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About the test:

The Software System Design Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their proficiency in designing software systems that meet functional and non-functional requirements. The test assesses candidates' ability to identify system requirements, choose appropriate architectures and design patterns, and create high-level design specifications. It focuses on database design, data modeling, system integration, security, performance optimization, and quality assurance.

Covered skills:

  • 自動販売機
  • 交通制御システム
  • URL短縮サービス
  • 注文書を制限します
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface System Design Online Test is the most accurate way to shortlist Software Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

ソフトウェアシステムの設計テストは、採用担当者と雇用マネージャーが履歴書のプールから資格のある候補者を特定するのに役立ち、客観的な雇用の決定を下すのに役立ちます。それは、あまりにも多くの候補者へのインタビューの管理オーバーヘッドを減らし、資格のない候補者を除外することで時間を節約します。

ADAFACEソフトウェアシステムの設計オンラインテスト画面典型的なスキルリクルーターの候補者は、システムデザイナーの役割を探します。

  • 強力な批判的で分析的思考
  • ソフトウェアとハ​​ードウェアの知識
  • 情報技術とコンピューティングシステムの理解

この評価から生成された洞察は、リクルーターと雇用マネージャーがシステムデザイナーの役割に最適な候補者を特定することができます。アンチチート機能を使用すると、オンラインで評価を実施することに慣れることができます。ソフトウェアシステムの設計オンラインテストは、リクルーターがどの候補者が仕事でうまくやるスキルを持っているかを特定するのを支援するのに理想的です。

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Software System Design Online Test グーグルできません.

🧐 Question

Medium

Session stickiness with ELB
Cookies
Solve
Johnny Bravo is setting up a new e-commerce store for men's clothing. He set up session stickiness with ELB. But he does not want ELB to manage the cookie, he wants the application to manage the cookie. When the server instance, which is bound to a cookie, crashes what do you expect will happen?
A: ELB will throw an error due to cookie unavailability
B: The response will have a cookie but stickiness will be deleted
C: The session will be sticky and ELB will route requests to another server as ELB keeps replicating the Cookie
D: The session will not be sticky until a new cookie is inserted
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Session stickiness with ELB
Cookies
2 mins
System Design
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Session stickiness with ELB
Cookies
System Design
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adafaceを使用すると、初期スクリーニングプロセスを75%以上最適化することができ、採用マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放しました!


Brandon Lee, 人々の頭, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Software System Design Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Software System Design Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


システムデザイナーの役割について

アーキテクチャ、モジュール、コンポーネントなどのシステムの側面を設計するプロセス、およびそれらのコンポーネントの多くのインターフェイスとそのシステムを介して流れるデータは、システム設計として知られています。

システムデザイナーは、ソフトウェアをパワーするソフトウェアシステムの作成者です。それらは、開発プロセスの早い段階で持ち込まれ、ソフトウェアの範囲と設計を分析して、プラットフォームを実現するプラットフォームをセットアップします。

####典型的なシステムデザイナーの責任は次のとおりです。

  • 市場で利用可能なリソースの調査と分析
  • 必要なすべてのソフトウェアとハ​​ードウェアのアセンブリ
  • データ入力とデータベース資産の管理
  • プロトタイプの生産、テストの監督、変更の実装
  • カスタマイズされたソフトウェアの作成
  • ソフトウェアエクスペリエンス全体を繰り返し、研磨し、バランスを取ります
  • データの調整とバランスをとる
  • 品質保証プロセスを監督し、変更を実装します

What roles can I use the Software System Design Online Test for?

  • Software Engineer
  • System Architect
  • Technical Lead
  • Full Stack Developer
  • DevOps Engineer
  • Database Administrator
  • Network Administrator
  • Cloud Engineer
  • Security Analyst
  • Performance Engineer

What topics are covered in the System Design Online Test?

自動販売機
URL短縮サービス
交通制御システム
注文書を制限します
システムパフォーマンス
ロードバランシング
tinyurlシステム
検索エンジン
共有ドライブ
マイクロサービス
推奨システム
リーダー選挙アルゴリズム
シャード
キャッシング
APIレートリミッター
ネットワーキングモデル
キュー
パブサブ
ネットワークプロトコル
プロキシ
Singapore government logo

採用マネージャーは、パネルのインタビュー中に尋ねた技術的な質問を通して、どの候補者がより良いスコアを持っているかを知ることができ、得点しなかった人と差別化することができたと感じました。彼らです 非常に満足しています 候補者の品質は、Adafaceスクリーニングで最終候補になりました。


85%
スクリーニング時間の短縮

FAQ

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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