SAS Test

Q: What topics are covered in the SAS Test?

メッセージキュー 寸法 並べ替えが難しい SASメタデータサーバー ジョブステータスマネージャー データ統合 テーブルとキューブの登録 アプリケーションの開始

About the test:

SASオンラインテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、データ操作、データ分析、レポート生成の習熟など、SASソフトウェアの知識に関する候補者を評価します。このテストでは、SASを使用した統計モデリング、予測、予測モデリングに関する候補者の精通性も評価します。このテストの目的は、SASソフトウェアを効果的に操作し、SASを効率的に利用するアプリケーションを開発する候補者の能力を評価することです。

Covered skills:

メッセージキュー
並べ替えが難しい
ジョブステータスマネージャー
テーブルとキューブの登録

寸法
SASメタデータサーバー
データ統合
アプリケーションの開始

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9 reasons why

Adaface SAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAS DI開発者s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

プロセス間の効率的な通信のためにSASメッセージキューを使用するのに習熟
データ分析と視覚化のためにSASの寸法を効果的に操作する能力
SASの複雑な選別問題を解決するのに熟練しています
SASメタデータサーバーの詳細な理解とメタデータの管理におけるその役割
SASジョブステータスマネージャーを使用するのに習熟して、ジョブの実行を監視および制御する
効率的なデータ変換と統合のためのSASデータ統合の専門知識
簡単なデータアクセスと分析のために、SASでテーブルとキューブを登録する機能
適切な初期化と実行を確保するために、SASで始まるアプリケーションの知識

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 SASテストグーグルできません.

🧐 Question
Medium OUTPUT	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
Easy Variables	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium OUTPUT	2 mins SAS	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Easy Variables	2 mins SAS	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	OUTPUT	SAS	Medium	2 mins	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Variables	SAS	Easy	2 mins	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を解放することができました。

Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SASテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SASテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the SAS Online Test

Why you should use Pre-employment SAS Test?

The SASテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

SASを使用したメッセージキューの作成と管理
データの操作と分析のためにSASの寸法を操作する
SASの複雑な並べ替えの難しさを処理します
効率的なデータ管理のためにSASメタデータサーバーを利用します

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAS Test?

メッセージキュー
メッセージキューは、アプリケーションまたはサービスの間にメッセージが送信される非同期通信の形式です。それらはバッファとして機能し、即時の応答を必要とせずにアプリケーションが通信できるようにします。テストでこのスキルを測定することは、非同期通信の処理と堅牢でスケーラブルなシステムの設計に関する候補者の理解を評価するのに役立ちます。データの特性を記述する変数。このテストでこのスキルを測定することで、リクルーターは、時間、場所、製品のカテゴリなどのさまざまな次元を使用してデータを分析および解釈する候補者の能力を評価できます。ソートアルゴリズムの実装中に直面する課題を指します。候補者のさまざまな選別技術に関する知識と理解を評価し、時間と空間の複雑さの点でその効率を評価します。このスキルを測定することで、候補者の問題解決能力とアルゴリズム思考を評価するのに役立ちます。 SASアプリケーションとソリューションの構成設定とセキュリティ情報。テストでこのスキルを測定することで、リクルーターはSASリソースの効果的な管理と組織に不可欠なSASメタデータサーバーとの協力に関する候補者の専門知識を評価できます。
ジョブステータスマネージャー
ジョブステータスマネージャーは、スケジュールされたジョブまたはプロセスの実行ステータスを監視および追跡できるSASのコンポーネントです。このスキルは、ジョブステータスマネージャーを利用して、ジョブの実行を監視し、問題をトラブルシューティングし、スムーズなワークフロー管理を確保する際の候補者の習熟度を測定します。統一されたビューへの複数のソース。テストでこのスキルを測定することで、リクルーターは候補者のデータを統合および変換する能力を評価し、さまざまなシステムとアプリケーションにわたってデータの品質と一貫性を確保します。
テーブルとキューブの登録
テーブルの登録また、キューブには、SAS内のデータテーブルと多次元キューブのメタデータを定義することが含まれます。このスキルの測定は、データ資産の登録と管理における候補者の習熟度を評価し、効率的なデータの発見、アクセス、および分析を可能にするのに役立ちます。アプリケーションの起動。このテストでこのスキルを測定すると、候補者のアプリケーションライフサイクル、スタートアッププロセス、依存関係に関する理解を評価し、スムーズで効率的なアプリケーションの実行を確保します。
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SASテスト to be based on.
SASメッセージキュー
SASの寸法
SASでのソート
SASメタデータサーバー
SASのジョブステータスマネージャー
SASデータ統合
SASでテーブルとキューブを登録します
SASで始まるアプリケーション
SASのデータ分析
SASのデータ視覚化
SASプログラミング
SASマクロ言語
SASデータ手順
SAS PROCステップ
SASデータセット
SAS関数
SAS形式
SASライブラリ
SASエンタープライズガイド
SAS DIスタジオ
SASグリッドコンピューティング
SAS保存プロセス
SAS Olap Cube Studio
SASメタデータ
SASデータ統合スタジオ
SAS管理コンソール
SAS管理
SASデータ品質
SAS情報マップ
SASデータマイニング
SAS統計分析

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What roles can I use the SAS Test for?

SAS DI開発者
SAS開発者 - データ統合

How is the SAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

SASジョブステータスマネージャーを使用したジョブステータスの管理
SASでデータ統合手法を実装します
SASでテーブルとキューブを登録します
SASでのアプリケーション開始プロセスの理解

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採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアが低い候補者と区別できると感じました。彼らです非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。

85%

スクリーニング時間の短縮

完全なケーススタディを表示します

SAS Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか？

次のアンチチート機能があります。

グーグル不可能な質問
IP監督
Webの提案
ウェブカメラの監督
盗作の検出
安全なブラウザ

[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。