The Excel test uses scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to work with large datasets in Excel, navigate multiple spreadsheets, use advanced formulas and create reports. The test screens for the ability to sort/filter data, analyze data using PivotTables, create dashboards using charts, provide forms for user inputs, and record/ modify/ write macros.
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Sommige vrienden wonen in aangrenzende appartementen in een gebouw in Central Perk, New York. We willen een functie schrijven om het appartementnummer op naam te zoeken. Welke van de volgende functies moeten we gebruiken?
We willen het contactnummer vinden van de enige bloeddonor met bloedgroep O-. Welke functie moeten we gebruiken om het juiste contactnummer op te zoeken?
Microsoft Excel Online Assessment Test is ontworpen en gevalideerd door experts uit de industrie om recruiters te helpen en managers in te huren om de Excel -vaardigheden van de kandidaat te beoordelen.
De Excel -testschermen kandidaten voor de volgende vaardigheden waarmee personeelsmanagers in kandidaten zoeken:
Gebruik voor formules zoals Sum, Index, Iferror Vs If + IsError, Indirect en Offset
Het gebruik van opzoekformules zoals VLookup met match
Geavanceerd gebruik van de cellen en bereikobjecten
Gebruiksgegevens met pivottafels en draaikaarten
Filters toevoegen om menu's te melden om de records te beperken
Het maken van krachtige berekeningen met Excel -functies
met behulp van relatieve, absolute en gemengde referenties
Data -tools gebruiken zoals sorteren, subtotaling en filteren
Gebruik van grafieken en grafieken om tabelgegevens weer te geven
Gegevensopruiming en transformaties (duplicaten verwijderen, transponeren, bevriezen)
Automatisering met macro's
omgaan met fouten
3-data consolidatie
Combo -technieken voor gegevensreiniging
Hoe geavanceerde Excel -vaardigheden te evalueren
De vragen zullen gebaseerd zijn op geavanceerde Excel -onderwerpen:
Pivot -tabel trucs bij het berekenen van de automatische som, telling, percentage en het genereren van gegroepeerde gegevenskoppen
Zoeken van cellen en snaren met geavanceerde patroonovereenkomst en vergelijking, zoals operator- en instantfuncties
Het vaststellen van een voorspelde winst- en verliesrekening, balans en kasstroom
Gebruik van datum en tijd wiskundige functies om de duur, lengte en intervallen te berekenen
Macro's activeren met werkblad- en formulierbesturingselementen (knoppen, vormen, vervolgkeuzemen, listboxen, klik op Acties)
Gegevens van de ene macro naar de andere verzenden met behulp van BYREF- en BYVAL -methoden
Statistische functies voor voorspelling en interferentie
aangepaste functies maken
Verbinding maken met externe gegevens
Het creëren van financiële modellen
Programmatisch wijzigen van werkbladen
Random Number Generators
Distributie van testscores
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).
Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.
Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.
Kan ik Excel- en SQL -vaardigheden in dezelfde test evalueren?
Ja. We ondersteunen het evalueren van meerdere vaardigheden in dezelfde test. U kunt onze SQL-test bekijken om een idee te krijgen van wat voor soort vragen zal worden gebruikt om SQL te evalueren.
Wat is een aangepaste beoordeling?
Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.
Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).
Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?
Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.
Dit is wat anders is met Adaface:
-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.
Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.
Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:
U kunt gratis aanmelden om een idee te krijgen van hoe het werkt.
De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.