerold als er een fout optreedt. Het meten van deze vaardigheid is cruciaal omdat het het begrip van de kandidaat van gegevensconcurrency, consistentie en herstel aantoont.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for T SQL online test to be based on.
T-SQL basics
T-SQL-gegevenstypen
T-SQL-operators
T-SQL-functies
T-SQL voegt zich bij
T-SQL-subquery's
T-SQL-groep door
T-SQL sorteren en filteren
T-SQL geaggregeerde functies
T-SQL Stringmanipulatie
T-SQL datum- en tijdfuncties
T-SQL-transacties
T-SQL-foutafhandeling
T-SQL-indexen
Database -ontwerpprincipes
Entiteit-relatiediagrammen
Database -normalisatie
Databasetoetsen
SQL Query Syntax
Selecteer Statement
Waar clausule
Bestel op clausule
Groep voor clausule
Clausule hebben
Word lid van de clausule
Vakbondsoperator
Subquery's
Stel bewerkingen
SQL ingebouwde functies
Gegevensmanipulatietaal (DML)
Gegevensdefinitie taal (DDL)
Data Control Language (DCL)
Opgeslagen procedures
Triggers
Keer bekeken
Normalisatievormen
Databasetransacties
Gelijktijdigheidscontrole
Vergrendelen en impasse
Gegevensmanipulatie -bewerkingen
Werken met tafels
Werken met weergaven
Werken met indexen
Werken met schema's
Werken met beperkingen
Werken met triggers
Werken met opgeslagen procedures
Werken met cursors
Werken met transacties
Vraagprestatie -optimalisatie
Uitvoeringsplannen voor zoekopdrachten
Afstemming van zoekopdrachten
Strategieën voor het indexeren van zoekopdrachten
Verbetering van de queryprestaties
Query -optimalisatietechnieken

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the T SQL Online Test for?

T-SQL-programma-analist
T-SQL-ontwikkelaar
Senior MS SQL -ontwikkelaar

How is the T SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Het beheren van databasebeveiliging
Back -up- en herstelprocedures
Inzicht in relationele database -concepten
Werken met complexe join -operaties
Inzicht in gegevenstypen en hun gebruik
Ervaring met geavanceerde querytechnieken
Kennis van databasebeperkingen
Inzicht in de principes van gegevensintegriteit
Vaardigheid in queryplananalyse
Mogelijkheid om databaseproblemen op te lossen en op te lossen
Geavanceerde kennis van prestatiemonitoring en -afstemming

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

T SQL Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.