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About the test:

Ruby Onlineテストでは、シナリオベースのMCQを使用して、クラス、オブジェクト、モジュール、制御構造、データ型を扱う習熟度など、Rubyプログラミング言語の知識に関する候補者を評価します。このテストには、実践的なRubyプログラミングスキルを評価するためのコーディングの質問が含まれており、Ruby言語とそれに関連するフレームワークを使用してアプリケーションを設計および開発する候補者の能力を評価することを目的としています。

Covered skills:

  • ルビーの基本
  • 制御フロー
  • クラスとオブジェクト
  • モジュール
  • 正規表現
  • データ型
  • 方法
  • 例外
  • ファイル処理
  • データベース接続

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Rubyオンラインテスト is the most accurate way to shortlist Ruby開発者s



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Rubyオンラインテスト helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 例外とエラーを効率的に処理できます
  • さまざまなデータ型とその操作を使用するのに習熟しています
  • 制御フロー構造と論理操作に熟練しています
  • 方法の定義と利用に関する専門知識
  • クラスとオブジェクトの包括的な理解
  • 例外の処理と管理に精通しています
  • モジュールの利用と操作に習熟しています
  • ファイルの処理と処理の能力
  • パターンマッチングのための正規表現に熟練しています
  • データの取得と操作のためのデータベースとの統合に関する知識
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 Rubyオンラインテスト グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings
Solve
Check the  following Ruby code:
 image
We want the following execution result:
- Commit
- PR
- Merge
What should we replace __BLOCK__  with to achieve this?

Medium

Class and Self
OOPs
Solve
What is the execution result of the following Ruby code?
 image
 image

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs
Solve
What is the result of following Ruby code:
 image

Medium

New Class
OOPs
Singleton
Solve
Check the  following Ruby code:
 image
Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result?
A: Sample.new.class.ciao
B: Sample.class.new.ciao
C: Sample.new.ciao
D: Sample.ciao
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings

2 mins

Ruby
Solve

Medium

Class and Self
OOPs

2 mins

Ruby
Solve

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs

2 mins

Ruby
Solve

Medium

New Class
OOPs
Singleton

2 mins

Ruby
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Arrays Strings
Arrays
Strings
Ruby
Easy2 mins
Solve
Class and Self
OOPs
Ruby
Medium2 mins
Solve
Exceptions
Exceptions
OOPs
Ruby
Easy2 mins
Solve
New Class
OOPs
Singleton
Ruby
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Rubyオンラインテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Rubyオンラインテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Rubyオンラインテスト

Why you should use Rubyオンラインテスト?

The Rubyオンラインテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • ルビーの基本の理解
  • Rubyのデータ型の知識
  • Rubyの流れを制御する能力
  • Rubyの方法の習熟度
  • ルビーのクラスとオブジェクトの理解
  • Rubyの例外を伴う経験
  • Rubyのモジュールに精通しています
  • Rubyのファイル処理に関する知識
  • ルビーの正規表現の習熟度
  • Rubyのデータベース接続の経験

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Rubyオンラインテスト?

  • Ruby Basics

    Ruby Basics Rubyプログラミング言語の基本的な概念と構文をカバーしています。変数、データ型、演算子、ループ、条件などのトピックが含まれています。このスキルは、Rubyのコアビルディングブロックに関する候補者の理解を評価するためにテストで測定されます。

  • データ型

    Rubyのデータ型は、変数が保持できる値の種類を決定します。数値タイプ、文字列、アレイ、ハッシュ、ブール値が含まれます。このスキルの測定は、候補者のさまざまなデータ構造を操作し、データを効果的に操作する能力を評価するのに役立ちます。 。ステートメント、ケースステートメント、ループなどの概念が含まれています。このスキルを測定することで、候補者のプログラムのロジックとフローを正確に制御する能力を測定できます。

  • 方法

    Rubyのメソッドは、特定のタスクを実行するコードの再利用可能なブロックです。それらは、コード組織、読みやすさ、保守性を向上させます。このスキルを測定することで、リクルーターは候補者のコードをモジュール化して効率を改善する方法を作成および使用する能力を評価できます。 Rubyでのプログラミング。オブジェクトの動作と属性を定義する青写真(クラス)の作成を可能にします。このスキルを測定することで、オブジェクト指向の原則を使用して、明確に構造化された再利用可能なコードを設計および実装できる候補者を特定するのに役立ちます。プログラムの実行中。予期しないシナリオを優雅に処理する方法を提供します。このスキルを測定することで、例外を効果的に処理することにより、堅牢で回復力のあるコードを書き込む候補者の能力を評価するのに役立ちます。それらは、継承を使用せずに異なるクラスで機能を共有する方法を提供します。このスキルを測定することで、コードの再利用、カプセル化、およびモジュールを使用した懸念の分離に関する候補者の理解を評価するのに役立ちます。ファイルへのデータの開閉、閉鎖、読み取り、および書き込みなどの操作が含まれます。このスキルを測定することで、リクルーターは候補者のファイルシステムを操作し、ファイルデータを操作し、ファイル関連操作を効果的に実行する能力を評価できます。テキストの一致と操作に使用されるパターン。彼らは、文字列のマッチングおよび交換操作を実行するための簡潔で柔軟な方法を提供します。このスキルを測定することで、複雑なテキストベースのタスクを処理し、入力データを効率的に検証するために正規表現を活用できる候補者を特定するのに役立ちます。データを保存、取得、操作します。データベースへの接続、SQLクエリの実行、データ結果の処理などの概念が含まれます。このスキルを測定することで、データベースを操作し、CRUD操作を実行し、データとの対話をする候補者の能力を評価するのに役立ちます。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Rubyオンラインテスト to be based on.

    ルビーの基本
    変数
    オペレーター
    文字列
    配列
    ハッシュ
    数字
    条件
    ループ
    方法
    クラス
    オブジェクト
    継承
    多型
    例外処理
    モジュール
    名前空間
    含まれているモジュール
    シングルトンの方法
    ファイルI/O
    ファイル操作
    ファイル許可
    正規表現
    パターンマッチング
    データベース接続
    SQLクエリ
    データ取得
    データ操作
    ActiverCord
    orm
    データベーストランザクション

What roles can I use the Rubyオンラインテスト for?

  • Ruby開発者
  • シニアルビー開発者
  • Ruby Backend開発者

How is the Rubyオンラインテスト customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • ルビーアレイを処理する能力
  • ルビーハッシュの知識
  • ルビーの弦の理解
  • Rubyを使用したオブジェクト指向プログラミングの習熟度
  • Rubyでのエラー処理の経験
  • Rubyの宝石や図書館に精通しています
  • Rubyでファイルを読み書きする知識
  • Rubyの正規表現と一致するパターンの習熟度
  • RubyのSQL/データベース操作の経験
  • RubyでWebリクエストとAPIを処理する機能
  • Rubyによるテスト駆動型開発の理解

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Rubyオンラインテスト よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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