Search test library by skills or roles
⌘ K

HTML/ CSS Online Test

About the test:

The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.

Covered skills:

  • Core HTML tags
  • Core CSS (box model; inheritance; specificity)
  • Handling HTML forms
  • Styling HTML elements with CSS
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface HTML/ CSS Online Test is the most accurate way to shortlist Web Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

HTML/ CSS Online Assessment Test is ontworpen en gevalideerd door experts uit de industrie om technische recruiters te helpen en managers inhuren om de HTML/ CSS -programmeervaardigheden van de kandidaat te beoordelen. Toptechnologiebedrijven gebruiken onze HTML/ CSS -programmeertest om de screeningstijd van kandidaten met 85%te verminderen.

De test zorgt ervoor dat kandidaten de volgende eigenschappen hebben:

  • Kennis van Core HTML -tags en CSS -eigenschappen
  • Mogelijkheid om responsieve HTML te creëren met moderne lay-outs-roosters, flexbox
  • Kennis van hoe CSS achter de schermen werkt
  • Styling HTML -elementen met CSS om dichter bij de ontwerpmockups te komen
  • Afhandeling van afbeeldingen, lettertypen, video's in HTML
  • Het maken van leesbare en schaalbare HTML- en CSS -code
  • Inzicht in JS Dom -manipulatie
  • Hands-on JavaScript-programmeertaal
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this HTML/CSS Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Medium

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Background Properties
2 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Links
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property
3 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Hoe pas je de test aan voor senior frontend -ontwikkelaars aan?

De vragen voor senior ontwikkelaars zullen geavanceerde onderwerpen met zich meebrengen en zullen van hoger moeilijkheidsgraden zijn. Hier zijn weinig onderwerpen waarop de vragen zullen worden gebaseerd voor intermediaire en ervaren webontwikkelaars:

  • Diepgaande kennis van hoe CSS achter de schermen werkt: de cascade, specificiteit, overerving, waardeverwerking, het visuele opmaakmodel, het boxmodel, boxtypen, positioneringsschema's en stapelcontexten
  • Responsieve afbeeldingen in HTML- en CSS voor snellere pagina -laden: resolutie schakelen, dichtheidsschakelen, kunstrichting;
  • DOM -manipulatie met behulp van JS
  • Geavanceerde CSS-selectors, pseudo-klassen en pseudo-elementen
  • Geavanceerde CSS -animaties met @KeyFrames, animatie en overgang
  • JS-gebaseerde animaties
  • SVG -afbeeldingen in HTML en CSS: hoe en waarom om SVG te gebruiken, SVG -sprites genereren, SVG -kleuren veranderen in CSS en best practices;
  • Advanced Responsive Design: Media Queries, Mobile-First vs Desktop-First, EM vs REM-eenheden, vloeistofroosters, lay-outtypen, flexibele afbeeldingen, met behulp van media-query's om te testen op verschillende schermbreedtes, pixeldichtheden en aanraakmogelijkheden
  • Moderne CSS-technieken om verbluffende ontwerpen te creëren: clip-path, achtergrond-clip, masker-beeld, achtergrondmengmodus, vorm-outside, filter, achtergrondfilter, object-fit, transformatie, kolom-count, koppeltekens, perspectief , calc () en aangepaste CSS -eigenschappen;

Bovendien zullen de coderingsvragen die worden gebruikt om JavaScript -vaardigheden te evalueren van hoger moeilijkheidsgraad.

What roles can I use the HTML/CSS Online Test for?

  • Web Developer
  • Frontend Software Developer
  • Senior HTML Web Developer
  • Front-end Developer
  • Software Engineer (HTML/ CSS)
  • Senior Frontend Developer
  • Web Designer

What topics are covered in the HTML/ CSS Online Test?

Core HTML -tags
De structuur van een HTML -pagina
Spatiëring
Tekstopmaak en decoratie
Lijsten
Tafels
Afbeeldingen en achtergrondafbeeldingen
Flexbox
Rooster
Doosmodel
Positioneringsschema's
Erfenis
Media -vragen
CSS -eigenschappen
Pseudo-klassen
Lessen, overspanningen, divisies
Teksteigenschappen, marges en vulling
Randen, achtergronden en transparantie
Positionering - Relatief, absoluut, vast, float, Clear
Z-index
Overgangen
Animaties
Responsieve lay -outs
Video's insluiten
Ankers/ links
Tafels en geneste tafels
Bouwvormen
Iframes insluiten
SVG's
Bestandsverwijzing
Toetsen
Inputgebieden
Selecteer menu's
Navigatie
Lettertypen
Vormen
Voorverwerkers
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

HTML/CSS Online Test FAQs

Over HTML/ CSS -functie -rollen

HTML (HyperText Markup Language) is de meest elementaire bouwsteen van het web. Het definieert de betekenis en structuur van webinhoud. Andere technologieën naast HTML worden over het algemeen gebruikt om het uiterlijk/presentatie van een webpagina (CSS) of functionaliteit/gedrag (JavaScript) te beschrijven.

HTML-ontwikkelaars zijn verantwoordelijk voor de volledige end-to-end codering van websites. Ze bieden technische ondersteuning aan gebruikers, directe projecten, codewebsites, ontwikkelen webgebaseerde applicaties en voeren testen uit op websites. Ze werken met andere codeerders, ontwerpers en inhoudontwikkelaars, wat betekent dat communicatievaardigheden belangrijk zijn. HTML -ontwikkelaars moeten in staat zijn om ontwerpen in code te vertalen en technische documentatie te schrijven.

CSS -ontwikkelaars zijn webprofessionals wiens primaire verantwoordelijkheid is om een ​​gepolijst en gestileerd product te leveren aan de browser van een gebruiker. Bijna elke website gebruikt CSS. De meeste frontend of zelfs full-stack ontwikkelaars kunnen de CSS-code schrijven. Maar ze kunnen niet allemaal elke CSS -bug repareren of ontwerpen implementeren zonder HTML -code te convolueren of onnodig op JavaScript te vertrouwen.

De verantwoordelijkheden van een HTML/ CSS -ontwikkelaar zouden meestal omvatten:

-Vertaling van designer mock-ups en draadframes in front-end code -front-end integratie met een back-end framework

  • Optimaliseer de toepassing voor maximale snelheid en schaalbaarheid
  • Zorg ervoor dat alle gebruikersinvoer is gevalideerd voordat u zich indient naar back-end
  • Bouw herbruikbare code en bibliotheken voor toekomstig gebruik
  • Integreer gegevens van verschillende back-end services en databases
  • Samenwerken met webontwerpers om overeen te komen met visuele ontwerpintentie

Kan ik JavaScript evalueren samen met HTML/ CSS?

Ja. We ondersteunen het evalueren van JavaScript en HTML/ CSS in dezelfde beoordeling. U kunt onze standaard Ready-To-Go JavaScript, HTML/CSS bekijken om te begrijpen hoe de beoordeling zou worden ontworpen. Voor aangepaste beoordelingen ontwerpen we de vragen volgens uw functiebeschrijving en de laatste test zal JavaScript, HTML/ CSS en coderingsvaardigheden samen evalueren.

Kan ik frontend frameworks evalueren, samen met HTML/ CSS zoals React/ Angular/ Vue?

Ja. U kunt meerdere vaardigheden evalueren in één beoordeling. U kunt onze standaard [react] controleren (https://www.adaface.com/assessment-test/reactjs-test-online-assessment), [angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ AngularJS-test), vue beoordelingen om een ​​idee te krijgen van welke vragen zouden worden gesteld. U kunt een aangepaste beoordeling ontvangen die vragen heeft om alle must-have vaardigheden van uw functiebeschrijving te evalueren. Dus voor een standaard REACT -ontwikkelaarsrol, zal de test vragen hebben om React, JavaScript, HTML/ CSS en coderingsvaardigheden te evalueren.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
Ready to use the Adaface HTML/CSS Online Test?
Ready to use the Adaface HTML/CSS Online Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️