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About the test:

T-SQLオンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、SQL Serverデータベース、データベース管理、クエリ最適化の習熟など、Transact-SQLの知識に関する候補者を評価します。このテストでは、T-SQLプログラミングの構成要素、機能、演算子に対する候補者の慣れ性、および複雑なSQLクエリを書き込んでデバッグする能力も評価します。このテストの目的は、T-SQLを効果的に操作し、効率的なデータベースソリューションを設計および開発する候補者の能力を評価することです。

Covered skills:

  • t-sql
  • SQLクエリ
  • データ操作
  • トリガー
  • 正規化
  • データベース設計
  • インデックス
  • ストアドプロシージャ
  • ビュー
  • トランザクション

9 reasons why
9 reasons why

Adaface T SQL Test is the most accurate way to shortlist T-SQLプログラムアナリストs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The T SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 効率的なT-SQLクエリを記述する機能
  • データベースを設計および正規化することができます
  • ストアドプロシージャ、トリガー、ビューの操作経験
  • データ操作に熟練しています
  • クエリパフォーマンスを最適化するためにインデックスを利用する機能
  • SQLのトランザクション管理の理解
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 T SQLオンラインテスト グーグルできません.

🧐 Question

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database:
 image
uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
 image

Medium

MS SQL: Most recurring errors
Solve
Check out following MS SQL tables:
 image
We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this:
 image
How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
 image

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY

4 mins

MS SQL
Solve

Medium

MS SQL: Most recurring errors

4 mins

MS SQL
Solve

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
MS SQL
Medium4 mins
Solve
MS SQL: Most recurring errors
MS SQL
Medium4 mins
Solve
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment T SQLオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the T SQLオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the T SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment T SQL Online Test?

The T SQLオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • T-SQL習熟度
  • データベースの設計と正規化
  • SQLは最適化をクエリします
  • インデックス作成戦略
  • T-SQLを使用したデータ操作
  • ストアドプロシージャの操作
  • トリガーとそのアプリケーションの理解
  • データベースビューの作成と管理
  • トランザクションと酸性特性の知識
  • パフォーマンスの調整と最適化

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the T SQL Online Test?

  • データベース設計

    データベース設計には、データベースシステムにデータを整理するための構造化されたフレームワークを作成することが含まれます。テーブルの定義、関係の確立、データの整合性の確保が含まれます。このスキルを測定することは、効率的でスケーラブルなデータベースを設計する候補者の能力を評価するため重要です。ユーザーは、特定の基準に基づいてデータをフィルタリング、並べ替え、組み合わせることができます。このスキルを評価することで、データベースから関連情報を抽出するための複雑なクエリを構築する候補者の習熟度を評価するのに役立ちます。

  • インデックス

    インデックスは、より高速なデータ取得を可能にすることでクエリパフォーマンスを改善するデータベース構造です。指定された列に基づいてデータをすばやく見つけるのに役立ちます。このスキルを測定することは、インデックスの作成と使用状況を通じてデータベースのパフォーマンスを最適化するという候補者の理解を決定するため、重要です。

  • データ操作

    データ操作には、データベースのデータの変更など、挿入など、データ操作が含まれます。レコードの更新と削除。 SQLステートメントとデータベース操作の知識が必要です。このスキルを評価することで、データの整合性を維持しながらデータを正確に操作する候補者の能力を測定できます。

  • ストアドプロシージャ

    ストアドプロシージャは、繰り返し実行できる事前にコンパイルされるデータベースプログラムです。データベースのパフォーマンスを強化し、複雑なロジックをカプセル化し、コードの再利用性を促進します。このスキルは、データの操作と検索のための効率的で信頼できる手順を作成する候補者の習熟度を反映しているため、測定することが重要です。特定のイベントが発生します。ユーザーはデータの整合性を実施し、ビジネスルールを実装できます。このスキルを評価することで、候補者のトリガー作成に関する理解と、データの一貫性を実施するための効果的なメカニズムを設計する能力を評価するのに役立ちます。データの論理的表現を提供します。ユーザーは、基礎となるテーブルに直接アクセスすることなく、関連情報を抽出できます。このスキルの測定は、データアクセスを簡素化するために効率的で再利用可能なビューを作成する候補者の能力を実証するため、重要です。冗長性と依存関係を削減することにより。データを複数のテーブルに分解し、それらの間の関係を確立することが含まれます。このスキルを評価することは、データベースの正規化原則に対する候補者の理解と、適切に構造化されたデータベーススキーマを設計する能力を評価するため、重要です。複数のデータベース操作を単一の原子ユニットにグループ化することにより、データベース。彼らは、トランザクション内のすべての操作が正常に実行されるか、エラーが発生した場合に戻ってくることを保証します。このスキルの測定は、データの同時性、一貫性、および回復に関する候補者の理解を示すため、重要です。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for T SQLオンラインテスト to be based on.

    T-SQLの基本
    T-SQLデータ型
    T-SQL演算子
    T-SQL関数
    T-SQLが参加します
    T-SQLサブQueries
    t-sqlグループby
    T-SQLソートとフィルタリング
    T-SQLアグリゲート関数
    T-SQL文字列操作
    T-SQL日付と時刻関数
    T-SQLトランザクション
    T-SQLエラー処理
    T-SQLインデックス
    データベース設計原則
    エンティティ関連図
    データベースの正規化
    データベースキー
    SQLクエリ構文
    ステートメントを選択します
    ここで条項
    句ごとに注文します
    グループごとのグループ
    条項があります
    句に参加してください
    組合オペレーター
    サブクリーリー
    操作を設定します
    SQLビルトイン関数
    データ操作言語(DML)
    データ定義言語(DDL)
    データコントロール言語(DCL)
    ストアドプロシージャ
    トリガー
    ビュー
    正規化フォーム
    データベーストランザクション
    並行性制御
    ロックとデッドロック
    データ操作操作
    テーブルを使用します
    ビューで作業します
    インデックスの操作
    スキーマを使用します
    制約の操作
    トリガーを使用します
    ストアドプロシージャの操作
    カーソルを使用します
    トランザクションの操作
    クエリパフォーマンスの最適化
    クエリ実行計画
    クエリチューニング
    クエリインデックス作成戦略
    クエリパフォーマンスの改善
    クエリ最適化手法

What roles can I use the T SQL Online Test for?

  • T-SQLプログラムアナリスト
  • T-SQL開発者
  • シニアMS SQL開発者

How is the T SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • データベースセキュリティの管理
  • バックアップおよび回復手順
  • リレーショナルデータベースの概念の理解
  • 複雑な結合操作を操作します
  • データ型とその使用法の理解
  • 高度なクエリテクニックの経験
  • データベースの制約に関する知識
  • データの整合性の原則の理解
  • クエリ計画分析の習熟度
  • データベースの問題をトラブルシューティングして解決する機能
  • パフォーマンスの監視とチューニングに関する高度な知識
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

T SQL Hiring Test FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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