Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De JavaScript, HTML/CSS-, Java & SQL-test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren over hun bekwaamheid in JavaScript-programmeertaal, front-end webontwikkeling met behulp van HTML/CSS-markup, Java-programmeertaal voor back-end ontwikkeling en SQL-database beheer. De test beoordeelt het begrip van kandidaten van onderwerpen zoals objectgeoriënteerde programmering, scripting-side-side scripting, databaseverbindingen, SQL-query's en databaseontwerpprincipes.

Covered skills:

  • JavaScript Fundamentals
  • Async/ wacht in js
  • DOM -afhandeling met JS
  • Java Oeps
  • SQL sluit zich aan en indexeert
  • ES6 Syntax
  • HTML/ CSS Basics
  • Java Syntax
  • SQL CRUD -operaties
  • Codering

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Test is the most accurate way to shortlist Volledige stapelontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om schone en efficiënte JavaScript -code te schrijven
  • Vaardigheid in ES6 -syntaxis en functies
  • Inzicht in asynchrone programmering en het gebruik van async/wachten in JavaScript
  • Kennis van de basisprincipes van HTML en CSS
  • Mogelijkheid om te manipuleren en te communiceren met de DOM met behulp van JavaScript
  • Bekendheid met Java -syntaxis en concepten
  • Inzicht in objectgeoriënteerde programmeerprincipes in Java
  • Vaardigheid bij het uitvoeren van CRUD -operaties in SQL
  • Mogelijkheid om te werken met SQL Joins en Indexes
  • Competentie bij het oplossen van coderingsproblemen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Solve
What does the following code output?
 image

Hard

Holding References
Solve
What does the following Java code output?
 image

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Solve
Given following interface:
 image
Which of these are correct classes?
 image

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection
Solve
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
 image

Hard

Static Init Blocks
OOPs
Solve
What does the following code output?
 image
1) G A B E D H
2) G B A D E H
3) G B A D E H C F
4) C F G A B E D H
5) C F G B A D E H
6) G C F A B E D H
7) G C F B A D E H

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions

2 mins

Java
Solve

Hard

Holding References

2 mins

Java
Solve

Medium

Abstract Interface
OOPs
Interfaces

2 mins

Java
Solve

Medium

Garbage Collection
Garbage Collection

2 mins

Java
Solve

Hard

Static Init Blocks
OOPs

2 mins

Java
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Custom Exception
Exception Handling
Custom Exceptions
Java
Easy2 mins
Solve
Holding References
Java
Hard2 mins
Solve
Abstract Interface
OOPs
Interfaces
Java
Medium2 mins
Solve
Garbage Collection
Garbage Collection
Java
Medium2 mins
Solve
Static Init Blocks
OOPs
Java
Hard2 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test?

The JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Inzicht in JavaScript Fundamentals
  • Kennis van ES6 -syntaxis en functies
  • Vaardigheid in async/wacht in JavaScript
  • Bekendheid met de basisprincipes van HTML/CSS
  • Mogelijkheid om de DOM te hanteren en te manipuleren met JavaScript
  • Inzicht in Java Syntax
  • Kennis van Java Object-georiënteerde programmeerconcepten
  • Vaardigheid in SQL CRUD -operaties
  • Inzicht in SQL Joins en Indexes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test?

  • ES6 Syntax , zoals pijlfuncties, sjabloonliteralen, spread syntaxis en destructureringstoewijzing. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt de bekendheid van de kandidaat te peilen met de moderne JavaScript -syntaxis en hun vermogen om geavanceerde taalfuncties te gebruiken. </p> <h4> async/wachten in JS

    async/wachten is een set trefwoorden in JavaScript Dat zorgt voor schonere en meer expressieve asynchrone code door de behandeling van beloften te vereenvoudigen. Deze vaardigheid is belangrijk om te meten, aangezien het de vaardigheid van de kandidaat aangeeft bij het schrijven van efficiënte en elegante asynchrone JavaScript -code.

  • html/css basics

    html/css basics omvatten het begrijpen van de fundamentele bouwstenen van de fundamentele bouwstenen van Het web - HTML, dat structuur biedt, en CSS, die visuele styling mogelijk maakt. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van de greep van de kandidaat van de essentiële concepten en syntaxis die nodig is om webpagina's te maken en te stylen.

  • DOM -afhandeling met JS

    DOM (documentobjectmodel) Handeling met JS Refers naar de manipulatie en interactie met de HTML -documentstructuur met behulp van JavaScript. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de mogelijkheid van de kandidaat te evalueren om de inhoud van de webpagina dynamisch te wijzigen en te reageren op gebruikersinteracties.

  • Java Syntax

    Java Syntax Java -programmeertaal, inclusief variabelen, gegevenstypen, operatoren, controlestroom en methoden. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van het begrip van de kandidaat van de fundamentele elementen van Java-programmering.

  • java oops

    java oeps (objectgeoriënteerde programmering) omvat concepten zoals overerving, inkapseling, polymorfisme, en abstractie, die fundamenteel zijn voor de ontwikkeling van Java. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van de kandidaat bij het toepassen van objectgeoriënteerde principes te beoordelen om een ​​efficiënte en onderhoudbare Java-code te ontwikkelen.

  • SQL CUD-bewerkingen

    SQL Crud (maken, lees lezen, lees, lees, lees. Update, verwijderen) bewerkingen verwijzen naar de basisdatabase -bewerkingen voor het manipuleren van gegevens in een relationele database met behulp van SQL -query's. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het evalueren van het vermogen van de kandidaat om met databases te interageren en essentiële gegevensmanipulatietaken uit te voeren.

  • SQL Joins and Indexes

    SQL Joins en indexen omvatten technieken in SQL voor het combineren van gegevens uit meerdere Tabellen met behulp van join -clausules en het optimaliseren van queryprestaties met behulp van indexen. Deze vaardigheid is belangrijk om te meten, aangezien het het begrip van de kandidaat van geavanceerde SQL -concepten aantoont voor efficiënte gegevens ophalen en manipulatie.

  • codering

    Codeer -vaardigheid verwijst naar het vermogen van de kandidaat om schone, goed te schrijven, goed -gestructureerde en functionele code. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de algemene programmeervaardigheid en probleemoplossende vaardigheden van de kandidaat te beoordelen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL -test to be based on.

    JavaScript -variabelen
    JavaScript -functies
    JavaScript Loops
    JavaScript Conditionals
    JavaScript -arrays
    JavaScript -objecten
    JavaScript -gegevenstypen
    JavaScript -scope
    JavaScript Sluitingen
    JavaScript callbacks
    JavaScript belooft
    JavaScript -sjabloonliterals
    JavaScript Destructuring
    JavaScript Spread Operator
    JavaScript Arrow -functies
    JavaScript -klassen
    JavaScript -erfenis
    JavaScript Lexical This
    JavaScript -prototype
    JavaScript -modulepatroon
    Javascript async/wacht
    HTML -tags
    HTML -attributen
    HTML -vormen
    HTML -tafels
    HTML -afbeeldingen
    CSS -selectors
    CSS Box -model
    CSS -lay -outs
    CSS Flexbox
    CSS -raster
    DOM -manipulatie met JavaScript
    Evenementbehandeling in JavaScript
    DOM -doorgang en manipulatie
    DOM -manipulatie met jQuery
    Java -gegevenstypen
    Java -variabelen
    Java -operators
    Java Control -verklaringen
    Java -arrays
    Java -lessen
    Java -objecten
    Java -erfenis
    Java polymorfisme
    Java -abstractie
    Java -inkapseling
    Java -interfaces
    Java -uitzonderingsbehandeling
    SQL SELECT -instructie selecteren
    SQL -instructie
    SQL Update -instructie
    SQL -instructie verwijderen
    SQL Join
    SQL -indexen
    Codering probleemoplossing

What roles can I use the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test for?

  • Volledige stapelontwikkelaar
  • Java -ontwikkelaar

How is the JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Vaardigheid in JavaScript -frameworks en bibliotheken
  • Ervaring met HTML/CSS -frameworks en preprocessors
  • Kennis van Java -collecties en generieke geneesmiddelen
  • Inzicht in databasebeheersystemen
  • Ervaring met versiebeheersystemen
  • Vaardigheid bij het testen van eenheid en testgestuurde ontwikkeling
  • Kennis van de levenscyclus van softwareontwikkeling
  • Mogelijkheid om problemen op te lossen en foutopsporingscode
  • Inzicht in netwerkprotocollen en architectuur

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL Hiring Test FAQ's

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL -test?
Ready to use the Adaface JavaScript, HTML/CSS, Java & SQL -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️