The PHP & Laravel Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover PHP & Laravel Test zal niet-googelbaar zijn.
Je vriend Sabrina is stage met een startup van data -analyse. Voor hun app willen ze de instanties van het model automatisch in hun routes kunnen injecteren. Welke van de volgende zou u aanbevelen?
Onze klant, Naval Ravikant, die een zeer populaire Angel Investor is, schreef een blogpost die viraal ging. Er zijn een heel groot aantal reacties op zijn blogpost. Welke van de volgende fragmenten van de code moeten we toevoegen aan het postmodel om een een-op-veel-relatie te definiëren?
How to use the Adaface PHP and Laravel Online Test
Begin binnen enkele minuten kandidaten met kandidaten met de ready-to-go PHP & Laravel Test
1. Kies de meest geschikte test voor uw rol
2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien
3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten
OF Pas de Adaface PHP & Laravel Test Volgens uw functiebeschrijving
1. Ontvang binnen 48 uur een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek met 500+ vaardigheden
2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de kont te voltooien
3. Ontvang realtime meldingen en shortlist de beste kandidaten
Adaface PHP & Laravel Test wordt vertrouwd door ondernemingen wereldwijd
About the Adaface PHP and Laravel Assessment Test
Onderwerpen:
Syntaxis
Operators
Lussen
Variabelen
Bug -fixing
Functie
Objectgeoriënteerde programmering (OOPS)
Klassen en objecten
Erfenis en polymorhisme
Globals and Scope
Veiligheid
Sessie
Strings
Arrays
Sessies
Stromen
Sorteren
Herhaling
Uitzonderingen
XML/JSON
Functioneel programmeren
Routes
Controllers
Keer bekeken
Het framework wordt geleverd met een publiek/. HTACCESS -bestand dat wordt gebruikt om URL's zonder index.php toe te staan.
Blad
Migraties
Orm
Database Query Builder biedt een handige, vloeiende interface voor het maken en uitvoeren van database -query's.
Knutsel
Vormen
Bestanden
Een resource -controller wordt gebruikt om een controller te maken die alle HTTP -aanvragen verwerkt die zijn opgeslagen door uw applicatie.
Middlewares
Sessies
Gebeurtenissen bieden een eenvoudige implementatie van het waarnemerspatroon, waardoor men zich kunt abonneren en luistert naar verschillende gebeurtenissen die zich binnen de applicatie voordoen.
Welsprekende wreed
Welsprekende relaties
Cookie kan worden gemaakt door Global Cookie Helper van Laravel.
N+1 queryprobleem
Enthousiast laden
Bestand uploads
Met Laravel kunt u eenvoudig in de wachtrij maken die op de achtergrond kunnen worden verwerkt.
Database -zaaien
Databasefabrieken
Autorisatie
Pakketten zijn de primaire manier om functionaliteit aan Laravel toe te voegen.
Authenticatie
Query Scopes
Caching
API is een softwaremediair waarmee twee applicaties met elkaar kunnen praten.
Waarnemers
Evenementen
Luisteraars en abonnees
Testgestuurde ontwikkeling is een coderingspraktijk waarbij u eerst een test schrijft en vervolgens de code schrijft om die test door te geven, meestal in korte iteratieve cycli.
Gevels
Laravel schemering biedt een expressieve, eenvoudig te gebruiken browserautomatisering en testen van API.
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).
Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.
Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.
Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.
Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).
Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?
Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.
Dit is wat anders is met Adaface:
-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.
Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.
Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:
U kunt gratis aanmelden om een idee te krijgen van hoe het werkt.
De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.