Test Duration
~ 45 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 10 MCQs
- 1 Coding Question
Availability
Available on request
Spark Online Test
About the test:
The Apache Spark Online Test evaluates the candidate's ability to transform structured data with RDD API and SparkSQL (Datasets and DataFrames), convert big-data challenges into iterative/ multi-stage Spark scripts, optimize existing Spark jobs using partitioning/ caching and analyze graph structures using GraphX.
Covered skills:
- Fundamentals of Spark Core
- Spark Resilient Distributed Datasets (RDD)
- Developing and running Spark jobs (Java; Scala; Python)
- Data processing with Spark SQL
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Spark Online Test is the most accurate way to shortlist Spark Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
スパークオンラインテスト画面次の共通スキルマネージャーの候補者は、次のように探しています。
- スパークコアとスパークアーキテクチャの基礎
- Python API、Java API、またはSCALA APIを使用したスパークスクリプト/ジョブの開発
- 大規模なデータセットを処理および分析するためのさまざまな種類のアクションと変換で、SparkでRDDを使用する
- データソース、シンク、およびペアRDDを使用してデータを集約する
- Sparkコンテキスト、データフレーム、およびデータセットの作成と作業
- Spark SQLを使用して構造化されたデータを使用します（Spark SQL条項：分配、Order、Clustered by、Surt、surty：window functions：rank、row_number、dense_rank）
- スパークストリーミングを使用してリアルタイムでデータの連続ストリームを処理する
- Sparkアプリケーションで使用するためにHDFからデータをロードし、結果をSparkを使用してHDFSに書き戻します
- SparkAPIを使用してデータ上の標準抽出、変換、ロード（ETL）プロセスを実行する
- さまざまなファイル形式でファイルを読み書きする
- GraphXを使用したネットワークとグラフの分析
これらに加えて、テストにはコードトレースMCQの質問とコーディングの質問もあり、実践的なSCALA/ JAVA/ Pythonプログラミングスキルを評価します。
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Spark Test グーグルできません.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Easy Character count | Solve | ||||
 | |||||
Medium File system director | Solve | ||||
 | |||||
Medium Grade-Division-Points | Solve | ||||
   | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Easy Character count | 2 mins Spark | Solve | |
Medium File system director | 3 mins Spark | Solve | |
Medium Grade-Division-Points | 4 mins Spark | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Character count | Spark | Easy | 2 mins | Solve | |
File system director | Spark | Medium | 3 mins | Solve | |
Grade-Division-Points | Spark | Medium | 4 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75％以上最適化することができ、採用マネージャーとタレント獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました！
Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Spark Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Spark Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、ADAFACEスクリーニングで最終候補になりました。
85%
スクリーニング時間の短縮
FAQ
プログラミング言語に基づいてテストはどのようにカスタマイズされていますか？
Sparkは、Java、Scala、Python、Rなどのさまざまなプログラミング言語をサポートしています。次の方法でプログラミング言語に従ってSparkテストをカスタマイズします。
- シナリオベースのSpark MCQの質問のコードスニペットは、あなたが選ぶプログラミング言語のものです
- 特定のプログラミング言語を評価するために設計されたMCQの質問が評価に追加されます
- 選択したプログラミング言語でプログラムされるコード質問は、評価に追加されます
複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
アンチチートまたは監督の機能はありますか？
次のアンチチート機能があります。
- グーグル不可能な質問
- IP監督
- Webの提案
- ウェブカメラの監督
- 盗作の検出
- 安全なブラウザ
[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。
テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
このテストを使用できますか？
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます（当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します）。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
すべての候補者は同じ質問を受け取りますか？
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring）機能を備えている[アンチチート/監督]（https://www.adaface.com/proctoring）があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
私は候補者です。練習テストを試すことはできますか？
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問]（https://www.adaface.com/questions）を使用するには、練習できます。
このテストを使用するコストはいくらですか？
無料トライアルを受けることはできますか？
私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか？
ADAFACEの[カスタム評価をリクエストする方法]（https://help.adaface.com/en/articles/6324286-requesting-a-custom-test）に関するクイックガイドを示します。
