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About the test:

The T SQL Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

  • Nested Cursors
  • JOIN
  • Top Filters
  • MERGE
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface T SQL Online Test is the most accurate way to shortlist T-SQL Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Transact SQL(T SQL)テストは、リクルーターと雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

Adaface Transact-SQL(T-SQL)評価スクリーン典型的なスキルリクルーターの候補者は、T-SQL開発者で探しています。

  • 動的SQLを含むT-SQLの経験
  • SSIS/SSRS開発の経験
  • SQL Serverでの開発エクスペリエンス
  • ベストプラクティスと継続的なコーディング基準でデータベースチームと協力する機能

この評価から生成された洞察は、採用担当者と雇用マネージャーがT-SQL開発者の役割に最適な候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。 Transact SQL(T SQL)オンラインテストは、リクルーターがどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのに最適です。

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 T SQL Online Test グーグルできません.

🧐 Question

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
Solve
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database:
 image
uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
 image

Medium

MS SQL: Most recurring errors
Solve
Check out following MS SQL tables:
 image
We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this:
 image
How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
 image

Medium

Multi Select
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Easy

Select & IN
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

With, AVG & SUM
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
4 mins
MS SQL
Solve

Medium

MS SQL: Most recurring errors
4 mins
MS SQL
Solve

Medium

Multi Select
2 mins
SQL
Solve

Easy

Select & IN
3 mins
SQL
Solve

Medium

With, AVG & SUM
2 mins
SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY
MS SQL
Medium4 mins
Solve
MS SQL: Most recurring errors
MS SQL
Medium4 mins
Solve
Multi Select
SQL
Medium2 mins
Solve
Select & IN
SQL
Easy3 mins
Solve
With, AVG & SUM
SQL
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment T SQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the T SQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


T-SQL開発者の役割について

T-SQL、またはTransact SQLは、Microsoft SQL Serverが使用するクエリ言語です。単一の行からデータを取得したり、新しい行を追加したり、複数の行を取得したりするなどのタスクを支援できます。 SQLサーバーは、手続き言語として使用します。

####典型的なT-SQL開発者の責任は次のとおりです。

  • テーブル、ビュー、トリガー、パーティション、複雑なストアドプロシージャ、関数、インデックス、その他のデータベースオブジェクトの設計と作成
  • DTS/SSIを使用したデータ抽出と変換のサポートエクスポートデータ、バルクインサート、BCP、DTS/SSISパッケージ
    • データベースシステムの自動プロアクティブおよびリアクティブ監視の構成
    • データベースの分析
    • 開発とワークフローのニーズのためのプロセスと手順の文書化

What roles can I use the T SQL Online Test for?

  • T-SQL Developer
  • Sr. T-SQL Developer

What topics are covered in the T SQL Online Test?

構造化されたクエリ言語を取引します
独自の手続き言語
データベースエンジン
行く
切り捨てます
ローカル変数
サブクエリ
動的クエリ
サーバー統合サービス
データ監査
レポート生成
値リスト
タイプに参加します
t文字列関数
オフセットフェッチフィルター
知らないトランザクション

カタログストアドプロシージャ

sp_pkeys
ステートメントを設定します
ID列
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。


85%
reduction in screening time

FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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