Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De SAS Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun kennis van SAS-software, inclusief hun vaardigheid in het werken met gegevensmanipulatie, data-analyse en het genereren van rapport. De test evalueert ook de bekendheid van een kandidaat met statistische modellering, voorspelling en voorspellende modellering met behulp van SAS. De test is bedoeld om het vermogen van een kandidaat te evalueren om met SAS -software effectief te werken en applicaties te ontwikkelen die SAS efficiënt gebruiken.

Covered skills:

  • Berichtwachtrijen
  • Sorteren moeilijk
  • Taakstatusmanager
  • Tafels en blokjes registreren
  • Dimensies
  • SAS Metadata Server
  • Gegevens integratie
  • Toepassing Start

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAS DI -ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Bekwaam in het gebruik van SAS -berichtwachtrijen voor efficiënte communicatie tussen processen
  • Mogelijkheid om effectief te werken met dimensies in SAS voor gegevensanalyse en visualisatie
  • Bekwaam in het oplossen van complexe sorteerproblemen in SAS
  • Diepgaand begrip van de SAS-metadata-server en zijn rol bij het beheren van metadata
  • Bekwaam in het gebruik van SAS -functiestatusbeheerder voor het bewaken en beheersen van de uitvoering van de taak
  • Expertise in SAS -gegevensintegratie voor efficiënte gegevenstransformatie en integratie
  • Mogelijkheid om tabellen en kubussen in SAS te registreren voor eenvoudige gegevenstoegang en analyse
  • Kennis van de toepassing Beginnend in SAS om een ​​goede initialisatie en uitvoering te garanderen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover SAS -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

OUTPUT
Solve
Which of the following statements are correct about the program shown below?
 image
A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately 
B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 
C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step 
D: The DO loop performs 20 iterations

Easy

Variables
Solve
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

OUTPUT

2 mins

SAS
Solve

Easy

Variables

2 mins

SAS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
OUTPUT
SAS
Medium2 mins
Solve
Variables
SAS
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAS Online Test

Why you should use Pre-employment SAS Test?

The SAS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Berichtwachtrijen maken en beheren met SAS
  • Werken met dimensies in SAS voor gegevensmanipulatie en analyse
  • Het omgaan met complexe sorteerproblemen in SAS
  • Gebruikmakend van de SAS -metadata -server voor efficiënt gegevensbeheer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAS Test?

  • dimensies

    In de context van gegevensanalyse verwijzen dimensies naar de attributen of Variabelen die de kenmerken van gegevens beschrijven. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters het vermogen van een kandidaat evalueren om gegevens te analyseren en te interpreteren met behulp van verschillende dimensies, zoals tijd-, locatie- en productcategorieën.

  • Sorteren Moeilijk

    Sorteren moeilijk Verwijst naar de uitdagingen die worden geconfronteerd tijdens het implementeren van sorteeralgoritmen. Het beoordeelt de kennis en het begrip van een kandidaat van verschillende sorteertechnieken en hun efficiëntie in termen van complexiteit van tijd en ruimte. Het meten van deze vaardigheid helpt bij het evalueren van de probleemoplossende vaardigheden en algoritmisch denken van een kandidaat. Configuratie -instellingen en beveiligingsinformatie, voor SAS -applicaties en oplossingen. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters de expertise van een kandidaat beoordelen in het werken met SAS Metadata Server, wat cruciaal is voor effectief beheer en organisatie van SAS -bronnen.

  • Jobstatusmanager

    De Job Status Manager is een onderdeel van SAS waarmee de uitvoeringsstatus van geplande taken of processen wordt gevolgd en gevolgd. Deze vaardigheid meet de vaardigheid van een kandidaat bij het gebruik van de werkstatusbeheerder om de uitvoering van de taak te controleren, problemen op te lossen en een soepel workflowbeheer te garanderen.

  • Data Integration

    Gegevensintegratie omvat het samenvoegen en consolideren van gegevens uit gegevens uit meerdere bronnen in een uniforme weergave. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters het vermogen van een kandidaat beoordelen om gegevens te integreren en te transformeren, waardoor gegevenskwaliteit en consistentie in verschillende systemen en applicaties worden gewaarborgd.

  • Tabellen registreren en kubussen

    Registratietabellen en kubussen omvatten het definiëren van metadata voor gegevenstabellen en multidimensionale kubussen binnen SAS. Het meten van deze vaardigheid helpt bij het evalueren van de vaardigheid van een kandidaat bij het registreren en beheren van gegevensactiva, het mogelijk maken van efficiënte gegevensontdekking, toegang en analyse.

  • Toepassing Start

    Toepassingstarts verwijst naar het initialisatieproces en Een applicatie starten. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het beoordelen van het begrip van een kandidaat van de levenscyclus van de applicatie, opstartprocessen en afhankelijkheden, waardoor soepele en efficiënte toepassing wordt gewaarborgd.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAS -test to be based on.

    SAS -berichtwachtrijen
    Afmetingen in SAS
    Sorteren in SAS
    SAS Metadata Server
    Jobstatusmanager in SAS
    SAS -gegevensintegratie
    Tafels en blokjes registreren in SAS
    Toepassing beginnend in SAS
    Gegevensanalyse in SAS
    Datavisualisatie in SAS
    SAS -programmering
    SAS Macro -taal
    SAS -gegevensstappen
    SAS PROC -stappen
    SAS -gegevenssets
    SAS -functies
    SAS -formaten
    SAS -bibliotheken
    SAS Enterprise Guide
    Sas di Studio
    SAS Grid Computing
    SAS opgeslagen processen
    SAS OLAP Cube Studio
    SAS -metadata
    SAS Data Integration Studio
    SAS Management Console
    SAS -administratie
    SAS -gegevenskwaliteit
    SAS -informatiekaarten
    SAS Data Mining
    SAS -statistische analyse

What roles can I use the SAS Test for?

  • SAS DI -ontwikkelaar
  • SAS -ontwikkelaar - Gegevensintegratie

How is the SAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Het beheren van taakstatus met behulp van SAS -functiebeheerder
  • Implementatie van gegevensintegratietechnieken in SAS
  • Tafels en blokjes registreren in SAS
  • Inzicht in het startproces van het applicatie in SAS
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

SAS Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAS -test?
Ready to use the Adaface SAS -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️