Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 HTML/CSS MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
De HTML/ CSS -test evalueert het vermogen van een kandidaat om webpagina's te maken en te stylen met CSS. Met behulp van scenario-gebaseerde MCQ-vragen, evalueert het kennis van HTML (DOM, tags, formulieren, tabellen, enz.) En kritische CSS-concepten (boxmodel, positionering, styling, flexbox, raster, enz.) En de mogelijkheid om responsieve lay-outs te bouwen. De test bevat ook eenvoudige coderingsvragen om praktische programmeerkennis te evalueren.
Covered skills:
Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The HTML/ CSS online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsDit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover HTML/CSS online test zal niet-googelbaar zijn.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Background Properties | Solve | ||||
Easy Colorful sentences | Solve | ||||
Easy Links | Solve | ||||
Medium Let's Hack | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS online test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.
HTML (HyperText Markup Language) is de meest fundamentele bouwsteen van het internet. Het definieert de betekenis en structuur van webinhoud. Naast HTML worden over het algemeen andere technologieën gebruikt om het uiterlijk/presentatie (CSS) of functionaliteit/gedrag (JavaScript) van een webpagina te beschrijven.
HTML-ontwikkelaars zijn verantwoordelijk voor de volledige end-to-end-codering van websites. Ze bieden technische ondersteuning aan gebruikers, leiden projecten, coderen websites, ontwikkelen webgebaseerde applicaties en voeren tests uit op websites. Ze werken samen met andere programmeurs, ontwerpers en contentontwikkelaars, waardoor communicatieve vaardigheden belangrijk zijn. HTML-ontwikkelaars moeten ontwerpen in code kunnen vertalen en technische documentatie kunnen schrijven.
CSS-ontwikkelaars zijn webprofessionals wiens primaire verantwoordelijkheid het is om een gepolijst en vormgegeven product aan de browser van een gebruiker te leveren. Bijna elke website maakt gebruik van CSS. De meeste frontend- of zelfs full-stack-ontwikkelaars kunnen de CSS-code schrijven. Maar ze kunnen niet allemaal elke CSS-bug repareren of ontwerpen implementeren zonder de HTML-code ingewikkeld te maken of onnodig op JavaScript te vertrouwen.
De verantwoordelijkheden van een HTML/CSS-ontwikkelaar omvatten doorgaans:
Ja. Wij ondersteunen de evaluatie van JavaScript en HTML/CSS in dezelfde beoordeling. U kunt onze standaard kant-en-klare JavaScript, HTML/CSS test bekijken om te begrijpen hoe de beoordeling zou worden ontworpen. Voor beoordelingen op maat ontwerpen we de vragen volgens uw functiebeschrijving en tijdens de laatste test worden JavaScript-, HTML/CSS- en codeervaardigheden samen geëvalueerd.
Ja. U kunt meerdere vaardigheden in één assessment beoordelen. U kunt onze standaard React, Angular bekijken AngularJS-test), Vue beoordelingen om een idee te krijgen van welke vragen er gesteld zouden worden. U kunt een op maat gemaakt assessment laten ontwerpen met vragen om alle onmisbare vaardigheden van uw functiebeschrijving te evalueren. Dus voor een standaard rol als React-ontwikkelaar bevat de test vragen om React-, JavaScript-, HTML/CSS- en codeervaardigheden te evalueren.
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Lees meer over de Proctoring -functies.
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).
Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.
Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.