Why you should use JCL Online Test?

The JCL -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Kennis en begrip van JCL -commando's Vaardigheid bij het schrijven van JCL -verklaringen Mogelijkheid om JCL -hulpprogramma's te gebruiken Bekendheid met JCL -parameters Expertise in JCL -taakcontrole Inzicht in taakplanning in JCL Kennis van het management van werkafhankelijkheid Mogelijkheid om banen uit te voeren met behulp van JCL Ervaring met het verwerken van uitzonderingen en fouten in JCL Vaardigheid in foutopsporing en probleemoplossing JCL -code

JCL Online Test

Q: What topics are covered in the JCL Online Test?

JCL -opdrachten JCL -verklaringen JCL -hulpprogramma's JCL -parameters JCL Job Control Taakplanning Job afhankelijkheid Taakuitvoering

About the test:

De JCL Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren om JCL-scripts (Job Control Language) te ontwerpen, ontwikkelen en beheren voor batchverwerking in grote enterprise-omgevingen. De test beoordeelt kandidaten over vaardigheden zoals het maken en wijzigen van taakbeheersingsverklaringen, codecodecodes, het gebruik van hulpprogramma's zoals sorteren en IDCAM's, het beheren van bronnen en het analyseren van JCL -foutmeldingen.

Covered skills:

JCL -opdrachten
JCL -hulpprogramma's
JCL Job Control
Job afhankelijkheid

JCL -verklaringen
JCL -parameters
Taakplanning
Taakuitvoering

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface JCL Test is the most accurate way to shortlist Mainframe Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JCL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Mogelijkheid om JCL -opdrachten te schrijven en te begrijpen
Mogelijkheid om JCL -instructies effectief te gebruiken
Vaardigheid in JCL -hulpprogramma's
Inzicht en gebruik van JCL -parameters
Mogelijkheid om JCL -taakuitvoering te beheersen
Kennis van het planning van banen en afhankelijkheden
Sterk begrip van de uitvoering van banen in JCL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover JCL -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Disposition Parameters JCL Syntax Dataset Management	Solve
Consider the following JCL snippet: In MYJOB, PROG1 in STEP1 uses the dataset MY.DS.INPUT with a disposition of (OLD,DELETE,KEEP). PROG2 in STEP2 also uses the dataset MY.DS.INPUT with a disposition of (NEW,PASS,DELETE). Assume that STEP1 executed successfully, but STEP2 failed during its execution. What would be the status of the dataset MY.DS.INPUT after the job MYJOB is run? A: MY.DS.INPUT will be deleted. B: MY.DS.INPUT will be kept and can be used by other jobs. C: MY.DS.INPUT will be newly created. D: MY.DS.INPUT will be available for the duration of the job, then deleted. E: MY.DS.INPUT status cannot be determined with the provided information.
Medium Execution Order and Return Codes Job Control Execution Order Return Codes	Solve
Consider a JCL job that needs to execute five steps: STEP01, STEP02, STEP03, STEP04, and STEP05. The steps represent data initialization, data processing, data validation, error handling, and job finalization respectively. The execution rules are as follows: 1. The job should always start with STEP01. 2. STEP02 should only execute if STEP01 completes successfully with a return code (RC) of 0. 3. STEP03 should always run after STEP02, irrespective of STEP02's return code. 4. STEP04 should only execute if either STEP02 or STEP03 fails, i.e., return a code not equal to 0. 5. STEP05 should always be the last step, and should only execute if all the previous steps were successful (each returning a code of 0). Given these rules, how would you design the JCL job using the IF/THEN/ELSE/ENDIF construct?
Medium Decision Control Arithmetic Operations Decision Structures Data Types	Solve
Consider the following COBOL program: What will the program display when it is executed?
Medium Multi Dimensional Arrays Arrays Data Processing Subroutines	Solve
Consider the following pseudocode snippet in COBOL: After executing this program, what will be the final state of StrArr?
Medium VSAM File Processing in COBOL VSAM File Handling	Solve
Consider the following COBOL code snippet. The program aims to read from a VSAM Key-Sequenced Data Set (KSDS) named 'CUSTOMER-FILE' which contains customer records. The program reads the file in ascending order by 'CUSTOMER-ID', performs some processing (not shown here), and then displays the 'CUSTOMER-NAME' of the last record read. Assuming there are no syntax errors and the 'CUSTOMER-FILE' is present and accessible, what will the program display as the last customer's name after executing this COBOL program? A: The program will display the name of the customer with the highest 'CUSTOMER-ID'. B: The program will display the name of the customer with the lowest 'CUSTOMER-ID'. C: The program will not display any customer name. D: The program will display the name of the first customer in the 'CUSTOMER-FILE'. E: The program will display an uninitialized or random 'LAST-NAME'.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Disposition Parameters JCL Syntax Dataset Management	2 mins IBM JCL	Solve
Consider the following JCL snippet: In MYJOB, PROG1 in STEP1 uses the dataset MY.DS.INPUT with a disposition of (OLD,DELETE,KEEP). PROG2 in STEP2 also uses the dataset MY.DS.INPUT with a disposition of (NEW,PASS,DELETE). Assume that STEP1 executed successfully, but STEP2 failed during its execution. What would be the status of the dataset MY.DS.INPUT after the job MYJOB is run? A: MY.DS.INPUT will be deleted. B: MY.DS.INPUT will be kept and can be used by other jobs. C: MY.DS.INPUT will be newly created. D: MY.DS.INPUT will be available for the duration of the job, then deleted. E: MY.DS.INPUT status cannot be determined with the provided information.
	Medium Execution Order and Return Codes Job Control Execution Order Return Codes	2 mins IBM JCL	Solve
Consider a JCL job that needs to execute five steps: STEP01, STEP02, STEP03, STEP04, and STEP05. The steps represent data initialization, data processing, data validation, error handling, and job finalization respectively. The execution rules are as follows: 1. The job should always start with STEP01. 2. STEP02 should only execute if STEP01 completes successfully with a return code (RC) of 0. 3. STEP03 should always run after STEP02, irrespective of STEP02's return code. 4. STEP04 should only execute if either STEP02 or STEP03 fails, i.e., return a code not equal to 0. 5. STEP05 should always be the last step, and should only execute if all the previous steps were successful (each returning a code of 0). Given these rules, how would you design the JCL job using the IF/THEN/ELSE/ENDIF construct?
	Medium Decision Control Arithmetic Operations Decision Structures Data Types	2 mins COBOL	Solve
Consider the following COBOL program: What will the program display when it is executed?
	Medium Multi Dimensional Arrays Arrays Data Processing Subroutines	2 mins COBOL	Solve
Consider the following pseudocode snippet in COBOL: After executing this program, what will be the final state of StrArr?
	Medium VSAM File Processing in COBOL VSAM File Handling	2 mins COBOL	Solve
Consider the following COBOL code snippet. The program aims to read from a VSAM Key-Sequenced Data Set (KSDS) named 'CUSTOMER-FILE' which contains customer records. The program reads the file in ascending order by 'CUSTOMER-ID', performs some processing (not shown here), and then displays the 'CUSTOMER-NAME' of the last record read. Assuming there are no syntax errors and the 'CUSTOMER-FILE' is present and accessible, what will the program display as the last customer's name after executing this COBOL program? A: The program will display the name of the customer with the highest 'CUSTOMER-ID'. B: The program will display the name of the customer with the lowest 'CUSTOMER-ID'. C: The program will not display any customer name. D: The program will display the name of the first customer in the 'CUSTOMER-FILE'. E: The program will display an uninitialized or random 'LAST-NAME'.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Disposition Parameters JCL Syntax Dataset Management	IBM JCL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following JCL snippet: In MYJOB, PROG1 in STEP1 uses the dataset MY.DS.INPUT with a disposition of (OLD,DELETE,KEEP). PROG2 in STEP2 also uses the dataset MY.DS.INPUT with a disposition of (NEW,PASS,DELETE). Assume that STEP1 executed successfully, but STEP2 failed during its execution. What would be the status of the dataset MY.DS.INPUT after the job MYJOB is run? A: MY.DS.INPUT will be deleted. B: MY.DS.INPUT will be kept and can be used by other jobs. C: MY.DS.INPUT will be newly created. D: MY.DS.INPUT will be available for the duration of the job, then deleted. E: MY.DS.INPUT status cannot be determined with the provided information.
	Execution Order and Return Codes Job Control Execution Order Return Codes	IBM JCL	Medium	2 mins	Solve
Consider a JCL job that needs to execute five steps: STEP01, STEP02, STEP03, STEP04, and STEP05. The steps represent data initialization, data processing, data validation, error handling, and job finalization respectively. The execution rules are as follows: 1. The job should always start with STEP01. 2. STEP02 should only execute if STEP01 completes successfully with a return code (RC) of 0. 3. STEP03 should always run after STEP02, irrespective of STEP02's return code. 4. STEP04 should only execute if either STEP02 or STEP03 fails, i.e., return a code not equal to 0. 5. STEP05 should always be the last step, and should only execute if all the previous steps were successful (each returning a code of 0). Given these rules, how would you design the JCL job using the IF/THEN/ELSE/ENDIF construct?
	Decision Control Arithmetic Operations Decision Structures Data Types	COBOL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following COBOL program: What will the program display when it is executed?
	Multi Dimensional Arrays Arrays Data Processing Subroutines	COBOL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following pseudocode snippet in COBOL: After executing this program, what will be the final state of StrArr?
	VSAM File Processing in COBOL VSAM File Handling	COBOL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following COBOL code snippet. The program aims to read from a VSAM Key-Sequenced Data Set (KSDS) named 'CUSTOMER-FILE' which contains customer records. The program reads the file in ascending order by 'CUSTOMER-ID', performs some processing (not shown here), and then displays the 'CUSTOMER-NAME' of the last record read. Assuming there are no syntax errors and the 'CUSTOMER-FILE' is present and accessible, what will the program display as the last customer's name after executing this COBOL program? A: The program will display the name of the customer with the highest 'CUSTOMER-ID'. B: The program will display the name of the customer with the lowest 'CUSTOMER-ID'. C: The program will not display any customer name. D: The program will display the name of the first customer in the 'CUSTOMER-FILE'. E: The program will display an uninitialized or random 'LAST-NAME'.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JCL -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JCL -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the JCL Assessment Test

Why you should use Pre-employment JCL Online Test?

The JCL -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Kennis en begrip van JCL -commando's
Vaardigheid bij het schrijven van JCL -verklaringen
Mogelijkheid om JCL -hulpprogramma's te gebruiken
Bekendheid met JCL -parameters
Expertise in JCL -taakcontrole
Inzicht in taakplanning in JCL
Kennis van het management van werkafhankelijkheid
Mogelijkheid om banen uit te voeren met behulp van JCL
Ervaring met het verwerken van uitzonderingen en fouten in JCL
Vaardigheid in foutopsporing en probleemoplossing JCL -code

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JCL Online Test?

JCL-instructies
JCL-instructies zijn instructies geschreven in JCL ( Taakbeheersingstaal) die de stappen en parameters specificeren die nodig zijn om een taak uit te voeren. Deze verklaringen definiëren de taak, taakstappen, invoer-/uitvoerbestanden en andere noodzakelijke details. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het bepalen van de bekendheid van een kandidaat met JCL-instructiesyntaxis en hun vermogen om foutloze en efficiënte functieprocedures voor taakbeheersing te maken.
JCL Utilities
JCL-hulpprogramma's zijn vooraf gedefinieerde programma's die specifieke taken uitvoeren in de mainframe -omgeving, zoals het kopiëren, sorteren, samenvoegen en manipuleren van datasets. Het evalueren van de kennis van een kandidaat van JCL -hulpprogramma's in de test beoordeelt hun vermogen om deze tools effectief te gebruiken voor gegevensbeheer en verwerkingstaken, wat bijdraagt aan de algehele efficiëntie van de uitvoering van de taak.
JCL -parameters
JCL -parameters zijn waarden in de taakcontroletaal die het gedrag en de uitvoering van een taak beïnvloeden. Deze parameters definiëren taakgerelateerde attributen, zoals datasetnamen, programma-opties, systeeminstellingen en toewijzing van bronnen. Het beoordelen van het begrip van een kandidaat van JCL -parameters in de test helpt bij het meten van hun vermogen om werkkarakteristieken te definiëren en te beheersen, waardoor succesvolle taakuitvoering wordt gewaarborgd. van het efficiënt beheren van taakuitvoering in de mainframe -omgeving. Het omvat het organiseren van taakstappen, het definiëren van afhankelijkheden, het specificeren van de uitvoeringsorder en monitoringbronnen om optimale prestaties te garanderen. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het identificeren van kandidaten die effectief taken van taakbeheersing kunnen afhandelen, waardoor tijdige en foutvrije uitvoering van kritieke taakworkflows kan worden uitgevoerd.
taakplanning
taakplanning houdt in Schema voor de uitvoering van verschillende taken binnen een computersysteem. Planning omvat het bepalen van de juiste timing en sequencing van banen om systeembronnen te optimaliseren en aan organisatorische vereisten te voldoen. Door de vaardigheid van een kandidaat te evalueren in het plannen van taken in deze test stelt recruiters in staat om personen te identificeren die werkschema's effectief kunnen beheren, waardoor de soepele werking van bedrijfsprocessen wordt gewaarschuwd. De relatie tussen banen, waarbij de voltooiing van de ene taak afhankelijk is van de succesvolle uitvoering van een andere baan. Het begrijpen en beheren van banenafhankelijkheid is cruciaal voor het handhaven van de juiste volgorde van taakuitvoering, het vermijden van conflicten en ervoor zorgen dat taakworkflows nauwkeurig en efficiënt worden uitgevoerd. Het beoordelen van de kennis van een kandidaat van taakafhankelijkheid in de test helpt bij het bepalen van hun vermogen om onderling afhankelijke taken effectief te beheren, fouten en vertragingen te minimaliseren.
taakuitvoering
Taakuitvoering verwijst naar het proces van het uitvoeren van taken of taken binnen een computersysteem, volgens de gedefinieerde instructies en schema's. Deze vaardigheid omvat het beheren van bronnen, het waarborgen van de voltooiing van de taak binnen gespecificeerde tijdframes, het bewaken van taakstatus en het oplossen van problemen of fouten die tijdens de uitvoering kunnen optreden. Het meten van de competentie van een kandidaat in de uitvoering van taken in deze test helpt hun vermogen te peilen om werkgerelateerde taken efficiënt uit te voeren, om een soepele workflow te waarborgen en organisatorische doelen te bereiken.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JCL -test to be based on.
JCL Basics
JCL Syntax
JCL Job Control -verklaringen
JCL -taakhulpprogramma's
JCL -parameters
JCL -taakplanning
JCL Job afhankelijkheid
JCL -uitvoering

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the JCL Online Test for?

Mainframe Developer
Mainframe -operator

How is the JCL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Inzicht in JCL -bestandsbehandeling en bestandsorganisatie
Mogelijkheid om JCL -prestaties te analyseren en te optimaliseren
Kennis van JCL -codeversiebesturingstechnieken
Bekendheid met herstart- en herstelprocedures van JCL -taak
Vaardigheid bij het implementeren van werkzekerheidsmaatregelen in JCL
Inzicht in JCL -functiedocumentatie en annotatietechnieken
Kennis van JCL -programma -interface en externe subsystemen
Mogelijkheid om complexe JCL -workflows te ontwerpen en te implementeren
Ervaring met automatisering van taken met behulp van JCL
Vaardigheid in prestatietuning en optimalisatie van JCL -processen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

JCL Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.